银行员工福利
导读：“你在哪儿上班啊”      “银行呢。”      “哇!去银行了真好!”      相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。      白领行列,工作体面;      金融业圈,商海前线;      安稳舒适,福利丰厚;      社保

“你在哪儿上班啊”

      “银行呢。”

      “哇!去银行了真好!”

      相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。

      白领行列,工作体面;

      金融业圈,商海前线;

      安稳舒适,福利丰厚;

      社保完备,生活无忧;

      在很多人眼里,银行的好,不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行,更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。

      那么,银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢offer先生给大家盘一盘

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工中农交建五大银行,薪酬待遇哪家强

为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平,带你去看“围城里的世界”。

中国银行

      中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

      在薪酬待遇方面,中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下:

(1)工资及奖金。

      本科/硕士/博士见习期月薪分别为:4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

(2)法定福利。

      医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

(3)现金福利。

      租房补贴:1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);

      交通费:750元/月×12月=9000元;

      餐费1:450元/月×12月=5400元;

      餐费2:400元/月×12月=4800元;

      防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;

      节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7月=8400元。

(4) 其他福利。

      通讯费:200元/月×12月=2400元;

      企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。看完了数据,让我们来听听中行员工如何看待自家银行的。

      “我行待遇大致分两部分,一部分是固定月薪,一部分是年底绩效,也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水自然会更高了。比如说理财师,在三四线城市优势并不明显,在省会城市就OK了,北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工,工龄1年零8个月。

      此外,中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。

      中国银行具有相当长久的发展历程,多项指标居于五大行的前两名,平台大,实力雄厚。

      中行的薪酬待遇较为透明,但各地薪酬水平差异显著。在总行与支行,一线城市与二线城市,沿海与内陆等不同维度上考量,不同中行的薪酬待遇不一。

业务规模:4星

薪酬福利:3星

职业发展:4星

中国工商银行

说说大家最关心的工商银行薪酬待遇问题。

      虽然从业务规模和业界地位上看,工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿,但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。

      作为街头巷尾都能见到的银行,工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低,甚至在整个银行业界也并不出色,基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。

      新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。

      近年来,工行有工资改革的苗头,据悉改革后的北京工行,柜员年薪达到了8万,薪酬提升幅度颇为可观。

      作为五大银行之首,工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。

      虽然薪酬待遇并不具有绝对优势,但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源,都是其多年屹立银行业界潮流的砝码

业务规模:5星

薪酬福利星

职业发展:5星

中国农业银行

      在薪酬福利方面,农行员工在转正前与转正后差距十分明显。

      据相关资料显示,转正前农行的基本工资在2000-3000元/月浮动,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。

转正员工平均月薪为6500元/月,房补1500元/月左右。

      当然不同城市待遇会有区别。

      在职业发展方面,农行相比起其他五大行成员而言,发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法,农行升一级,差不多相当于企业升三级,上升难度可想而知。同时农行竞争大,社会关系复杂,较之其他银行,发展空间相对有限。

      农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所,薪酬待遇水平居于中位,见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行,农业银行的职业发展空间和路径较有限,适合求稳的人驻足。

业务规模:3星

薪酬福利星

职业发展:2星

中国建设银行

      近些年,建设银行处于高速发展期,收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统,不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。

      如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右,但省行机关年薪则超过10万元;

      又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元,而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;

      再如深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000元,好的支行则超过10000元。

      总体而言,建行系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

      “建行福利一般,该有的都会有,但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的,每年加薪次数比较稳定,没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此,一般都是一步步往上走,完全靠个人能力和资历。”

      ——建设银行长沙某分行一员工,工龄2年半。

      在职业发展上,建行保持了较好态势。一方面,建行逐年拓宽业务版图,多项指标向着业界标杆前进;另一方面,建行注重为员工创造宽阔的发展空间。

业务规模:4星

薪酬福利星

职业发展星

交通银行

      由于交通银行实行秘薪制,因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说:

      “对于我们交行员工而言,业绩就是我们的衣食父母。在交行,业绩不仅和工资直接挂钩,连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”

      ——交通银行上海某分行一员工,工龄2年。

      “交行办公环境挺好的,一般四周都是鸟语花香,空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’,然后就是去网上发个帖,广发消息,再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”

      ——交通银行重庆某分行一员工,工龄2年半。

      整体上看,交行的平均待遇在5000元/月左右,一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

      作为我国首家全国性股份制商业银行,交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列,成为五大银行之一,实力可见一斑。

      综合金融服务出身的交行,在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源,业务范围宽广,发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行,交行在薪酬待遇上居于中位水平,职业发展空间增幅较大。

业务规模:4星

薪酬福利星

职业发展:3星

      看完了这些,你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢

其实,银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比,也不能一概而论。

事实上在国内,哪怕是同一家银行系统里,总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。

      不过总体而言,银行作为金融业界的巨头之一,不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展,还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面,都处于整体较高的水平。

      其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛,所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。

众所周知，我国银行的业务种类繁多，尤其近年来信用卡方面的业务。据了解，如今在不少的大学校园里，我们都能看到一些银行支个小摊位，为大学生推广信用卡业务。此外，银行网点还会开设专属的柜台，为客户办理信用卡业务。

不仅如此，部分银行的员工甚至会通过打电话、送礼物等方式来吸引客户去办信用卡，可以说银行员工为了推广信用卡，真的是无所不用其极了。按照央行发布的数据来看，截至2021年第一季度，我国银行发行的信用卡数量已高达784亿张，平均算下来几乎我国每两个人里，就有一人持有信用卡，显然，我国的信用卡市场非常巨大。

一般来说，我们在使用信用卡消费之后，只要在银行规定的还款日前还款，是不会产生利息的。那么对此不少人就感到疑惑：既然信用卡没有利息，那为什么银行员工不惜追着办卡，甚至为此还要送出各类小礼品呢？大致可以分为以下几个方面。

银行的考核制度

众所周知，银行作为金融机构，也有考核制度。对于银行来说，发行银行卡就如同吸收存款一样，都作为银行的任务指标。而银行把发行信用卡的指标下发到各大服务网点后，银行员工就得去完成这项任务。

一般来说，银行员工在客户办理业务时，为了完成银行发行信用卡的任务指标，会一直在给客户介绍宣传办理信用卡，而员工这么做也能理解，毕竟“办信用卡”也作为银行的考核制度。

我们不妨试想一下，如果银行的员工没有完成办理信用卡的任务指标，那扣除工资、奖金等后果是必不可免的。据了解，一般银行员工成功让客户办理一张信用卡，就能得到的几十块的提成，显然，银行员工为了自己的利益也会拼命向你宣传信用卡。

各大银行的竞争

我们都知道，我国银行数量众多，目前来说银行数量就超过了4500家，而各家银行在信用卡的推广竞争上也是比较激烈的。据数据显示，截至2020年，国内几家大型银行信用卡累计发行量/流通量为：工商银行16000万张、建设银行14400万张、中国银行1317439万张、农业银行13000万张，中信银行为926214万张，除此之外，还有多家银行的竞争力也不容小觑。

其实此前各家银行为了抢占信用卡市场，就有着许多吸引客户的方式。据了解，招商银行在2017年4月1日起，就表示持有白金分期信用卡的用户可享受首年免年费优惠，未开卡免收年费，主卡年度消费达到2次，就可以享受第二年主卡减免800元年费的福利。

此外，浦发银行实行年费优惠的卡种也比较多，年费豁免卡有VISA普卡、VISA金卡、财星金卡等几十种卡种，可以说各家银行在信用卡市场上竞争是非常激烈的。可能有人会有疑问“各家银行抢占信用卡市场是为了什么呢？”其实不难理解，企业都是为了“流量”，互联网是如此，银行也是如此。

逾期利息和滞纳金

众所周知，我们在使用信用卡消费时，如果没能在银行规定的还款日前归还，就会造成逾期，而逾期之后银行就会收取透支利息，目前来说，利息从透支那天起开始收取，每天银行收取的利息为万分之五，直到还完为止。

此外，银行还会收取滞纳金，金额为最低未偿还金额的5%，最低收取10元，因此建议最好就是能一次性还清就还完，如果一直是最低还款，那对银行来说是非常想看到的局面。

目前来说，我国拥有信用卡的人数量众多，这也就导致信用卡市场乱象频发，为了解决目前存在的不良现象，我国相关部门在今年明确表示“取消透支利率上下限”以及“要求公示信用卡的透支利率”。

对于大多数人持有信用卡的人来讲，在使用信用卡时要考虑自己是否具备还款能力，不能盲目进行“超前消费”，在还款方面也要按时在银行的还款日前还款，避免逾期对自己的生活造成影响，要树立合理的消费观念，否则就算额度再高都满足不了自身的消费能力。那么你有没有办理过信用卡呢？

10万定存即使存一年送价值一干的礼品也棋当于平利率上浮了1%，若定期时间较长(例如5年)，为了揽储也算不了什么。须知只耍储户资金进入你银行，定存到期后一般仍会在你行续存的概率较大。当然有的新开的银行网点为了能在周边其他银行网点林立的地区打开揽储局面往往会采用贴水或赠送礼品的方式挤进来，从业务上来分 一杯羹，占据一定的市场额。

“免费的，往往是最贵的”，这是曾经作为银行工作人员的我，提醒广大储户的一句话。

第一，银行为什么要“存款送礼品”？

存款送礼品的目的显而易见，就是出于揽储的需要。

在我国，各种类型的商业银行有4000多家，银行网点有20多万个，不仅银行间存在揽储竞争，同一家银行不同网点之间也存在揽储竞争，而揽储是银行长久良性发展的基石。可以这么说，银行综合实力高低、员工待遇高低、发展前景如何，在很大程度上与揽储能力密切相关。

纵观存在“存款送礼品”的银行，很多都是中小银行、中小网点，比如地方性的城商行、农商行、农信社等，网点多以乡镇和郊区的小网点或分理处为主，那些国有银行和全国性股份制银行在平时很少有“存款送礼品”的活动。其实这种现象很好理解，国有银行、全国性股份制银行规模较大，几乎都有国资背景，品牌优势对揽储有较大的虹吸作用，不需要举办此类活动也能较轻易的完成揽储任务。

有人可能有疑问：“提高利率自然能吸储，为什么要送礼品呢？利率上浮才是最大的实惠，难道存款利率有上浮上限”？

其实不然，商业银行的存款利率在央行公布的基准利率上上浮，按照规定，不再对商业银行设置存款利率浮动上限。也就是说，理论上银行竞争揽储可以通过上浮利率的方式提高竞争力，谁的利率高，自然揽储就相对更容易些。

那为什么不提高利率，反而选择“送礼品”呢？礼品也是成本的一部分。其实原因很简单，说白了银行是在“造势”。礼品多以抽纸、米面粮油等价值较低的生活用品为主，往银行大厅一摆，视觉冲击的效果就出来了，存款送礼品相对于利率上浮更能给储户营造一种“赚便宜”的感觉。

第二，“存款送礼品”是否违规？

存款送礼品是违规的，银行这么做实际是在打擦边球。

央行发布的《关于严格禁止高息揽存、利用不正当手段吸收存款的通知》中明确规定“严禁以吸储奖、有奖储蓄、介绍费、 赠送实物 等名目变相提高存款利率”，另外《关于加强商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》也规定“不得采取通过 返回现金或有价证劵、赠送实物 等不正当竞争的方式来吸引存款”。

从各项规定来看，“送礼品”的行为是违规的，属于不正当竞争的范畴。之前有银行因为此事被监管部门处罚过，不过这种现象普遍存在，很难通过处罚的方式完全纠正过来。

第三，10万元定期存款，银行送1000元的礼品，什么套路？

俗话说“买的不如卖的精”，免费的往往是最贵的。

1000元的礼品价值较高，属于银行运营成本之一，要送也要有门槛，比如不可能随便存个万八千块钱就能送价值1000元的礼品，存款金额、期限必然是有门槛限制的。羊毛出在羊身上，我们不妨以10万元定存3年来算一笔账：

按照当下3年期存款利率，较低水平的银行能给到3%，较高水平的能给到358%，鱼和熊掌不可兼得，如果送礼品，那么利率水平就不会太高，假设3%利率送1000元礼品，358%利率不送礼品，那究竟谁“占便宜呢？”：

按照358%，10万元存3年的利息回报是10740元；

按照3%，10万元存3年利息回报9000元，再加上1000元的礼品，综合回报1万元，比第一种还少740元。

所以利率低，但送礼品，其实储户是赚不到什么便宜的。

当然，也有可能利率相同的同时还送1000元的礼品，这种情况出现的概率不大，但也存在，多常见于新网点开业，目的是打广告、打知名度，短期内锁定一部分潜在储户。如果是这种情况，那么大家放心的存就可以了，同样受存款保险条例的约束，本息是有保证的。

写在最后：综上，不要被小小的礼品蒙蔽了双眼，绝大多数情况下储户赚不到什么便宜，只是银行一种揽储营销手段罢了，送价值较高礼品的同时往往伴随着低利率，储户在存款的时候不妨多家银行对比下利率高低和综合收益再作出决定。

今年7月份，银行员工打电话对我说，银行搞活动叫我参加。去了参加抽奖，还有送礼物，后来银行做理财宣传很明显你被骗了，大胆猜测，你可能用邮政储蓄购买了“金融产品”。那种保险在几年的固定期限内是不能使用的。以此为代价我们得到高利息，不值得此类产品一般都有一个考虑期。 在此期间，可以毁约，您可以在没有任何经济损失的情况下违约，要抓紧处理。

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理财分为公司理财、机构理财、个人理财和家庭理财等。人类的生存、生活及其它活动离不开物质基础，与理财密切相关。在所有的资产里做资产分配，然后是投资品种、投资时机、投放价值的选择。_聿仆蹲室彩怯幸欢ǚ缦盏模率挚梢钥纯匆韵录傅憬ㄒ榭刂品缦眨

1、投资者不是经纪人，一定不要胡乱进场，否则只会赔多赚少。

2、一定要做到心中有一个目标价位，而不能心中没有价位。

3、一定要设置止损点，达到止损点，迅速止损，离场。

4、不要把杠杆的放大比率放得太大。

5、入市前，多作分析，要看两面的新闻，看看图表；入市后，要和市场保持接触，不要因为自己做好仓，而只看对自己有利的新闻。一有风吹草动，立即平仓为上。

6、不要做顽固分子。炒汇有时要看风使舵，千万不要做老顽固。万种行情归于市，即是说，有时有利好的消息入市，市况不但没有做好，反而下跌，即是您先前的分析错了，请即当机立断，不要做老顽固。如果你本人是理财新手，可以先到环球金汇去申请一个外汇模拟账户，体验一下模拟炒外汇的基本步骤，慢慢你就会得到学习，最后就能了解更多的理财知识。