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导读：在格力空调的相关直播间，一名员工直播出现失误。而当时格力的老板董明珠就在现场，看到员工的失误，董明珠非常的愤怒同时立马离开了直播间。这也让很多人对这个事情广泛的关注和讨论，对于董明珠和员工的这一行为，不同的人有不同的看法。有的人认为是老板太
在格力空调的相关直播间，一名员工直播出现失误。而当时格力的老板董明珠就在现场，看到员工的失误，董明珠非常的愤怒同时立马离开了直播间。这也让很多人对这个事情广泛的关注和讨论，对于董明珠和员工的这一行为，不同的人有不同的看法。有的人认为是老板太苛刻，而有的则认为是员工太蠢笨，当然不得不说二者均有一定的责任和失误。
员工在直播时出现失误是非常不应该的，作为直播人员应该对直播的流程有着非常好的了解，对产品介绍也了熟于心。直播是无法重来和隐藏错误的，一切都将以现场直播的形式传达出去，而员工的一言一行都代表着格力这个品牌。所介绍的产品完全的要对品牌负责，而出现这样低级的错误，让很多消费者对格力的形象也会有所怀疑，是非常不利于产品销售的。因此员工犯这样的错误，老板生气在某种程度上是可以理解的。
同时在另一方面员工直播出现失误，董明珠作为老板可以非常智慧或者幽默的来化解这个小失误。向直播间的广大网友表示这个事故的小事情，用非常好的办法让这个事情过去同时对员工以及网友都不造成任何的心理负担。这是非常考验老板智慧的，可以将这个事物化成一种幽默的小故事并且也可以增加直播的趣味性。
所以董明珠面对员工的失误不应该愤然离场，这样是无法解决问题的，给员工也带来很大的心理压力。董明珠这一行为也给直播间的其他网友带来恐惧，觉得害怕。大家观看直播本来就是冲着娱乐和休闲来对待的，如果直播间的产品好也会进行购买。而出现这样的黑脸或者是失误，也让很多网友觉得全然无兴趣会从直播间离开，因此不是一种非常好的处理方式。
中国随着近几年来也诞生了不少的企业家，给我印象最深的就是京东的刘强东，他对于员工真的是非常的关心，他会经常走访一线，然后去跟员工聊天，看看他们最近的工作做得怎么样，收入是不是能够保障他们有着很好的生活状态。有的时候他也会给自己的员工建立宿舍，然后让他们能够得到真正的温暖，我相信这就是企业家应有的最基本的状态，因为员工过得好了，那么你这个企业才可以能够发展得不错，甚至是有更大的成果。
如果说员工过不好的话，我相信即便你有再好的这种能力也是不可以的，没有员工给你服务的话你的企业就是没有灵魂的，所以说京东的总裁东哥，他对于好多员工都是非常的关心的，甚至是会给他们买保险，然后让他们老有所依，在未来的就业过程当中，根本就不用担心自己老了之后去过着一种什么样的生活状态，或者说在京东上班的员工他们都会感到非常的幸福。
因为他们的福利制度也是非常不错的，比如说在建设员工宿舍的过程当中，如果出现不好的情况，就会随时指出来，然后改正。因为东哥他就是从一线员工做起来的，所以说我们大家也是能够感觉到京东员工他们做的也是非常的不错，因为人家有着很好的这种福利制度。
还有就是他能够体会到员工的家属，就是说在关心员工的同时也会关心员工的家属，比如说孩子的教育问题，这些都是他考虑的，其实遇到这样的老板，我觉得只要是用心的去做事情，未来都会很好，最起码你的付出有了相应的回报，这也是有所值得，能够站在员工的角度考虑问题的老板都是好样的。
想要成就一份成功事业，内心必须最好一切坏消息的准备。
不论在社会上任何领域，拥有一颗机智的头脑是所有人成功人士最大的收获。
对于格力这个名字我们已经再熟悉不过了，甚至对于格力品牌，已经是每家每户最常用的电器之一。
在董明智的带领下，格力名声一直在逐渐上升，并且在保证销量的同时，质量一直排在第一位。
经营这么大的公司，董明珠在事业上也承载着无数生活上的压力，甚至在实现事业步步上升的过程中，公司员工面临的事情也非常多。
引起网络热议便是格力员工在公司跳楼，痛惜亲人的离世，家属直接向董明珠“狮子大开口”索要80万的赔偿。
面度这样的事情，在网络上也引起不少人热议，但董明珠并没有因为网络的热议，再加上家人的无理取闹而迷失心智，将整件事情了解清楚后，直接对家属表示：对不起，只赔7万。
究竟发生了什么，董明智只赔偿7万呢？
01每个人都生活在贫困的生活中，通过自己的努力有了未来辉煌的事业。
董明珠也是如此，没有出色的家庭背景，也没有亲人的帮助，一切成功都是依靠自己的双手来完成的。
准确的说，曾经的董明珠也是一个较小的女子，被人捧在手心小心翼翼的呵护着，是爱情的变化，董明珠整个人都变了。
对于爱情，她倾尽所有，甚至为了爱情，不惜家人的反对，婚后，两个人的生活一直很幸福，孩子的到来，更是加重了他们的生活，但是董明珠感谢在艰苦中寻找快乐。
是丈夫在生活中发生意外，不幸离开了他，从此一个温柔较小的女子，带着孩子成为一名单亲妈妈，为了不让孩子受太多委屈，董明珠一直承担着生活的压力。
为了赚更多金钱，董明珠来到格力公司从最底层的员工做起，每天加班加点的工作，只为赚取更多金钱。
02是她对生活的上进劲，再加上生活的压力，在格力公司中的到不少人帮助。
拥有聪明的头脑，在哪里都会发展成属于自己的一片天地。
一步一步上升的董明珠，在格力公司中的到不少人重用，渐渐在公司中有了自己的股份。
是时间的变化，在加上自己不怕辛苦的勇气，董明珠稳坐格力懂事长位置，一人经营这整个公司，舞台变大，自己的内心也变了很多。
渐渐“铁娘子”的称号被挂在董明珠的头上，权利越大，在生活中发生的事情也非常多。
可以说在董明珠的经营下，格力业绩在逐渐上升，上升的同时，在生活中面临的事情也将越来越多。
03生活不怕遇见事儿，就怕一个人处理事情的方式。
那件事情，可以说是格力公司因热议做多的一件事情，正常工作的一名员工突然在上班时间在格力选择跳楼的方式结束自己的生活。
很快这个消息被传遍整个网络，众人热议中，只等董明珠一个决定。
甚至在董明珠做决定的事情，家属的无理邀请，更是成为人们热议的焦点。
对于人们的热议，董明智并没有迷失自己的想法，选择轻生，必定是周围环境的影响。
这个人的身体并没有疾病，董明珠询问了所有跟他接触的员工，都没有寻找到真正原因，直到接触到这名员工的家庭，所有真相被揭晓。
原来这名员工在工作时，内心承受着家庭很大的压力，甚至矛盾慢慢恶化，最终让他在公司选择了这样的方式结束自己的生命。
04事儿归事儿，帮助归帮助。
看着家人悲痛的心情，董明珠也是一名有血有肉的人，但为了公司正常运营，忍着无数骂名，对家属表示：对不起，只赔7万。
随后以自己名义在网络上向这个家庭发起捐款，以表达失去亲人对家庭的慰问。
每个人都决定一件事情时，都有本质上的问题，董明珠也不想背负大众骂名，但为了公司以后正常运行，只能这样做了。
董明珠一人独揽格力三要职的局面终于被打破。
12月27日，格力通过深交所公告，向外界宣布新董秘任职，同时还任命另一位副总裁。自此，格力高管人数终于扩增至4人。
值得注意的是，这次“空降”的董秘来头可不小，且在财务领域经验颇丰。
董明珠为格力挖来如此重量级“救火队长”，终于舍得放权了？
受益于董明珠的高调，格力的一举一动皆被外界密切关注。
12月27日下午，格力电器通过深交所发布公告，称经董事会提名委员会提名，决定聘任邓晓博为副总裁兼董事长秘书，同时聘任舒立志为副总裁。
格力喜迎高管，从2名扩充到4名。尽管如此，对于一家市值3500亿的家电“巨无霸”来说，这个阵容还是略显单薄。
不过新上任的高管们来头可不小。
邓晓博曾于2015至2020期间就职于陕西煤业化工集团财务有限公司，担任董事长一职，且在财务领域经验丰富。
按照格力所给的职务，邓晓博出任格力董秘大有“屈尊”之意。
另外，这位新高管是11月才加入格力，此前与格力体系也是八竿子打不着，此时空降，又高升，看来是被董明珠寄予厚望。
同时被任命为副总裁的舒立志，于2019年12月加入格力电器。他曾任国家审计署武汉特派办副处长、处长，可谓是名副其实的国企高管。
有意思的是，格力前任总裁望靖东也曾就任于审计署，和舒立志算是同僚。
董女士果真不光手腕强，挖人水平也又上新高度。
自8月望靖东辞职以来，董明珠一人身兼数职，独揽大权，现在同时任命2名高管，实属罕见。
事实上，格力的确需要新鲜血液了。
受疫情影响，家电行业遭受重创，格力电器作为行业“排头兵”，自然也难逃。
一直以来，美的都是格力的强劲对手，也曾被格力遥遥领先。但就在今年，美的市值大涨，目前为止，已达6463亿元，而格力只有3618亿元。
虽然不少专业人士分析，格力实际上比美的赚钱能力更强，但依旧无法改变股价低迷的现实。
市场不认可格力，与格力选择多元化路线有很大关系。
董女士为格力选择的道路，除了家电，还有手机、新能源 汽车 、芯片、口罩、机床。
可似乎哪一条路都不好走。
手机销量低迷，格力遭众嘲。芯片像是格力为了“凑热闹”，也没什么大作为。尽管如此，董女士仍不言败，愈战愈勇。
反观美的，布局都是围绕家电展开，包括机器人、工业智能互联网、新兴小家电等。
也难怪连格力创始人朱江，都在自传里暗戳戳指责董明珠冒进了。
既然新人到来，格力也确实需要重振旗鼓，意味着董明珠终于要放权了？
1954年出生的董明珠，已经66岁。尽管格力经过混改后，不再是国企，董明珠也不必受年龄限制，但退休还是不可避免。
在此之前，望靖东一直被外界认为是“董明珠的接班人”。但随着其相继辞去副董事长和总裁职务，又官司缠身，下一个格力的掌舵人是谁又成为谜团。
董明珠加入格力30个年头，从普通销售升至董事长，能力与野心可见一斑。
尽管外界对她褒贬不一，不可否认的是，董明珠的确是一个合格的企业家。
2020年以来，她带领格力转战线上，坚持全国巡回直播带货，为格力带来476亿家电营收。
就在上半年，疫情之下，格力亏损300亿，董明珠仍坚持不裁掉一个员工。看得出来，她是一个干实事的人。
从这个意义上来说，董明珠的霸道也就不难理解。她为格力奉献一生，绝不允许格力倒下，自然要求颇高。
至于所谓大权独揽，真的不是因为无人可用吗？希望这次董明珠的接力棒能传递成功。
格力发布公告表示「将单双休工作制调整为双休工作制」，我觉得这一决定是顺应了社会需求，必须点赞！格力公司在2021年11月22日官方发布声明决定实行双休工作制，并且还取消了不必要的加班。这样的消息不仅让格力的所有员工激动不已，也引起了社会广泛关注。
一、双休是常态，格力只是听到了广大员工的心声双休在社会上本就是现在工作的一项基本保障。员工每天超八小时的工作本就已经是在高负荷的工作，如果连双休都无法满足，结果只会让员工承受不住，最终选择离职。而之前的格力就是高压工作，这样的工作环境引起了其内部很多员工的不满，甚至还有人曾在格力年会上，大喊“要双休”。好在格力人性化的领导，善于倾听员工的声音，实行了双休制。
二、双休不仅不会拖慢工作，相反能更加激起员总做热情有些人会认为，双休会拖慢工作进度，所以公司要严格掌控员工的时间，为公司创造最大的效益。这是很多私营企业的现状。这样的做法可以说是百害无一利。员工不是机器，他们需要休息，而唯一的休息还要被设立成单休，每天的工作也是九九六的工作制，这会使员工，消极怠工，工作效率大打折扣。
三、企业要不能只顾利益一个成功的企业，不是只看眼前的小利，而是要把眼光放长远。公司最重要的就是员工，最离不开的也是员工，所以一个看重员工需求的公司，把员工当家人的公司，才能获得更长远的发展。董明珠董事长的这一决策可以说是，瞬间征服了员工的心，
以上就是我对格力调整双休工作制度的看法。格力做出这样的决定，也是在情理之中，听到了公司员工的心声，虽然现在工作节奏快，时间紧迫，但这些的前提就是员工能有一个好的休息。实行双休工作制，能更好的的让员工休息，在往后工作中也能更有动力。
董明珠，一个站在金字塔顶端的女人，霸气、好胜、强悍是她的代名词，没有人想过这个青年丧偶、大专毕业、对销售行业一无所知的女人能够带领格力走到如今这个位置，成为空调领域的王者，她创造了格力，格力也成为她生命的全部，为了让格力越走越好，她还许诺给8万员工每人一套房子。
之所以会做出这样一个决定和董明珠的成长经历有很大关系，儿子2岁那年丈夫病逝，董明珠一个人扛起家庭重担，为了给孩子一个更好的未来她只身来到珠海，成为格力集团一名业务员，基层生活让她对普通员工的诉求相当了解，成为格力集团的掌门人后她就特别重视员工福利。
从2016年开始，格力已经连续3年加薪，每年每个员工加1000元，2017年的时候还为发放了高温补贴，与此同时其他公司因为经济危机大幅裁员、缩减员工工资，如此霸气的加薪方式也让格力连续几年获得最佳雇主的称号。
更让人惊讶的是在格力2018再启航晚会上，董明珠还承诺给格力集团8万人每人一套2室1厅的房子，只要你能在格力干到退休，房价再高都与你没关系，话音未落全场响起热烈的掌声。
在寸土寸金的珠海200万元只能在偏远的郊区买下100平方地房子，很多人工作一辈子可能连首付都无法凑齐，这番话无疑是非常鼓舞人心的，而且之后董明珠还在员工大会上表示：珠海政府已经答应给予格力约一万套住房面积的土地。
其实放出这句豪言董明珠也有自己的苦衷。
本来在空调领域格力一家独大，其他公司很难对格力造成威胁，但是后来居上的奥克斯、美的开始用低价战略抢占格力市场，还企图用高薪手段从格力这边挖人，为了稳定军心董明珠决定拿出自己的王炸，以房子为纽带将所有人牢牢系在一起，后来格力的离职率也表明这个决定相当正确，它让格力有了一个更加坚实的人才储备库。
后面董明珠也用实际行动履行自己的承诺，2018年开始格力就已经投入20亿，建设3000套人才公寓，虽然预计要到2021年才能交付使用，但至少董明珠用实际行动表明了自己并非信口开河，而是真的想给员工福利。
不过对此也有不少人表示质疑，首先从耗资上来看，真要建成这80000套房子需要花费整整1248亿元，而格力2018年的净利润为26203亿元，也就是说格力需要用近5年的利润才能建成这8万套公寓，投资和风险都相当大，而作为一个企业最主要的目的是盈利，并非慈善，董明珠这样做真的不会拖垮格力吗？
认为董明珠的此番做法无异于画大饼的人也大有人在，先给你描述一个很美好的未来，让你心甘情愿为我公司做事，等你快要退休的时候再找一些理由辞退你，或者当你没有价值时使用一些手段让你主动离开公司，总之就是不让你拥有房子的产权。
最后还要考虑到格力换届问题，即便董明珠个人非常想兑现这个承诺，但如果她下台，这个许诺又将何去何从？
在3月17日的新浪新闻中报道，董明珠将疫情期间私下举行家庭聚会的员工开除了。有人说这样的惩罚太过严厉，也有人说这是裁员的借口。就我个人来看，能够接受这样的开除理由。她的做法没有错，虽然严厉但却有原则，不失为一个明智之举。
一个企业能做大做强，需要的不仅仅是一个有头脑的企业家。在这里我不想说董明珠有多优秀，任何一个成功的企业家都有他过人之处，当然人无完人，董明珠的一些做法我也不是十分赞同，不过这次开除疫情期间聚会的员工这个举措我还是十分认同的。企业需要一个明智的带头人，也需要有执行力的员工，需要那些为企业负责的员工。
我们都知道疫情期间是严禁家庭聚会的，尽管没有与确诊患者的密切接触，任何人都不能保证自己没问题。毕竟一些无症状确诊者还是真实存在的，不是仅仅通过提问和发病症状才可以判断是否感染的。尤其是在疫情期间，一些无意识的接触也可能导致自己被感染，这样的风险存在于每一个人身边。这个时候搞家庭聚会，无疑是对家庭成员的不负责任，甚至对社会的不负责任。
一些聚集性疫情的发生都是在意识松懈的情况下发生的，如果一旦有人感染，就会牵连身边一圈人。届时，你的家人、朋友、同事将面临巨大的损失乃至生命危险。格力是个多大的企业，有多少员工？我们想象一下，在疫情期间，每个企业都希望自己的员工平安无事，只有这样，才能保住整个企业的正常运转，才有可能挽回疫情期间遭受的损失。
就在企业千方百计抵抗病毒的同时，又有哪一个企业家能够允许疫情期间的家庭聚会发生在自己企业的员工身上开除这些不顾别人安全的员工，是对企业的负责，也是对其他员工的负责。这样的开除理由，我可以接受。只要开除的理由合情合理，符合规定和法律政策，我都是可以接受的。
但是疫情期间，有些公司不顾疫情形势，命令员工私下开工的时候，员工因为无法到公司上班而被解雇，这样的情况就难以被接受了。
