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导读：世界上有很多种感情，唯独是父母亲对孩子的爱是最无私的，特别是我们的母亲。我们的母亲怀胎十月，将我们生下来，那是多么的不容易。当一个女人做了妈妈之后，她便会褪去幼稚，变得成熟和刚强，不管前方有什么样的困难，都会去克服。作为一个母亲，是不愿意看
世界上有很多种感情，唯独是父母亲对孩子的爱是最无私的，特别是我们的母亲。我们的母亲怀胎十月，将我们生下来，那是多么的不容易。当一个女人做了妈妈之后，她便会褪去幼稚，变得成熟和刚强，不管前方有什么样的困难，都会去克服。
作为一个母亲，是不愿意看到自己的孩子受一点点的苦难的，天底下的母亲都是爱自己的孩子的，但是，假如说一个母亲看到其他的孩子受苦受难，也能够去帮助他的话，那也是十分的伟大的。
曾经就有一位在阿里巴巴工作的员工，她用自己的双手接住了坠楼的女童，后来被阿里巴巴奖励了20万元，那么，现在的她怎么样了呢？一起来看看吧。
一、吴菊萍救下孩子
这个徒手接住女童的阿里员工叫做吴菊萍，吴菊萍是阿里巴巴集团的一个普通员工，吴菊萍有一个七个月大的宝宝，作为一个婴儿的母亲，在下班之后，最幸福的事情，应该就是和自己的孩子相处一会，用空余的时间去陪伴宝宝。
有一天，吴菊萍下班的时候，在她回家的必经之路上，看到很多人都聚集在一个小区下面，大家都很紧张、很忧虑，好像有大事要发生。吴菊萍走过去看了一下，发现是这个小区的住户，有个小女孩十分的危险，差一点就要从十楼掉下来了。
突然，那个小女孩脚一滑，突然掉了下来，吴菊萍没有做过多的思考，赶忙跑过去用双手接住了小女孩。幸运的是，小女孩并无大碍，但是吴菊萍已经晕倒了，围观群众赶忙打电话叫了救护车，将吴菊萍送往了医院。
二、感谢吴菊萍
小女孩没有受伤，但是吴菊萍的手臂粉碎性骨折了，在治疗之后，吴菊萍的手臂也渐渐好了起来。
原来是这个小女孩太顽皮了，自己爬到了阳台上去玩，爸爸妈妈出门上班去了，奶奶在厨房给小女孩做吃的，没有看好她，这才有了当时危险的情景。
小女孩的家人都十分的感激吴菊萍，也有很多的热心人士去看望吴菊萍，也有记者来采访吴菊萍，吴菊萍说自己也是有个母亲，不希望看到孩子受伤。
后来，这个被救的小女孩还认吴菊萍做了干妈。因为这件见义勇为的好事，吴菊萍也被人们称为“最美杭州人”，也是最美的妈妈。吴菊萍的事被很多网友知道了，大家都被她的举动所感动，对她竖起了大拇指。
三、成为公益部门的骨干
虽然有很多人都表扬吴菊萍，记者媒体也都来采访她，但是吴菊萍后来还是回归到了自己的生活中，低调地生活着。
后来，马云知道了这件事后，奖励了吴菊萍20万的奖金，对她很是赞许。因为吴菊萍做了救了那个小女孩，吴菊萍后来成为了某公益部门的骨干。
老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资，合理吗？大家不能拿自身收益去和老总的收入对比，由于老总还有很多收益性支出，就是我们普通职工看不见的，例如租金、水电气、办公设施、办公设备等，并且老总每一个月还需要缴税，所以我们不可以只看见面前，还需要见到许多身后的具体内容。
企业的全部投入都归老总全部，假如新项目不可以进行，损害都是商家的。无论老总有多么难，他都务必准时给职工发放工资。不然，职工能够离去并向劳动监察大队举报。当企业步入正轨时，老板会考虑到企业发展的恒心。做为职工，大量考虑到的是自己的薪水和福利待遇，这也是没有错的，都是需要的。但是，不管怎样，你都不应该与月薪超出10万或20万的老总对比。你应当和同一岗位的朋友较为。为什么人们拿8000但你只拿5000？进而找到自己的不足，取长补短，向着更高的总体目标勤奋。
假如职工想提高收入，这些人只有让自个更有使用价值。如果你有使用价值，你终究会发家致富的。提升你创造财富的工作能力，由于经历的丰富多彩，职工的岗位技能和价值创造工作能力将获得提升。一般来说，企业会依据职工造就销售业绩的工作能力适度提高工资。一些职工见到企业并没有积极涨薪，会与老总沟通交流，用业绩提升的数据信息劝服老总，给自己涨薪。假如老总有意不涨薪，而职工根据换工作得到与其说工作能力相当的薪水，老总就没有话说了。
你看到老总一个月挣10万或20万，而你的薪水仅有5000。你的消极心态了。解决这个问题的法子便是自己做生意，那样赚得就许多，自身探险，赚得挣到得少自己是最后决策权。当你的销售市场越来越愈来愈稳定、愈来愈过大时，老总并没在结算价格上妥协。。因而，不必妒忌老总的月收益高于10九阳20万。如果你有工作能力自己做，他人用到一个新的目光看着你。
母亲是伟大的因为她对孩子的爱是无私的，一个女性如果成为了一名母亲，那她就会变得刚强，无论面对任何的困难她都会为自己的孩子付出，每个家庭的母亲她们在怀孕乃至生下孩子之后的母亲都是伟大的，因为她们在孕育一个生命，她们给予一个孩子最大的关心。天下的母亲都爱着自己的孩子，如果天下的母亲也能爱其她的孩子那就更加是伟大的了。
今天我们要说的就是，2011年阿里员工用双手接住坠楼女孩，拿到马云20万奖励现状如何呢？
她叫吴菊萍，在阿里她只是普通的员工，她有一个7个月大的孩子，作为母亲的她，下班之后，她最想要做的一件事情就是抱抱自己的宝贝，亲亲自己的孩子，用自己宝贵的时间去陪伴宝贵的人。有一天，她像往常一样，下班准备回家，就在回家的路途当中，在进到小区的那一刻，她看到很多很多的人密密麻麻的聚在那里，她看到那些人非常的担忧，甚至有人非常的紧张，有的人拿起电话报警，有的人打120，还有的人疯狂的跑到楼层。吴菊萍渐渐的看清楚了，10层楼上有一个小女孩，众人都在想办法如何去挽救这场危机。
吴秋萍突然看到小孩子马上就要掉下来，随后就看到小女孩脚一滑，小女孩突然掉下来，她一个箭步上去接住了那个女孩。吴菊萍的行为让大家都没有反应过来，直到大家看到她手里的小女孩正在啼哭，而吴菊萍已经昏倒在地，于是医院的急救车刚好到来，就把吴菊萍送到了医院，而吴菊萍被诊断她的手臂受到了粉碎性骨折。
非常幸运的是那个小女孩，没有任何的损伤，吴菊萍经过治疗之后，渐渐的康复了起来，了解到这个小女孩掉下来的原因是因为小孩子太顽皮，就爬到了阳台上，并且当时这个小女孩两岁半，孩子什么都不懂，家里没有爸爸妈妈，只有一个奶奶，奶奶在为妞妞做食物，结果扭扭攀爬到了阳台上玩儿，这样的事情让众人后怕不已。
一家人对吴菊萍非常的感谢，甚至有不少的人去探望吴菊萍，当记者采访吴菊萍的时候，她说这是一个小孩，我自己都有小孩，我见不得小孩受到伤害。后来在小孩爸爸妈妈的建议下，吴菊萍被妞妞认为干妈。在当时她被称为最美的杭州人，也有很多人称为她是最美的妈妈，这样的正能量让网友以及众多的群众都为之感动。虽然很多人都非常赞扬她，但是救完人后的她非常的低调，也过着普普通通的生活。
当马云知道了她的这样的事迹，对吴菊萍进行了奖励，给了她20万的奖金。因为有着这样的事迹，她成了公益部门的骨干，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。
如果你是公司的老板，再到年底的时候，把年终奖发给员工的时候，你应该这样说，辛苦了，在这一年当中，你为公司做了很多贡献，为了感谢，特此给你颁发年终奖。
领导管理。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？
第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。
第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。
总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
