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导读：在公司被评为优秀员工收到现金红包奖励可以不给领导送礼但可以给你领导表示感谢。不要送价值太低的礼物现如今，有很多年轻人，他们可以说身为身无分文，在进入公司拿着较低的工资当给领导送礼的时候，他们总是想方设法在网络购买一些价格比较低的物品，可是把
在公司被评为优秀员工收到现金红包奖励可以不给领导送礼
但可以给你领导表示感谢。
不要送价值太低的礼物
现如今，有很多年轻人，他们可以说身为身无分文，在进入公司拿着较低的工资当给领导送礼的时候，他们总是想方设法在网络购买一些价格比较低的物品，可是把这些物品当做礼物送给老板以后，大家会发现很多老板脸色非常难看，因为员工根本就没有诚意，而且在领导眼中这些员工的形象会一落千丈，所以笔者建议大家无论是在何时何地给领导送礼，一定要挑选有性价比的礼物。
除此之外，也有不少职场年轻人，他们根本就不懂规矩，在大庭广众之下众目睽睽主动给领导送礼塞红包，其实这样的行为只会让领导非常尴尬，而且让领导下不来台，在这种场合下领导肯定会直接拒绝，因为即便是你托领导办事，希望领导看到你的诚意，但是领导却在公共场所丢了人，或许在以后工作中领导都不会给你工作机会，毕竟在此之前你已经挖了很多坑，让领导很是为难。
鼓励优秀员工的话
1 没有压力的生活就会空虚;没有压力的青春就会枯萎;没有压力的生命就会黯淡。
2 人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。
3 给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
4 当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。
5 上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。
6 失败是坚忍的最后考验。俾斯麦
7 什么叫作失败失败是到达较佳境地的第一步。菲里浦斯
8 没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。佩恩
9 只要路是对的，就不怕路远。
10 最困难的时候，就是距离成功不远了。
11 冰冻三尺，非一日之寒。
12 知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。而不是无所事事和做一些无谓的事。
13 出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。
14 人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!
15 不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
16 成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。
17 时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。字严
18 什么是天才!我想，天才就是勤奋的结果。郭沫若
19 天才就是无止境刻苦勤奋的能力。卡莱尔
20 你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。
激励优秀员工的励志句子
1 人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。
2 你能做到的，比想像的更多。
3 学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。
4 活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。
5 如果要飞得高，就该把地平线忘掉。
6 通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。巴尔扎克
7 工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
8 所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。爱迪生
9 没有所谓幸运或厄运，每件事情有因必有果。
10 命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。
11 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。鲁迅
12 天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。高尔基
13 天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。于尔勒
14 崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
15 不同的信念，决定不同的命运!
16 成功这件事，自己才是老板!
17 暗自伤心，不如立即行动。
18 勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
19 随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。
20 勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
鼓舞优秀员工的经典励志语录
1 再多一点努力，就多一点成功。
2 每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。爱默生
3 在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。
4 成功，往往住在失败的隔壁!
5 我以为挫折、磨难是锻炼意志、增强能力的好机会。邹韬奋
6 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
7 现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。
8 成功是什么就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
9 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
10 凡事不要说我不会或不可能，因为你根本还没有去做!
11 伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
12 世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。
13 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
14 我想要的，只不过是一个不管多难却始终都会陪在我身边的人。
15 人生最大的痛苦莫过于经历了超级风雨后，不但没看到彩虹，结果还感冒了。
优秀员工评语1XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
2xx同志是综合部的一名员工，20015年6月来到公司，主要负责公司电脑、打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在2007年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为20xx年度公司优秀员工。
3办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；
4对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工
5该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务
6该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！
7该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
8该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
9该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
10工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
11工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用
12工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
13工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
14工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵
15工作态度端正，业绩比较突出
16好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益
17今年完成了公司制定的任务，态度端正
18良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
19勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
20他爱岗敬业、忠诚企业,精于暖通设备,是优秀的技能人员。平时工作不但以身作则,还积极帮助部分同事掌握、提高技能,与各人共同进步。
21他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。
22她负责集团行政工作以及对外宣传,工作认真负责。海华二十年周年庆典期间,她辛勤付出,圆满完成集团二零零七年度工作目标之一,获得肯定。
23她责任心强、工作认真细致。平时严把工程质量关,在预决算方面为公司核减不少资金,在公司创精品理念下,积极贡献了自己的一份气力。
24优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。
25专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
鼓励优秀员工的句子鼓励优秀员工的句子
一、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
二、真正的情歌，让悲伤更加悲伤，让寂寞更加寂寞。
三、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
四、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。鲁迅
五、人的一生没有一帆风顺的坦途。当你面对失败而优柔寡断，当动摇自信而怨天尤人，当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考：我的自信心呢其实，自信心就在我们的心中。
六、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。
七、即使行动导致错误，却也带来了学习与成长;不行动则是停滞与萎缩。
八、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。罗夫华多爱默生
九、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。乔贝利
十、你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。
十一、世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。
十二、时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。字严
十三、就算全世界都否定我，还有我自己相信我。
十四、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
十五、害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。戴尔卡耐基
十六、预谋了很久，不过是想分手，何不直接了当的说出口。
十七、不同的信念，决定不同的命运!
十八、没有压力的生活就会空虚;没有压力的青春就会枯萎;没有压力的生命就会黯淡。
十九、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。
二十、能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。雨果
二十一、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
二十二、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。罗曼罗兰
二十三、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。爱迪生
二十四、生命不是要超越别人，而是要超越自己。
二十五、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。
二十六、伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间。
二十七、如果要飞得高，就该把地平线忘掉。
二十八、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。
二十九、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
三十、人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。
三十一、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。爱默生
三十二、学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。
三十三、顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。
三十四、最困难的时候，就是距离成功不远了。
三十五、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。
三十六、什么是天才!我想，天才就是勤奋的结果。郭沫若
三十七、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。
三十八、没有所谓幸运或厄运，每件事情有因必有果。
三十九、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。陀思妥耶夫斯基
四十、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。白哲特
四十一、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。
四十二、再多一点努力，就多一点成功。
四十三、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
四十四、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
四十五、人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。
四十六、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
四十七、天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。高尔基
四十八、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
四十九、爱过，痛过，哭过，才知道，不是我的，我就不该要。
五十、鼓舞优秀员工的经典励志语录
五十一、人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。
五十二、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。
五十三、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
五十四、世上只有想不通的人，没有走不通的路。
五十五、崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
五十六、在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。
五十七、在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。
五十八、一个人的态度，决定他的高度。
五十九、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
六十、成功这件事，自己才是老板!
六十一、什么叫作失败失败是到达较佳境地的第一步。菲里浦斯
六十二、学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。
六十三、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。戴尔卡耐基
六十四、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
六十五、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
六十六、我想要的，只不过是一个不管多难却始终都会陪在我身边的人。
六十七、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
六十八、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
六十九、在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
七十、成功是什么就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
七十一、成功，往往住在失败的隔壁!
七十二、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。塞内加
七十三、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。而不是无所事事和做一些无谓的事。
七十四、现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。
七十五、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格!
七十六、上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。
七十七、只要路是对的，就不怕路远。
七十八、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。
七十九、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!
八十、成名每在穷苦日，败事多因得意时。
八十一、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。卡莱尔
八十二、你能做到的，比想像的更多。
八十三、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。
八十四、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。梭罗
八十五、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸!每个人的生命都是可以绽放美丽的，只要你珍惜。
八十六、要改变命运，首先改变自己。
八十七、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
八十八、放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。
八十九、没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。佩恩
九十、失败是坚忍的最后考验。俾斯麦
九十一、人生最大的痛苦莫过于经历了超级风雨后，不但没看到彩虹，结果还感冒了。
九十二、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
九十三、我以为挫折、磨难是锻炼意志、增强能力的好机会。邹韬奋
九十四、成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
九十五、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。
九十六、成功的关键在于我们对失败的反应。
九十七、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。
九十八、凡事不要说我不会或不可能，因为你根本还没有去做!
九十九、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
一百、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。巴尔扎克
年度优秀员工评语1、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
2、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
3、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
4、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
5、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
6、工作态度端正，业绩比较突出。
7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
8、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
10、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
11、2011全年工作中，钟欣桐作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异。她时刻心系客户交货所需，为厂内争取合理生产时间，积极做好公司内部与客户的桥梁作用，主动配合各项管理工作值得我们学习。
12、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
13、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！
14、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。
15、在2011年的一年里，张怀庆同志能够认真学习专业知识，通过各种方法、渠道如：网络、专业公司、期刊杂志等搜集专业信息，时刻关注电脑等设备的动态变化，因为网络病毒传播速度快，范围大，如果不能迅速排除，将会给公司的正常业务带来影响，张怀庆同志利用自己的所学知识，一次次一个个一台台的把病毒、故障从计算机中清除掉，保证了公司计算机的正常使用。公司办公场所的搬迁，所有计算机电脑需要重新进行安装调试，工作量非常大，其他人又帮不上手，而当时他家中正在利用假期进行房屋装修，家中又只有他一个壮劳力，妻子又怀孕在身，他楞是克服了自己的困难，起早贪晚默默的往返于公司，完成了计算机的网络布线及广域网的连通及兄弟公司办公地址的综合布线、局域网建设的工作。在后期的工作中，实现了三部接入养老网和医疗网，解决了只能回总部进行入库工作的问题。调整了二部养老及医疗网络Ip地址，使业务二部每台机器可以同时登陆养老及医疗系统。
16、xx同志是综合部的一名员工，2003年6月来到公司，主要负责公司电脑、打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在2007年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为20xx年度公司优秀员工。
17、他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。
18、xx同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。张怀庆被评选为2011年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望张怀庆同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。
19、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。
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第三部分传授如何运用“框架”有效表达。逐层递进地演示了自上而下表达的魅力，并用丰富的图表阐述了何为“形象化表达”。
对于想全面提升思维能力的读者，建议按照本书章节顺序阅读；对于迫切想寻求具体问题解决技巧或表达技巧的读者，也可以直接阅读相应章节。
加油站优秀员工先进的事迹材料范文（通用5篇）
无论在学习、工作或是生活中，大家都用到过事迹材料吧，事迹材料是指对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料。那么你真正懂得怎么写好事迹材料吗？以下是我为大家整理的加油站优秀员工先进的事迹材料范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。
加油站优秀员工先进的事迹材料1
根据中石化《关于开展加油站百日竞赛活动》的要求，xx石油公司xx加油站站长xx认真学习和钻研《百日竞赛活动评比办法》和《百日竞赛活动评分细则》，逐条逐款对照本站情况，着重从“规范服务”、“站容站貌”、“账、表、单管理”、“安全管理”、“设备管理”等多个方面加强整改，逐一完善，并赋之实施．通过这次百日竞赛活动，使加油站旧貌换新颜，油品销售翻番，取得良好的社会效益和丰硕的经营效益，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
xx加油站站长从事加油站工作达十五年之久，有较丰富的油站管理工作经验，较强的经营业务能力，既是一站之长，又是经营核算员、油品计量员、机械电工、设备维修工、场地清洁工等，加油站各项基础工作样样能胜任，是加油站名副其实的多面手。自开展“百日竞赛活动”以来，他从未很好地休息过一个星期天，总是一心扑在油站的整改工作上和各类油品的销售业务上，始终坚持两手抓。
首先是抓好规范服务。他以身示范，发挥熟练的操作技能，并严格要求全体员工做到加油作业“八步法”，即：一迎：正确引导加油车辆顺利到位；二问：热情问候每一位进站加油的顾客；三开：为客户快速打开油箱盖；四加：迅速加注所需油品；五擦：经客户同意，主动擦拭车窗玻璃；六盖：盖好油箱盖；七唱：结算货款唱收唱付；八送：微笑服务挥手送车出站，并祝一路平安。在加油过程中，热情招呼后来的顾客，做到“加一看二照顾三”。在加油的同时，主动与客户勾通，广泛宣传中国石化加油站，始终销售正宗油品，保质保量，打出中石化油品品牌，使每一位用户买的开心，用的放心，口碑广告一传十，十传百，逐步将临近的大同湖农场、龙口镇一带广大用户（包括摩托车﹑面的）吸引来站加油。用户反映，大同、龙口两个社会加油站的油品质数量都不如xx加油站的好，因此，汽柴油日销量由原来一天1－2千元发展到现在平均每天5－6千元，最高达万元超历史销售纪录。
二是重点抓好站容站貌。xx深深认识到一个加油站的站容站貌如何，直接反映在社会上的知名度和信誉度，它是中国石化加油站的形象工程。因此，他以身作则，每天坚持打扫场地环境卫生，清除场地油污，有时连公路上的青草也打扫得一干二净；罩棚上的蛛网扬尘从不放过，经常爬到六米多高的架梯上打扫棚架上的灰尘，累得满头大汗从不叫一声苦和累。营业大厅、站内围墙全部用涂料粉刷一新，真是旧站换新貌。各项服务设施、广告牌匾按规定摆放整齐，使用方便，储油区无杂草杂物，整个站内一目了然。
三是抓好账、表、单管理。xx虽未从事财务专业工作，但经过短期培训，熟练地掌握了中石化规定的七种账、表、单的填制和管理，做到了账实相符，账、表、单装订成册规范归档存放，领用发票开出，登记健全。
四是抓好设备、设施管理。设备设施的管理是加油站的一项重要管理，也是硬件管理，身为加油站的站长，又兼设备管理员，对站内各项设备设施心中有底有数，了如指掌，建立完善的设备台账和技术档案，对油罐附件定期除锈刷柒，油罐井内保持清洁卫生无积水，加油机启用灵活，内外保持无油污，无渗漏现象，发电机组保障停大电时能正常启动发电。xx坚持打扫机房内外污渍，对地坪上的原有油污用洗洁净和清洁球，他扒在地上苦干三天，累得腰都伸不直，手指也磨破了皮，仍是坚持一干到底。为了厕所设施保持清洁卫生，他想办法买回硫酸涂洒在厕所便盘内，硬是将厚厚的**污迹用水冲洗得清洁透亮，让客户满意，赞不绝口。
五是抓好安全管理。安全管理工作是加油站的重中之中的工作。xx十分关心和重视此项工作。强调全体员工掌握“三懂三会”，对进站加油客户和施工人员及时进行安全宣传，带明火或含烟头进站，对大小安全隐患一经发现及时整改和排除。配电室内设置了用电警示牌，停电应急灯，消防栓完好无损，消防砂，锹，石棉被等按规定配备齐全，灭火器按重点部位存放。与村组签订安全公约，站内配备了兼职安全员。定期对员工进行安全知识培训和考试。使安全工作做到了万无一失。
加油站优秀员工先进的事迹材料2我是甘庄加油站站长吴律沙。有幸被评为片区20xx年一季度轻油销售能手，我倍感自豪。能取得这样的成绩，离不开领导的鼓励和培养，取得这样的荣誉，离不开同事们的支持和帮助，在此，请接受我最衷心的感谢。
一年来，我与其他同事一样，只是在平凡的岗位上作了些应该做的平凡的事，但领导却给了我们很大的荣誉，这让我们受之有愧。总结以往的经验教训，我认为，要成为一个优秀的加油站长，应该做到以下几点：
一、不断提高站长自身的综合素质。
1、站长是与员工以及终端客户交往最最密切的基层最高领导，其言行、举止将直接影响加油站经营、业绩、销量。所以作为领导要注重语言文学的培养，提高自己即兴讲话的水平。
2、加油站如何服务好客户、如何促销、如何管理等等，这些不仅是一门技术，它更是一门艺术。作为站长，要多读多学管理方面的书籍，利用节假日时间，参加一些职业经理人的培训，提升自己的管理水平，塑造自己独特的管理风格。
3、拥有自信是事业成功的关键。作为管理者一方面要提高自己的自信心，另一方面要保持不骄不躁的作风，建立正确的态度，树立正确的人生观。
二、切实加强员工的管理。
1、作为站长不摆架子。因为员工具有独立的人格和独立思考的能力。站长应该主动把自己摆到与员工相同的位置上，应该谦虚地接受员工的批评，并与员工一起讨论和改进工作中的问题。
2、应是讨论和命令并重。员工从自身角度来说，不太喜欢被别人命令，而是喜欢根据自己的意愿去做事。但当大家在一起讨论而达不成一致时，就需要进行决策，必要时只有采取命令强制执行。
3、要敢于批评，不必担心员工害怕批评。其实每个员工都不喜欢被别人批评，因此，对员工进行批评除了要有理有据以外，同时要注意表达三种意思：
①、你的工作做得不错，但凭你的才能还可以做得更好；
②、我对你的要求和其他员工要求相同；
③、你们也可以以同样的要求去对待我。
如此一来，员工往往不但不会生气，而且也会因此事佩服你的管理才能。
4、制度的公平比合理更重要。某条制度的某一款项可能不尽合理，但只要公平，对每位员工一视同仁，往往不会产生太大的矛盾。制度的合理性可以根据加油站的需要，不断地改进，而制度执行的公正性一定要至始至终地坚持下去。
三、提高服务水平，稳定客户，加强促销力度，从而提高油品的销量。
巩固发展新老客户，积极开展零配业务、开展非油品业务以积极的态度确保圆满完成公司11年下达的各项经营任务和指标。首先，要提高员工的服务意识，凭借优质服务，留住老客户，开发新客户，增加进站率，扩大日销量。只有全体员工加强业务学习，增强服务意识，努力提高服务水平。靠我们的优质服务来赢得顾客的信赖，把进加油站的每位顾客留住，为他们排忧解难。做好客户的拜访，细分市场，用我们诚心的服务来打动新的客户。加大推销力度，变被动为主动。争取带出一支作风扎实，高服务，高素质的队伍，打造一个优秀的团队，为企业的'发展贡献力量，强化员工的优质文明服务意识的同时，教育员工一切从大局出发，为顾客着想，对顾客负责，让顾客101%满意，我们的工作中心是：一切为了顾客，为了一切顾客，为了顾客的一切。
1、要提高油站的销量，首先要加强员工服务意识的培养；其次是加强员工市场意识的培养；第三是要增强员工的危机意识。逐渐让员工从“要我服务”向“我要服务”的转变。员工服务意识提高了，以顾客为导向的服务运作链才能得以发挥，以客为尊，使得顾客有了尊贵感，有了宾至如归的感受。良好的服务从某种意义来说，是留住老客户、抓住新客户的关键。
2、促销形式多样化，对固定的客户群体要进行定期拜访，挖掘潜在客户。抓住一些特殊的机会，加强宣传，提高涌鑫石油在顾客心中的地位。
四、积极协调好对外公共关系。
平时要积极与工商、税务、消防、计量等政府机关积极配合，一方面争取把费用降低到最低限度；另一方面要争取最短时间内办成，使之不影响加油站正常的运作。
不断提高站长自身的综合素质。
加油站优秀员工先进的事迹材料3陈xx，xx年3月加入中石化行列，20xx年该站技改报请后经竞聘当上了站长、由于该县成品油市场竞争激烈，位于城区与国道交界处的霞潭路段面临着巨大的市场挑战，但她并没有因地理位置不好找借口，而是面对困难，迎接挑战，积极寻找切合实际的发展之路。陈站长始终不渝按上级公司要求，把握正确的经营理念，不断加强能力建设，制度建设，促进员工团结与进步，形成上下一心，业绩斐然。
企业好不好，关键在于领导。作为最基层营销站的站长，她非常清楚自己所处的位置。只有把握好方向，才能经营出好业绩。首先陈站长非常注重实效，认真执行上级有关文件精神，吃透公司的各种规定和要求，及时组织员工进行学习，平时多与员工讨论交流，让每位员工充分认识公司的有关规定和要求，同时明确各自的职责；其次是把握正确的宣传导向，强化对员工的引导和教育，规范员工的行为举止和服务理念，让全站员工都能正确对待，深入持久地开展工作，树立企业的良好形象。注重一线员工与顾客的沟通，让他们在这里永远感受到的是宾至如归的温暖。陈xx站长每天都把关现场管理和交接班的具体事务；按照“天天查”的制度内容，对重点防火区、消防器材等进行隐患检查；给所有员工定期做油品、消防知识的宣讲，严格按照HSE（健康、安全与环境）管理，始终保持警惕意识，以预防为主，以人为本，全员参与，强化在安全防范管理上的效益，做到重点操心，时刻关心，安全放心的标准。经常对员工进行培训，提高他们的业务技能和安全意识，使员工深刻认识到本行业安全的重要性！
漳浦霞潭加油站是全县第一批“青年文明号信用建设示范创建单位”，近年来，这个站始终将这一荣誉作为深化青年文明号活动的新起点，陈xx不断加强对全站人员的职业道德教育，尤其是信用教育。最近，在漳浦团县委的组织和陈站长的倡导下，加油站的员工用更高的标准、更高的要求鼓励和鞭策自己，虚心学习、博采众长、改进工作，把塑造企业新形象、提高加油站销量作为信用建设的最终目标，积极开展了“青年文明号信用建设示范活动”。他们的具体做法：一是加强信用教育，提高信用意识，要求员工人人做表率，高度自觉地维护“青年文明号”这一崇高信誉。二是在加油站活动室开辟了一块“荣誉角”，把历年来获得的奖状、奖杯及先进个人的事迹进行集中陈列和展示，对员工进行经常性的传统教育。三是建立信用标准，开展信用承诺服务。他们提出了“信用第一、信誉至上”的主题口号和以“信用道德优良、信用行为过硬、信用制度健全、信用效益显著”为内容的信用标准，并在加油现场以展板形式向用户公布了信用承诺，以此接受用户的广泛监督。四是在邀请部分用户担任信用监督员的同时，邀请分公司领导、团委书记担任服务监督员，对信用和服务质量进行适时动态监督管理。通过开展信用建设示范活动，漳浦霞潭加油站员工的信用意识得到显著增强，加油站服务质量得到进一步提升，不但很好地塑造出了“青年文明号信用建设示范单位”应有的品牌形象，同时赢得了广大用户的普遍欢迎。
经营业绩好坏，最能体现站长的水平。为提升业绩，她以站为家。平时注重自身建设，不断加强学习，积极参与各种技能培训，参与实践，进一步熟悉全站各种业务知识，做到理论与实践相结合；抓紧抓好员工的业务培训、技能训练和实践操作能力的提高，20xx年全站员工参与全市技能知识考试均取得了较好成绩。平时鼓励员工利用业余时间参与自学、函授培训，逐步提高员工素质。有素质才有业绩，几年来，漳浦霞潭加油站在站长陈xx的带领下，业绩年年攀升，客户越来越多至目前已有80多辆长途车辆、县城企、事业单位40多部车在该站加油，月销售量达400吨。20xx年9—11月，由于受国际市场影响，柴油供不应求，陈站长沉着应战，正确对待固定客户与零星服务对象的关系，在确保固定客户用油的同时，尽量满足零星服务对象的供油，深受客户好评。
没有规矩，不成方圆。陈站长在工作中深知制度管人的重要性。她从加油站的规范化管理工作入手，从安全管理、经营纪律到员工着装，加油八步法，文明用语，IC卡的推广和使用内部台帐等，均按公司要求，一项一项地抓，一项一项地落实，20xx年10月省市公司加油站三级考核时取得了优异成绩。陈xx对自己严格要求，要求员工执行的制度首先是自己当好表率作用，时刻用先进单位的加油站标准来要求自己，规范员工，用站荣我荣的主人翁态度来凝聚员工队伍。在她的带领下，加油站的制度执行有力，规范化管理蔚然成风，成为公司亮点窗口。
“有喜悦大家分享，有困难大家帮忙”，陈xx把关爱员工当作培养员工凝聚力、向心力的一个最有效的途径。她常说：“加油站就是一个家，不论您是外来工，还是本地工，或者家族工，都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。”在加油站内部，不管哪位员工结婚，她都要送上一束鲜花、一个红包表示祝福。她只要不在外地，都要亲临祝贺。不管哪位员工家里遇到不测，加油站都要送上慰问品、慰问金，表示慰问。员工过生日，加油站都会通过短信交流平台送去祝福、这些事情在霞潭加油站虽然找不到一个相关的文件，但已经成为了一个不成文的规矩。
正是陈xx站长带领全站员工在平凡的岗位上，用自己的青春活力和汗水、热情撒播收获的种子，真正留住客户的心，赢得了市场需求。
加油站优秀员工先进的事迹材料4XXX，男，1983年10月出生，19年月参加工作，先后做过加油员、核算员和站经理，现任中石化公司加油站站长。工作5年来，共持枪付油多吨，没有一次操作失误；经手油款近万元，没有一笔差款错账；接待用户多人次，没有一起顾客投诉。先后被评为优秀共青团员、优秀员工，在他的带领下，中石化公司加油站在还被评为青年文明号，受到中石化各级领导的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。
着眼机制创新，打造精品油站
加油站管理贵在细节，重在创新。为加强加油站的日常管理，研究建立了严格的激励约束机制，坚持日检查、周考核、月评比，实行奖优罚劣，并与个人利益挂钩，做到付油多少薪酬不一样，服务好差评价不一样，名次先后奖励不一样，能力高低使用不一样。在工作中，倡导每月分别在东西加油站分别设立服务标兵和销售标兵各一名，并奖励200元人民币，极大调动了全体员工的积极性。对于违纪违规人员，坚持严肃处理，不搞下不为例，在强化管理上不搞习惯性违章。为进一步提高员工的整体素质，适应新时期经济发展形势的需要，他在全站员工中创新推行单月考业务，双月考理论的全员培训考核机制，围绕油品经营、安全管理、服务规范、油品数质量等经常性工作，编制员工应知应会一百题，每半年进行一次全站性大练兵考核，把苦练基本功活动作为一项素质工程常抓不懈。同时，总结提炼出了员工即时培训法、岗前状态调整法、经理走动管理法等九项管理法，还在每天倡导交接班抽签提问，员工个个做到百问不倒，经常进行加油十三步曲、收银六步曲、接卸油十三步曲现场操作演练，使加油站涌现出一批有知识、守纪律、会服务、懂管理的优秀员工，有效提高了加油站的综合管理水平。
着眼优质服务，打造温馨驿站
优质服务是永恒的信条。因此，他一直秉承亲情服务的原则，想顾客之所想，急顾客之所急，尽最大努力为顾客提供满意的服务。为了从规范化服务做起，从细节着眼，从点滴入手，真正体现石化人对客户的真诚关怀，还创新推出了加油八步法，即面对顾客一引二问三开四加五擦六盖七唱八送，使许多来加油站加油的顾客都夸奖说，这里不但是车辆加油的地方，更是我们身心愉悦的驿站。今年1月份的一个雪夜，在与一辆正在加油的货车司机攀谈得知，这辆车要运货到河北，因为油箱有进油慢的毛病，一些加油站的加油员嫌天冷和费时间不愿给他加满，而一路上多次加油则会耽误送货时间。得知后向这名顾客保证，加油站一定保证一次加满油，使司机可以按时把货送到目的地。目不转睛的注视进油口，不断调整油枪加油速度，整个加油过程持续了将近20分钟，顾客看到的脸庞冻得通红，激动的握住他的手说：还是中国石化的油站贴心！真是太感谢你们了。下半年国际油价居高不下，国内柴油资源紧张，在供求矛盾突出的情况下，如何保证国家大型工程项目用油，又不引起矛盾激化，这一任务就落在了每一名加油员身上。在加油站，带领全体员工勇敢的肩负起了这份责任，面对每天排队长达数百米的加油车辆，面对顾客对限量加油不理解、抱怨，甚至有过激行为时，他们一方面安排员工维持正常的加油秩序，一方面总是笑脸相迎，耐心的宣传解释国际成品油形势，让顾客理解国家和企业的难处，避免了多起突发事件的发生。
着眼廉洁自律，打造公道正派的形象
作为加油站一把手，始终把上级的信任、职务的变动作为干好工作的动力，把干事业、淡名利、讲廉洁、守纪律作为日常的行为准则，主动加强世界观、人生观和价值观改造，慎言慎行，洁身自好，约束言行、纯洁品行，始终坚持公道正派的办事原则，始终保持艰苦奋斗的优良传统和一尘不染的廉洁本色。在日常经费管理、员工管理、油品进出库等问题上，实事求是，按制度办事、按规定做事、按规矩行事，自觉接受员工监督。在平常的工作中，他处处为单位着想，努力追求开支最小化与效益最大化。为节省加油站经费、杜绝浪费，他对于每一项经费开支和每一件物品采购，都带领相关人员询价、议价、谈价，保证了价格合理、质量最优。多年来，先后为站节约资金近10万元。
作为一名加油站站长，首要一点就是要做到自身净、自身正、自身硬！平日里，他处处率先垂范，敢于叫响向我看齐，影响和带动全体员工为加油站建设努力工作。公生明、廉生威，如今，全体员工对他的评价就只有一个字：服。去年12月份，因为油品紧张，某公司通过熟人找到他想给十余辆单位车辆加满油，并塞给他厚厚一叠红包，被他严词拒绝；一位远房亲戚路过加油站的时候，想让他以便宜的价格给自己的货车加满油，被他严词拒绝；某单位向他提出帮忙转卖代售成品油并给予高额回扣，被他严词拒绝……我只是中石化的一名普通员工，为国家、企业守好油库是我的职责，这一条原则不会为任何人情和利益动摇！
寒暑易节，青春与责任永远不变。把青春奉献在万里征途的一个小站上，把满意写在过往旅客的手心里。这就是一名新时期中石化员工的风采，这就是一名新时期共青团员的魅力。
加油站优秀员工先进的事迹材料5一、像“绣花”一样抓管理
加油站管理贵在细节，重在执行。“五项管理创新”就是她在推行加油站精细化管理过程中摸索、总结和提炼出来的。以前，加油站储油罐量油井盖都是混凝土浇制，笨重难开。后来改用钢筋滑槽铁板，体积大、易生锈，一拉一推还是挺费劲。认真研究，仔细琢磨，把它改成铝板压模，美观轻便，一个手指就能提起来。储油罐卸油口用压环盖封闭，缺少控制环节，成为卸错油的风险点，她就在卸油口上做文章，增加一道手闸阀，安装锁扣，实行“一把钥匙开一把锁”，杜绝了卸错油事故的发生。一次，加油站员工随口说了句“法兰盘生锈了，好不容易才打开”。说者无意，听者有心，她在法兰盘上方焊了一个伞形防雨帽，刷上银粉，和呼吸阀通气管浑然一体，这样，再也不用担心法兰盘淋雨生锈。
尝到了管理创新的甜头，她进一步琢磨加油站细节管理。“一条毛巾五种用法”就是其中一项，新毛巾便利店先用，陈旧褪色后换到办公室当抹布，然后依次擦营业室、设备、加油胶管，最终才被扔掉。这样既做到了物品的充分利用，又降低了费用，还培养了员工的节约意识。加油胶管满地扯，人踩车压，既不安全，还容易损坏，经反复试验，6米长胶管盘两圈半，9米长胶管盘三圈半，左枪右盘，右枪左盘，整齐美观，规范统一，被大家形象称为“胶管蛇形盘放法”。就这样，她先后总结提炼出了“员工即时培训法”、“岗前状态调整法”、“经理走动管理法”等九项管理法，有效提高了加油站的管理水平。
二、像“亲人”一样待客户
20xx年1月，她被聘任为重庆公司第一座女子加油站—大石坝加油站经理。当时，加油站周围3公里内就有6座社会加油站，市场竞争十分激烈。她带领员工跑机关、进厂矿、下工地，积极开发市场。对新客户，她送上名片，亲自加油，了解有关信息；对老客户，她打电话，发短信，节日早问候，生日送祝福。不到一年时间，大石坝加油站固定客户就突破200个，日销量由5吨增长到18吨，如今已是远近闻名的样板站。
20xx年11月，某建筑工地要油。因天雨路滑，在离工地还有几公里的地方，油罐车陷进了泥坑怎么也爬不上来。她深一脚浅一脚走到了工地，找来挖掘机牵引。短短5公里，用了两个多小时，拉断了三根钢丝绳，终于把油送到了工地。后来得知，因为下雨，一些社会加油站不愿意送油，才抱着试试看的想法，拨通了加油站的的电话。从此，该施工单位成了这个加油站的固定客户和真诚朋友。加油站建消防沙池，他派车运输砖头河沙；加油站修补地面，他主动送来石子水泥。
三、像“建家”一样建油站
加油站的员工大多为市场化用工，思想活跃，流动性大。要想让员工“爱站如家”，加油站就得像个“家”。19岁的加油员张惠，家在安徽农村，独自离家到重庆打工，特别不习惯。她就手把手的教她学电脑，休息日带她上街买衣服、看风景。她给她穿上鲜艳的中国石油工作服，在加油机前、宿舍、办公室拍照留念，并写了书信一块儿寄回她老家。张惠的父母在回信里写到：“把女儿交给你，交给中国石油，我们放心。”
有一位再就业人员，他在婚姻、生意上曾遭受过挫折，情绪烦躁。有人建议，这样的人退回公司算了。她知道他的难处，理解他的心情，主动接近他，和他交心谈心，帮他修改不合身的工作服，鼓励他学习油品知识和操作技能，安排他做“安全员”。渐渐地，他变了，态度好转了，工作积极了，服务热情了。他现在还经常讲的一句话就是：加油站就是我的家。
作为加油站经理，她时时刻刻都把员工的冷暖记在心上。员工家庭生活有困难，她主动带头捐款；员工家里有红白喜事，她忙前跑后热心料理；员工生病住院，她陪着去检查治疗。寒冬里，她让每个人都有一个热乎乎的暖手袋；酷暑天，她让每个人都能喝上一碗防暑降温的绿豆汤。担任加油站经理几年多时间，她坚持每个月拿出100元钱补贴加油站食堂伙食，累计掏钱5000多元给员工解决困难。她把员工当作兄弟姐妹，员工也把她当成知心朋友，有话愿意和她说，遇事先找她商量。平常大家都不叫她“经理”，而是亲切地喊她“红姐”。
其实，在中国石油像她这样的加油站经理还有很多，她只是其中的一员。每一座加油站就是一颗宝石花，每一个加油站经理就是一名“护花使者”，她们用心血和汗水，用勤劳和智慧，用责任和忠诚，努力为推动中国石油的油气销售加油！为中国拉动内需加油！
;鼓励优秀员工的励志话语
1 友情进一步可以成为爱情。爱情退一步却不再是朋友。
2 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
3 成你做了什么，而要问你为别人做了什么。
4 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
5 你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
6 山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!
7 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
8 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
9 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
10 你可以选择这样的三心二意：信心、恒心、决心;创意、乐意。
11 无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
12 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
13 网络事业创造了富裕，又延续了平等。
14 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
15 人格的完善是本，财富的确立是末。
16 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
17 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。
18 智者一切求自己，愚者一切求他人。
19 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
20 苦想没盼头，苦干有奔头。
激励新员工的正能量语录
1 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
2 穷不一定思变，应该是思富思变。
3 自己打败自己的远远多于比别人打败的。
4 如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
5 少壮不努力，老大徒伤悲。
6 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
7 只要功夫深，铁杵磨成针。
8 世上无难事，只要肯登攀。
9 吃得苦中苦，方为人上人。
10 不怕路长，只怕志短。
11 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
12 不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香
13 绳锯木断，水滴石穿。
14 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。颜真卿
15 莫等闲，白了少年头，空悲切。岳飞
勉励新员工的励志句子
1 明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。文嘉《明日歌》
2 盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。陶渊明
3 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。苏轼
4 有志不在年高，无志空活百岁。石玉昆
5 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
6 穷且益坚，不坠青云之志。王勃
7 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
8 男儿不展风云志，空负天生八尺躯。冯梦龙
9 勤奋是成功之母，懒惰乃万恶之源。
10 冰冻三尺，非一日之寒。
11 聪明出于勤奋，天才在于积累。华罗庚
12 勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。华罗庚
13 失败乃成功之母。爱迪生
14 天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。爱迪生
15 琴弦松驰，弹不出动听的乐曲;生活散漫，点不燃生命的火焰。
鼓励新员工的话语 激励新员工的励志语句鼓励新员工的话语
1 爱过，痛过，哭过，才知道，不是我的，我就不该要。
2 真正的情歌，让悲伤更加悲伤，让寂寞更加寂寞。
3 预谋了很久，不过是想分手，何不直接了当的说出口。
4 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5 不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格!
6 生命不是要超越别人，而是要超越自己。
7 成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
8 上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。
9 学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。
10 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
11 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。
12 世上只有想不通的人，没有走不通的路。
13 生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。
14 人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。
15 幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
16 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
17 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
18 在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
19 卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。
20 伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间。
激励新员工的励志语句
1 成功的关键在于我们对失败的反应。
2 生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
3 即使行动导致错误，却也带来了学习与成长;不行动则是停滞与萎缩。
4 顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。
5 机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
6 人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。
7 要改变命运，首先改变自己。
8 我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。
9 在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。
10 放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。
11 人的一生没有一帆风顺的坦途。当你面对失败而优柔寡断，当动摇自信而怨天尤人，当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考：我的自信心呢其实，自信心就在我们的心中。
12 失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
13 只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。戴尔卡耐基
14 害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。戴尔卡耐基
15 去做你害怕的事，害怕自然就会消失。罗夫华多爱默生
鼓舞新员工的正能量句子
1 最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。罗曼罗兰
2 只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。塞内加
3 觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
4 坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。白哲特
5 只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。陀思妥耶夫斯基
6 成名每在穷苦日，败事多因得意时。
7 能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。雨果
8 一个人的态度，决定他的高度。
9 唯有行动才能改造命运。
10 机不可失，时不再来。
11 就算全世界都否定我，还有我自己相信我。
12 不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸!每个人的生命都是可以绽放美丽的，只要你珍惜。
13 执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。梭罗
14 有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。乔贝利
15 生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借助才能与坚毅来完成它。歌德
鼓励新员工的话语，激励员工励志的语录
鼓励新员工的话语：
1、不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往。即使交往，也是敷衍。因为他内心认定你素质很差。
2、不要觉得自己每天从事的工作很无聊，任何无聊的事情都只要你做透了，你就成为了个专家。公司不一定需要太多专家，但是每个公司都会需要有用的人。
3、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
4、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
5、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，胆子大。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
6、初进职场，不要认为自己什么都不会而丧失信心。只要努力学习，没有人会嘲笑一个为工作而拼尽全力的人。哪怕每天只有一步，前进就是好的!
7、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。
8、好的推销，不是抓眼球，也不是追耳朵，更不是上门死缠烂打。再多的手段都不如发自真心的问候。也就是要学会发自内心的暖客户的心!
9、量变引起质变，知识重在积累。
10、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
11、没有表扬，也许会让你丧气，但是却是一种幸运。没有批评，必然会让你放松警惕，但是却是一种放弃。管理，是一种严肃的爱，菜鸟更应具有这种心态。
12、你可以很有个性，但某些时候请收敛。
更多情话请关注：安慰鼓励人的话 激励人心的话语 13、你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。
14、人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来!
15、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
16、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。
17、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。
18、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
19、蚁穴虽小，溃之千里。
20、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
21、只做第一个我，不做第二个谁。
22、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
23、自己选择的路，跪着也要把它走完。
24、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
激励员工励志的语录：
1、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
2、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
3、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
4、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
5、两点之间最短的距离并不一定是直线。
6、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
7、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
8、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
9、你可以选择这样的三心二意：信心、恒心、决心;创意、乐意。
10、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。
11、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。
12、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
13、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
14、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!
15、失败是什么没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
16、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
17、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
18、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
19、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
20、习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯!
21、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
22、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心
23、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!
24、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
25、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
26、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
鼓励优秀员工的句子鼓励优秀员工的句子
一、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
二、真正的情歌，让悲伤更加悲伤，让寂寞更加寂寞。
三、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
四、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。鲁迅
五、人的一生没有一帆风顺的坦途。当你面对失败而优柔寡断，当动摇自信而怨天尤人，当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考：我的自信心呢其实，自信心就在我们的心中。
六、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。
七、即使行动导致错误，却也带来了学习与成长;不行动则是停滞与萎缩。
八、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。罗夫华多爱默生
九、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。乔贝利
十、你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。
十一、世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。
十二、时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。字严
十三、就算全世界都否定我，还有我自己相信我。
十四、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
十五、害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。戴尔卡耐基
十六、预谋了很久，不过是想分手，何不直接了当的说出口。
十七、不同的信念，决定不同的命运!
十八、没有压力的生活就会空虚;没有压力的青春就会枯萎;没有压力的生命就会黯淡。
十九、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。
二十、能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。雨果
二十一、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
二十二、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。罗曼罗兰
二十三、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。爱迪生
二十四、生命不是要超越别人，而是要超越自己。
二十五、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。
二十六、伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间。
二十七、如果要飞得高，就该把地平线忘掉。
二十八、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。
二十九、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
三十、人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。
三十一、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。爱默生
三十二、学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。
三十三、顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。
三十四、最困难的时候，就是距离成功不远了。
三十五、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。
三十六、什么是天才!我想，天才就是勤奋的结果。郭沫若
三十七、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。
三十八、没有所谓幸运或厄运，每件事情有因必有果。
三十九、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。陀思妥耶夫斯基
四十、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。白哲特
四十一、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。
四十二、再多一点努力，就多一点成功。
四十三、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
四十四、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
四十五、人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。
四十六、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
四十七、天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。高尔基
四十八、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
四十九、爱过，痛过，哭过，才知道，不是我的，我就不该要。
五十、鼓舞优秀员工的经典励志语录
五十一、人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。
五十二、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。
五十三、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
五十四、世上只有想不通的人，没有走不通的路。
五十五、崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
五十六、在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。
五十七、在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。
五十八、一个人的态度，决定他的高度。
五十九、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
六十、成功这件事，自己才是老板!
六十一、什么叫作失败失败是到达较佳境地的第一步。菲里浦斯
六十二、学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。
六十三、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。戴尔卡耐基
六十四、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
六十五、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
六十六、我想要的，只不过是一个不管多难却始终都会陪在我身边的人。
六十七、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
六十八、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
六十九、在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
七十、成功是什么就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
七十一、成功，往往住在失败的隔壁!
七十二、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。塞内加
七十三、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。而不是无所事事和做一些无谓的事。
七十四、现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。
七十五、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格!
七十六、上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。
七十七、只要路是对的，就不怕路远。
七十八、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。
七十九、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!
八十、成名每在穷苦日，败事多因得意时。
八十一、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。卡莱尔
八十二、你能做到的，比想像的更多。
八十三、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。
八十四、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。梭罗
八十五、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸!每个人的生命都是可以绽放美丽的，只要你珍惜。
八十六、要改变命运，首先改变自己。
八十七、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
八十八、放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。
八十九、没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。佩恩
九十、失败是坚忍的最后考验。俾斯麦
九十一、人生最大的痛苦莫过于经历了超级风雨后，不但没看到彩虹，结果还感冒了。
九十二、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
九十三、我以为挫折、磨难是锻炼意志、增强能力的好机会。邹韬奋
九十四、成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
九十五、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。
九十六、成功的关键在于我们对失败的反应。
九十七、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。
九十八、凡事不要说我不会或不可能，因为你根本还没有去做!
九十九、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
一百、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。巴尔扎克
从企业管理的角度说,以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展为目标的一系列管理活动。
这种管理的基本思想就是:人的发展是企业发展的前提。员工的聪明才智是企业重要的知识资源,它的程度决定着企业能否持续发展。所以企业管理要以人的全面发展为核心,①人作为管理中最基本的要素,他是能动的,与环境是一种交互作用:创造良好的环境可以促进人的发展从而带来企业的发展;②个人目标与企业目标是可以协调的,将企业变成一个学习型组织,可以使得员工在实现企业目标的同时实现自己的目标。③在此过程中,企业进一步了解员工的需求,使企业目标更能体现员工利益和员工目标。
因此,以人为本管理的基本原则如下:
(1)重视人的需要;
(2)鼓励培养员工实现个人的全面发展;
(3)组织设计以人为中心,致力于个人目标与企业目标相吻合。
这些原则在企业管理中如何体现呢
具体做法可概括为四个字-知人善用。知人包括尊重人、信任人、理解人、关怀人、激励人。善用是指用人的合理性。即用其所长、用其所思、用其所愿,还要用当其时、用当其位。
1 尊重人
包括建立公正、公平、公开的员工福利制度,为员工提供良好的工作环境,耐心听取员工意见,及时肯定员工成绩等。
惠普的创建人之一比尔休利特曾经说过:“惠普的所有政策和措施都是来自于一种信念,那就是我们相信每一个员工都有把工作做好的愿望。只要能给他们提供一个合适的舞台和环境,员工必定全力以赴。”这就是著名的惠普之道的内涵和出发点。
正是基于这个出发点,惠普才建立起了独特的企业文化,制订了一系列与之配套的管理制度和规范,所以在惠普传统的五大核心价值观里,第一条就是:“我们相信与尊重员工”。而且把这种尊重体现在每一个细节上。比如发工资时,不是让职工过来取,而是由部门经理亲自走到员工那儿去送,以表示一种诚意,一种感谢。因为在惠普的理念里,员工的工资和奖金不是的施舍,而是员工应得的报酬。
2 信任人
当员工把企业信任当作动力和压力时,会自觉地通过自己的智力和体力,认真出色地完成任务。领导越是信任员工,员工就会越加努力,如此形成一种良性循环。
惠普对员工的信任并不是停留在喊口的层面上,而是在很多方面都能够表现出来。例如,在各个分部的实验室里,所有的备件库从来不上锁,工程师们不但在工作中可以随意取用,还可以把的元器件拿回家去供个人使用;这是因为惠普认为,不管工程师用这些组件所做的事,是否和他们手头上正在从事的工作项目有关,不管是在工作岗位上还是在家里摆弄这些玩意儿,都能学到一些东西,对的产品创新是有利的。类似的事例还包括文具用品的使用,各种文具用品都是员工自己用多少拿多少,没有人监督,文具柜也不上锁。这样做的结果是让员工感到自己被尊重,是一个被人视为高尚的人,是值得信赖的人。所以员工才会与有福同享、有难同当,才愿意发自内心地为做贡献。
3 理解人
理解别人的关键是要尽量从别人的角度感受问题。
比如在大多数国内企业看来,员工主动离开是对的一种背叛行为,背叛者再也不能回到原来的,双方有可能因此结下深仇大恨,老死不相往来。但惠普却不这样看。惠普认为,每个人都是主观为自己,客观为他人,每个人都有选择自己发展方向的权力,员工对自己的事业的关心肯定排在对的忠诚前面。因此惠普相信,员工离开,是为了个人的事业得到更好的发展,而不是对的背叛。应当为员工着想,而不是只为利益着想,或者为某些领导者的利益着想。正是因为惠普不把员工主动离职当作背叛。所以惠普的大门就永远向这些人敞开,离开的员工还可以再回来。为此它留住了许多优秀人才。
4 关心人
员工能否热爱自己的企业,不全在于是否有诱人的高薪,领导者的关怀同样可成为吸引优秀人才的强大磁石。这种关怀主要表现为最大限度地满足员工的各种生理心理需要。
众所周知,每个企业都希望得到员工的忠诚,但是员工的忠诚从哪里来做了哪些事情可以换来员工的忠诚呢
在惠普看来,员工的忠诚来自四个方面的机会:做事的机会,学习的机会,赚钱的机会,晋升的机会。
①做事的机会:是指员工可以按照自己的意愿和方法去做,而不是上司叫怎么做,就怎么做;同时员工在做事的时候允许犯错误,只要能从错误中学习,不重复犯同样的错误就继续给机会。这样就使每个人都可以在错误中不断积累经验教训,逐步学习长大。员工的经验也正是企业珍贵的财富。企业也真正成为了学习型的组织。
②学习的机会:一方面是指除了组织的正规培训外,还包括通过组织各种活动给员工提供互相学习的机会和氛围。另一方面是在布置工作的时候,出色的管理人员除了强调这项工作的重要性外,还同时强调做这件事情员工能从中学到什么,能补充什么经验、什么知识、什么技能,这样就把完成工作任务也变成了员工成长的锻炼机会,从而启发员工的主人翁精神。
这样员工不再想着是为做事,而是想着为自己做事。并把交给自己的每件事情,都当做是锻炼的机会,学习的机会。这样一来,员工为了他们自己的事业,为了他们的未来而努力工作就变成非常自然简单的事。他们的成功也就是企业的成功。可为企业带来无穷的效益。
③赚钱的机会:任何一个人在企业里工作,其中的一个重要目的就是为了赚钱,能得到相对合理的报酬,使自己过上比较好的生活。
在惠普,有一个基本的原则,那就是薪酬标准要处于同行业领先者当中,既不以最优厚的薪资吸引人,也不会因为薪资而失去优秀的员工。一般来说只要在同行中属于中等偏上,人们就会有优越感。这种优越感往往来自对比,比如跟同学比,跟朋友比,跟周围的人比。所以在中国大家觉得年薪10万币已经很不错了,但是到了美国,年薪10万美元也不算什么,只是一个普通的中产阶级而已。因为人的满足感是相对的,看你处在什么环境。因此对于员工来讲,只要有一个相对比较高的待遇就行了。
④晋升的机会:也就是给员工提供发展的空间。如果企业能做到它的管理人员都是靠实力晋升的,而不是靠人际关系,那么每个人都会觉得,只要自己有实力就有机会晋升,就会有奔头。因此大家就会努力表现,一心一意做业绩,而不是费尽心思搞关系,找背景、走后门。因为他们明白只要发展壮大了,自己就有机会。因此在晋升方面,创设一个公平、公正的竞争环境至关重要。
事实证明,只要能够很好地提供这四个方面的机会,员工就会表现出忠诚。
5 激励人
人具有生理、安全、社交、尊重和自我实现等多种需要,企业领导除了要想方设法来满足这些需要外,还要通过各种激励手段不断激发人的工作热情。人的需要多样化,激励方式也要多样化。
在国内的一些企业,我们常可以看到这样的标语:“今天工作不努力,明天努力找工作”。这是典型的压力式管理的思维。与这种思维不同,惠普一直推崇用引导的方式去激发员工的工作热情,称之为“动力式管理”。
比如10多年前,在程天纵担任中国惠普总裁时,就曾经许愿说在他的任期内,希望中国惠普的每一个员工都能够实现“五子登科”即都能拥有一套子,一部车子,足够的票子过上小康生活,每个人都能有妻子,有孩子,建立美好家庭。并且激励大家说:只要你们努力,我尽量给大家创造一个好的平台和机会。在担任中国惠普总裁期间,他确实花了很大力气来改善员工的薪酬,大家的薪资水平得到了成倍的提高,的宿舍也进行了改,大家都拥有了属于自己的子。到了90年代的中后期,中国惠普的很多员工都拥有了私家车,这在那个时期是非常难得的。当然员工的满意和热情换来了的高速成长,那几年也正是中国惠普最辉煌的腾飞期。
当然,除了物质激励外,精神激励也尤为重要。比如对员工的赏识与感谢就是一种精神激励。
在惠普,如果某个部门圆满完成了任务,经理都会认为员工有功,都会自己掏腰包请客,以向大家表示感激,因为业绩是大家努力的结果,功劳是大家的。
这种做法看似简单,其实是对国内企业传统理念和做法的颠覆。大家知道,国内企业每当过年过节时,都是员工给上级领导送礼,感谢领导对自己的“关心”和“照顾”。而在惠普则恰恰相反,过年的时候通常是管理者破费的时候,因为要感谢员工一年来对自己的帮助,为做出的贡献。要请部下到自己家里或外面吃饭,以表达谢意。这反映了一种现代化管理的理念。
管理层努力让员工满意的结果,是员工努力让客户满意,从而实现了良性循环。对于惠普的各级管理者来说,一个很重要的工作就是启发员工的上进心,让员工为了自己的事业而努力工作,为了大家共同的利益而努力工作。这样无形中就有了一种内在的动力。所以称为动力式管理。
6 合理用人
包括:
(1)用其所长:除了了解下属的基本技能以外,还应了解下属有何特长,以便使用时扬长避短。
(2)用其所思:随时搜集员工有价值的设想和建议,作为知识资源储存。
(3)用其所愿:指在安排工作时,尽可能考虑个人的意愿,并努力为他们提供必要的工作环境和条件,推动他们进入最佳心理状态。这比靠行政命令强迫他去从事某项工作,会获得更好的人才效益和企业效益。
(4)用当其时:是指捕捉人才的起用时机。人一生中才华最横溢、精力最充沛的时期也正是能够为企业做出巨大贡献的时期,这时应大胆地、及时地把人才提拔到重要的岗位上去,使人才的创造性得以充分发挥。
(5)用当其位:就是将人才放在最能充分施展其才华的位置上。达到个人与企业共同发展的目标。
总之,以人为本的企业管理,就是把人视为管理的主要对象和企业最重要的资源。这种管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。所谓知识生产力是指企业利用其知识资源(即所有员工的聪明才智)创造财富的能力,是适应企业国际化经营的基本管理方式,是建立企业中人与其它要素良好关系的必要条件,是企业持续发展的基石。
