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导读：公司给优秀员工做板报，是对优秀员工表奖的一种形式。需要照片而请员工提供也在情理之中，如果不是涉及员工本人生活隐私的照片，员工会理解、接受并能够积极提供的。鉴于此，公司对员工可以直接说明情况，提出请求。示例如下：先生（女士），您好。经评选，您
公司给优秀员工做板报，是对优秀员工表奖的一种形式。需要照片而请员工提供也在情理之中，如果不是涉及员工本人生活隐私的照片，员工会理解、接受并能够积极提供的。鉴于此，公司对员工可以直接说明情况，提出请求。示例如下：
先生（女士），您好。经评选，您是我公司的优秀员工。近日，公司拟表彰优秀员工制做专门的宣传板报，需要您提供生活照片张，请您于日前将照片送到处或将照片的电子版发到邮箱。十分感谢你的理解和支持！祝您愉快、健康、平安、幸福！
尊敬的同事们，
您好！
我们的公司需要收集所有员工的照片，以便于日后的活动和识别。请各位同事在收到此消息后，尽快将您的照片发送到我的微信。
具体要求如下：
1 照片需清晰，能清晰辨认五官，不得有模糊或过度美颜的效果。
2 照片应为近期的照片，以免与现状相差过大。
3 请您在发送照片前，先征得家人的同意。
请您将照片发送到我的微信后，我将统一汇总并提交给公司。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我联系。
感谢您的配合和帮助！
[您的名字]
[您的微信号]
表达感谢的方式如下：
1、口头表达：员工可以当场向领导表示感谢，用简单的语言表达自己的感激之情，如感谢领导的慰问，这份清凉让我们感到温暖和关怀。
2、行动回馈：员工可以通过自己的努力和工作表现，回报领导的关怀和支持，在工作中，努力地完成任务，提高工作效率，为团队和企业的发展做出更大的贡献，以实际行动表达对领导的感谢之情。
公司并没有权力曝光员工的照片，违规照片也不行。根据我国相关法律规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像，未经许可，其他人不能擅自曝光他人照片。《民法典》第一千零一十八条 自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
法律分析：如该照片符合客观情况，应当不属于侵权情形；其不涉及对职工隐私权、名誉权的侵害。但，虽照片属于对客观事实的反应，并不排除用人单位可能出现其他形式；如用人单位对事实予以歪曲陈述，降低劳动者公众认可程度，依然构成对劳动者名誉权的侵害。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
