代表建议在各级工会设置婚恋委员解决单身问题，如果实施该怎么操作？

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代表建议在各级工会设置婚恋委员解决单身问题，如果实施该怎么操作？
导读：各级的工会可以将自己所负责的区域里面的单身男女的信息收集起来，然后进行比对，给合适的青年男女进行牵线搭桥，让他们联系起来。第一，应该将单身职工的信息收集起来。由于大龄剩女和大龄剩男的现象日益普遍，所以代表们才会在开会的时候倡议在各级设置婚恋

各级的工会可以将自己所负责的区域里面的单身男女的信息收集起来，然后进行比对，给合适的青年男女进行牵线搭桥，让他们联系起来。

第一，应该将单身职工的信息收集起来。

由于大龄剩女和大龄剩男的现象日益普遍，所以代表们才会在开会的时候倡议在各级设置婚恋委员，以此来解决单身职工的结婚问题。

我认为这一项提议是非常好的，如果工会能够将自己负责的区域里面的单身男职工和单身女职工的个人信息进行收集的话，那么他们就可以比对出合适的人员，让他们联系一下。

由于这些青年男女的收入水平比较接近，而且他们所居住和工作的地方也比较近。所以这些人如果相亲的话，成功率还是比较高的。

第二，应该举办一些相亲活动。

工委会可以把一些会议室或者是活动场所收拾出来，单身的青年男女举办一些相亲活动，让他们在欢乐的氛围里面相聚。

就算相亲不成功，大家也可以交个朋友，联系的时间长了以后就会日久生情。

第三，我的看法是什么？

我认为这项提议是非常好的，毕竟很多大龄剩女急于找对象，可是又不愿意远嫁。

如果工委能够给大龄剩女和大龄剩男提供一个相亲的场所为他们牵线搭桥的话，说不定就能够促成很多段姻缘。而且这样的相亲活动都是免费的，可以吸引更多的年轻人参与进来。

而且那些相亲的人本身就在一个单位工作，或者是在一些距离比较近的单位工作，他们结婚以后不用跑到外地生活，照顾两边的老人也比较方便。

如果在全国各地在工委会都设立婚恋委员的话那么我国的结婚年龄将会大大提前。

一、企业希望招聘未婚员工是担心休产假

站在企业管理者或HR的角度来看，许多人内心的期待是员工入职公司后，能够将自己的时间持续付出在工作上。

可是一旦员工入职前是已婚状态，他们往往就会产生一些担忧。

这里还要区分几种情况：

情况一、已婚的女员工

这可能是企业招聘方最为敏感的求职者群体了，因为已婚未育的女员工或许一入职进来就生孩子、休产假。

而那些已婚已育的女员工，也可能一胎生二胎。

而且，生了孩子以后的女员工，往往会把许多精力放在家庭和孩子的身上，有多少注意力还能聚焦在工作也是招聘方所担心的问题。

情况二、已婚的男员工

虽然男员工没有休产假一说，但是他们也有陪产假的权利。

并且，有的男员工升级做了爸爸后，也会把一部分精力投入在平衡家庭这方面。

因此，对于员工队伍本就年轻化的企业来说，他们更愿意招聘未婚单身的青年男女。

二、企业招聘未婚员工能更多安排加班

未婚员工和已婚员工一个很大的区别就是“时间自由度”。

对于已婚员工来说，一旦组建了家庭，尤其是有了孩子后，下班后会更倾向于回到家陪伴家人。

比如我的有位女同事，每天下班都比较准点，很少愿意主动在公司加班完成任务的。即便真的要加班，也会询问领导能否把工作带回家处理。

对于未婚员工来说，他们没有家庭的负担，一个人时间比较自由，下了班以后如果没有谈对象之类的事情，基本上还是乐意把时间投入在工作上。

一方面可以赚赚加班工资，另一方面趁着年轻也多学习点东西。

上述两类人群的差异，也使得招聘方在选拔人才时有了一定的倾向度。