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导读：常州不同区域的就地过年补贴是不一样的，有的地方是直接给与金钱补贴，大家可以关注一下自己是属于哪一种，因为疫情缘故可能今年大家过年可能无法回家，希望这些补贴能慰藉你。天宁区为积极响应“非必要勿返乡”疫情防控号召，减少人员流动，降低感染风险，统
常州不同区域的就地过年补贴是不一样的，有的地方是直接给与金钱补贴，大家可以关注一下自己是属于哪一种，因为疫情缘故可能今年大家过年可能无法回家，希望这些补贴能慰藉你。
天宁区为积极响应“非必要勿返乡”疫情防控号召，减少人员流动，降低感染风险，统筹推进疫情防控和经济社会发展，现就鼓励企业江苏省外员工春节期间留常过节(以下简称“留常员工”)，制定以下政策措施：
一、政策补助
1给予留常稳岗补贴。对春节期间(除夕至正月十五)留常员工，按照500元/人的标准，给予一次性补贴。
2
鼓励企业稳定生产。对2020年度产值超过1亿元的规上工业企业，2021年一季度工业产值不低于上年度第三、四季度均值的，给予一次性劳资补贴10万元。
3给予房租减免补贴。春节期间，企业租用国有资产类员工宿舍、人才公寓等用于安排留常员工住宿的，减免半月房租。
4免费发放防疫物资大礼包。免费给留常员工发放口罩等防疫物资大礼包。
5组织节日关爱活动。走访慰问企业，给留常员工送温暖;在严格执行疫情防控要求的基础上，鼓励企业开展网上培训等活动，丰富留常员工节日生活。
6优先接种新冠疫苗。凡春节期间留常员工身体状况符合接种条件的，在知情自愿的情况下安排免费接种新冠疫苗。
二、申报流程
1
以企业为申报主体，提供相关凭证，在企业醒目位置公示留常员工名单(公示不少于5天)，确认无异议后，按照属地原则向所在开发区、镇、街道经发局书面提交《稳岗补贴申报表》《留常人员汇总表》进行申报。经开发区管委会、镇政府、街道办事处审核通过后，报送区工业和信息化局。
2区疫情防控指挥部企业防控组会同有关部门进行核查，经审计后发放补贴。
三、附则
1适用企业：注册、纳税在天宁区，且留常员工达到本企业省外员工总数70%的高新技术企业、规上工业企业、规上服务业企业和限上批零住餐企业。
2适用人员：在本企业连续缴纳社保6个月以上的江苏省外员工，以户籍或身份证为依据，社保情况由人社局负责核实。
3企业对申报材料的真实性负责，对审核不严、虚报材料的企业，取消补助，并将企业纳入失信名单，取消当年所有项目申报。
4鼓励企业结合自身情况，配套员工奖补。
5春节期间保持连续生产的企业，要严格落实《劳动法》等法律法规和安全生产各项规定。
6本措施由区疫情防控指挥部企业防控组负责解释和组织实施，若与上级同类政策措施重复的，按照“就高不重复”的原则执行。
备注：
1“留常”定义：春节期间(2021年2月11日至2月26日)未离开常州市。2咨询电话：0519-69660586
常州国家高新区常州国家高新区为规上企业准备了一份“稳岗过年大礼包”，鼓励外来员工留在常高新，共度温暖年。
这份新年大礼包，可谓是干货满满：
1、“留在常高新，温暖过大年”稳岗奖励1000元/人;
2、国有(集体)资产宿舍减免半个月房租;
3、职工技能培训抵用券500元/人;
4、“在新北，过线上牛年”30天会员权益和15G流量。
那么，怎样才能拿到这份大礼包呢
外来员工朋友们可以自即日起向所在企业申请，表达留常过年的美好愿望，经资格确认，就能收到这份新春祝福啦!具体事项可咨询jfj2412@163com。
武进区武进送出七项政策“大礼包”“真薪实意”鼓励外地员工留下过年~
1开展“送红包”行动
过节专项补贴，按1000元/人的标准给予“留武进过牛年”专项补贴。房租减免补贴，租住国有或集体公寓的，减免半月房租(实行先缴后补)。
春节期间，本区用工企业安排外地劳务派遣人员留常总人数1000人(含)以上的，给予本区用工企业20万元补贴;留常总人数500人(含)—1000人的，给予本区用工企业10万元补贴;留常总人数100人(含)—500人的，给予本区用工企业5万元补贴。
2开展“送技能”行动
按500元/人的标准给予当年度职工技能培训抵扣券。
3开展“送保障”行动
在2021年武进区流动人口子女积分入学中给予加分奖励，申请人及其配偶留常过年的，每人加3分，最高限6分。
4开展“送温暖”行动
春节期间，各镇(开发区、街道)、区有关行业主管部门通过走访慰问等形式，对留常外地员工开展送温暖、献爱心等活动。区总工会、共青团、妇联、残联等群团组织，积极开展多种形式的关爱外地员工活动，对留常外地困难员工及其家庭成员，符合条件的可以给予一定优待。鼓励和倡导全社会关心、关爱外地员工，让每一个外地员工都能感受到武进的“温度”。
5开展“送旅游”行动
提供免费旅游活动。春节期间，对留常外地员工及其低风险地区来常直系亲属(每名员工携带亲属不超过3人)，凭企业盖章证明(须注明游览人及身份证号码)和本人身份证，游览春秋淹城、嬉戏谷、露营谷免入园门票。
6开展“送优惠”行动
区相关部门积极动员商场、超市等为外地员工开展多种形式的年货优惠、打折促消费等活动，让留常外地员工感受浓厚的节日氛围。
7开展“送文化”行动
春节期间，鼓励企业在严格落实疫情防控要求的基础上，组织开展各类职工文化娱乐活动，让留常外地员工过一个安全、温暖、祥和的春节。
8申报
适用对象：本措施涉及的专项补贴和积分奖励，适用对象为在全区(不含常州经开区)“四上”企业(或科技型中小企业)工作，且2021年2月在武进区企业参保，并于春节期间全程留常、户籍系非常州大市的外地员工(在常州本地范围内已购置住房的外地员工不享受补贴)。
申报程序：2021年3月15日前，符合条件的企业填写《企业外地员工留常过节汇总表》，并在企业内部进行公示(不少于5个工作日，下同)后，向所在镇(开发区、街道)书面提交《企业外地员工留常过节汇总表》，由镇(开发区、街道)审核汇总并公示后，于3月底前报区疫情防控应急指挥部企业防控组。区疫情防控应急指挥部企业防控组会同区有关部门进行分类审核并报区政府审定后按实发放。
金坛区金坛发布《关于鼓励企业外地员工春节期间留坛过节的若干措施》：
文件指出，支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，确保产业链供应链稳定。鼓励企业制定外地员工春节错峰避峰放假和留坛调休计划，抢先机、抢工期，稳岗留工，将发放以下四类补贴：
1、给予企业外地员工专项补贴
春节期间，企业安排留坛外地员工在岗工作的，按每人1200元的标准给予补贴(其中，在坛在岗工作的按每天每人100元给予补贴)。
2、给予企业劳务派遣补贴
春节期间，企业安排外地劳务派遣人员留坛总人数1000人(含)以上的，给予企业20万元补贴;留坛总人数500人(含)—1000人的，给予企业10万元补贴;留坛总人数100人(含)—500人的，给予企业5万元补贴。
3、给予企业房租减免补贴
春节期间，企业租用国有(集体)资产类集宿楼、青年公寓等用于安排外地员工住宿的，减免2月份当月房租。
4、鼓励外来人员来坛就业
即日起至2月26日，企业自行录用符合防疫规定的外来新员工，在2月26日前完成招工录用备案的，给予每人1000元的就业补贴。
此外，我区还将通过开展员工生活关爱活动、提供免费防疫物资、组织职工文体活动与维护职工合法权益四大措施，为留坛外来员工提供节日生活保障。
符合条件的企业经公示后可在2021年2月26日前按照相关程序进行申报。
法律分析：
北京市：家政春保，每人奖励上限400元
北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗，并于2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天(含)的家政服务人员。奖励标准：按每单不超过400元给予奖励。
天津市：7条举措稳定留津过年
天津市人社局、财政局联合发布7条具体举措，支持企业外地员工春节期间留津稳定就业。一是按照每人300元标准，给予企业一次性稳定就业补贴，每户企业最高30万元。
二是对春节期间在津参加就业见习的外省市户籍人员，按照每人300元标准再给予见习基地一次性留津见习生活费补贴。
三是对春节期间开班并完成职业技能培训的，均按照目录补贴标准的120%给予企业培训费补贴，按照每人300元的标准给予职工生活费补贴。
四是为外地员工提供不断线就业服务。五是明确企业要依法支付加班费和安排轮休。六是积极化解劳资纠纷，保障职工合法权益。七是方便企业、精简要件、压缩时限，对外地员工留津情况采取承诺制审核。
上海市：留沪大礼包+生活困难补助对象一次性700元
上海市总工会将依托各级工会条线和会员服务卡、申工社微信平台、爱心企业，向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。
上海市人力资源和社会保障局，将于2021年“元旦、春节”期间对家庭生活困难的登记失业人员发放一次性节日补助。一次性节日补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员，补助人数为登记失业人数的5%左右。每位补助对象一次性补助700元。
江苏省：多地现金补贴留苏员工，最高1000元/人
泰州市，给予留泰职工专项补贴。春节期间(2月11日至2月17日)外地员工留泰满7天的，按每人500 元标准给予补贴；留泰外地员工在此期间上岗工作的，再按每人每天100元标准给予补贴。
昆山市，免费开放全市主要公共文体场馆，开展喜马拉雅昆曲云拜年、云展演等系列有奖文化体验活动。面向外地留昆人员发放共计1500万元新春消费券，用于2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐饮、商场超市、旅游景点等指定商户内使用。开展年货购活动，发动商超综合体让利促销，对留昆人员给予优惠。
苏州市相城区，2月11日至17日春节期间，企业安排外地员工留在相城的，按每人500元标准给予企业补贴；安排留在相城外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。
常州市溧阳市，规定以企业作为申报主体，按外来员工留溧过节的数量，以1000元/人的标准奖励给企业。
扬州市，企业安排外地员工留扬过春节的，按照每人 500 元标准给予企业补贴。鼓励企业制定外地员工春节错避峰放假和留扬调休计划，春节期间安排留扬外地员工在岗工作的，在给予企业专项补贴的基础上，按每人每天 100 元标准再给予加班补贴。企业租用国有 ( 集体 ) 资产类集宿楼、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。
南通海安曲塘镇，对留海过节的外来员工每人补贴500元。
浙江省：消费券、免门票、租房补贴齐上阵
杭州市，给在杭务工、非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭务工人员，每人发放1000元现金红包，“一键直达”在杭外来务工人员银行账户。
宁波市奉化区，打造了四重“春节礼包”，将发放500元春节消费券、210元溪口景区免费门票。
台州市，鼓励企业给员工特别是留在台州过年的外来员工发放新春红包。台州市各级政府将重点给部分企业发放留台州过年外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为380元/人和280元/人两个档次。
义乌市，2月1日至2月26日，留义过年人员可通过支付宝申领“新年红包”电子消费券500元/人，可于2月11日至2月26日在全市线下消费场所使用，同时每人可领取20G流量包，并倡导房东给予留义过年人员减免半个月以上租金或免费延长半个月以上租期。春节期间正常营业的餐饮、便利店、汽修店等，也可向主管部门申领2000元至10万元不等的补贴。
温州市，开展约福送福入企贺新春、云端微课系列、网红点打卡、“职工春节七天乐”暖心福利抽奖等活动，让职工在领略温州春节民俗风情的同时，感受节日的欢愉和家乡的温暖。
绍兴市，企业职工参加职业技能培训并经鉴定合格的，按照每人最高不超过6000元标准给予培训补贴;开展项目制培训，对培训合格人员，按不超过相同或相近工种补贴标准的50%进行补贴;规上企业组织一线技术工人开展岗位练兵活动，符合条件的给予最高2万元的岗位练兵补贴。
舟山市，对企业组织职工参加各类线上职业培训的，按企业实际培训费用不超过95%的比例给予补贴，原则上每人每个项目实际补贴的培训费用不超过800元。为留舟过年的外来员工(手机号归属地为舟山)免费赠送10G可在春节期间(2月1日至2月28日)使用的本地流量。全市部分公共文化馆、图书馆、博物馆及体育场馆免费向驻舟外来务工人员开放。
嘉兴市秀洲区，企业在2021年1月27日至2021年2月19日期间组织持续生产的，给予其留在秀洲的外来员工租房补贴，每人300元；2021年1月27日至2021年2月14日期间，企业外来员工留在秀洲且符合积分入学申请条件的，其在2021年新居民子女积分制入学时，在原积分结果基础上一次性加5分(父母双方可单独计分)。
丽水经济开发区，2月1日至28日期间，对符合要求的企业员工，开发区将会按照每人每天50元的标准和20元的标准给予企业加班员工加班补助和用餐保障补助。
湖州市吴兴区，对在建工地春节期间留吴员工发放每人1000元的红包。
安徽省：在岗补贴、大礼包、最高2000元津贴
合肥市经开区，对区内规模以上工业企业中户籍地在省外的员工，鼓励其春节期间留在合肥，并对在岗参与生产、培训的省外留肥的员工(留肥人员占全部省外人员比例不低于30%)给予一次性2000元津贴。
宣城市泾县，发放在岗补贴、开展“免费游泾县”活动等。春节期间（以国家规定的法定假期和调休天数为准），将对按照企业生产计划在岗上班的外来职工据实给予每人每天100元补贴。泾县内3A级以上国有景区、体育场馆、文化馆、博物馆、综合性广场向留在泾县的外来职工免费开放。
宣城市广德市，将为留在广德过年的园区企业外地员工送上“五个一”大礼包：一份春节红包，按每人200元标准发放春节红包；一张购物券，按每人100元标准，发放大型商超购物券；一张景区门票，每人发放一张太极洞风景区门票；一个防疫物资包，每人发放一个防疫物资包；一张“新年通讯卡”，免费领取一张包含200分钟通话，10G流量的新年通讯卡(移动、电信、联通三大运营商任选一家)。
福建省：平台补贴+工会补贴，优待困难和工地员工
福州市，预计将向企业发放总金额超过4亿元的“新春稳岗稳工大礼包”。对春节期间保持连续生产的制造业、商贸服务业、电子信息、城市交通运输、建筑、农业生产企业，均属奖补发放范围。一是失业保险稳岗返还奖补，要求企业符合连续生产、员工超过30人、稳定用工等条件，奖补标准为人均3870元；二是一次性稳就业奖补，发给春节期间保持连续生产的重点企业，奖补标准为人均300元。
厦门市，对春节期间留厦在岗的全市防疫定点酒店非厦门市户籍员工，按照50元/天 人发放补贴；对从事环卫、道路养护保洁（含公路及城市道路）、公共交通等公益性服务行业的春节期间在岗人员，按照50元/天发放补贴。
厦门市海沧区，1100万元的“大礼包”，设立500万专项资金，为留厦的非厦门籍工会会员赠送新春大礼包；设立200万慰问专项资金，针对困难职工，以及苦脏累险艰苦行业，交通运输、电力、环卫等岗位的职工，重大节假日期间坚守岗位的一线职工等开展走访慰问活动；设立100万专项资金在春节和元宵节期间以“平台补贴+工会补贴”的形式发放职工优惠券；设立平安返厦车费补贴300万元，家不在厦门的职工能按期回来企业上班，就按相应规定给予一定的车费补贴。
厦门市思明区，安排360万元为春节期间在岗的重点企业、建设工程项目职工每人送上价值200元的爱心屋年夜饭套餐。安排500万元专项资金为留厦的非厦门籍工会会员赠送新春大礼包活动。
漳州市，对春节当月连续生产建设的规上工业企业和市级以上重点项目建设（施工、监理）单位，按每人500元的标准，给予一次性稳定就业奖补，每家企业最高补助不超过 20 万元。所需资金从就业补助资金列支。
泉州市，对留泉过年的非泉州籍企业工会会员，经审核确认后按每人200元标准网上申领新年红包;对留泉过年的非泉州籍困难家庭的企业职工，每户给予一次性困难补助1000元。
安溪市，对春节期间，留在安溪过年的规上工业企业、限上商贸企业、在建受监工程、县级在建重点项目的省外务工人员，给予每人节日补贴1000元，由企业统一向主管部门申请、发放。留安人员凭身份证可免费乘坐公交车、免收安溪县A级景区门票。
广东省：消费券、口罩、免洗洗手液，保障过年生活
广州市总工会，组织职工参加 “五个一”活动，即参加一场线上趣味体育赛、进行一次线上知识问答、观看一场**《点点星光》（**票通过广州工会APP线上赠送）、体验一次工会健身服务（健身券通过广州工会APP线上赠送）、领取一份慰问品。广州市黄埔区开发区西区产业园总工会春节期间将拿出5万元购买口罩、免洗洗手液送给留粤过年的外来务工人员。
广州市南沙区，南沙总工会送门票免费游南沙，送**票或网络视频会员。同时建议职工错峰出行，鼓励职工春节期间在南沙消费。
深圳市，支持各类用人单位采取错峰放假、增发节日津贴等鼓励性措施，尽最大努力让更多在深员工留深过年。
湛江市，工会会员可无门槛免费领取任意消费券，到指定线下核销方可获得专属商圈/商户指定产品折扣。工会会员参与新春拆福袋99%概率获得观影券或其他奖品，到指定线下核销可享受。工会会员领取优惠券参与年货采购、商品秒杀等活动。
佛山市顺德区，开展新春送暖慰问活动、举办线上顺德年货节、倡导年花年桔云销售、实行顺德景区免费游览、发放健身消费抵扣券、发放技能提升培训补贴、鼓励企业留住职工在顺过年、加强职工合法权益保障。
湖南省：手机流量+电子书+消费券+补贴
长沙市望城区，对留望过年的外省员工每人发放包括过年红包、生活补助和消费券在内的千元大礼包，并按照200元/人的标准，补贴支持企业为外省员工家人寄送一份新年礼物；同时赠送一张价值200元的一季度畅游望城消费卡、30G手机流量、200册电子书籍及防疫物资等。
陕西省：购物、文娱，丰富精神文化生活
据《陕西日报》消息，陕西省省总工会，要求各级工会组织要开展一次温暖慰问、提供一批普惠服务、组织一些文娱活动、开展一系列安全教育，积极为省外在陕职工提供法律援助、便民服务、在线求职、婚恋交友、心理咨询等各项服务，开展“1元2元嗨购”“1元观影”“发放旅游一卡通”等示范性普惠活动，以线上线下相结合的方式，进一步丰富留陕过年职工的精神文化生活。
在号召“就地过年”的政策与疫情防控的要求下，选择就地过年的人们少了些旅途的奔波，在工作地感受过年的氛围。各地政府在做好疫情防控工作的同时，通过政策、补贴等方式，让“就地过年”的人们在衣食住行、休闲娱乐、交通出行等方面多一些暖心。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司发福利，首先公司要考虑发放福利的真实目的是什么，想要起到宣传企业文化，提升团队向心力的作用，还是用以激励员工，就需要企业从方方面面做起，比如可以效仿很多互联网大厂的做法，举办下午茶、茶歇会、生日会，准备一些美食、饮品、水果，让员工在工作之余也可以放松思绪，加强员工之间的交流互动，从而激发大家对于参与认可公司文化、公司活动的积极情绪。
网票福多多
如果公司发放福利的目的，是为了提升员工对公司的满意度，并将这种积极情绪带入到工作中，提升员工的工作效率。那么网票福多多建议企业发放福利要带入创意些，并且为员工着想，根据他们的喜好的需求来定制，例如经常出差的有探亲补贴、怀孕的爸爸有照顾假期、怀孕妈妈有孕妇餐、想学习的有学习卡、司机员工给对方爱人照顾什么的、提供共同时间等。
除此之外，企业需要打造差异化福利，要选择与自身经营状况，员工需求相匹配的福利内容，例如公司女性员工较多，那就可以生理期假、育儿假以及发放关怀女性身体健康的食品、节日礼盒和服务项目类型的福利内容。
如果是比较快节奏的企业，想为员工多准备一些福利，企业也可以采用员工福利平台的方式，平常的时候可以作为福利发放，也可以在企业想要准备的福利内容板块下，作为年节福利来发放，这种平台主要采取“积分制+福利商城”的形式，公司发放员工积分，员工可以在福利商城礼兑换实物商品和虚拟商品，这种方式不仅方便，而且相比线下统一采购发放福利的形式会更灵活。
1目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感
与认同感，特制定本管理办法。)
2适用范围：公司全体员工（特批人员除外
3权责：
31行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作
32财务部负责福利专案之审查工作
32总经办负责福利专案之定夺核准工作
4定义：
41工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原
工龄不予计算。
5福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚
礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。
6福利内容：
61工龄工资
611在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，增加20元，工龄
工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。
612员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。
613员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。
62交通补贴
621公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人）
622在本公司工龄5年（含）以上人员，给予交通补贴80元/月。（15人）;
623在本公司工龄3年（含）以上5年以下人员，给予交通补贴50元/月。（12人）
3 s V( u7 [, D; [2 A0 |624自驾车上下班员工油费补贴如下表：
人员职等 补贴油费 备注
职等 100
职等 150
职等 200
职等(含)以上
实报实销
625以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。
626以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。
667由行政管理部每月填写《交通补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
63住宿补贴
631因公司宿舍床铺有限，优先安排基础员工入住，以保障其基本的生活需要。4
632住公司宿舍员工，免收住宿费、水费及电费，但需节约。
633不住公司宿舍员工，给予适当补贴，具体为：①一、二职等（含）以上人员每月给予20元/月住宿补
贴。（预计32人）
②三、四等（含）以上人员每月给予40元/月住宿补贴。（预计42人）
③五职等（含）以上人员每月给予60元/月住宿补贴。（预计14人）
634每月由行政管理部每月填写《住宿补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
64话费补贴
! i1 k C& l3 t; X U641公司组建移动手机集团内网，积极鼓励员工加入。
642公司给员工手机话费做适当补贴，补贴方式及标准为：
①八职等(含)以上人员、市场开发、营销人员手机话费实报实销；
②七职等人员手机话费给予补贴50元/月；
③六职等人员手机话费给予补贴40元/月；
④五职等人员手机话费给予补贴30元/月；
⑤四职等人员手机话费给予补贴20元/月；
⑤三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月；
⑥特殊人员之手机话费，另做安排。
643以上补贴方式如有多个符合条件时，取最高补贴方式。
644以上人员必须保证24小时开机，并随时保持联系，若有关机或未接电话时，将扣罚其两个月手机话
费补贴。
645由行政管理部每月填写《手机话费补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
65夜班津贴
651公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5元/人/晚。
652行政管理部依据出勤记录统计呈报，连同工资一并发放。
66高温津贴
661夏季车间温度高于33摄氏度，公司将给该车间员工发放高温津贴，
662发放月份为：6月、7月、8月、9月。
663发放标准为200元/人/月。
67保险,
671公司鼓励员工购买社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险），补贴标准如下
①工龄满5年（含）以上人员，免扣伙食费。8人
②七职等（含）以上人员，免扣伙食费。9人!
③工龄满3年（含）以上5年以下员工，公司给予减免50%的伙食扣款。11人
% i9 c9 w \ o' I3 c④五职等（含）以上七职等以下人员，公司给予减免50%的伙食扣款。8人
672公司视经营状况，为全体员工购买一份人身意外保险。
673公司视其状况，为特殊工作岗位（如驾驶人员）购买意外保险一份。
68生日礼金
681为表示对员工生日之祝福，公司给过生日员工发放50元购物券做为慰问礼金。
682由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生日人员名单，填写《生日礼金申请表》呈报。
683行政管理部依照核准之《生日礼金申请表》采买购物券，发放并做好签收登记留档。
69结婚礼金
691为表示对员工结婚之庆贺，公司给结婚员工发放100元现金红包。
692结婚员工需填写《结婚礼金申请表》，并附结婚证，由行政管理部审核后，呈总经办核准。
693员工之工龄须一年（含）以上，方可申请结婚礼金。
610生育礼金
6101为表示对员工生育之庆贺，公司给予生育员工发放100元现金红包。
6102生育员工需填写《生育礼金申请单》，并附准生证、出生证明，由行政管理部审核后，呈总经办核
准。
6103员工之工龄须一年（含）以上，方可申请生育礼金。
611住院探望礼金
6111员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望。
6112视员工病情状况，公司赠送慰问礼金。,
6113若因交通不便等情形时，将以贺卡、电话等形式慰问。
612健康体检
6121公司每年组织全体员工健康体检一次，实施方案由行政管理部呈报。
613旅游：
6131公司每年春季组织全体员工旅游一次，工龄满一年的员工给予补贴100元/人；工龄满半年的员工给
予补贴50元/人。
6132旅游实施方案由行政管理部专案呈报。
6141公司每月划拨员工聚餐准备金，标准为10元/人/月，年末时，由部门主管一次性领取并组织聚餐活
动。
615其它：
6151遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时，依公司实际状况举办活动或发放礼物等，具体
实施方案由行政管理部专案呈报。
6152绩效奖金、年终奖金及主管职务加给：参照公司《绩效考核管理办法》。
6153外训福利：参照公司《教育训练管理办法》。
6154出差补贴：参照公司《出差管理办法》。
6154休假待遇：参照公司《出勤管理办法》。
7基金会
71为让全体员工在困难时，能互帮互助，公司组建基金委员会，成员为部门主管及资深员工代表组成。
72一至四职等员工每人交纳公益储备金10元/月（以自愿为原则），五职等(含)以上人员每人交纳公益储
备金心20元/月，每月工资发放后一周内交至财务，并登记。
73公益储备金用于资助公司困难员工、外界贫困家庭及失学人员等。
74资助费用超过200元，需经基金委员会投票表决，有三分之二的赞同票，方可使用此经费。
75财务每月向全体员工公布收入及支出状况。
8本管理办法核定后，生效实施，最终解释权归行政管理部所有，修改亦同。
