企业福利费或工会经费购买月饼发放职工违反八项项规定吗?

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企业福利费或工会经费购买月饼发放职工违反八项项规定吗?
导读：企业福利费或工会经费购买月饼发放职工，分为两种情况：1、企业福利费或工会经费购买月饼发放职工只要不是党政机关、行政事业单位、国有企事业单位的，在规定的标准内不违反中央八项规定。2、党政机关、行政事业单位、国有企事业单位，在允许的范围内，正常

企业福利费或工会经费购买月饼发放职工，分为两种情况：

1、企业福利费或工会经费购买月饼发放职工只要不是党政机关、行政事业单位、国有企事业单位的，在规定的标准内不违反中央八项规定。

2、党政机关、行政事业单位、国有企事业单位，在允许的范围内，正常的职工福利的发放，不会违反八项规定。

《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。

中国纪委规定，不能用公款购买月饼等礼节。工会月饼是可以接受的。

一、违纪行为

收受礼品、礼品、消费卡、证券、股票等可能影响公平履行公务的金融产品，“公款购买礼品或发放礼品、消费卡（券）”违反廉洁纪律。

二。不违反纪律

节假日（国家规定的法定节假日）期间，可以向工会会员发放少量的简单饺子、月饼和普通年货。因此，月饼可以分发，但必须是简单的。

简单月饼不应包括刀叉、高档工艺品、烟酒、茶叶、保健品、纪念品等与月饼无关的贵重物品，包装材料应尽量以塑料或纸箱为主。

扩展资料：

违反发月饼情况：

1。收受管理服务对象赠送的月饼

2014年至2016年，成都金牛高新技术产业园管委会赵昌文从事单位公车管理工作。2014年春节前，赵昌文及其配偶违反规定，收受公交车定点维修公司刘某宴请。

2015年和2016年中秋节，赵昌文接受了刘某赠送的月饼。赵昌身为中共党员，违反中央八项规定精神，违规接受指定公车维修单位的宴请和礼品，受到党内警告处分。

2。公款购买月饼为员工提供福利

2013年至2015年，福建省泉州市安溪县发电公司董事长、总经理胡继祥购买高档酒烟公务接待，购买高档公务公文包、滥发福利月饼券，组织酒吧LIC资助的旅游业。胡继祥被解除党内职务，并依照法定程序被免去公司董事长、总经理职务。

3。给单位职工发放管理服务对象赠送的月饼

2014年至2017年春节、端午、中秋期间，湖北省武汉市汉阳区城市管理委员会燃气管理办公室主任李元伟共收受黄鹤楼19号的22支香烟。16武汉昌振燃气有限公司法定代表人曾先生介绍。

此外，2014年至2015年元宵节、中秋节期间，武汉市吴沽液化气有限公司法定代表人唐某向区城管委燃料管道办公室赠送元宵12个、月饼12个、购物卡1300元。E李元伟将上述物品分发给燃油管办公室的工作人员。

2017年9月4日晚，李元伟参加了客户组织的宴会。2018年1月，李元伟受到党内严重警告处分。

1、中秋节是可以给员工发月饼的，但不得发放现金、代金券等。

2、以广东为例，根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》第四条 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2500元。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金劵等。

距离中秋节越来越近，很多公司都开始考虑中秋员工福利送点什么好。因为基本上每年中秋福利都是要提前采购的，然后也要制定合适的发放方案和时间，这样体现出了公司的人文关怀，同样也可以让员工有一个愉快的心情去过中秋节。不过中秋节福利送什么比较好呢？

奖金加礼品的模式

因为中秋节本身就是中国传统节日中比较重要的，所以很多公司可能也会在中秋节发放一定的奖金，但是这样的传统节日肯定还是要发放一定的礼品。中秋员工福利送点什么好？如果公司预算足够的情况下，是可以直接发放奖金和实物礼品的，这样员工能够感觉到公司满满的诚意，过节也能够有一些公司的福利礼品。

实物礼品的选择

因为每个公司的员工年龄段和喜好都是不同的，所以我们在选择礼品的时候还是要特别注意一下多数人的喜好。一般来讲实惠的礼品是大家都比较喜欢的，比如月饼礼盒，食品套餐或者是礼品券等，这样能够让员工在节日的时候使用到，也算得上是性价比不错的礼品。

中秋员工福利送点什么好？可以直接通过我们平台来进行礼品套餐的选择，礼品有不同类型的价位，而且每一个套餐内容都比较丰富，是可以让员工通过平台来自选礼品的。平台会提供良好的线上选购服务以及快递运输，还有售后服务等。与这样可靠的平台来合作，选购中秋福利也是比较方便的。

中秋国庆假期是中国人民重要的传统节日，也是家人团聚的时刻。然而，对于许多上班族来说，这一假期也成为了公司发放礼物的时刻。每年这段时间，各类礼品纷纷送到员工手中，成为了他们和公司之间的一份默契。

公司在中秋国庆期间发放礼物，既表达了对员工的感谢和关爱，也是一种传统文化的延续。许多公司选择赠送月饼，这已经成为了一种常见的做法。月饼作为中秋节的象征，寓意着团圆和美好。而不同公司在选择月饼上也有差异，高档酒店可能会赠送精美包装的传统月饼，而一些创新型企业则可能选择送一些别致的口味，以展现不同的风格。

除了月饼，一些公司还会赠送各类实用的家居用品，如保温杯、抱枕、拖鞋等。这类礼物以实用为主，能够满足员工日常生活的需求，并且能够提高员工的生活品质。有些公司还会推出特别定制的礼物，如印有公司标志的T恤、手办或者文化产品等，这类礼物在员工中有很高的收藏和纪念价值。

当然，在选择礼物时，公司也要根据不同的成本承受能力和员工群体的特点进行权衡。一些大型企业会给予员工一定的选择权，让员工根据个人喜好选择相应的礼物。这种方式既能让员工感到被尊重，也能提升礼物的实用性和个性化。

然而，中秋国庆期间的礼物发放也存在一些问题和争议。有些员工可能觉得收到的礼物并不符合自己的期望或价值观，觉得这只是公司花点钱的形式。有些公司可能会过度追求炫耀和虚华，给员工带来了一定的压力。一些员工也会认为，公司应该更加注重员工的实际待遇和福利，而不仅仅是这些表面的礼物。

综上所述，中秋国庆期间公司发放礼物成为了一种惯例，既表达了公司对员工的关心和感谢，也意味着传统文化的传承。选择适当的礼物，既能满足员工的需求，又能体现公司的品牌形象和文化内涵，才能达到真正的效果。同时，公司也应该关注员工的实际待遇和福利，不仅仅止于表面形式的礼物，真正实现员工的满意和公司的发展。