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导读：在职场生活当中我们经常能遇到很多的问题，比如说陪同老板一起出去请客户吃饭，然而在请客户吃饭的过程当中，自己却只能站在一旁端茶送水，像是一个服务生一样，并且面对着满桌子好吃好喝的，自己却不能动一口，只能默默的在一旁吃方便面，那么遇到这样的情况
在职场生活当中我们经常能遇到很多的问题，比如说陪同老板一起出去请客户吃饭，然而在请客户吃饭的过程当中，自己却只能站在一旁端茶送水，像是一个服务生一样，并且面对着满桌子好吃好喝的，自己却不能动一口，只能默默的在一旁吃方便面，那么遇到这样的情况究竟该不该辞职呢？
一、该辞职其实关于这件事情我们要从两个方面分析。如果老板在请客户吃饭的时候带着自己一同前往是想要谈一些合作的话，并且能够确保自己并不是属于老板的助理，那么在这种情况下，老板只让自己在一边端茶送水吃方便面，这样的情况确实是应该辞职的，在一定程度上是不尊重人的，如果这样的企业一直呆下去的话，相信只是会被不断的压榨，不断的被打压，就算工作几年之后，依然是没有任何前途可言的。所以完全没有必要委屈自己。
二、不该辞职但如果自己本身的职业就是老板的助理或者是秘书，那么在老板请客人吃饭的过程当中，自己确实是应该在一旁配合着老板给人家端茶倒水，并且身为这样的职业，也确实不太合适和老板与客户同桌吃饭，这并不是代表着身份的高低，而是一种礼节，这在职场上是一种很常见的现象，如果理解不了这种情况的话，那么只能辞职了，但如果能够理解自己所身处的职位，应该尽到的职责的话，那么就不应该辞职。
其实针对于是一个问题，究竟该不该辞职，还是要看自己的心态，如果能够接受这种情况并且觉得无所谓或者是觉得未来的工作前途还是很大的，那么就先忍辱负重一下，继续待在这个公司，但如果觉得这个公司的发展前途并不是很广，那么就不要忍辱负重了，还是辞职让自己更开心一点吧。
送水就说人家人品不好？还是说您嫉妒人家的业绩比您好？
作为老板来说，不管员工通过什么方式带给公司利益，只要不违法
那么就是为公司做贡献，那么您告诉老板有什么意义？难道老板会因为
这个人人品不好就炒掉一个能给他带来利益的员工？
职场中的“菜鸟”被迫端茶倒水，这真的是理所应当的事吗？
一个管理方法正规公司，一个具有优良企业文化公司，一般不会让这种事情发生的，职工中间该是互相公平的、互相帮助的。一个良好的公司，不仅仅是只顾着公司的生产制造经营销售，并且也应该有着人性化服务，让员工对于企业拥有信任感，让员工给企业工作觉得安心愉快，这样的公司、那样的工作氛围、这种职工绿色生态，才能让企业走的长远。
在职场中有一些刚入职的职工“菜鸟”，进入工作后，能被老员工唤来唤去，端茶送水的。实际上，这种反是无关痛痒，直到时间久了，互相了解掌握了之后，这种现象会逐渐规避了，不容易持续很长一段时间，对公司的生产运营都不会产生影响。况且，“菜鸟”步入职场后，为了快速的学好工作能力、工作中专业知识、尽快融入工作中自然界中，她们也会主动的为老同事们端茶送水取悦老员工，这类情况都属正常的，不可归属于职场欺凌的范畴。
做为“菜鸟”，他们都是很乐意给老员工端茶送水的，因为他们，“菜鸟”会以为可以和老员工亲近结合。“菜鸟”会以为这种亲密无间结合，将能让他们非常好的从老员工那边学习到工作能力、工作经历。因此“菜鸟”给老员工端茶送水，是“菜鸟”喜欢做的。职场中“菜鸟”给老员工端茶送水，不必心惊胆战了，这是在所难免的，“菜鸟”过2～3个月，就真并不是“菜鸟”了，并且“菜鸟”与老同事们都混得十分熟悉了，估计都与老员工聚餐过很多次了，还有端茶送水的情况发生，也只不过是师生之间的关系了，“菜鸟”早已发展，羽翼逐渐变硬了。
职场新人做点端茶送水的小事应该算是目前的职场常态吧，你看电视中一般职场新人都会被欺负，现实可能没有这么夸张但毕竟还是存在，所以你自己主动一点把自己放低一点，不仅能迅速的在新公司立住脚跟，说不定还能碰到一个友好的同事交上朋友。
当然职场中没有真正的朋友，我说的这个朋友是指你在公司不孤单了，至少有个伴儿什么的，不管是上厕所的伴儿，还是午休吃饭的伴儿，这都有助于你更快的融入这个集体。你想在班级上被孤立的话很不好受，放在职场中就更加不好受了，毕竟不可能轻易离开。
我刚刚进入职场的时候，也是端茶送水的事情就要做啊，甚至在我当行政的时候，公司里各种跑腿的活儿都干，什么给领导儿子送身份证啦，下楼帮领导哪个快递，中午帮领导买饭，最后还得给领导擦桌子。这些都是一开始必须要做的事情，新人就是从小事做起。
所以你应该懂得的这个道理是，不论是哪里的新人，都要懂得会吃亏是福气这样的话。人这一辈子总得吃点亏，年轻不吃就老了吃，年轻时吃亏了年老了才有更多资本。除了让自己落脚以外，最重要的还是礼仪问题，和部队新兵一样，这是对职场老人的一种交代。
以后你成为职场老人了，公司来了新人一样需要端茶送水。所以说职场就是一代又一代的轮回，除非关系特别硬，不然大部分人都是从基层做起。
不会，小小划水无伤大雅
划水虽是不正当的行为，但却可以调节工作氛围，融入工作圈子。
人不是机器，无法在全天的工作中全部集中精力工作，偶尔需要划划水调整休息一下。尤其是老员工，对于工作环境的熟悉，可以让他钻钻空子，划一会儿水，调整一下。我觉得只要安排的工作能够保质保量完成，划水也不是多么严重的问题。
对于刚进入职场的新人来说，配合老员工的划水行为能够帮助你快速融入工作圈子，前提是你已经了解周边的同事行为习惯。在老员工的划水时间，你可以选择几个兴趣相投的一起，听他们吹吹牛皮，聊聊人生、生活和非工作时间的娱乐活动，这可以让你快速融入公司集体，增进跟老员工间的感情。
只要不耽误工作，这种划水是无伤大雅的。
从另一个角度来看，或许领导只是想随便叫人倒水，但随后一念顺口就给你打电话，说明你在领导心目中有着良好而深刻的印象。这是一件好事。
端茶倒水本身不是什么大事，而是在单位的接待礼仪中表现出对客人的尊重。单位内部互相端茶倒水没有错。通常很多同事和领导倒茶倒水，对你的职业发展会有好处。我觉得老板专门让你带茶带水没什么问题。工作场所的每个人都来自“端茶倒水、煮咖啡”。他们每个人都经历过这种上下级的过程，都倾向于从众心理。当然，希望以后的人需要尝试。
这是一种很正常的工作安排，并不意味着要压制。如果你这样想，你可以肯定地回答。这种心态会对你未来的职场非常不利，职场上的任何工作都不能小觑。首先，这只是按照分工的一种安排。我选择你是因为你是对的人。很多时候，公司开会需要端茶倒水的时候，是比较重要的会议。这个时候会议的整体安排要公司考虑，整个过程的一切由谁负责已经考虑好了。
你的领导希望你在同桌的其他领导面前表现自己，给他们留下好印象，所以端茶递水是个好办法。很多时候，一些工作能力好的员工往往缺少的就是这个，也就是给领导的一些主观印象分。然后，在这样的场合，你的上级领导安排你负责端茶送水，真是帮了你大忙！
其实该不该辞职，取决于你自己的心态。如果你能接受这种情况，觉得无所谓，或者觉得自己的工作前途还是很大的，那么你就应该承担屈辱的负担，先留在这家公司。但如果你觉得这家公司的发展前景不是很广阔，那就不要背负屈辱的包袱，辞职让自己更快乐。
单位领导聚餐时，如果领导安排我倒茶递水，这意味着什么？
1意味着领导看重你。安排员工倒茶递水看似服务员的工作，其实是领导信任员工的表现。与公开会议不同，此时除了公务，还会涉及更多的私事。领导的饭局是私人会面和聊天。安排送茶送水的人，自然要选择自己信任的人。在这种场合，领导选择的“服务员”和员工，不一定能得到领导的重视和关注，但一定是取得了领导的信任。在职场上，信誉对于职场人士来说是一种特别有价值的品质。被信任意味着获得更多的学习和发展机会，但这并不容易。赢得领导的信任，容易得到支持；赢得同事的信任，容易得到帮助；
2有的领导打算自己选人用人，但是对下属不够了解，干脆就拿这个场合做实验，你倒茶倒水就可以了。如果你表现好，相信领导会满意，那么接下来更重要的任务可能会交给你，领导也会更认可你。如果你表现不好，至少领导还有疑虑，也许会失望，或者需要继续考察你。如果你能完美的做到这一点，那么我相信你的职场情商已经得到了无形的提升。至少，你知道如何观察自己的感受，学习必要的商务礼仪。我觉得这对一个人长期的人际交往和职业发展都是有好处的。
3端茶倒水看似卑微，服务他人，但作为专业人士，要有清醒的意识。尤其是领导吃饭的时候，特意安排你端茶倒水。你的领导很信任你，故意羞辱你，让你难堪的前提已经不存在了。他也在努力强化其他领导对你的印象。你是房间里唯一能和任何领导近距离接触的人。做好工作会给在场的所有领导留下好印象，对你以后在公司的成长发展有很大帮助。不要以为你一定要表现自己，讨好领导，因为大部分领导都不吃这一套，至少不敢在公共场合吃。
