员工主动辞职，老板却愿意给三个月补偿让其马上走人，这是为何？

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员工主动辞职，老板却愿意给三个月补偿让其马上走人，这是为何？,第1张

员工主动辞职，老板却愿意给三个月补偿让其马上走人，这是为何？
导读：员工主动辞职，老板却愿意给三个月补偿让其马上走人，那么这是为什么呢？首先，自己的员工主动提出辞职的话，那么按照国家的相关规定是不需要任何的赔偿的，但是这个老板居然说愿意给三个月的补偿，让他马上走人，那么造成这种情况，有可能是因为这个员工比较

员工主动辞职，老板却愿意给三个月补偿让其马上走人，那么这是为什么呢？

首先，自己的员工主动提出辞职的话，那么按照国家的相关规定是不需要任何的赔偿的，但是这个老板居然说愿意给三个月的补偿，让他马上走人，那么造成这种情况，有可能是因为这个员工比较麻烦，老板早就想让他走人，而这名员工有可能在上班的时候就比较不好对付，比如说比较偷懒等等，如果说直接进行开除的话，那么按照相关规定就需要给予员工一定的赔偿，可是他愿意主动辞职的话，那老板自然也就不想太多的事情，只想让他迅速走人，以免干扰到其他职员的上班积极性。

其次，有些公司规定，如果员工需要辞职的话，那么就需要提前一个月向公司提出申请要求，如果老员工辞职了，老板招来新的员工，而新的员工在刚来的时候，肯定工资会相对比较低，而有些老板为了能够让新员工积极的参与到工作当中，所以会对工资保密，而这个员工如果说还在岗位上的话，那么就有可能会向新员工透露这家公司的实际待遇，如果被新员工知道了这家公司的实际待遇的话，那么就有可能会导致这个新员工有了没有上几天就想离职的想法，如果说老板想要稳定新员工的情绪的话，那么最好的办法就是让那些离职的员工尽早离开公司，不然的话就有可能会因为工资待遇等问题而造成新员工的流失。

最后，对于老板而言，他们想要员工立刻走，而且还补偿了一定的赔偿金，相信一定有他们的理由，不过对于员工来说，只要能够保障自己的自身权益不被侵害的话，那么老板的所作所为其实跟员工并没有任何冲突。

这个问题很难回答。

你是从哪知道这个消息的，是八卦消息还是老板当全员的面送的，还是聚餐当着某个群体送的，还是私下送的，只有当事人知道，后面当事人传出来消息？

1、如果是八卦消息，真假不可证，造谣又不需要成本

2、如果是当全员面送的，说明这个员工与老板的关系要比一般员工比老板的关系更近，好聚好散，就象送爱看书的人一本书，送爱爬山的一双鞋一样，成本只要在老板可接受的范围内都行，不需要考虑其他人看到是什么感受，同时还能让大家觉得公司老板情商高，公司人性化，更能增加公司凝聚力，提升公司的口碑，一举多得，何乐而不为。

3、如果是当某个群体送的，说明在这个群体中大家都知道老板与这个人的关系，不管是关系近，还是情人关系，还是爱慕，大家都心知肚明，也能理解老板，是一件很平常的事情。

4、如果私下送被爆出来了，那么一般是什么情况大家都懂。

其实就这个问题，我想知道的是如果真送了，包多少钱，是价值几万的LV还是某位明星那样送的高仿或者其他。

公司为了防止给员工支付经济补偿金，一般方式是：一劝、二调、三降、四挤，那样几类厚颜无耻的办法，最终达到员工主动辞职，进而公司可以一分不付让员工离开。坦白说遇到这种无良的企业，真令人非常值得怜悯。这类没有良知的企业，往往就是凭借恬不知耻，赌员工对法律法规的愚昧，赌员工拖不了诉讼或起诉的时长损害，最终让员工知难而上。那应对题主的这种情况，一般的职场员工到底应该怎么办？

这儿将分两种情况来给小伙伴们细讲。假如是企业刁难，毫不犹豫的离去。刚刚已经说了，企业为难你，代表着公司的老板及其全部高管都是在为难你，你面对的是巨大的压力，你同样是乏力开展抵抗，即使你再坚持不懈，也没有太大的功效，不如尽早离去，另寻他路。如果是一个领导干部挤兑你，就需要具体问题具体分析。搜索领导干部挤兑你缘故，是否没办法反转，如果还有方法反转，则可以争取，积极解决矛盾矛盾。了解公司老板的态度，如果公司的老板对此事知晓，而且适用你的领导这么干，那么我大部分都没有还击的全力。对于在这个公司呆了好久的老员工来，而且自身还上了一定年龄的人，

企业这么做显而易见有点过分了，这一部分群体能去竭尽全力争得自身的利益，而求最大的一个确保。以前听到一个反方向的案例：一个男士职工因为在安全事故中脚部受到了一点伤，伤情好了之后，企业并没做出解雇，但是这个职工不能在原先的岗位继续工作，只有干一些比较轻松的活，可是企业方面又觉得他太闲了，所以才职工经常以工作不认真、工作中太散漫把职工给辞退了，但是这个职工的个人社保却还并没有选购齐备，好歹不离开。其实这样想想也是可伶，因工而受伤，可是企业终究还解雇他，可是从公司的角度出发：这么做能较大幅度降低成本，都是无口厚非的。因此我们不管站在那个视角，

都言之有理可以说。企业不论是辞退员工也罢、挤兑职工不解雇也好，那只是一种降低权益支出的方式。但对于职工来讲，这便是砍断了退路。即然员工被辞退，肯定有存在的不足，职工我也应当思考，做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习，加强业务水平，提升自己的整体实力。企业自己想办法让员工离职，职工不能辞职，也别在原单位盲目的坚持不懈。职工更应该提升自己，提高自己的核心竞争力。唯有自己水平充足出色，才不会被解雇。