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导读：一企业老总每天鞠躬迎送员工上下班，上班的时候鞠躬说“早上好”，下班的时候鞠躬说“大家辛苦了”。按照企业的解释，他们是为了让员工感受到关怀，体现领导和员工之间的平等。网上关于事件的评论层出不穷，有的网友觉得领导体恤员工非常值得赞扬，有的网友觉
一企业老总每天鞠躬迎送员工上下班，上班的时候鞠躬说“早上好”，下班的时候鞠躬说“大家辛苦了”。按照企业的解释，他们是为了让员工感受到关怀，体现领导和员工之间的平等。网上关于事件的评论层出不穷，有的网友觉得领导体恤员工非常值得赞扬，有的网友觉得该企业是在走秀。
一个企业如果能够处处为员工着想，这绝对是一个好企业。员工在这样的企业上班会有归属感，他们会更加的卖力工作。不过如果仅仅单纯搞鞠躬迎送的形式主义，我感觉没有任何实际意义。
我相信每一个员工来企业上班都是为了工资和前途，有发展前景，工资可以养家糊口，企业能够体恤自己。无论是简单的还是繁琐的形式主义，员工打内心都不会愿意接受。如果光是面上的东西，员工得不到任何实惠，企业老总的那种鞠躬迎送的做法就毫无意义。
当然我不是反对那家企业的做法，如果他们不仅仅是鞠躬迎送，能够为员工做出更多有意义的事情那就更好了。企业制定合理的升迁和加薪制度，对员工有合理的奖惩制度，赏罚能够分明，员工个人出现了困难，企业能够帮助解决，这样的企业才会更加有新引力。
希望那家企业不是真的在作秀，如果企业的老板一直做到那么体恤员工，那是员工的福分。每一个企业生存的目的就是盈利，如何盈利？那肯定需要员工的努力。
企业和员工就是水与鱼的关系，水没有了鱼就是一潭死水，鱼离开了水肯定也活不长了。企业关系员工，员工愿意为企业付出，这样对双方都有利，最终才能达到共赢。那些成名的大企业肯定不是靠作秀作出来的，那是实打实的真心为员工考虑。
一、分析背景
每一个职场人都会经历离职的时刻，在此过程中，老板们常常会提出“以后要回来的话欢迎”的话语。
但是真正的意图是什么，是留住员工还是想提高自己的管理权力？本文将分析这句话的实际意义并探讨是否应该相信。
二、分析老板的意图
老板提出这样的话，在有些情况下可能是真心话，但是大部分情况下，老板提出这句话的意图是为了保持自己的管理权力。老板通常会担心员工离职后会带走公司的核心技术和客户群，因此对于那些有重要技能的员工，老板会更加真诚地表示希望他们离开后能够回来。
但是，也有一些老板会利用这句话威胁员工，让员工觉得如果离开公司就再也不会有未来。一些老板也会通过这句话来压制员工的谈判能力，让他们在薪资和职位上退缩。
三、如何判断老板的意图
1 了解公司的人事制度：在大多数公司里，重要职位的人员即使离职，公司也希望他们能够保持公司的关系。如果公司没有明确表达这种情况，那么很可能这只是老板捞回管理权力的一种手段。
2 考虑离开的原因：如果是因为工作环境和薪资待遇不佳的原因而考虑离开，那么收到老板的话时应该要小心，认真考虑未来的职业发展和工作机会。
3 调查老板的背景：如果你对老板缺乏了解，可以通过调查他的历史记录和公司的官方消息，来了解这家公司是否有历史上曾经诚信地让离开的员工顺利回归的记录。
四、如何应对老板的话
当老板提出“以后要回来的话欢迎”的话时，你需要了解老板的意图并且理性地应对。
如果你已经做好了要离开公司的决定，那么就不要被这句话影响了决策。不过，你也可以沟通表达你的想法，在表达自己真实需求的同时，也能够保留与老板的良好关系。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
第一， 尊重领导的意愿：领导的拒收礼物可能出于对规章制度的遵守和职业道德的坚守，将礼物放回原处是对领导意愿的尊重。
第二， 维护公司形象：将礼物放回原处，避免了将礼物据为己有的误解，有利于维护公司及个人形象。
第三， 避免利益冲突：将礼物放回原处，有助于避免因接受礼物而产生的利益冲突，有益于领导与下属之间的公正关系。
4 遵循职业道德：作为员工，遵守职业道德规范，将礼物放回原处，有利于维护良好的职场氛围。
5 增强团队凝聚力：通过将礼物放回原处，展现团队中的诚信与道德操守，有利于增强团队凝聚力。
6 提高团队信任度：将礼物放回原处，有助于提高团队成员之间的信任度，降低猜忌与怀疑。
7 增进同事友谊：避免礼物引发的纷争和矛盾，有助于维护与同事之间的关系，增进友谊。
8 保护同事利益：将礼物放回原处，防止了因私下处理礼物而导致同事利益受损的可能性。
9 避免传播不良风气：将礼物放回原处，有助于遏制送礼现象，避免不良风气的蔓延。
10 遵循公司规定：公司可能存在关于礼品收受的相关规定，将礼物放回原处，有助于遵循公司的规章制度。
11 提高领导声誉：领导拒收礼物表明其重视职业道德和公司形象，将礼物放回原处有助于维护领导的声誉。
12 增强领导威信：领导的拒收礼物和员工的合理处理，有助于提高领导在团队中的威信和影响力。
13 体现个人品德：员工将礼物隐蔽地交给领导，表现出诚实、正直的个人品质，有助于塑造良好的个人形象。
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