公司制度新规定，上班期间手机要上交，这算侵犯人权吗？

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公司制度新规定，上班期间手机要上交，这算侵犯人权吗？,第1张

公司制度新规定，上班期间手机要上交，这算侵犯人权吗？
导读：公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的人权。在员工知道这个情况，并且还来这家公司进行工作的

公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的人权。在员工知道这个情况，并且还来这家公司进行工作的时候，那么就不属于侵犯人权。

我国有相关的法律规定，在劳动者工作的过程当中，公司不能够侵犯劳动者的一系列权利。就比如说，有一些工厂要求员工上厕所的时候跟组长或者是领导进行报备，并且上厕所的时间也是有严格的规定，这样的行为就是属于不合法行为。而且还有一些公司安装摄像头，监视员工在上班期间的一些行为，这也是属于不合法行为，其实员工每个人都是有自己的工作，如果说员工能够把自己的工作给完成的话，那么，公司完全没有这个必要去监视员工，这样不仅会让员工内心觉得不舒服，而且也是侵犯了员工的合法权益。

一般公司会选择在上班之前告知员工，这一系列的行为，特别是有一些工厂里面。如果带进手机的话，可能就会导致一系列的问题，因此就不会选择让员工带手机，那么，如果已经提前的告知了员工的话，那么，员工就只能够按照公司的，要求来进行执行。

其实小编本人觉得在员工工作的过程当中，适当的让员工进行放松，这样也是能够让员工有更多的劳动积极性，如果说对员工的要求过于苛刻的话，那么，日后可能员工就会选择辞职。现在招工也是非常困难的，所以小编也是希望大家能够互相的思考，互相的站在对方的角度来考虑这些问题。

公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？

公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。 

此外，如果操作员需要随时与外部世界保持联系，特别是目前智能手机本身就是一个重要的工作工具，这对推动工作非常有好处。把它收起来不好！上班时禁止携带手机，是否合理取决于情况，不能一概而论！如果工作需要手机，您可以随时接听客户领导的电话。

携带手机可能会影响工作，或影响客户的情绪。就个人而言，禁止携带手机是合理的。然而，在禁止携带手机的同时，作为工人的个人也希望企业能给员工更多的休息时间，允许他们在休息期间使用手机！

我们不能在办公时间玩手机，公司可以在工作时间保管员工的手机，并在下班后归还给员工。事实上，该公司并不想这样做。一些员工在空闲时间会无意识地打手机、看视频、浏览朋友圈。如果他们不在意，这种现象将变得越来越严重，这将影响公司的正常运营和安全生产。

作为生产部门，他们忙于生产，当生产任务紧张时，员工在工作中应始终保持安全意识。如果员工在工作时间因疏忽，而发生安全事故，将给自己、家人和公司带来无法估量的经济损失和人身伤害。这是每个人都不想发生的事情。我建议你在工作时间放下手机，安全上班，安全回家。

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。