返乡大学生对群众志愿服务活动信息简报怎么写？
导读：返乡大学生参与群众志愿服务活动信息简报是一种向公众传达活动信息、展示大学生志愿者风采和宣传志愿服务精神的方式。以下是一个信息简报的范例：标题：返乡大学生积极参与群众志愿服务活动，传递正能量   一、活动背景近年来，越来越多的大学生选择返乡参

返乡大学生参与群众志愿服务活动信息简报是一种向公众传达活动信息、展示大学生志愿者风采和宣传志愿服务精神的方式。以下是一个信息简报的范例：

标题：返乡大学生积极参与群众志愿服务活动，传递正能量

  一、活动背景

近年来，越来越多的大学生选择返乡参与志愿服务活动，为家乡的发展贡献力量。本次群众志愿服务活动由当地政府、高校和企事业单位共同举办，旨在发挥大学生的专业知识和技能，为家乡群众提供帮助，同时提升大学生的社会责任感和实践能力。

    二、活动目的

提高大学生的社会责任感和实践能力；

为家乡群众提供专业、高效的服务；

弘扬志愿服务精神，传播正能量。

    三、活动时间

2023年4月1日至2023年4月30日

四、活动内容

开展环保宣传，提高群众环保意识；

提供免费义诊，关爱老人和弱势群体；

开展支教活动，助力乡村教育发展；

参与社区治理，提升社区服务水平；

开展科技普及活动，提高群众科技素养。

五、活动成果

本次群众志愿服务活动共有100名返乡大学生参与，服务群众超过1000人次。活动得到了群众的高度评价，并对大学生志愿者的付出表示衷心感谢。本次志愿服务活动不仅帮助了家乡群众，还提高了大学生的社会责任感和实践能力，为家乡的发展贡献了力量。

六、结语

返乡大学生积极参与群众志愿服务活动，为家乡的发展贡献了青春和力量。让我们携手共进，传递正能量，共同为家乡的美好未来努力！

（参考）铁骑大军返乡，暖流行动护卫

试题分析：这是一道压缩一段的题目，题目的类型是拟标题，首先应该明确文段的内容，然后概括为较形象鲜明的标题，此题语段的主要内容是“农民工骑摩托返乡，公安局和志愿者提供帮助。

离职员工不会回去了。

在员工大规模出走以后，企业也承受了前所未有的压力，他们相互出台了多项激励政策，鼓励那些出走反向的职工重返岗位。在企业发布的声明中称有重要岗位的员工，在规定时间内返岗一次性奖励3000元。但即使这样，那些离职的员工应该也不会再回去了，最起短时间内不会再重返岗位进行公司工作。

这些离职员工多数都是受疫情影响离开了自己的工作岗位，甚至有些人是徒步返回了家乡，即使公司出台了激励政策，号召他们返回岗位，他们也不会离开家乡重新返回公司继续工作，因为现在的疫情还没有过去，虽然已经同一工厂复工，但病毒依然存在，他们重新返岗以后怕重蹈覆辙，继续受到疫情的影响，无法正常工作。

这些离职的员工在工厂出现疫情的时候，没能得到妥善的照顾和安置，甚至有些员工出现了没有饭吃的悲惨局面。在他们极度无助的情况下，才选择离开公司返回家乡。公司的一些做法已经让他们伤透了心，对这个公司已经不再抱有希望，甚至有一些本来就是临时工不会在企业工作太长时间，他们借此机会还回家乡，看出激励政策以后也不会返岗。

现在企业应该做的不是细，那些已经离职的员工返岗，而是把现有的员工照顾好，安抚好，让他们有饭吃，有活干有钱赚，而且能保证他们的身体健康和人身安全，在有疫情出现的时候一定要妥善安置，只有这样才能让他们尽职尽责的在自己岗位上好好工作，如果不能照顾好现有的员工，继续有员工离职，那时企业面对的压力会更大，有可能会陷入停产的状态，真出现那样的局面，企业会面临亏损，会承受巨大的经济损失。

　在平凡的学习、工作、生活中，大家都写过信，肯定对各类书信都很熟悉吧，书信一般包括称呼、问候语、正文、祝语、署名、日期六个部分。写起信来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的公司给员工的慰问信7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司给员工的慰问信 篇1

　公司全体同仁：

　又到炎炎盛夏时，骄阳似火，公司广大员工不畏高温，一如既往地坚守在岗位，攻坚克难，顽强拼搏，为公司快速发展，作出了重要贡献。

　公司党支部、工会等向在高温下坚守岗位的全体员工表示衷心的感谢和亲切的慰问!向在室外工作及奋斗在一线的同志们致以崇高的敬意!

　你们战高温、斗酷暑，为公司的发展付出了艰辛的汗水，做出了突出的贡献。特别是从事车间及室外工作的广大员工，昼夜奋战，你们顶着炎热、坚守岗位、格尽职守、任劳任怨、兢兢业业、扎实工作，以高昂的工作热情和认真负责的主人翁精神坚守在工作第一线，你们崇高的敬业精神、奉献精神和创业精神，深深的鼓励着每一位长隆人，我们为你们感到无比的骄傲和欣慰。

　高温仍在持续，奋战在一线的广大员工要时刻注意身体健康和人身安全，做到劳逸结合，合理安排工作、饮食和作息时间，保证足够睡眠。经公司领导和工会决定向工会员工发放防暑用品作为本年度“送清凉、暖人心”的活动。并在此提醒大家注意工作安全，确保平安度夏。

　最后衷心祝愿大家工作顺利、身体健康!

公司给员工的慰问信 篇2

尊敬的员工朋友们：

　秋风送爽，丹桂飘香。盛世佳节，举国欢腾。值此中秋、国庆双节来临之际，硕泉公司祝您和您的家人节日愉快！身体健康！月圆人更圆，国旺家更旺！

　“中秋月明，佳节思亲；赤县神州，锦绣中华”。我们共同感受、共同分享快乐的心情和幸福的时光。同时，我们更希望和您及您的家人一起感受、分享的是公司发展的喜悦和前进的步伐。自硕泉成立二十年以来，公司的业务遍布华夏大江南北，东北、华北、华东、华中、华南的珠三角以及港澳地区，在哈尔滨、天津、大连、南昌、成都、厦门、广州、中山、佛山、东莞、惠州、深圳、澳门都有我们硕泉人员双手创造的伟大成果和凝聚的智慧结晶。回顾我们的走过的路程，联想今天快速发展的硕泉，我深切地感受到：公司的发展有您们的汗水、有大家的拼搏、有我们共同的奋斗，还有那些热心关注和鼎力支持我们的人。我们秉承着一个共同的理念，那就是：做最好的园林！公司坚信：有了你们，硕泉一定能够获得又好又快的发展，取得更加丰硕的成果，谱写出更加美好的篇章！

　公司始终倡导员工与企业共同发展，公司的每一次进步都凝聚着大家的辛勤劳动，公司的每一个成就都是大家精心耕耘的果实。一直以来，大家勤勤恳恳，兢兢业业，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的硕泉，展望未来，我们信心百倍，在大家的共同努力下，硕泉在未来的日子里，一定会取得更大的成就，创造出更加辉煌的明天！

　又是一年月满秋，事业再上一层楼。皓月当空映心酒,举杯邀月寄问候。无论过去、现在和未来，硕泉不断前进的步伐无不包含着您们的支持，谢谢您们!

　在中秋、国庆这个普天同庆、阖家团聚的时刻，请尽情地享受天伦之乐，花好月圆。 衷心祝愿员工及其家属朋友们：永远健康、快乐！

公司给员工的慰问信 篇3

　亲爱的妈妈：

　您好！当您从邮递员手中接到这份信时，是否有几分疑惑不知信件的来由？当您疑虑的打开这份信时，是否感受到了节日的气息？当您戴上老花镜逐行阅读时，是否想起了近在咫尺或远在天涯自己儿女对您的祝福？在今天这样一个特殊的日子，在全世界为母亲庆祝的日子里，河南天乐电视传媒文化演艺有限公司谨代表公司171名优秀员工向所有的妈妈们道一声：妈妈，你们辛苦了！

　说一声感谢，感谢你们含辛茹苦的养育和教导，培养了一群如此聪敏机智、多才多艺的儿女，为我公司抛洒热血、贡献青春。说一声感激，感激你们数年如一日的理解与支持，鼓励了一群这般吃苦耐劳、敢拼敢闯的勇士，为我公司引领方向，起航未来。

　他们--舞台上的舞蹈精灵，轻舞飞扬。忘记冬日严寒、忽略烈日当头，累了、伤了、病了，咬牙挺住，微笑掩面，只为剧目那瞬间的精彩和中原第一秀的美誉。

　他们--技术上的操控能手，幕后英雄。大型活动和晚会时不计昼夜、废寝忘食的装台布景，舞美、灯光、音响、机械，环环相扣的反复配合；消防、水电不厌其烦的一遍遍检查，只为保证演出时最绚烂光彩的一面显现在世人面前。

　他们--销售中的推销精英，谈判高手。每一场节目的观众人次，每一次剧场的有效使用，都是他们拜访了无数次的客户，走遍了无数家的企业，不怕困难，不怕失败，只为公司票务销售的节节攀高，场地出租的次次创收。

　他们是策划中的方案推手，创意无限。看似随意的想法牵引出连锁宣传。一场夺人眼球的活动，一部扣人心弦的话剧，一篇创意十足的方案，一则媒体拼命转载的报道，一句深入人心的宣传口号，都是他们彻夜未眠、绞尽脑汁、反复推敲的结果，只为公司品牌价值的打造和美誉度和影响力的提升。

　他们--办公室里的勤奋蜜蜂，事无巨细。扮演着管家、参谋长、服务生、协调员、保障者的角色。招聘、面试、员工入职、核造工资想到他们；材料整理、文件复英会务组织想到他们；办公文具配备、餐卡补办、宿舍电器维修想到他们；员工生日、相亲结婚、生儿育女想到他们；剧场服务、前台售票、特色售卖少不了他们；剧场24小时巡查，消防安全的监查，公司各部件的修理少不了他们；他们的勤勤恳恳，任劳任怨，体贴细心，只为保障公司所有部门一切工作的正常运转。

　他们，这群用生命用热情抒写着天乐传媒点点成长，用立项用激情催生着天乐传媒熊熊气魄，正是他们，创造了天乐传媒的有形财富和无形价值。而这等优秀的他们就是妈妈您最骄傲的儿女，最亲爱的宝贝。

　道一声感恩，满天的星星闪烁，洒下来总是那束温柔的眼神，感恩你们愿将此生最珍贵的宝贝交与我们，满夜的暖风吹过，抚过来总是那双细腻的手，感恩你们愿将此生最宝贵的财富赠与我们；道一声感悟，感悟走过了那么遥远的岁月，演出了那么繁复的往事，在人生的旅途中，没有谁比妈妈更崇高，在时空的隧道里，没有谁比妈妈更伟大！

　有一句话，在心中久久地激荡着，一直不敢对妈妈说，今天，在这个特殊的日子，天乐传媒代表所有的员工对你们说一声："妈妈，我爱你！愿你一生平安幸福！"

　河南天乐电视传媒文化演艺有限公司

　20xx年3月18日

公司给员工的慰问信 篇4

　致XXX全体员工：

　吉羊辞旧岁，金猴贺新春。在这举国欢腾的新春佳节，公司同仁向您及您的家人致以节日的祝贺和亲切的慰问，祝您家庭幸福，万事胜意！

　20xx是艰苦奋斗的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。在过去日子里，你们在自己的工作岗位上践行着自己的对企业的忠诚、默默地构筑着XX的营销网络。实践将会证明，你们是一支能打苦仗、敢打硬仗的坚强队伍；是一支勇于创新、善于服务的优秀团队；是一支特别能坚持、特别能忍耐、特别能吃苦、完全可以信任的精英团队。你们所展现出的风采是步长最可宝贵的精神财富，你们是XX最可爱的人，XX因你们而骄傲！

　新年新气象，愿我们的公司在20xx年里如巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的事业如磐石般坚强稳固，愿我们XXX每一位家人像兄弟姐妹一样团结友爱，愿我们的友谊像青松一样万古长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆美。让我们共同共祝：未来更加美好！

　最后，再次祝福大家新春快乐，工作顺利，阖家幸福，万事如意！

　××公司

　日期：XX年XX月XX日

公司给员工的慰问信 篇5

　时令已至五月人子对母恩之感戴更形迫切。××与您怀有一颗同样的心感谢母亲长年的呵护与关爱使我们能有机缘相聚在异域他乡共同开创人生事业。

　鸿海的事业既是鸿海人的事业也是所有鸿海人的母亲的事业没有她们的大力襄助我们不敢想象鸿海的成长会遭遇多少的艰辛与挫败。鸿海的国际化是各位辞亲远行、转战异域、长期执着的结果此中各位与家人已经承受了长期的离别之苦尤使母亲为您的事业与生活平添忧思、渐生华发。××每念及此总感怀世界之大唯有母爱能流布天下、包容苍生使世界充满信心、希望以及道德的力量。

　×感谢您对鸿海长期的奉献并藉此母亲节机会向您尊贵的母亲献上我的敬意和谢忱感谢她们过去、今天和将来对您及鸿海事业的支持与期待。在此希望您向母亲表达敬爱与孝心之同时别忘了给您的妻子献上您的爱意与体贴她和母亲一样牵挂并支持您共铸母范慈仪天下使您及子女能拥有一个乐而无忧的温馨家庭。母亲节是她们共同的节日希望她们共同分享这一节日的快乐。

　如果您因工作需要留守岗位而未能返乡省亲代表集团感谢您的特别奉献同时也希望您于下次返乡时向您的母亲和妻子表达集团的问候并感谢她们对您及鸿海事业一如既往的关心与支持。

　为此特别备上一份贺节礼金敬奉您的慈亲。××因冗务缠身未能登府奉送请转致问候。

　顺颂令慈

　节日快乐,贵体安康,阖府平安!

公司给员工的慰问信 篇6

　公司全体员工：

　一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢！特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意！

　回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。20xx年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一步提升。这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声：“辛苦了！”

　20xx年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。”的指导方针。我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境；加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。

　几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其

　他小企业相比具有不可比拟的竞争优势。尽管外部报道因经济形势的影响导致沿海城市部分企业减产、停产，并导致了企业用工需求减少，工人不安全感加剧，但中鼎精工凭借中鼎集团强大的管理和市场竞争优势，在市场上已取得了稳定发展的地位。目前虽然用人成本、管理成本、材料价格上涨等各项费用不断增加，只要我们团结一致，加强管理，狠抓品质，共同克服困难，相信我们一定能够将中鼎精工打造成皖南最大的汽车金属零部件生产基地。

　山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗！

　最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！

公司给员工的慰问信 篇7

全体同仁：

　又至炎炎夏日，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温给大家的工作、生活带来极大的影响。广大一线的员工不畏高温一如既往地坚守在各自岗位上，顽强拼搏，攻克难关，为公司的正常运营付出了艰辛的汗水。你们辛苦了！

　在此，我谨代表公司向在各个岗位坚持工作的员工们表示衷心的感谢和深切的慰问！特别向奋斗在高温一线的员工致以最崇高的敬意！你们任劳任怨、恪尽职守、扎实工作、兢兢业业，以高昂的工作热情和认真负责的工作态度战斗在工作第一线，你们这种战高温，斗酷暑的精神可歌可颂。

　高温仍将持续，任务依然艰巨，广大员工要时刻注意身体健康，做到劳逸结合，合理安排作息时间。各项目部应高度重视当前抗高温战酷暑工作，以人为本，深入一线，开展各种形式的防暑降温活动，采取必要的措施和方法，为员工安全度过酷暑提供保障。

　我相信，广大员工一定能够继续发扬团结互助、顽强拼搏、迎难而上的精神，在确保安全的基础上圆满完成各项工作任务！

　最后衷心祝愿各位同仁身体健康，平安度夏！

　xx物业管理有限公司

　二〇年七月二十三日

三三两两的人群，拉着行李，徒步在高速路上或田间小道，迈上返乡的路。他们以郑州航空港区富士康为中心发散，路途数十公里，甚至上百公里。这两天，在社交平台上，相关视频引发关注。

“徒步返乡”背后，正反映出郑州富士康这家超级代工厂面临的防疫挑战。资料显示，作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港厂区高峰时期员工超过30万名，目前员工人数仍在20万左右。眼下正是订单的旺季。

“同事一位女孩子（29号）前半夜还在上班，后半夜就走了”、“有饭吃，但要承担被隔离的风险”、“每天做核酸的时候都担心”。多名郑州富士康员工向中国新闻周刊表示，自行离开厂区，是部分员工对于病毒的恐惧和对于生活失序的担忧。他们表示，疫情之下富士康的后勤管理出现一些混乱，包括饭菜问题、隔离问题等。

富士康郑州科技园党委书记苏东霞的朋友圈发帖称：富士康郑州厂区有20多万人，这注定不仅仅是一家公司，而是一个复杂的社会，管理难度很大；疫情发生之后，富士康尽力在内部调动资源努力处置，外部支持较少……无力独自支撑局面，不得已默许让厂区员工自行回家。不过，随后她称该内容是她转载的，并非她的原创。

富士康科技集团iDPBG事业群负责人回应称，本轮疫情虽然传播速度快，但病毒载量低，截至目前，郑州园区未发生重症感染现象。富士康郑州科技园相关负责人表示，基于目前状态，重中之重是保障在岗员工安全，在此基础上保证生产。

富士康的困境，实际上是疫情之下超级工厂如何管理的难题。章凯是去年加入郑州富士康的，现在他已经是一位正式员工了。他原本租住在附近的张庄，在被厂区要求搬迁至宿舍区后，他选择单独在厂区某处打地铺。目前，他还没有离开的想法。他向中国新闻周刊回忆起厂区原来的样子，“下了班人挨人，和过年一样”。但现在，餐饮、便利店全关门了。

尽管园区范围很大，但富士康也进入了闭环管理。多名厂区员工向中国新闻周刊表示，厂区里原有栅栏等围挡物，但在厂区的四周，又建起了挡板、围栏等。而一些选择自行离开厂区的员工，就是通过这些阻挡物，或从原有的缝隙中鑚出离开。

关于郑州富士康疫情和徒步返乡的信息在网上流传，虽然没有详细的道路规划，在道路之上都有支援返乡的“补给”，大家都希望他们尽快回到村里接受隔离。郑州富士康遭遇疫情，由于厂里的人数众多，如何安排防疫工作成了一个难题？为了解决这个难题，部分员工选择徒步返乡回村，各地也发出通知可以接收返乡人员，可见选择返乡是一次艰难的选择。

上海滩出现了徒步回家的场景，让很多人切实地感受到疫情的艰难，有人选择骑自行车离开，有人选择徒步离开，这一幕幕都让人沉默。他们的离开见证了疫情对于普通人的考验，而郑州富士康的员工，他们面临生活上的难题，不知道什么时候能够复工，拉着行李箱就从厂区离开。科技改变生活，生活却在一次次重演。

返乡人员的悲壮，沿途村民的自发支援，将这一次的沉默打破，陌生人的话语将这一刻都点燃，网络上接力希望他们能够回家。在返乡人员的必经之路，由于封控的原因，商店并没有开，村民只能将必需品摆出来，免费给予返乡人员的物资支持。还有人在路上遇到他们，开车的司机会接力带他们一程，虽然回家的路很难，可是暖心的河南人真的是很多，大家都能够理解。

善良的人对于他人的苦难是同情的，会想办法去支持，这一场几十公里的马拉松，朝着家乡的方向前进，终将会获得胜利。有人替我们承受了生活的苦难，让我们看到了岁月静好的难得，共同去守护这一片平静，相信未来会更好的！还是那句话：“疫情无情，人间有爱。”

　为确保活动顺利开展，常常需要提前进行细致的活动方案准备工作，活动方案是对具体将要进行的活动的每个步骤详细分析，研究后所制定的书面计划。那么活动方案应该怎么制定才合适呢？下面是我帮大家整理的工会慰问员工活动方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工会慰问员工活动方案 篇1

　为了体现工会对困难职工的关心和温暖，切实做好困难职工的帮扶工作，解决困难职工生活困难，让困难职工能够感受到工会的关怀，从而增强工会在员工间的凝聚力，经工会讨论决定对公司困难职工进行走访和慰问，并开展送温暖活动。具体活动方案如下：

　一、活动方案

　1、公司各部门经理根据部门员工的平时工作表现及家庭经济情况，将需要慰问员工的提名统计报活动工会。由工会讨论确定29名困难职工名单。

　2、本次活动费用预算为每人100元标准慰问品。

　3、由工会主要领导以家访的形式向职工发放慰问品。

　二、活动时间

　困难职工提名时间：9月6日—9月11日

　困难职工名单确定时间：9月14日—9月18日

　家访时间：9月21日—9月25日

　三、参与走访人员：

　工会领导及公司高层领导

　四、活动分工

　1活动小组组长：

　2活动副组长：

　3摄影摄像：

　4礼品采购：

　五、活动预算

　总预算：3000元

工会慰问员工活动方案 篇2

　为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20XX年元旦、春节慰问方案：

　一、慰问对象

　1、特困职工：止20XX年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人(包括20名特困农民工)。

　2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人(全国劳模1人，省部级劳模6人)，全部进行慰问。

　3、退休工人：止20XX年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。

　二、慰问标准

　1、特困职工(含农民工)每人慰问金300元，计260人×300=78000元;

　2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元;

　3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。

　以上三项共需慰问资金111100元。

　三、慰问形式

　劳动模范由四大班子领导进行慰问3人(魏文清、温连有、魏正刚)，特困职工由四大班子领导进行慰问4户(高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅)，其余人员(包括退休工人)由县总工会进行慰问。

　四、资金筹措

　特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元(其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决)，县总工会自筹解决39000元。

工会慰问员工活动方案 篇3

　一、目的

　为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:

　二、慰问活动主题

　关心职工生活，构建和谐顺达。

　三、慰问对象

　困难职工、困难党员及军属。

　四、参加慰问的领导及部门

　顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。

　五、慰问形式

　1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;

　2、军属(现役军人家属)发给慰问品：

　3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。

　六、慰问时间

　20xx年1月25日(腊月二十五)之前。

　七、困难职工评定标准

　为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。

　1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;

　2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;

　3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;

　4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;

　5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。

　八、困难职工评定程序

　根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。

　1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;

　2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;

　3、各子公司组织人员调查核实;

　4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。

　5、公示无异议后，上报集团党群部。

工会慰问员工活动方案 篇4

　20xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：

　一、慰问的对象和慰问标准

　慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。

　二、慰问的困难工会干部条件

　1、长期患病或重病住院的工会干部;

　2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部;

　3、20xx年度病故的工会干部遗属。

　三、慰问程序

　1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。

　2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。

工会慰问员工活动方案 篇5

　为进一步推进依法治校，促进民生实事，学校工会本着以密切群众和服务群众为宗旨，认真贯彻和落实教育工会的相关文件精神，为推进学校工作向着良性、健康、快速方向发展。充分体现学校对困难教职工生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的`节日，现拟订龙溪初中工会20XX年元旦、春节慰问方案：

　一、慰问对象

　1、特困职工：止20XX年底，已建立特困教职工档案2人，拟慰问救助4人。

　2、困难党员：1人。

　3、退休教师：止20XX年底，共有退休教师5，全部进行慰问。

　4、临聘人员：2人。

　5、留守儿童：11人。（系家庭特别困难，每班推荐1人）

　二、慰问标准

　1、特困职工每人慰问金300元，计4人×300=1200元；

　2、困难党员300元；

　3、退休教师每人慰问金200元，5人×200=1000元。

　4、临聘人员每人100元，2人×100=200元。

　5、留守儿童每人50元，11人×50=550元

　三、慰问形式

　困难教职工由校领导、工会、进行慰问3人（舒莹朗、陈陆平、黄玉川），困难党员、临聘人员由校领导领导进行慰问（舒莹朗、潘超越），退休教师由校领导、工会进行慰问（舒莹朗、付宪辉、黄玉川），留守儿童由校领导、班主任进行慰问（舒莹朗、梁经举）。

　四、资金筹措

　困难教职工、困难党员、退休教师、临聘人员和留守儿童，共需慰问资金3250元，请求学校在公用经费中解决。

工会慰问员工活动方案 篇6

　为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工困难补助方案。

　一、申请条件

　1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失。

　2、教职工患重大疾病或遭受重大身体伤害。

　3、教职工的未成年子女患重大疾病或遭受重大身体伤害并住院治疗。

　4、教职工家庭长期供养患严重慢性病老人或患病子女，月医疗支出巨大，经济负担严重者。

　5、其他情形造成的严重经济困难。

　以上情况的，可以申请一次性困难补助600元。

　三、困难补助申请程序

　申请人向工会小组长提出申请，工会小组长根据实际情况于本周（20XX年元月6日5：00前）报学校工会童爱华老师处，经学校工会审批后，发放补助。

　四、范围与名额限定

　学校共补助8名老师，困难补助对象为学校工会在职在编会员。困难补助发放本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的困难职工身上，切实体现“扶危济困”的救济原则，保障困难职工切身利益。

工会慰问员工活动方案 篇7

　根据广东省总工会{《转发全总<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》的通知}（粤工总〔20xx〕4号）及有关文件精神，为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动医院文化建设，形成良好的医院向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，结合本院实际，特制定本方案。

　一、慰问品发放标准

　医院在为每位工会会员本人过生日时，送上一份价值约XX元的生日慰问品（蛋糕券一张），并致以生日祝福，由工会按月在定点西饼屋订制。

　二、发放对象

　医院全体在职在岗工会会员。

　三、时间安排

　自20xx年5月1日起每年循环赠送生日蛋糕券。

　四、发放办法

　蛋糕券的发放由工会办公室指定专人负责。每季度末月的23日，工会办公室与人事科核对在岗人员情况后，工会办公室按照会员姓名、生日日期、券号、领取人等信息建立发放台帐，并在蛋糕券背面写上会员姓名；每月底由各科室指定专人到工会办公室领取次月过生日会员的蛋糕券，负责分发送到科室会员的手中。

　五、经费预算与开支

　全院约XXX名工会会员，购买慰问品（蛋糕券）费用全年合计约XXX元，由工会账户支出，每个季度由工会办公室负责做好定制生日蛋糕券计划及经费申请、审批及发放；财务科负责做好款项预付及年终结算事宜。

　六、相关要求

　蛋糕券应妥善保管，一次性使用，如丢失不再补发。

工会慰问员工活动方案 篇8

　在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是要向那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。xx区总工会自20xx年12月中旬至20xx年元旦春节期间在全区开展“两节”慰问活动。现将有关事项通知如下：

　一、困难职工帮扶对象：

　xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。

　(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1290元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。

　(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。

　(三)因职工本人或家庭成员20xx年度确诊患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。

　(四)职工本人或家庭成员往年患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且20xx年度自负医药费达1万元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。

　(五)职工家庭遭受自然灾害、事故灾害、火灾等突发灾害，直接经济损失在2万元以上的。

　家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。

　二、需提供的相关材料：

　(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写职工本人名下银行卡卡号及开户行名称)；

　(二)家庭成员身份证复印件；

　(三)家庭成员户口本复印件；

　(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；

　(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；

　(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。

　(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。

　三、申办程序及时间：

　职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月26日17：30前报xx区总工会职工之家(地址:华苑科技园开华道7号xx区职工服务中心三楼)。

　四、帮扶慰问工作要求：

　(一)摸清底数,精准帮扶

　各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访,掌握最新的困难职工底数，耐心细致的了解困难职工情况，对困难职工做到“五清”：即家庭状况清、致困原因清、思想状态清、技能特长清、就业要求清。确保底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。

　(二)精准施策，大力开展结对帮扶活动

　各基层工会要以促进困难职工解困脱困为目标，扎实开展工会干部与困难职工结对帮扶活动，使每户困难职工都能与工会干部结成对子，把包保帮扶责任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰问金、送慰问品、送岗位技能、送健康体检、送法律服务，为困难职工解困脱困提供精准帮扶和服务。

　(三)加强人文关怀,丰富送温暖内容

　各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动,采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。

　(四)关注农民工,加大慰问服务工作力度

　各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设xx区的工作积极性。

　请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单,xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。

工会慰问员工活动方案 篇9

　根据上级有关要求，结合我州实际，决定在全州教体系统开展“送温暖”20xx年春节走访慰问活动。现将有关事项通知如下：

　一、高度重视走访慰问活动

　关心爱护广大教职工，特别是关怀帮扶生活困难的教职工，一直是我们党的优良传统。各单位要充分认识开展好“送温暖”20xx春节走访慰问活动的重要意义，把这项工作作为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，进一步改进工作作风，密切联系群众，增强党组织凝聚力和影响力的一项重要措施来抓。各单位要高度重视，加强领导，要制定切实可行的走访慰问方案，精心组织，狠抓落实，把党的关怀和温暖送到生活困难的教职工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。

　二、多方筹集走访慰问资金

　进一步加大走访慰问资金的筹集力度。各单位要对走访慰问活动所需资金认真进行测算，积极向本级党委和政府汇报，争取本级财政加大对走访慰问活动资金的支持力度。各级教育工会组织在投入工会经费的同时，还要采取多种形式广泛筹集社会资金和物质，积极动员社会各界为困难教职工提供帮助。

　三、认真组织走访慰问活动

　在春节期间走访慰问生活困难的教职工，坚持领导带头、分级负责。要制定方案，对本系统、本单位生活困难教职工的基本情况认真进行调查摸底，做好登记建档工作，掌握实情。要深入到困难职工家中，认真倾听呼声，特别要重点走访慰问政府救助政策尚未覆盖或按现行政策救助后仍存在特殊困难的教职工家庭。要从思想上、物质上对走访慰问对象给予关心，切实帮助他们解决实际困难和问题。

　四、积极宣传走访慰问活动

　各单位在组织开展走访慰问活动中，要注重宣传党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，引导广大教职工和党员把思想统一到党的十八大精神上来。要通过走访慰问，激发广大教职工和党员的责任感，扎实做好联系服务群众工作，多办让群众满意的好事实事。要充分运用多种媒体，宣传报道走访慰问活动，在全社会形成扶贫帮困的良好氛围。

　请各单位于20xx年2月26日前将走访慰问活动总结及有关资料报送州教育工会办公室。

工会慰问员工活动方案 篇10

　为营造温馨、关怀、和谐的内部环境和校园文化，给教职工以“家”的感觉，增强教职员工归属感和幸福感，并切实体现学校“以人为本”的精神，让每位教职员工切实感受到芦村中心小学大家庭的温暖，增强教职工向心力和凝聚力，特制定教职生日福利方案。

　一、 适用范围

　学校全体教职员工，包括合同制人员

　二、福利项目

　1、生日蛋糕券：在多次的调研和产品询价基础上，由品牌店提供面值150元左右的生日蛋糕一个。

　2、长寿面一碗。

　三、发放规定

　1、学校教职员工入职后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准。

　2、教职员工生日以填报工会会员信息表身份时间为准。

　3、学校工会人员在教职员工生日的当天当面发放生日蛋糕，也可由教职工在规定有效日期内自行到指定的品牌店领取蛋糕，如教职工订购蛋糕价格超出学校指定价格，超出部分费用员工自理。

　4在教职工生日当天，食堂为其准备一碗卧俩鸡蛋的长寿面。

　芦村中心小学教育工会

　20xx99

　对于办公室经常需要用到的公文你有怎样的认识和了解呢？一起来看看吧！下面是由我为大家整理的“办公室公文写作格式与范例大全”，仅供参考，欢迎大家阅读。

办公室公文写作格式与范例大全

　函的写作格式：

　函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等。

　公函包括标题、主送机关、正文、发文机关、日期、函告的事项、结语等。

　①标题

　一般由发文机关、事由、文种或者事由、文种组成。一般发函为《关于xx（事由）的函》；复函为《关于xx（答复事项）的复函》。

　②正文

　一般包括三层：简要介绍背景情况；商洽、询问、答复的事项和问题；希望和要求，如：＂务希研究承复＂，敬请大力支持为盼＂等。

通知格式：

各职能____：

　定于____月____日召开____会。现将有关事宜通知如下：

　会议议题____。

　参加人员____。

　会议时间____月____——____日（会期____，____报到。）

　会议地点____。

　有关事宜（一）____。

　（二）____。

　（三）____。

　联系人：____，电话：____，传真：____。

　xxx医院

　____年____月____日

办公室公文范例（一）

xx大学：

　近年来，我所与你校双方在一些科学研究项目上互相支持，取得了必须的成绩，建立了良好的协作基础。为了巩固成果，提议我们双方今后能进一步在学术思想、科学研究、人员培训、仪器设备等方面建立全面的交流协作关系，特提出如下意见：

　一、定期举行所、校之间学术讨论与学术交流。（略）

　二、根据所、校各自的科研发展方向和特点，对双方共同感兴趣的课题进行协作。（略）

　三、根据所、校各自人员配备情景，校方在可能的条件下对所方研究生、科研人员的培训予以帮忙。（略）

　四、双方科研教学所需要高、精、尖仪器设备，在可能的条件下，予对方供给利用。（略）

　五、加强图书资料和情报的交流。

　以上各项，如蒙同意，提议互派科研主管人员就有关资料进一步磋商，达成协议，以利工作。特此函达，务希研究见复。

　xxx研究所（盖章）

　20xx年x月x日

办公室公文范例（二）

xx公司各部门：

　经领导班子研究决定，于20xx年xx月xx日（星期x）下午14：00时，在中心二楼会议室召开20xx年度工作总结大会，部署20xx年度相关工作，为确保本次会议的成功召开，现就有关事项通知如下：

　一、本次会议届时有xx领导参加。

　二、中心领导班子成员在会议上分别汇报各自的分管工作，要求结合实际重点汇报20xx年度相关工作。

　三、部门负责人在会议上要结合实际情况汇报20xx年度的重点工作。

　四、所有参会人员必须提前十分钟到达会场进行签到，14时将准时召开会议。

　五、要求参会人员必须做好本次会议记录，会后部门负责同志要及时将会议内容传达给部门人员。

　六、中心部门负责人（含）以上领导不得缺席本次会议，汇报工作时要求必须有书面汇报材料。各自书面汇报材料于x月x日上午9时前送交办公室进行复印。

　七、由于会议场所较小，本次会议共计划x人参加，其中中心领导班子5人，部门负责人4人，办公室2人，维修部2人，客服部3人，保安部2人，财务部1人，绿化保洁部1人，锅炉班1人，xx管委会领导2人。部门负责同志按照计划人数各自安排本部门人员参加会议。

　八、部门负责人在xx月xx日上午10：30协助办公室一块布置会场。

　特此通知！

　xxx公司

　20xx年x月x日

办公室公文范例（三）

集团所属各单位部门：

　20xx年xx节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的xx佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：

　一、放假时间：自20xx年x月x日至20xx年x月x日放假，共x天。x月x日（星期x）上班。

　二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

　三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

　集团公司祝全体员工xx愉快，万事如意！

　附：公司全体员工于x月x日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于x日14：30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。

　xxx公司

　20xx年xx月xx日