企业如何拉近与员工的距离，送员工福利有用吗？

2023-12-03 20:16:46 员工 0 33

企业如何拉近与员工的距离，送员工福利有用吗？,第1张

企业如何拉近与员工的距离，送员工福利有用吗？
导读：您好，很高兴回答您的问题:每年年底，企业都会准备员工福利！而准备员工福利的目的是什么？提高员工对企业的满意度，让员工更有归属感？其实这只是一个加成效果！每年年底，员工流失最严重！这样的问题怎么解决？员工福利要根据市场来生，给员工一定的预期，

您好，很高兴回答您的问题:每年年底，企业都会准备员工福利！而准备员工福利的目的是什么？提高员工对企业的满意度，让员工更有归属感？其实这只是一个加成效果！每年年底，员工流失最严重！这样的问题怎么解决？员工福利要根据市场来生，给员工一定的预期，员工才能留在公司！每年这个时候，企业都在考虑如何将员工福利分配到理想的效果！但是，很多企业都找不到好的解决方案！因为大多数企业只知道员工的福利是为了什么，而不知道给员工什么才能达到想要的效果，往往花费大量的人力物力却收效甚微！经过统计调查发现，很多项目并不适合员工福利，但大部分企业从未重视过，误入歧途！下面我们来看看发放员工福利应该注意些什么。第一，不要送钱。钱是最突出利益的对象！公司发了钱，就意味着整个团队都是用钱联系在一起的！什么是团结？什么是团队默契？如果把钱绑在一起，这些东西都会消失！而且如果他真的要走，肯定会找一个比现在福利更好的公司，所以送钱可能会适得其反！再者，发员工福利的时候，最容易想到的，最想不到的就是钱！所以如果是作为员工福利发放，员工会觉得公司对员工福利发放很随意，没有经过思考！会让员工觉得敷衍了事！第二，不要发那些生活用品。很多企业把日常用品作为员工福利发放。想必企业认为生活用品是每个人都需要的，发给员工就会喜欢吧？其实这都是大错特错！既然叫日用品，谁不会有这些？公司为什么要分配？员工福利回家就束之高阁！这样还能起到分配福利的作用吗？第三，礼物要丰厚。单个企业在编制员工福利时，肯定很少做员工调查，因为即使大量企业调查员工偏好，也不可能具体落实到每一个员工！所以我们只能尽量保证大多数人喜欢！这样一来，被抛弃的那部分员工肯定会不满！其实现在市面上的建筑的礼品册可以完美屏蔽这个问题，因为它们来自自选礼品册。但是大部分企业还是不知道什么是自选礼品册！第四，不同礼品的价格要统一，不能相差太大。价格不同的礼物是不能分发的，因为人都有攀比的心理，员工私下肯定会互相比较自己的礼物！如果发现自己的礼物没有对方的贵重，肯定会不满意，投诉直接到公司！凡事都需要用心，给员工准备礼物也是如此。让他们感受到公司对他们的关怀，在心底为员工留下一颗感动的种子，员工自然会在公司待的更久！

元旦过去了，春节悄然临近。这些天，很多HR都在为企业策划新年福利。目前企业发放新年福利大致有三种形式:1。送实物礼物，一般是新年礼包。很多公司喜欢给员工送实物礼物。公司领导通常认为要有喜庆的气氛，送实物可以营造喜庆的气氛。但是！有了这种氛围，抱怨也就来了。每个员工都喜欢不同的实物礼物。HR辛辛苦苦选礼物，对比了N家店。最后选的新年礼包，不仅看起来很体面，而且很有内涵。但是，但是！还有员工不满意，说每年都是新年大礼包，没什么新意，或者说想要更实用的礼物。真的很难调整！2送购物卡/兑换券现在还有很多企业发购物卡或兑换券。基本上都是大型超市的礼品卡，或者商店的礼品卡或者兑换券，一般都是食品类的。礼品卡设计的很高大上，员工拿到手会觉得更有质感，体验更好。但是，可以兑换特定品牌礼品卡的商品范围非常有限。虽然超市礼品卡可以购买的商品种类很多，但是很多员工认为作为节日福利还不够！还有人说现在不去超市了。所以企业过年福利发礼品卡和优惠券，员工满意度一般。3此外，还有一些企业的新年福利是发现黄金。淘金真的很容易，员工对现金的满意度普遍很高。但发现金存在一些问题:一是节日补贴以现金形式发放，缴纳社保费用，给公司经营增加了不必要的成本；其次，假期发现没有仪式感，员工也不会觉得这一天有什么特别。如果能送一些有节日气氛的礼物，再加上企业文化的元素，节日可以成为宣传企业文化、传递员工关怀的好机会，有助于留住人才。看来以上三种形式各有利弊。建议负责员工福利的人可以选择专业的福利提供者，既省力又能让员工老板满意。

没有更多的风格，简单，直接，实用。

直接给员工找金比什么都有意义。

公司年底要组织年会，给员工发礼品，另外也打算采购客户礼品，都送些啥好？

我们去年定的大礼包，你淘宝或者百度搜索下“小刘定做年终大礼包” 应该找得到他的，在广州，市内可以送货上门！有这些：

1：真情大礼包：有些特产干果和特色糕点还有零食，适合大众口胃的！

2：喜庆大礼包：除了特色糕点还有些精美糖果和新疆的特产，加上佛山的首信，带回家是不错的。

3：温馨大礼包：这个有十几种，我们选的就是这种，干果干货特产，糕点，牛肉干和田特大枣什么的，都有。

4：至尊大礼包：这个就有了过年的一些山珍海味吧！像宁德大花菇，长海海参，昆仑雪菊，也有广州特产糕点。

5：还有个鲍鱼大礼包：这个送单位客户比较好！简单大方！

上面几种送员工，送朋友，走亲戚都适合！主要是包装有那么好看，高档喜庆！

当然，你也可以自己组装搭配的，你挑好包装盒后，他帮你装，装满为止，装了多少钱的就算多少钱，包装盒是免费的！东西挺货真价实的

根据当下员工的需求，综合企业在节日礼品采购和发放上遇到的问题，我们总结出三大注意事项：

一、采购礼品切忌一刀切，要尊重员工对于礼品的不同喜好，最好能给予员工自由选择礼品的权利。

在现在这样崇尚个性的时代，员工对于节日礼品的偏好也越来越不一样，而且不同年龄层的员工对于礼品的需求也是大不相同。与其劳心劳力去采购特定的礼品，不如把选择权给员工，让他们自己去挑选自己心仪的礼品，这样才能保证员工的满意度。所以，相比统一的年货大礼包，汇集了众多礼品供员工自由选择的新年礼品套餐，才是更符合当下员工需求的礼品形式，这样的套餐让员工可以通过手机或者电脑直接选择并兑换心仪的商品。

二、选择礼品时充分考虑便捷性：

现在大家都习惯了网购，习惯了送货上门的便捷，如果企业还是发实物礼品让员工吭哧吭哧挤地铁挤公交拎回家，这个员工体验肯定是会打折扣的。所以，礼品是否能送货上门，也是需要考虑的一点。另外就是HR发放礼品时是否便捷，实物礼品涉及到堆放问题，而上面提到的新年礼品套餐则大多数是实体或电子版的贺卡形式，在存放和发放上要简便很多。

三、重视礼品的质量，认真考虑：

企业若发放实物礼品，万一员工收到礼品后发现质量有问题，找到HR要HR解决，那就比较麻烦了，HR还要去找供应商。如果企业发给员工的是新年礼品套餐的话，就没有这样的后顾之忧了，一般这样的礼品套餐供应商会提供售后服务，员工兑换的礼品要是有问题，都可以直接联系供应商，就不用麻烦HR了。

希望以上可以给我们苦恼的HR们一些年终员工礼品的思路。

年底，又到了企业派发员工福利的时候了，给员工买礼品也是有所选择的，不能太随意，好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，并提高员工对工作的满意度，工作中也能更投入。千万不要让员工觉得企业老板太小气，礼品也只是应付。这样对双方都不利。所以可别小看这员工福利礼品哦。下面分享下专业礼品采购们的心得，看看他们都是如何挑选员工福利礼品的？

员工福利礼品-按摩枕

福利礼品不等同钱，有些人觉得发这些员工福利还不如发点钱，其实这是不一样的，尤其是在过年的时候，公司会发些年货带回家这效果也是不一样的，福利礼品有时候你自己的啥不得买，也可能没时间去买。有些人可能忙于工作，根本不会在乎自己的身体，这时候公司就会发一件按摩枕，是不是显得特贴心。

员工福利礼品-保温杯套装

一般企业发福利的时候可能是过年，过节，比如一些大的节日，中秋节，端午节，春节，这些传统节日，而年终员工福利礼品是企业采购礼品最多，品种也会比较多，年终福利可以参和一些红色元素在里面，定制一款红色保温杯。或一款新年礼盒都是不错的。

员工福利礼品-小电器

企业员工福利据礼品采购们了解，员工福利礼品推荐还是会选择一些小家电，尤其很适合一些年轻人，不想做饭，但又想搞点新花样，学学烹饪也是不错的，这款小熊薄饼机就非常不错，简单方便。不费精力。

员工福利礼品推荐-行季箱

年底，企业还会推荐一些箱包类的员工福利礼品，因为过年回家，大家刚好可以用上，可以收纳你的随手衣物。即便是出差旅行也是能派上用场的。

说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。

小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。

目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。

目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。

公司在定制员工福利内容时，网票福多多建议企业结合员工的实际需求和喜好来准备会更好，同时也要兼顾福利内容的实用性和独特性。以下是推荐的礼品：

福多多超级福利卡：支持兑换福利优选商城的京东、**演出、甜品蛋糕、电子券、博库图书、特色美食、家电、婴童、服饰、汽车等 30 大品类的 10

万商品。福多多商城优选全球好货，360 覆盖员工消费场景，海量福利商品任性挑选。

关于员工福利，大部分负责企业员工福利的采购人员第一反应——各种实物大礼包。原因很简单，春节作为中国人最重要的传统佳节，就是适合“大包小包”的氛围，只有这种实物礼包才能体现节日气氛，才能突出浓浓的礼品感。但这些只是我们的一些固有思想，当代社会，要想做出能博得满堂彩的员工福利，不花点心思又怎能实现呢？因循守旧的结果只有被社会淘汰，被人才抛弃。

下面让我们来看看年终员工福利礼品方案可以有哪些？

1 年终员工福利礼品方案——年终奖金

没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，合家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。

所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司得情，来年更有动力努力工作。

优点：

（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办

（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手

缺点：

（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。

（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。

2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒

这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。