比德文电动车的福利好吗？

2023-12-03 19:55:28 员工 0 27

比德文电动车的福利好吗？,第1张

比德文电动车的福利好吗？
导读：在比德文，企业每年拿出盈利的50%作为员工福利，优先考虑员工的切身利益，与员工分享企业成长的果实，帮助员工实现人生价值、更好地服务社会。据初步统计，2012年企业用于员工福利的支出已经达到2000多万元。比德文好福利有多好？据了解，“比德文

在比德文，企业每年拿出盈利的50%作为员工福利，优先考虑员工的切身利益，与员工分享企业成长的果实，帮助员工实现人生价值、更好地服务社会。据初步统计，2012年企业用于员工福利的支出已经达到2000多万元。

比德文好福利有多好？

据了解，“比德文福利”分为以下几部分：

一是“孝福利”。比德文公司有一系列感恩父母的“孝福利”：从2011年开始，企业从3000多名员工中评选出50位“比德文孝子”，并给予每人2万元的孝心奖励；从2012年5月1日开始，公司为全体员工办理“孝心工资卡”，由公司、员工分别为“孝心工资卡”每天存入2元钱孝金存款；若父母生重病住院，员工可带薪陪护；员工生日，给父母寄200元礼金及贺卡；中秋节，给父母寄送月饼。

二是“遗嘱福利”。在比德文这个大家庭中，每一位员工都是大家庭的一员，如员工身故，企业代为尽孝和抚养子女：凡在公司工作满一年的员工，如不幸身故（不因违法活动或自杀），企业在未来十年，每月将其生前基本工资的50%给父母，同时，其子女每月可领取1000元成长补助金，直到年满18周岁。

三是“学习休闲福利”。在比德文，企业鼓励员工进修学习，费用企业补助50%；每年为员工至少培训20个课时，主管级以上员工购书可全额报销；每月评选“月度优秀员工”，给予一定物质奖励；每年评选“年度优秀员工”，可到大型企业观摩学习，并有机会到国外旅游。目前，比德文已多次组织“年度优秀员工”到海信集团等大企业学习，到韩国旅游。另外，企业还定期组织旅游日、**日、秋季运动会等丰富多彩的休闲活动。

四是“购房福利”。企业规定，工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。目前，比德文公司工作满五年的22位员工已享受到购房补贴，并组织在潍坊黄金地段团购了商品房。

五是“健康福利”。企业把员工的健康视为财富，每年定期组织员工进行体检；在女员工分娩时，给予600元慰问金；如员工生病住院，公司领导亲自探望慰问，并按法律规定发放工资。2011年，售后服务部员工李学宝，上班途中遭遇车祸住院，公司先行垫付20多万元的医疗金，并安排专人定期到医院探望，发放基本工资，由于治疗及时，为一个家庭挽回了顶梁柱。

公司不仅在员工生日的这一天，精心为员工送去生日蛋糕以及生日祝福!也会在每年员工父母生日的这一天，送去深深的祝福和浓浓的感谢!一直恪守着中华民族”尊敬老人,孝敬父母”的优良传统,严格要求每一位员工在自己的工作岗位上,积极向上,努力创造;用自己优异的表现和成绩证明自己,也为远在家乡的父母双亲争光;与此同时,还时刻提醒着每一位员工,无论你远在何方,都不能忘记父母含辛茹苦的养育之恩

　　为给每一位员工提供一个良好的工作环境和发展空间,伊尔庚以培养人才挖掘人才为宗旨,建立了完善的员工奖励晋升管理制度,及时表彰在工作中的优秀员工,鼓励他(她)们自强自立自信

　　非常注重员工品格的选拔和培养。“ 诚实、守信，勤勉、谦逊，宽容、担当，给予和爱”是所有人共同的价值观。

　　一直以来，所有人一起拼搏、一起努力、一起成长。伊尔庚是一个温暖的大家庭，是所有伊尔庚人共同的心灵港湾，无论是在顺境、逆境，她都安静的等待我们的归来，细心抚慰彼此的心灵。

　　最后公司所有父母放心,孩子在工作就像在家,在您们身边一样,会像您们一样地呵护和关心他(她)们,希望父母不要牵挂!

　　谨祝:

生日快乐!生活幸福

　20XX年，在市总工会的正确领导下，在医院党支部的直接领导和大力支持下，我院工会工作坚持以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，围绕医院中心工作，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与医院改革与发展，较好地完成了市总下达的年度各项目标任务。现将全年工作总结如下：

　 一、突出政治思想教育，提高职工队伍素质

　一是开展了“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动。

　二是深入开展学习实践科学发展观活动。

　三是在全院职工中开展 “医疗优质服务”及医疗护理“服务明星”评选活动。

　四是开展了“重温入党誓词，争做“模范党员”活动。

　五是组织开展了“奉献一点爱心，挽救一条生命”义务献血活动。

　六是开展了“患者评价医务人员”活动。

　七是开展了“创建国家卫生城，争做渭南文明人 ”签名活动。

　八是制定了各个岗位的文明用语和医务人员“十要、十不要”，以规范职工的日常行为。

　九是积极开展“创学习型医院、做知识型员工”活动，并取得好成绩，医院新生儿科被陕西省创争活动领导小组命名为“陕西省学习型组织标兵班组”。

　十是免费举办义诊咨询、知识讲座、群体比赛及演讲比赛活动。

　今年开展了 “维护口腔健康，提高生命质量”及爱国卫生月义诊咨询活动；举办了迎“六一”婴儿游泳大赛、儿童免费体检、亲子活动大比拼等活动。积极组织职工参加市卫生局开展的创卫知识大赛和市总工会举办的“创卫生城市、做文明职工”演讲比赛，我院选手刘亚蓉、赵分别获得了二等奖和优秀奖，我院工会也获得了优秀组织奖。通过这些活动的开展，使职工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识及以病人为中心的服务理念有了明显增强，为我院的快速发展奠定了坚实的基础。

　 二、突出工会基本职能，推进医院民主管理

　一是实行院务公开。制定院务公开制度，及时召开职工代表大会，完善集体决策，实行人事、财务、药品及后勤物资采购、奖金分配等公开、透明。

　二是定期向职工发放征求意见卡，征求职工对医院发展建设的意见和建议。

　三是创建医院站，并专设职工说吧，为干部职工积极参与医院的管理，为医院的发展建言献策提供平台。目前职工说吧已成为院内相互交流、联系沟通、民意上达、倾听意见的窗口。共提合理化建议20条，已采纳15条。

　四是履行集体合同，保障职工合法权益。工会代表与医院签订了《女职工特殊权益集体合同》，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生保健等内容进行了充实完善。落实干部年休假，提高临时工工资待遇，解决了多年来未能解决的职工的医保问题，及时发放了降温费、取暖费。

　五是认真贯彻《劳动法》、《工会法》，充分保障职工的合法权益，实现按劳分配，积极向临床第一线倾斜，体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。

　六是充分体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略，在住房、配偶、子女工作安排、工资奖金分配、职务津贴、科研经费拨发、业务培训进修、升职等方面予以倾斜，鼓励拔尖人才脱颖而出。设立“优秀论文奖”、“新技术、新业务奖”，并重金列支作为科研开发专项基金，调动职工学习、创新的积极性。今年以来，在国家、省级杂志发表论文15 篇，其中1篇获市级自然科学优秀论文二等奖，5篇获三等奖，医院有三人获市管拔尖专业技术人才称号。

　 三、利用多种多样形式，提高医护业务技能

　一是组织渭南市全科医学教育实践培训活动。

　二是通过“好医生网站”，强化继续医学教育。

　三是院内每周进行一次业务学习。

　四是举办学术研讨班，开展新技术、新项目交流活动。

　五是采取走出去、请进来形式，提高整体业务素质。今年选送出外进修学习 10 人，参加短期培训15人次，常年聘请专家教授9人。

　六是定期进行“三基”业务考试。

　七是举办了现场徒手”心肺脑复苏”操作比赛及“护理知识技能比武”。

　八是举办“护士长管理艺术”及护理知识讲座，提高各科护士长管理水平。通过形式多样的培训活动，提高了医护人员的整体素质，赢得了患者的广泛赞誉。今年以来床位使用率明显提高，单日住院病人创建院以来历史新高，妇产科、儿科、新生儿科等一批特色科室初具规模，品牌优势基本形成。

　 四、加强精神文明建设，增强职工的凝聚力

　一是创建“职工书屋”。在市总工会的大力支持下，今年增加了千余套书籍，新购置了电脑、桌椅等用品，设有专人管理，增加开放时间，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件。同时，一次性购回300多本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念《你在为谁工作》的图书，员工人手一册，使职工树立良好的工作心态。

　二是给每个科室配备了羽毛球拍、跳棋等娱乐器材，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。

　三是举办 “三八”联欢活动，职工加班加点自编自演节目，家属、子女、退休职工、医护人员数百人欢聚一堂载歌载舞，一枝枝充满深情厚意的`康乃馨送给每位女职工，送给节日坚守岗位的同志，数百人集体吃蛋糕的场景让妇幼人感到了从未有过的温馨。

　四是美化环境。结合创卫今年医院投资30 万元新装了电子屏幕、环楼彩灯，更换了医院标识，亮化工程达到创卫要求；新栽雪松、桂花树、日本樱花等名贵树木，硬化修复了破损的路面，在院内广场安装了旗杆，升上了国旗和院旗。同时，在院内小花园及篮球场安装了二十件健身活动器材，方便了职工及患者室外锻炼。精神文明建设活动的开展，极大丰富了职工的业余文化生活，改善了职工生存环境和患者的就医环境。

　 五、发挥工会组织功能，开展献爱心送温暖活动

　一是春节前夕为医院贫困职工发放困难补贴。

　二是邀请了我市十多位老年书画家到院为全院职工、患者书写春联。

　三是召开了高考录取生及家长座谈会，为金榜提名的6名考生佩戴红花、赠送鲜花，并颁发1000—1500元奖金。

　四是中秋来临之际，我院为每一位职工及家属送上中秋月饼及一份精美的贺卡。“一块月饼一片情：送父母，康宁福寿！送家人，健康快乐！送孩子，天天向上！送医院，蒸蒸日上”。中秋节早上，院领导班子来到医院各个工作岗位，慰问节日上班的人员，给大家送去祝福的同时还送去了精美的月饼。

　五是搞好“五必访”工作。凡职工及父母生病住院、父母去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问。

　六是关心离退休人员生活。解决了退休职工的生活津贴；及时召开了全体离退休人员大会，使有经验的老同志为医院发展出谋划策；成立了老年活动中心，配置各种娱乐及生活设施；每遇老人生日，院领导为其送鲜花和生日蛋糕；组织了建院以来第一次离退休人员外出旅游。使他们切切实实感受到医院党、政、工的的温暖和关怀。

　总之，20xx年我院工会紧紧围绕医院的中心工作和医院文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益，为促进医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩。但离上级要求还存在一定差距，今后要继续发扬成绩、克服不足，为医院的发展壮大而努力奋斗。

员工的生日是每个员工专属的节日。在这个特殊的节日中，员工对礼物的期望可想而知。员工生日礼物送什么好？选择员工喜欢的生日礼物不容易。HR平时要多注意员工的喜好和需求，然后结合公司为员工设定的生日礼物预算选择合适的礼物。选择礼物时，HR可以参考以下方向:

1对于我们的办公室工作人员来说，亚健康是一个普遍的问题，休息是一件奢侈的事情。灵活运用这一点，一个缓解疲劳的靠垫，一个可以睡午觉的折叠床，一个赏心悦目的盆栽，一个可以吸收辐射的盆栽，一张可以休息或迟到的特权卡，一张健身卡，等等。收到这样的礼物后，员工当然会感到非常沮丧。

员工生日福利礼物送什么好

2最能让员工情绪高涨，热切期待的还是有点意思，有点创意的礼物，特别是女职员。它不只是一份礼物，而是公司的一个话题，是营造羡慕，活跃公司气氛的主角。为了准备这种礼物，需要花心思，为不同的员工做好准备。例如小配件，手表，定做T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机等，这些都是比较基础的。如果有机会配上一些动作，效果就会翻倍！

3如果企业员工数量众多，每个员工的生日都要选择适合这个员工的礼物，那么HR的工作量就太大了。在这种情况下，建议HR可以选择生日礼品套餐。这样的套餐提供了很多生日礼品供员工自己兑换，在保证员工满意的情况下为HR节省了很多东西。

当然，每个企业的实际情况可能不同。如果企业想购买员工生日礼物，可以找到员工福利平台。员工福利平台将根据企业的实际需求为企业提供高性价比、高质量、体面的员工生日礼物。

　为了确保活动得以顺利进行，就需要我们事先制定活动方案，活动方案指的是为某一次活动所制定的计划类文书。那么你有了解过活动方案吗？以下是我精心整理的职工母亲节活动策划方案（通用5篇），希望对大家有所帮助。

职工母亲节活动策划方案1

　一、活动背景

　“情暖xx会，感恩母亲节”，xx项目目前已积累100多组老/准业主，项目已入xx会的成员已达900多组，形成一定的客群基础，惠安当地客群重视口碑传播，老客户带动作用可以且有必要进一步深度挖掘，在一年一度的母亲节期间，xx城市广场拟举办一场妈妈好帮手体验活动，加强未来的社区文化建设和打造项目品牌形象，增强品牌美誉度和忠诚度，以期促进老带新和推动老客户产生新需求，拓展客户群体，促进xx城市广场顺畅销售。

　二、活动主题

　“妈妈好帮手”亲子体验季

　三、活动时间

　20xx年5月xx日

　四、活动地点

　营销中心处

　五、活动对象

　1、家里有3~8岁孩子的900多组项目已入xx会的部分成员

　2、项目已积累的100多组准业主之中家里有3~8岁孩子的老客户

　3、部分家里有3~8岁孩子且愿意来参与活动的意向客户

　六、参与方式

　以户为单位，提前通知，确认意向报名参加，每个孩子至少要有一个家长带领；

　七、氛围营造

　1、户外充气拱门（“xx‘妈妈好帮手’亲子体验季”）

　2、来客佩戴康乃馨胸花

　3、营销中心和看房车播放与母亲节有关的音乐（烛光里的妈妈、母亲、听妈妈的话、鲁冰花等中文歌曲，以及部分相关的英文歌曲）

　4、给当天买房客户的“妈妈”角色送一束鲜花

　八、活动方式

　1“妈妈我爱你”许愿树

　在营销中心门口两边设置kt版许愿树或直接利用现场的两棵景观树，准备便签和笔，孩子们可以将对妈妈的祝福写下来挂在许愿树上，让整个活动现场温情四溢。

　2、“妈妈好帮手”教学

　老师教孩子扫地、擦桌子、洗菜、淘米、浇花、叠衣服、系鞋带等（安全性活动，尽可能避开会刺伤割伤的体验活动）。老师讲解完注意事项后，每次邀请23个孩子演练。

　3、“家有好儿女”亲子才艺展现

　亲子彩绘：在售楼处外空地上放置两条白布，准备彩色水笔，所有到场孩子均可参加彩绘，描绘献给妈妈的`礼物。彩绘后可如图拍照留念或放置售楼处展示。

　沙画diy：准备简易沙画diy工具，设置专业diy区域，到场孩子均可参加，数量拟准备50份，领完为止。

　4、“母子/女连心”默契度体验

　①以家庭为单位，参与活动的孩子将手头的乒乓球往妈妈或家长端着的桶里抛，后者在不改变位置的情况下，可移动手臂尽量多接。哪个家庭在规定时间投进的数量最多，哪个家庭获得最终胜利。

　或者以筷子夹乒乓球，孩子和家长轮流进行一组搬运工体验，将一盆的乒乓球搬至另一盆，哪个家庭最短时间内完成搬运，哪个家庭获得最终胜利。

　②心有灵犀，要求妈妈比划手势，孩子来猜妈妈比划对应的词语或者名称，内容可以按日常食物、常见动物两类进行。

　5、“幸福一家亲”家庭赛跑

　①先将爸爸和妈妈的其中一只脚绑在一块，接着由家长一起用手搭成“轿子”的样子，让宝宝坐到“轿子”上，一起冲向终点，表现最温馨和用时最少的取得胜利。（备选家庭接力赛，“赛道”宽约810米即可）

　6、爱的献礼

　到场孩子都会收到xx会牌号，活动结束前，将抽出3个孩子，将会得到xx会送出的母亲节蛋糕。

　7、放飞爱的梦想

　将祝福放在气球里，人手一个氢气球，一起放飞爱的梦想。

　或者赠送每个人一个飞天竹蜻蜓，即可勾起家长儿时的回忆，又可让孩子了解父母儿时的娱乐方式，一定程度上实现爱的共鸣，珍惜现在，放飞梦想。

　九、活动奖品

　1、获奖的孩子可以获得一份价值约20元左右的益智小玩具或学习用品

　益智小玩具有：积木玩具、智力拼装玩具、遥控玩具、拼图玩具、魔方、木制仿真玩具模型等，预备10份；

　学习用品有：画笔套装、量具套装、学字板等，预备10份；

　2、获奖的家长可获得一份价值约35元左右的洗漱套装20份

职工母亲节活动策划方案2

　一、活动对象及方式：

　以公司在岗员工双重母亲为对象，采取上门走访方式，送去公司的问候以及一封以公司名义写的"致伟大母亲的一封信"，同时送去慰问金，每位母亲慰问金额为100元。

　二、活动分工：

　以公司工会为主，办公室、财务科、党办协助。

　三、活动步骤：

　1、对在岗职工的母亲居住地址及电话进行登记，摸清详细的情况、划定走访区域、路线，输入电子表格，保留存档。

　2、确定走访路线及家庭，制定走访日程计划，确定走访人员。

　3、先期对和父母在一起生活的和睦家庭进行走访慰问，留存影像资料。同时对职工父母75岁以上的进行登记存档。

　4、为每位职工母亲送上一封公司"致伟大母亲的一封信"和一本"第子规"读本，为每位母亲送上慰问金100元。

　5、上门慰问人员要态度真挚，规范问候用语。具体是:"妈妈，您辛苦了，我代表我们公司领导和全体员工向您老人家问好了，这是我们公司送给您的礼物。希望您节日快乐幸福安康!"

　6、走访慰问范围为市区内居住的员工母亲，如母亲不在本地，采用电话问候方式，说明公司意图，表达公司的问候。没有双重母亲，已为人母的女员工，孩子在十岁以上的，有阅读能力的可让孩子读公司致"伟大母亲的一封信"，孩子没有阅读能力可由父亲或母亲代读信件，以求达到教育作用。

　7、活动经费：双重母亲为200元。单方母亲为100元，没有双重母亲，本人为母亲的100元。

　8、母亲节前三天一分公司车厢悬挂"关爱母亲从我做起，母亲节快乐!"条幅，乘务员员戴康乃馨，座位放母亲节致全体乘客的一封信，并由乘务员宣读给信件内容。

　四、活动要求：

　要充分重视，周密安排，态度认真，以确保活动实施到位，达到预期目的。要确保在"母亲节"前三天时间里，每位在岗职工母亲都收到公司的问候和关心。

职工母亲节活动策划方案3

　一、主题

　感恩，是中华民族的优良传统，“乌鸦反哺”的性灵原态，让我们感悟到作为人的重要表证，漂泊在生活的`经纬里，总有千丝万缕的情感把我们支撑，如果我们能够把他们一一解开，就会发现，60%以上的是属于母亲的。终于有一个机会给我们了，我们要怎样讴歌她们？

　“母亲节，感恩节，爱心献给母亲月”，是美福反哺社会的又一体现，他的整体构思包括：

　二、时间

　xx月xx日到xx月xx日。

　三、内容

　真情寻找特殊母亲。

　四、活动简介

　在母亲节期间，在公司的忠实消费者中寻找与公司同月同日出生或者同月同日做母亲的特殊母亲xx人，作为品牌监督人，接受一份特殊的礼品（除一份礼品外，另邀请参加“母亲节，爱心献给母亲月”大型晚会）。

　五、对象

　凡在xx日前到专卖柜购买产品金额达xx元以上的女士（生日为xx月xx日，或者孩子生日为xx月xx日）均有机会获得其中荣誉和奖品。

　六、步骤

　1、xx月xx日发软文“xx将实行品牌社会监管制”（发放媒体另定）。

　2、xx月xx日发广告“真情母亲系列”，配合公司xx人品尝活动，进行品牌宣传。

职工母亲节活动策划方案4

　了解母亲节的来历，知道母爱的伟大；懂得珍惜亲情，丰富学生们的情感世界。让员工们懂得每个人的成长离不开父母养育之恩、懂得“感恩”是一种生活态度，是做人的起码修养和道德准则。

　一、活动目的

　1、增强愿们的感恩意识，增强社会责任感，培养健康心态，塑造健全人格，并学会感恩。提高学生们的自理能力，形成良好的劳动习惯，端正学生们的劳动态度。

　2、使员工们体会父母的辛苦，学会关心他人，能积极主动的做一些力所能及的家务劳动。

　二、活动内容

　1、通过下周一（5月12日）国旗下演讲，进行全员发动，宣布我公司“感恩母亲节”活动方案。

　2、公司组织开展一次感恩母亲节诗歌散文朗诵比赛，各班在班级开展预赛推选选手参加学校比赛。

　3、部门开展“四个一”活动。即：召开《感恩父母》的主题会议。通过主题班会，让员工们认识到，我们的成长，离不开父母养育之恩，员工们认识到知恩图报是中华民族的传统美德；写给父母一封信，抒发对父母的感激之情，可以把一些平时不好意思说出口的感谢妈妈的话大胆表达出来；帮妈妈做一件力所能及的事（如：洗衣、做饭、拖地、洗脚等）；开展一次感恩卡制作活动：自制一张送给父母的感恩卡，向父母说一声谢谢，道一声辛苦了，送一句祝福语。

　三、活动要求

　1、充分重视——各单位要以此活动为契机，精心组织，合理安排，强势开展对学生们的感恩教育活动。

　2、加强指导——要根据本方案的要求，结合本单位的实际，认真做好活动的指导工作，主题回忆要指导员工们提前进行分工准备。感恩卡在活动后各班推选10张参加评比和制作展板。

　3、注重实效——各单位要在开展此项活动的基础上，将感恩活动的内涵，进一步延伸，教育引导学生们学会主动感谢与关怀他人，学会与同事和睦相处，了解体会父母的辛劳，懂得助人以及回馈他人，培养感恩的心，做一个感恩的人。

职工母亲节活动策划方案5

　一、活动目的：

　一年一度的母亲节到了，为体现公司对员工的人性化管理与人文关怀，对员工家属表示慰问，增强员工的企业归属感和团队凝聚力，特在x年xx月xx日母亲节这天组织相关活动。

　二、活动时间：

　x年xx月xx日（周x）9：00——12：00

　三、活动组织部门：

　x部

　四、活动对象：