中国女孩被老外收养，二十四年后哈佛毕业回国寻亲，结果怎样？

2023-12-03 20:01:11 员工 0 47

中国女孩被老外收养，二十四年后哈佛毕业回国寻亲，结果怎样？,第1张

中国女孩被老外收养，二十四年后哈佛毕业回国寻亲，结果怎样？
导读： 1、中国女孩被老外收养，二十四年后哈佛毕业回国寻亲，结果怎样？2、中建海外员工回国隔离费报销吗3、外企老板跑回国，拖欠员工工资，员工应该怎么办？4、滞留在华外国人怎么回国出入境健康申报方法5、境外人员回国最新隔离政策6、派遣出国员工离职后

1、中国女孩被老外收养，二十四年后哈佛毕业回国寻亲，结果怎样？
2、中建海外员工回国隔离费报销吗
3、外企老板跑回国，拖欠员工工资，员工应该怎么办？
4、滞留在华外国人怎么回国出入境健康申报方法
5、境外人员回国最新隔离政策
6、派遣出国员工离职后用人单位有遣返回国义务吗
7、外籍员工办理工作许可和工作签证的流程

1992年，在扬州的茱萸湾公园内，有人发现了出生不久刚被遗弃的女孩潘甜甜，并将女婴送进了当地的儿童福利院，这个女婴身上有她的出生年月日，她生于1992年的一月二十二号。

▲潘甜甜小时候

在福利院中有一位女员工非常喜欢她，每逢佳节都会把她带回家里过节日，家里人也都十分喜欢这个可爱的小女孩，甚至萌生了想要领养她的想法，但是由于一些特殊原因，最终没能把她领养回家。

在1994年时，有一位来自美国的女士来到扬州看到了已有两岁的潘甜甜，并提出了领养，于是这个无依无靠的孩子有了一个家，那位来自美国的女士把她带回了家，衣食无忧。领养甜甜的女士是一位语言矫正专家，她的工作是教育有残疾障碍的儿童学习如何发音说话，可以说是一位非常有爱心的女士，在她的照料下，甜甜快乐的成长着，学习也很优秀。

▲潘甜甜与养母

在2012年，甜甜考入了世界顶级名校哈佛大学，在毕业以后，她找到了一分稳定的工作。

从小，潘甜甜就发现自己与养母的面貌相差甚远，而养母直截了当的告诉她，她们并不是亲生母女。她出生在与美国相隔甚远的中国。

甜甜还模糊记得儿童时期那位在福利院照顾她的哪位和蔼可亲的阿姨，所以她当她长大后，想回国寻亲。她想清楚，自己为何被抛弃，是自己的亲生父母遇到什么困难了吗？他们现在的情况怎么样啊？

回国寻亲

在2018年，她怀着一肚子的疑惑，在养母的支持下，回到了扬州，开始了她的寻亲之路。在她的记忆里，她不仅想到对自己还慈祥的阿姨，还有一位曾经生活过的姐姐家。她回国后很快就找到了当年那个对在扬州她很好的阿姨一家，双方见面后都非常惊喜。

▲潘甜甜

甜甜想要杨阿姨能够帮自己找到自己的亲生父母，但是已经过去那么多年了，已经没有一点线索了。杨阿姨夫妇说，如果甜甜不能在中国找到她的亲生父母，那么他们就当她的亲生父母。潘甜甜得知对方曾经想要收养她表示非常感动，并向杨女士诉说，杨女士的家就是她的家。虽然没有找到亲生父母，但却见到了杨阿姨一家。可以说是不枉此行。

引起热议

当潘甜甜寻亲的事件被报道后，引发了大量网友热议。

当记者问潘甜甜为何回国寻找亲生父母时，她说，她想对她的父母们说他们的女儿长大了，并且生活得很好，感谢他们赋予她生命，给了她活着的机会。

▲潘甜甜与杨阿姨

网上的朋友人，当初她被亲生父母抛弃，有很大可能就是因为家里的重男轻女导致的。并且不论什么缘由，他们这样做，潘甜甜就不需要再回来寻亲，更不需要感谢他们，养母对她是最重要的人。而另一批网友则说，她感谢它的父母们是应该的，如果不是他们当初遗弃了潘甜甜，她可能就不会成为哈佛大学的一名学子了，可能命运本该如此。

▲潘甜甜

总结

也有网友指出，之所以有不同的看法与中西方文化差异可能有很大关系，在美国，领养家庭比比皆是，大多数养父母并不介意孩子长大成人后选择寻找亲生父母，并借此让他们学会感恩与谅解。她的养父母们对潘甜甜给予了足够多的亲情和温暖，所以，她才不会对养父母没有过多的恨意，反而会带着一颗感恩之心去生活。正如网友所说：“在蜜糖中成长的孩子，只有遗憾没有怨恨。”

中建海外员工回国隔离费不报销，费用都是自己承担的。

绝大部分城市的隔离费用都是自理。不同的城市，隔离费用也是不一样的。

中国建筑集团有限公司，简称“中国建筑”或“中建”，是一家投资建设集团，正式组建于1982年，是世界最大的工程承包商之一。

该公司具有房屋建筑工程施工总承包、公路工程施工总承包、市政公用工程施工总承包三个特级资质，业务涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）等板块。自2006年开始中建总公司成功进入世界500强企业行列。

中国建筑工程总公司是由中央直接管理的国有特大型企业，隶属于国务院国有资产监督管理委员会。总部位于北京市。1982年，原国家建筑工程总局直属第一、第二、第三、第四、第五、第六工程局，东北、西北、西南建筑设计院，西南综合勘察院，设备配件出口公司和天津材料配件公司共同组建中国建筑工程总公司。

虽然政策出台可相关的帮助政，但毕竟拖欠工资关乎自己的钱包，因此个人也可以为了拿回属于自己的工资采取以下方法：

1、最直接简单：拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333

遇到老板恶意欠薪，别慌别急别躁，与老板沟通不成后直接拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。在许多讨薪难的案件中，许多劳动者连自己老板是谁、结算方式、有没正规的合同等都不清楚，只知道工作完就能领钱，这样是不对的。为了使处理欠薪问题的司法程序可以顺利进行，劳动者必须要清楚自己在为谁打工、招工者的具体信息、工资的计算方式和数额等相关信息。

2、不要怕打官司：专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助

许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事，因此很多劳动者不肯通过法律程序讨回自己的工资，而是采取一些偏激的方法。目前有许多律师事务所愿意为农民工免费打官司，并开通了庭前绿色通道，即调解程序，可以快速地处理该类令农民工头疼的讨薪案件。

许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失控，采取静坐、示威、打砸、自杀等极端偏激的手段进行讨薪，结果不仅讨不了薪还要赔偿他人遭受的损失，严重的还要承担法律责任。因此切记，极端手段是不可取的，一定要冷静和镇定，采取平和手段和法律武器来维护自己的劳动权益。

举报/反馈

目前由于新冠肺炎在除中国以外的各国进行了爆发，许多国家的疫情还是非常严重的，对此不少停留在中国境内的外国人也面临着如何才能回国出境的问题。对此相关部门也针对大家的疑问做出了解答和实施了相关方案。

在华外国人怎么回国

外交部和有关的驻外使领馆密切关注这些国家的疫情发展情况和我们在当地人员的情况，积极开展领事保护和服务工作。

目前，疫情比较严重的国家还没有完全断绝与外界的公共交通，所以我们在当地的人员可以选择以直航或者是中转绕道的方式回国。

如果遇到紧急情况，及时向当地政府有关部门求助，并与中国驻当地使领馆联系。如果疫情进一步发展，我在当地人员的健康安全受到严重威胁，我们将采取必要措施，积极协助和安排他们回国。从疫情严重的国家或者地区回国的人员，入境后应该遵守和配合当地有关疫情防控方面的措施。

在华外国人出入境管理

在疫情防控期间，在华的外国人如果停居留期限已经到了，可以自动顺延两个月。

在顺延的期限内，没有必要无需再去办理延期手续，仍可以在华合法的停居留或者正常的出境。

同时，因为有一些特殊的抗疫防疫工作，对于参与医疗救助、药品开发、学术交流等防疫抗疫工作的中外人士，各地的公安出入境管理部门提供24小时的加急办证服务。

出入境人员健康申报

国务院联防联控机制发布会：所有出入境人员都必须进行健康申报，海关在口岸对申报内容进行审核，严格排查有没有症状，有没有在14天内到过疫情发生的地区或者是国家，以及有没有接触史。申明卡翻译成了十种以上的语言，并且专门开发小程序，出境人员在到达口岸之前就可以使用手机来进行填报，生成二维码，在口岸扫码验放，实现“网上报，码上通”。

申报途径

纸质申报

所有出入境人员在出、入境时可向口岸海关卫生检疫部门领取并如实填写《中华人民共和国出/入境健康申明卡》。

线上申报

进出境人员也可使用海关陆续上线的“海关旅客指尖服务”进行线上申报。线上申报可提前24小时进行，最大程度节约您的通关时间。

健康申报线上操作流程

通过微信搜索“海关旅客指尖服务”(或者“海关旅客指尖”、“旅客指尖”)或者扫描小程序二维码进入小程序。

中国海关疫情防控

在国际航班抵达前，国家移民管理系统开展了大数据分析。对来自疫情重点国家和地区的有关人员，提前进行预排查，并将排查出的结果和有关的情况，通过与海关检疫等有关部门的联防联控机制，通报海关检疫部门，为及时有效对涉疫人员进行检测赢得时间，打出时间的提前量。

在国际航班入境以后，边检机关依法依规严格入境人员检查，发现在海外疫情突出地区有过旅行史、居留史的人员，我们会迅速通报给海关的检疫部门进行检查检疫。移民管理部门同时还主动将相关国家和地区人员出入境的信息及时通报给人员入境地的属地政府和有关部门，为他们有针对性地开展疫情的排查管控提供信息的支持。

按照最新规定，近期希望回国的境外人员在中国入境，因各省要求不同，隔离时间也不同，隔离时间最长28天。须在隔离期内，按要求提供核酸检测，符合要求后方可申请隔离。更有甚者，在解除隔离后，如果是国内转机入境的人员，也需要在第一入境点完成隔离后到达居住地后按照当地要求进行隔离+居家健康检测。

目前，中国驻各国使馆对外国人的入境政策进行了不同程度的修改，总体的外国人入境政策相对于前一阶段“严防严控”阶段有所放松。从中国驻旧金山领事馆获悉，持有三类居留的外国人可以不用预审，直接进行双阴性测试。此外，中国驻法国领事馆还发布通知，持有三类居留的外国类无需办理签证，各国领馆对绿码申请政策和程序作了不同程度的修改和更新。

在现行政策下，一般情况下下列类别的外籍人员都可以正常入境：持有《外国人永久居留证》的外籍人员；持有外交、公务、礼遇、 C字签证的外籍人士；持有有效的中国工作类、私人事务类和团聚类居留证的外籍人士；以及持有2020年3月28日以后颁发的签证的外籍人士。拥有中国工作类、私人事务类和团聚类居留许可到期的2020年3月28日后在美国持有的居留证的外国人可以重新办理签证入境，而持三类居留在法中不需要办理签证。

近年来，中国驻各国使馆对外国人入境政策进行了不同程度的修改，总体的外国人入境政策相对于前一阶段的“严防严控”阶段有所放松。从中国驻旧金山领事馆获悉，持有三类居留的外国人可以不用预审，直接进行双阴性测试。此外，中国驻法国领事馆还发布通知，持有三类居留的外国类无需办理签证，各国领馆对绿码申请政策和程序作了不同程度的修改和更新。

根据《劳动合同法》第六十二条的规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的，不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且不利于被派遣职工的权益保护，导致劳务派遣法律关系更进一步的复杂化。劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变更为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。以往，由于劳务派遣单位自身实力不够，无力开分支机构，不得不采用转派遣、再派遣；也有的直接就是为了逃避相关责任，只注重自身利益的最大化。而这种复杂化的劳动关系最终受害的只能是劳动者，一旦发生纠纷，容易扯皮、相互推卸责任，直接受损害的只是劳动者。《劳动合同法》立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充。而目前的再派遣现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止劳务转派遣是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施。东方法治文化研究中心等上海人民出版社

一、外国人来华就业的办理流程：

1、进入中国的第一天需要到就近派出所办理“临时居留登记”，这个很重要，没有派出所出具的登记表，以后的程序很难进行。

2、到出入境检疫局指定医院办理外国人就业体检。

3、到劳动局办理外国人《就业许可证》

4、到外经贸局办理“z”签证邀请函

5、安排外国人回国或者去香港办理一次“z”签证，持Z签证第二次进入大陆。

6、到劳动局办理外国人“就业证”

7、到公安局出入境管理处办理“中华人民共和国长期居留许可”，一般是一年。取得就业证和居留许可，外国人才可以合法的在中国就业，合法纳税，否则属于违法就业。就业证和居留许可证在来年到期前一个月到相关部门办理延期手续即可。

以上程序不能打乱，必须按顺序来，因为后面的必须要办理前面的文件才可以。

二、用人单位聘用外国人的手续如下：

1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。

2、在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。