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导读： 我推荐盲盒抽奖的形式下发员工福利。 年底了，老板都要组织一下年终的聚餐和过年福利的发放，选择什么形式发放福利这个还真的是个难题，都发钱这样非常的没有创意，也显示不热闹，大家都工作一年了，礼物多少不重要，要的是一
我推荐盲盒抽奖的形式下发员工福利。
年底了，老板都要组织一下年终的聚餐和过年福利的发放，选择什么形式发放福利这个还真的是个难题，都发钱这样非常的没有创意，也显示不热闹，大家都工作一年了，礼物多少不重要，要的是一个气氛，有一个良好的公司气氛才能留住员工继续工作。
去年我们公司就组织了这么一个活动，统一采购了一批小礼物从100多块钱的到1000元的不等，全部装到盒子里，盒子大小不一，人事经理整的非常迷惑人，有些很大的礼盒里面却是一张京东卡，有的小礼盒里面反而是烤箱兑换券，因为按照抽奖的顺序自己去选，很多想要烤箱的反而拿到了其他东西，反正办的是非常好，完美的结束了一年的辛苦，大家也都非常开心。
盲盒大抽奖
员工付出了一年的辛苦，老板发放一些奖励犒劳以下员工无可厚非，但是一定要讲求方式方法，让大家都快乐的拿到了奖品，这就是最终的目的。
抖音里面那些卖衣服的店子大部分都是真的，一般你在抖音上的商品橱窗或者购物车上买的基本上就跟你在淘宝上买东西一样，是有一定的保证的。
但是如果是要你去加他的，私下交易的，那就需要多多注意了，这一种有真有假，这时候需要你仔细观察。
如果他的粉丝，点赞都比较高而且视频质量也不错且比较活跃的，都属于比较靠谱的，那些几万粉丝的小号还是算了吧，现在骗子这么多。
俗话说，有钱能使鬼推磨，有些黑心商家为了赚钱，吸引客户，发一些虚假广告，欺骗消费者，这也就是大家所说的黑心产品，如黑心棉、过期奶粉等。
实际上，根据大部分已经在抖音等网络平台上购买过各种商品的消费者的购物反馈来看，抖音上卖的衣服大部分都是合适的，而且抖音上卖衣服在订单量一定的情况下。
不一定要抖音博主自己去注册一个类似淘宝店铺的这么一个东西，从而也会省下一部分的成本费和运营费，这样一来，抖音上卖的有些衣服会比市面上的要便宜。
便宜、性价比高这些都是吸引消费者的很有力的因素。所以只要你前期经营的好，有一定的粉丝基础以及他们购物后的好评等，亏本是不存在的，不存在不良商业行为的背景下，抖音卖衣服是靠谱的。
上面是关于店家的相关说明，对于消费者来说，大同小异，抖音上的卖货流程是先进行商品的选择然后测试，结果好的话就增加生产量，之后针对产品在进行进一步优化。
作为消费者，抖音上卖的衣服等大部分都是质量过关的，当然在任何需要自己花钱的事情上都要留个心眼，可以去搜索商品店铺看是否存在，若存在且好评较多，那抖音卖衣服靠谱。
送给队友们一人一套定制西装，这样的情况在NBA其实都是经常会有发生过的。比如，一般NBA在圣诞大战期间，队中的工资最高的球员要给其他队友买礼物，这也是NBA一项不成文的规矩吧。
所以，我们也是看到了，在今年的季后赛，詹姆斯为他的队友们每人都量身定制了两套西装，一件黑色的一件灰色的。当球员们身穿统一的西装到达球馆时候，那本身就是一道靓丽的风景线了，并且还是可以以此来为球队打气，提升士气。
确实，当克利夫兰骑士队众将身穿着统一的西服踏入场馆那一刻，几乎所有的目光都被他们吸引过去了，简直就是克利夫兰男模队哈，一个个帅气十足，洋洋洒洒的带着自信而来。无形中也是增加了彼此之间的默契和自信心。
但是呢，最终詹姆斯的良苦用心好像并没有被队友们接受了，他所期待的胜利最后并没有被实现了。虽然他的那些队友们身穿着西装一个个帅气十足，英气逼人，但是到了比赛现场，他们却没能顶不住步行者队的冲击力，最终是败下阵来了。这不得不说是一件憾事哈。
梦见老板给女员工买一身西服衣服的梦境解释：
具有心胸开放气息的这两天，周围不知不觉间聚集了不少人。不论是物质上或精神上这两天都是个丰富交流的收获日。而这两天对一些较具专业性领域的人也是提出高难度成果报告的好日子。恋爱运亦佳，不过那些庸俗的话题会让你显得没品味，稍具知识性、政治性的话题最能让你有闪闪发光的感觉！
梦见老板给女员工买一身西服衣服的吉凶：
基础健固，境遇安然，勤智交辉而能博得财利名誉以及名利双收，大成功，大发展之兆，但若品行不修，不守正道，便会沦陷于刑牢狱之灾，若多不平不满则与人不和，荒亡流散或有害健康，若无凶数便无灾。大吉
公司节日福利礼品的选择需要根据不同节日和公司文化进行考虑，以下是一些常见的节日福利礼品建议：
春节：春节是中国最重要的传统节日，通常送一些糖果、茶叶、红包等礼品，也可以考虑赠送一些年历、挂历和书籍等。
清明节：清明节是中华民族传统的扫墓祭祖节日，这个时候可以送一些清明祭祖用品，例如纸钱、鲜花、水果等，同时也可以为员工提供一些心理健康方面的关注和支持。
劳动节：劳动节是国际劳动人民共同的节日，通常会送一些与劳动有关的礼品，例如笔记本、文具、休闲服装等，以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。
端午节：端午节是中国传统节日，通常送一些粽子、蛋黄酥、绿豆糕等食品，并举行龙舟比赛、包粽子活动等，以增强团队凝聚力和员工归属感。
中秋节：中秋节是中国传统的团圆节日，通常送一些月饼、茶叶、水果等礼品，并举行赏月、猜灯谜、写对联等活动，加强员工间的感情交流和沟通。
圣诞节：圣诞节是西方的传统节日，可以考虑送一些与圣诞有关的礼品，例如糖果、巧克力、蛋糕、圣诞卡片等，同时也可以举行派对、抽奖等活动，增进员工之间的互动和交流。
总之，公司在选择节日福利礼品时需要根据不同节日和公司文化进行慎重考虑，既要符合员工需求和喜好，也要符合企业形象和市场定位。同时，也可以通过问卷调查、员工反馈等方式获取更多的意见和建议，以提高员工满意度和企业形象。
女生穿西装领带已经成为时尚的一部分，但是很多女生还是不太明白如何正确地系领带。在这篇文章中，我们将会为大家介绍一些女生西装领带打法视频教程，帮助你们更好地掌握这项技能。
第一种打法是“简单打法”。首先，将领带固定在领口下方，然后将右侧的领带端向左下方拉。接着，将领带交叉在左侧，再将右侧的领带端向右上方拉，并将其从领口上方穿过去。最后，将领带端从领口下方拉，调整好领带的长度和位置，然后打好结即可。
第二种打法是“双层打法”。这种打法需要使用两条领带，其中一条领带需要比另一条领带短一些。先将短领带系在领口下方，然后将长领带固定在短领带上方。接着，将长领带的右侧端向左下方拉，将其交叉在左侧，再将右侧领带端向右上方拉，并从领口上方穿过去。然后将长领带的左侧端向右下方拉，再将其交叉在右侧，最后将左侧领带端从领口上方穿过去，打好结即可。
第三种打法是“四手打法”。这种打法需要两个人协作完成。首先，一个人将领带系在领口下方，另一个人将领带从领口上方穿过去，并将右侧领带端向左下方拉。接着，第一个人将左侧领带端向右下方拉，第二个人将其交叉在右侧，再将左侧领带端从领口上方穿过去。最后，两个人一起调整领带的长度和位置，打好结即可。
以上就是三种不同的女生西装领带打法方法，希望这些视频教程能够帮助你们更好地掌握这项技能。无论是简单打法、双层打法还是四手打法，只要掌握了技巧，就可以轻松地系好领带，让自己看起来更加专业和自信。
现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。
作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。
1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色
长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。
SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。
2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色
小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。
二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。
1 小米无线蓝牙音箱 白色
内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。
2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色
动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。
更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。
三、定制小礼品
如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。
定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
