防暑降温的活动总结
导读： 1、防暑降温的活动总结2、中秋节员工的福利送什么礼物？3、酒吧提供员工宿舍好不好4、去吃年例为什么都送饮料呢？5、公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，你们怎样看待这同事？6、给新员工送什么零食好，同事之间。7、宿舍党必囤零食！全部免煮

• 1、防暑降温的活动总结
• 2、中秋节员工的福利送什么礼物？
• 3、酒吧提供员工宿舍好不好
• 4、去吃年例为什么都送饮料呢？
• 5、公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，你们怎样看待这同事？
• 6、给新员工送什么零食好，同事之间。
• 7、宿舍党必囤零食！全部免煮！低卡好吃！！
• 8、给员工发节日福利，发什么礼品比较好？

防暑降温的活动总结

　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我精心整理的防暑降温的活动总结，希望对大家有所帮助。

防暑降温的活动总结1

　为进一步做好高温天气职工防暑降温工作，切实维护职工安全健康权益，我司针对高温天气，采取切实有效的措施积极备战高温天防暑降温工作。

　一、狠抓责任落实。认真开展高温天气及其骤变对本行业、本领域、本单位、各岗位的影响，针对性地部署安全生产及防暑降温工作，严防因高温天气引发及其骤变中暑和生产安全事故。

　二、加强宣传。采取广大职工喜闻乐见的形式，普及防暑降温的重要意义以及防范高温中暑的基本知识，增强广大从业人员和社会公众的自我保护意识。积极开展防暑降温培训和应急演练，提升劳动者防范意识和自救互救能力，确保防范工作落实到每个企业、每个班组、每个高温岗位，限度的减少高温中暑造成的职业危害。

　三、全面排查。充分发挥行业主管部门及乡镇力量，对本地区易发生高温中暑事件的行业领域进行全面排查，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，配备必要的通风或降温设备，提供必要的`个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，按时发放高温津贴，保障劳动者的身心健康。关注天气变化对受限空间作业、高坡围墙、厂房设施、防雷防汛防治系统的影响破坏。

　四、严格执法。会同卫生计生、人力资源和社会保障以及工会组织，按照职责分工，协调配合，相互支持，形成工作合力，加大对高温作业场所的监督检查力度，严厉查处危害劳动者身体健康的违法行为。同时，认真履行综合监管职责，督促指导各有关行业主管部门做好本行业(领域)内的防暑降温工作，特别要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。通过严格执法，推动用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。市安监局将不定期对各区县防暑降温工作开展情况进行抽查。

防暑降温的活动总结2

　目前，我市已进入高温酷暑季节。为认真做好我市高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制中暑事件发生，切实保障广大劳动者职业健康权益，按照《国家卫生健康委办公厅关于做好防暑降温工作的通知》。现就有关事项通知如下：

一、加强组织领导，周密安排部署。 各区卫生健康委要高度重视防暑降温工作，加强组织领导，提前谋划，周密安排，落实工作责任。要结合本辖区实际，制定工作方案，做到任务明确、责任落实、措施到位。各级职业健康检查机构和职业病诊断机构要加强相关技术力量配备，合理安排人员、优化服务流程，提高高温作业职业健康检查、职业性中暑诊断服务质量，及时上报职业性中暑确诊和疑似病例信息。

二、明确责任主体，强化措施落实。 用人单位是防暑降温工作的责任主体，对本单位防暑降温工作全面负责。各区卫生健康委要督促各用人单位按照《防暑降温措施管理办法》要求，结合本单位作业特点，认真落实防暑降温各项管理措施。

　用人单位应按照《防暑降温措施管理办法》要求，根据气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：

　1、日气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；

　2、日气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；

　3、日气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业；

　4、因工作性质、生产工艺要求，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

防暑降温的活动总结3

　近期我市持续高温，酷暑天气给公交运营带来了严峻考验。烟台公交集团党政领导班子高度重视防暑降温工作，采取多项有效措施，为坚守在一线的公交员工送去清凉，确保高温期间公交的正常运行和行车安全，保障市民平安便工作总结范文

　近期我市持续高温，酷暑天气给公交运营带来了严峻考验。烟台公交集团党政领导班子高度重视防暑降温工作，采取多项有效措施，为坚守在一线的公交员工送去清凉，确保高温期间公交的正常运行和行车安全，保障市民平安便捷出行。

　入夏以来，公交集团早准备、早入手，按照市交通运输局、市运管处工作要求，及时制定了“夏季高温防范工作”的有效措施，及时足额发放防暑降温费;适时调整优化班次运营计划;利用会议、宣传栏等形式向员工宣讲防暑降温知识和注意事项;改善高温作业的一线员工作休息环境，为职工休息室安装空调，增加风扇;提供冰凉饮料、绿豆水、西瓜、防暑药品及毛巾、香皂等防暑降温用品;同时，安全部门深入公交一线、办公区、停车场等地进行安全检查，发现问题，及时督促整改安全隐患，努力为市民提供安全、便捷、舒适、文明的乘车环境。

防暑降温的活动总结4

　近日持续高温，炎热难耐，民政办多管齐下，认真做好敬老院的防暑降温工作，并组织检查小组每日对各敬老院防暑降温工作进行抽查，保证五保老人安全度过酷暑。

一、保持院内环境整洁。 要求敬老院及时清理院内垃圾杂草，打扫老人宿舍，消灭蚊蝇老鼠，消除杂物异味，另外也积极保持老年人居室通风安静、清洁卫生，做好室内的防暑降温，合理的关闭门窗，经常通风换气，适当延长老年活动室开放时间，组织开展适合老人的纳凉活动，并对老年人的衣物勤换勤洗，预防皮肤病的发生。

　二、配备清凉设备。 在宿舍、活动室和食堂内为老人配备了微风扇、台式风扇、空调等清凉设备，并对原有电风扇、空调等设施进行检查维修，保证正常运转，使老人们在清凉的环境里悠闲度夏。

　三、保证卫生、科学饮食。及时调节饮食安排，专门为老年人准备了温软易消化、清淡而富有营养的食品和饮品，适当搭配新鲜蔬菜水果、瘦肉和豆制品，并常备清热解暑药品，同时引导老年人注意科学规律、定时定量饮食，防止过饱过饥。另外敬老院严禁购买和使用腐烂变质食材，同时增加绿豆汤等降温凉茶供应。

　 四、做好防护措施。 准备了止痒水、清凉油、百消膏等防暑降温药品并且及时发放到了老人手上使用，发现中暑病人，采取措施，及时就医，防止老人中暑发生意外。

　 五、加强防暑知识宣传。 为敬老院印发了防暑知识手册，要求敬老院对老人进行防暑知识宣传，手把手教会老人中暑后如何进行自救和互救。

防暑降温的活动总结5

　各市（区）人力资源和社会保障局，省直各部门，为应对夏季高温天气，维护劳动者合法权益，现就做好夏季防暑降温有关工作通知如下：

　 一、合理调整高温天气工作休息制度。 用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业工作和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　二、严格执行高温天气室外露天作业时间规定。 日气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业；日气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

三、认真执行高温津贴发放规定。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。

　四、加强对用人单位的监督检查。 各级人力资源社会保障部门和工会组织要加强夏季高温天气期间对用人单位的监督检查，将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象，检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况，对违反劳动保障法律法规行为的，依法责令改正，切实维护劳动者的合法权益。

防暑降温的活动总结6

　近期，根据重工防暑降温工作统一部署，为有效改善夏季高温作业环境，限度保护职工生命安全，公司总经理冉洪波、党委书记陈欣荣多次在安委会、行政例会上强调夏季安全生产工作的重要性，并提出具体要求。在全体员工的共同努力下，确保了公司高温季节安全生产形式平稳。具体措施如下：

　1加强培训教育，提高员工防暑知识

　公司将“中暑事故的防止”作为7月的安全工作重点，组织公司各部门实施培训。主要将中暑的原因、症状及应急处置相关知识进行讲解，以提高员工自我防护意识。公司还开展了心肺复苏专项培训，提高员工应急处置能力。5月，公司组织全员体检。

　2加强作业现场检查，确保防暑降温措施的到位

　在作业现场，公司开展了防暑降温措施设置情况专项检查。重点对各作业区域的排风扇是否配备到位、密闭空间内通风措施和人员监护是否到位，内装施工现场降温措施是否得当，开展检查，确保各作业区域防暑降温措施的落实。

　3发放防暑物资，保障员工作业安全

　高温期间，公司购买了人丹、风油精、盐汽水、冰镇绿豆汤等防暑物资，这些物资发放到每位员工的手中，为员工带来了一份清凉，保障了员工的作业安全。

　4、组织安全培训，开展LNG意外泄漏应急演练

　公司安监科分批次对本单位员工及外包单位人员进行防中暑安全培训，目前已有三十余人参加培训。6月28日，大连分公司开展了LNG意外泄漏应急演练，提高了作业人员综合应急处理能力，强化了一线员工应对突发事故的自救及抢险技能。

　5、开展“夏日送清凉”一线慰问活动

　7月19至20日，为切实关心坚守在生产一线战高温、斗酷暑的职工，把清凉送到职工心上，工会主席闭圻念、纪委书记丁宝新带队，先后来到扬州重工、启东海洋工程有限公司、招商重工(江苏)有限公司，向驻厂的一线员工送去了饮料等消暑物资，嘱咐大家切实做好防暑降温工作，表达了公司的慰问。

防暑降温的活动总结7

　为了防止因高温天气引发员工中暑及其他各类生产安全事故，确保正常生产、生活和社会秩序，现就做好高温天气防暑降温工作通知如下：

　一、认真落实防暑降温责任。

　各企业要认真贯彻落实防暑降温工作一系列要求，要以对一线员工生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，不断完善和认真落实相关责任，制定应急预案，抓好各类防范措施落实。

　二、科学合理安排作息时间。

　各企业要密切关注有关高温天气气象预报，严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整高温天气作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11:00至15:00进行室外作业。根据产品生产工艺过程，尽可能调整劳动班次，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，确保员工工作中的轮换休息。

　三、积极改善劳动作业环境。

　各企业要认真落实车间现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保车间风扇等设施满足防暑降温需要，并为员工提供合乎卫生要求的清凉饮料，配备人丹、清凉油、风油精等各类防暑降温药品，避免因通风不畅和高温闷热引发中暑事件发生。要加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，组织开展相关救援演练，提高员工安全防范意识。

　四、做好内部卫生防疫工作。

　各企业要做好车间现场和员工生活区卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件。要加强对高温天气易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向园区等主管部门报告。

　五、持续抓好消防隐患排查。

　针对高温天气持续高温、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，结合今年我县6-8月份开展的消防安全专项治理活动，各入园企业要进一步强调消防安全，确保消防设施齐备，保障消防通道畅通，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所以及生产车间、员工宿舍等人员密集场所进行定期检查，发现问题及时整改，

防暑降温的活动总结8

　目前，我国大部分地区已经普遍进入高温天气，施工已进入高温作业期。为贯彻落实公司的安全管理制度以及上级领导的指导思想和精神，保障公司全体员工的身心健康和生命安全，确保在高温时期内安全生产的顺利推进，现就有关要求通知如下：

　1思想高度重视，加强组织领导。

　各分公司及项目部要高度重视施工人员的生命安全与身心健康，给予一线作业人员特别的关心，并按施工项目所在地相关《高温天气劳动保护办法》的要求，加强组织领导，针对防暑降温安全生产进行全面部署，制定防暑应急预案，完善、落实责任制。加强防暑降温宣传教育，使员工掌握高温时期的卫生防疫知识和中暑急救常识，增强自我保护意识和能力，确保高温时期生产的安全和员工身体的健康。

　2合理安排作息时间。

　各分公司及项目部要合理调整高温时期作业人员的劳动强度和作息时间，作业时要采取有效的通风、隔热和降温措施，严格控制室外作业时间，避开高温时间段，当室外气温超过37摄氏度时，必须停止一切室外工作。一旦出现人员中暑等相关的问题，应立即处理，不得延误。

　3做好防暑降温物资的'供应与高温津贴的发放。

　各分公司及项目部要认真组织做好防暑降温物资的发放管理工作，及时的提供防暑降温药品(如：人丹、清凉油、风油精等)，饮用品(如：开水、凉茶、矿泉水等)，并确保按质按量，发放到位，禁止以现金或各类代金券的形式代替实物发放。6-9月份公司机关人员高温津贴标准为100/月，分公司、项目部人员高温津贴标准为200/月。

　4做好卫生防疫和后勤工作。

　各施工现场要注意预防由于高温带来的各种疾病，加强食堂、宿舍等场所的消毒，保障安全供电、供水，通过有效方式改善一线职工的工作、饮食以及居住环境，为职工创造良好的洗浴条件，对不宜从事高温作业和身体不适的职工，要及时调整作业岗位。对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。

　5加强安全生产的落实力度。

　特别是增强作业区和生活区通风和降温的条件，切实落实各项安全管理措施，防中暑、防触电、防坍塌、防大风、防雷击，改善作业环境，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。遇有突发事件要按公司规章制度规定及时报告公司工程管理中心。

防暑降温的活动总结9

　为了保障企业安全生产和员工的身体健康，切实做好夏季高温条件下的防暑降温工作，确保生产工作有序进行，第五冶炼厂结合生产实际，坚持牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，及时采取有效措施，认真做好高温季节人员及设备的防暑降温工作。

　一是利用调度会、班前会、宣传栏和微信平台开展夏季员工劳动保护知识宣传和教育，普及防暑降温应对常识，高温作业防护措施及中暑应急处置措施等相关知识，增强员工的自我保护意识。二是炉台配备降温风机，并要求员工勤洒水，降低周围环境温度。三是为员工购买防暑药品、西瓜、冰糖、茶叶等，并及时发放到各炉台、工段及班组，让广大员工感受到企业的温暖与关怀。四是进一步加强设备的巡视点检、维护、保养，发现隐患及时消除，使设备管理工作向着有组织、有计划、有标准、有规程和更科学的方向迈进。

　针对电炉变压器温度高的现状，第五冶炼厂采取通风、冷却降温等措施，将捣炉机油箱加装隔热板，防止高温辐射，及时对冷却喷头进行疏通，防止因高温造成的设备运行事故，确保设备安全正常运行。

　通过一系列防暑降温措施的落实，各项工作初见效果，为战高温，夺高产，创造优异生产指标奠定了坚实基础。

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从盛夏到金秋，从新月到满月，又是一年花好月圆，越是意义深重的节日，越是实现员工中秋福利关怀的关键契机。接下来让我们一起来看看目前主流的中秋员工礼品方案吧！

方案一：荟萃时令爆品

1 集结“东西南北中”月饼好味

一轮明月，东西南北中，几处相思。这一次苏式、滇式、广式、潮式、京式口味的月饼汇聚一堂，为团圆添彩。

严选全国知名品牌，网罗传承经典的美心、广州酒家、北京稻香村等，及充满地域特色的杏花楼、西区老大房、东来顺、南台月、嘉华等，更有玩转创新与跨界的歌帝梵、故宫、Costa、Ralph Lauren等。

员工既能品尝到传统制法下香软可口、内馅扎实的老式月饼，也能品味到层次丰富、新奇惊艳的新式风味，满足各地员工的不一口味，传递企业的圆满祝福。

2 人气大牌，重磅归来

除了以上丰富精美的新老月饼外，还可以有“真的很难抢，总是在断货”的人气大牌——美心月饼。

9款畅销礼盒：包含招牌款流心奶黄月饼、经典款双黄莲蓉/白莲蓉月饼、一盒七种口味的金装彩月、升级款流心四式月饼等，让员工及亲友能共享团圆时刻的快乐与满足！

更有3款限量版联名礼盒限时抢购，大牌强强联手，破圈出新。造型精致，口味经典，预定成为员工们的“热爱款”。

3 中秋团圆蟹礼

中秋聚，蟹肥美，正是吃蟹好时节。秉持着阳澄湖大闸蟹行业协会认证、副会长级会员单位的挑选标准，福利供应商精心推出阳澄湖牌、湖中之王、良仁正品、今锦上等7大品牌近20款膏体饱满、丰腴鲜甜的大闸蟹礼盒，是企业关爱员工、礼赠客户的不错选择。

值得一提的是，今年阳澄湖的开捕时间与中秋相遇，能更充分满足员工们采购家宴食材、礼赠亲友的需求，员工们也能在更佳的时节，品味到时令的一口鲜。

方案二：选品全面进阶

中秋福利选品也全面升级，百余款热销品牌强势引入，链接更多直供资源，如：Fresh馥蕾诗、mosh！、SANHO三禾、Naturehike挪客、Jellycat等，覆盖中秋全场景，商品性价比整体提升，员工选择也更多元与契合喜好。

中秋选品中，也包含了更多同步主流电商的新品与爆款。

方案三：组合套餐

中秋福利卡券

l 三款精美卡券，虚实相生的经典设计，传承中创新，有趣又具内涵，唤起不同员工的精神共鸣；

l 50型—1000型，10大标准档位，可自由定制卡面与档位，可选实体卡或电子卡；

l 企业可自定义温馨图文，温暖送达专属关怀；

l 1200+款优质商品甄选入册，福利体验更佳。

2 中秋福利商城

l 汇集知名品牌，甄选海量商品，特色应用轻松订阅，员工需求全面满足；

l 员工自由选兑，支持补充支付，升级福利体验；

l 主题商城页面、商品品类、祝福文案等，均可自定义；

l 线上趣味小游戏，增加互动性。

3 中秋集采团单

l 享受统一团单价，简单高效省成本；

l 仅需选品-付款-收货，简单三步采购流程，便捷又省心；

l 总部把控商品和预算，分公司多地收货；

l 企业可定制贺卡，附加专属心意。

4 创意定制礼盒

除了上周带来的四大原创IP，七款不同配置方案的早鸟中秋创意定制礼盒外，还可以有两款科技未来风、喜乐传统款的创意礼盒。

包身图案运用芯片线路营造出科技世界的纵横交错，画面C位是正在发射的火箭，象征着企业对员工们不断突破自我，追逐更高远目标的勉励。

人生百味，最企盼的不过团圆一种，中秋福利蕴藏着企业美好的祝福，也愿每一份饱含关怀的心意，能更圆满职场人的中秋佳期！

科技环保不分家，是礼盒也是包包，造型时尚的圆筒包，环保可复用；礼盒内含披肩毯、星球月饼、飞行器钥匙链；幻彩与明黄两款包体设计，酷炫感十足。

好。根据查询酒吧官网资料，酒吧提供员工宿舍好，酒吧（Bar，Pub）是指提供啤酒、葡萄酒、洋酒、鸡尾酒等酒精类饮料的消费场所，Bar多指娱乐休闲类的酒吧，提供现场的乐队或歌手、专业舞蹈团队。

“年例”是指公司或机构为庆祝新年度开展工作而开展的庆祝活动或仪式。送饮料是因为这种庆典一般都在办公场所举行，送饮料是为了让员工在工作之余可以喝口水解渴、提神醒脑，同时也是对员工的一种关怀和关注。

此外，在中国的文化传统中，酒水也是宴请宾客的常见方式，所以选择送饮料也是希望有更好的社交效果，增加员工之间的交流和沟通。

在年例活动中，公司一般会安排一些娱乐活动、抽奖或颁发表彰等环节，而送饮料只是其中的一个方面。也有些公司不仅会提供饮料，还会准备一些小吃、水果等食品。因此，送饮料只是年例活动中的一部分，并不是必须的环节，每个公司或机构在准备年例时会有不同的考虑和安排。

我瞬间很讨厌这个提问题的人，因为小时候我家条件不好，没钱给我买什么零食，但是单位同事或者有集体活动发的吃的，爸妈都带回来给我。并不是我爸妈不爱吃，也不是他们爱占便宜，就是想把这些吃的留给他们的孩子，这是爱。无私的爱。没经历过的永远不懂。虽然现在生活条件好了，但是我觉得父母对孩子的爱永远不会变，这不是时间和物质生活可以改变的，这是刻在骨子里的。你不懂可以，不理解可以，但是你不能误解甚至扭曲这么纯洁伟大的感情！

有一次，我同事分给我一个漂亮又香的草苺，我舍不得吃，就用餐巾纸包起来，放进我吃员工餐的饭盒里。下班后，小心翼翼装进口袋，高高兴兴的带回去给我女儿吃。我家里并不富裕，草莓在我们这里卖的还挺贵的。我回到家，跟我女儿说：“妈妈给你带回一个又漂亮又好闻的好吃的”。然后拿出那个又大又香的草苺，我女儿果然很开心，在把玩了几分钟后，我去水笼头冲洗干净，喂进我女儿的小嘴里，问她好不好吃，她说好吃，我心里满足极了，就像自己吃了一堆草苺似的。虽然我买不起昂贵的草苺，却让我女儿吃到了“一口香甜”，真好啊！

我来回答这个问题，我是一对双胞胎闺女，现在10周岁了，自从有了孩子，孩子爸爸就疼得很，孩爸在上市公司做总监，工资肯定不低，在公司不管是公司发的还是同事给的，他几乎全部带回来给孩子吃，那种宠爱是无法表达的，我很庆幸找到一个疼孩子爱家的老公，不管他有多累，到家对孩子是呵护有加，下班晚了都要看看睡熟的孩子，嘴里总会说，怎么那么可爱，我好疼她们，所以，不是带一瓶水就觉得小气，那是一种爱，是恨不得把所有都给予孩子的爱，父爱如山，得到了最好的诠释[耶][耶]

公司发给员工的，员工自己喝还是带给家人喝，别人有权干涉？我是80年代中期出生的，上高中的时候参加学校的运动会，给运动员发了两瓶露露花生牛奶饮料，我只喝了一瓶，另一瓶放橱柜里，一个多星期后带回家给弟弟喝！我妈妈小学只上了三年，农忙时节忙农活，闲暇时间打工，暑假我放假回家，妈妈回家说厂里发的防暑品，她留着带来给我喝，我一看是藿香正气水，妈妈没尝，她以为是好东西，舍不得喝，拿回来给我喝，我心里除了感动天下父母心，没有别的想法！

三国时，有个六岁的小朋友，他爹跟袁术来往密切，有一天小朋友去拜访袁术，袁术招待他吃橘子。

结果小朋友在怀里藏了三个橘子，临走时弯腰告辞，橘子掉出来了。袁术就问他怎么回事。

小朋友就回答：橘子很好吃啊，我带回家给妈妈吃。

后来这个小朋友做到了太守，他的名字叫陆绩，这就是 陆绩怀橘 的故事。

在我看来，题目中的情况跟陆绩怀橘的典故有些许相似，都是以亲情为出发点的行为，能够体现出一个员工的“人味儿”。

这种行为本身没有对公司造成损失（本来就是发给员工的），所以没毛病。

有亲情羁绊的人，才是一个值得信赖的人。

以前听一个忘年交说过，他曾跟一个很要好的朋友因为一件事断交。

事件也很简单，那天他朋友叫几个人去他家玩，当时大家不到二十岁，到了他家，就见他对自己老妈吆五喝六，像训斥一个犯人一样。

“当时我就觉得，这人对自己亲妈都这样，以后对待我又会是什么样？”他有些后怕地说，于是渐渐疏远了这个朋友。

—— 一个人在亲情方面的表现，是可以管中窥豹看到人品的 ，所谓虎毒不食子，坏人也爱自己的父母和孩子，这就是人世间的共同价值观，是人类能够找到共同语言、构建命运共同体的根本所在。

好莱坞的大片里，虽然浮夸的特效很多，但价值观也是相通的：一个英雄人物，自己被人欺负的时候忍气吞声，家人一旦被欺负了，立马掏出枪来硬碰硬。动我，可以；动我家人？我拼了命也要干翻你！——这种**能点燃全球的观影热情，很大一部分原因在于，它强调的爱家护家的价值观能够得到大量认同。

回到题目中，职场中看到这样的同事，其实是一件好事。

为什么这么说？一个被亲情左右的人，才是一个有牵绊的人，有责任担当的人。而一个独来独往的、仿佛石头缝里蹦出来的，在公司里任何时刻都铁面无私的人，更像是一个机器，能力可能会很不错，但让人脊背发凉。

这样为了孩子带饮料的同事其实很可爱，你对他好，他也会把你当朋友，这种员工宁可自己掉面子也要为了家人好，他在工作中肯定大概率是宁可自己吃苦，多劳动也要为了家人生活富足的那一种。

所以，没事别上纲上线，把注意力放在自己的业务上吧。

你的那个同事太像我了，我肯定也不喝带回家给孩子。

这事都别胡想，就是爱孩子。因为这瓶饮料不值多少钱，可我的孩子兴许没喝过，带回去给他尝尝，有什么不可以？

我记得小时候，妈妈一到周末就给我们几个孩子分零食。她说，只要有新鲜的东西，就想办法让你们尝尝。省得看别人吃，你们馋嘴想要。这个话，我始终记得。妈妈其实也是在教育我们，别惦记别人的东西。

我有了孩子，也照妈妈说的去做，只要看见孩子没见过，没吃过的小零食，就买点儿让他尝尝。孩子知道了味道，也就不稀奇了。所以，如果公司发的水，我孩子没喝过，我肯定带回家去。

你的同事不是小气，可能也是这样想的，所以不用看不起他。做为家长，谁不是把孩子放在第一？同事的家庭条件如果不好，这样做就更不能嘲笑。

很正常呀，公司发的，给个人的，为什么不能带给自己的孩子？怎么处理是人家的事情，个人感觉问这个问题的人很奇葩，我现在将近三十，我老妈去外面别人给的一些不常见的水果饮料什么的也会带回来给我吃，老人家节约，爱子女很正常啊，公司领导给的一些零食类的我也会带回家给女儿吃，很奇怪么？没觉得呀，分享给自己爱的人那种感觉比吃独食好多了

前几天老板给我们买奶茶蛋糕，然后对我和同事说，这一盒里两块，给你俩的儿子，一人一块儿．我调侃说，请我们吃就算了，还托家带口的，不太好意思呀．老板说，听说每次给你们买的蛋糕，XX（我另外一个同事）都舍不得吃，给她儿子带回去吃，我心疼你们呀．

听老板这么说，我们齐口说感谢中国好老板．之前吃过老板买的蛋糕，很小的一块，35元，味道蛮好的．我同事XX的儿子特别爱吃蛋糕，而我同事一直嚷着减肥，所以有时候办公室里老板买的蛋糕，她没吃，都带回去给她儿子吃了．其实，她这么做，一是她真的在减肥，二是想把儿子喜欢的东西留给儿子．而我呢，我儿子不怎么喜欢吃，所以我从来没带回去过，但如果我儿子喜欢吃蛋糕，我想，遇到美味的蛋糕，我也会带回去给他吃的．

所以我觉得这很正常吧，公司发的东西，当事人未必就喜欢喝，或者她觉得这个东西珍贵，想给她最爱的孩子，完全可以理解的，毕竟每个妈妈都希望给自己的孩子最好的物质和爱．当然，未婚未育的女性也许完全不能理解这种行为，但这真的是一种母爱的自然表现，我相信，如果哪天你也做了妈妈，也许你也会有这样的行为．

针对题主的这个问题，让我情不自禁地想起了自己童年时的记忆。

那还是在改革开放之初，生活条件十分贫穷，物质极其匮乏，平常人们生活都是粗茶淡饭，极为简单。

每次只要村中哪家结婚嫁女，父母亲都会把舍不得吃的肉，用桑椹叶或者是芭蕉叶，小心翼翼的包回家来，拿给我吃！

这种难忘的味道，一直伴随着我，让我至今还记忆犹新。

每当我看到父母苍老的身影，我总会在心底里涌起一阵心酸的感觉，总觉得自己似“吸血虫”一样，慢慢的吸干了他们的心血，让他们渐渐老去！

仅管这只是一瓶小小的饮料而已，但是这个同事的举动，却深深的流露出了其对孩子的爱是多么的深沉。

假如公司发的是其他更加稀有的饮料或食品，相信你的这名同事依然会将他们带回家去留给自己的孩子吃，也不愿意自己独自将其吃掉。

因此天底下的父母的爱都是一样的深沉、无私而让人无比的感动！

也许有人会说，一瓶小小的饮料值得如此这样做吗？

那我想反过来问一下，这样小小的饮料都不能为自己的孩子考虑的，那么如果发的是更加贵重的饮料或者食品，又会想到孩子吗？

以小见大，从小事可以看出一个人的内心的世界与灵魂。任何高尚的行为，都是通过细小的行为所表现出来的，并不是只有那些惊天动地的大事情，才能表现出人的高贵品质。

2、 公司发给这位同事的饮料，怎么处置是他的权力与自由，请不要以自己的标准与尺度去丈量他人。

很多的职场中人，都喜欢拿自己的角度和标准，去衡量他人的行为与举动。这并不是一种正确的做法。

尤其是在职场中，一些对他人根本没有任何影响的行为与举动，完全是别人自主决定的权力与自由，旁人没有任何权力去非议和评判。

即使做出一个自己的判断，也没有任何实际意义与作用。因为我们每个人的具体情况不一样，所以就无法用统一的标准去衡量他人。

可怜天下父母心，好一个爱心感人的故事，我们没有资格去非议这名同事！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注 视职场 ，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

我就是这样的“同事”。我们公司餐厅每天中午都会有一份水果或者牛奶作为内部员工的福利，而我本人不太喜欢吃苹果和牛奶。去年之前，每逢餐厅发苹果或者牛奶我一般是不去领取的，或者领取后送给同事--因为拿回宿舍也是放着，有几次的苹果都放蔫了。但是去年下半年之后，我孩子来了身边，这下家里有人消耗这些东西了，我就会领了拿回去给孩子吃。从我个人角度来讲，我可以省一笔水果的开支；从公司角度讲，反正物业是按人头分摊给公司福利费用的，我貌似也没有侵害公司的利益。最后，请你以后不要提这种无聊的问题了！

同事之间保持良好的关系，对于彼此都有利。因此职场上的每一个人都非常注重与同事的和谐相处，平时会采取各种方式进行互动，来增进彼此之间的感情。……对于新入职的人来说，送给同事一些小零食可以使彼此之间尽快熟悉，并使彼此之间的关系更加亲密，因此是非常好的一种方式。……具体来说，适合送给同事的零食需要具备美味可口营养丰富、食用方法简单方便，以及没有特殊味道适合在办公室食用这三个特点。

1，美味可口、营养丰富的零食最适合送给同事品尝。

既然是送给同事的零食，那么首先要好吃。因此美味可口是其首要特点。……除此以外，适合送给同事的零食还应该具备营养丰富的特点，这样的零食才是最受同事欢迎的。……符合这样特点的零食包括各种小糕点以及水果等……这些零食不但美味可口，而且具有丰富的营养，对于人体健康有益，还能带给我们美味的享受，送给同事品尝是非常合适的。

2，适合送给同事的零食需要具备食用方法简单方便的特点。

送给同事的零食还需要具备食用食用简单方便的特点。之所以这样说是因为送给同事的零食需要在办公室食用，而办公室的条件有限，如果吃起来很麻烦，那么吃完零食以后收拾处理就更麻烦，这样就会对工作造成影响。……因此，送给同事的零食应该吃起来非常简单、非常方便，这样的零食才更受欢迎。……符合这个特点的零食包括各种干果和果脯。

3，送给同事的零食不能有特殊气味，要适合办公室的环境特点。

办公室是工作的场所，具有独特的环境特点，员工在办公室里的一言一行都要与办公室的特点相符合。在送给同事零食这件事情上，同样要注意这一点。……具体来说，送给同事的零食不能有特殊的气味，这样才能避免影响他人，给工作带来不利影响。……因此，比如各种小糕点和巧克力这类零食就非常适合送给同事品尝。这类零食没有特殊气味，且本身口味鲜美，用它们作为礼物送给同事，会非常受欢迎，彼此之间的关系一定会因此而更加亲近。

家人们，我整理了一波狂吃不长胖的零食饮料！全部低卡，免煮即食，便宜又量大！！

1魔芋干：谢豆豆不能吃胖

2玫瑰小懒蜜：芮觅小懒蜜

3巧克力橙子片：大嘴猴

4烤土豆：靳多多零食店

5果汁饮料：橙宝

6胡萝卜汁：新疆特产直销店铺

7蝴蝶饼干圈：乐趣烘培diy

8南瓜冲泡麦片：王饱饱

企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。

只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。

近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：

一、要注重礼品的功能性

众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。

二、要注重礼品的质量

作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。

三、要注重礼品的文化价值

作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。

四、要注意员工的需求

员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。

由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。