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导读：休产假需要身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。注：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。办理流程：1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于
休产假需要身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
注：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
办理流程：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
扩展资料：
关于产假的一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
参考资料：
-产假办理指南
各地送的东西不一样。我们这有送红包的，有送衣服的，送土鸡土鸡蛋的。花样很多。哟建议楼主不要送衣服，毕竟小孩长得很快，一天一个样。今年的衣服明年就穿不了了。我给的建议是:
1、送红包，简单快捷，礼金大概是楼主的月收入的百分之十左右，如果同事关系一般那就百分之五，根据楼主自身情况酌情考虑。
2、送玩具，选得好的话比送衣服用的久，并不是什么玩具都可以的。这个楼主要认真考虑一下，我建议楼主选送一些有助于培养儿童动手能力，启发儿童想象力的玩具，但是以安全为主。最好能培养一点兴趣爱好的玩具，某宝上很多，自己去慢慢找。
3、送点婴儿游泳的卷子或者卖专门卖婴儿用的东西地方的会员卡，比如育婴之家啊，专门给婴儿游泳，教新妈妈各种育婴方式和需要注意的地方的现金券或者会员卡，这类东西楼主去买都会有很大的折扣。
妈蛋的想不出了。楼主只能帮你帮到这了，希望我提的建议对你纠结送什么礼有启发。手机打字累。
公司的产假福利，这些是必须要知道的：保胎假工资按照病历发；产前假工资按照八成发；产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付。
在产检的时候也是需要正常发放工资的，而且在这个时间段公司是不可以去开除员工的，同时还需要做出一些补贴，在生产的时候就会给他们一些福利。婚假是不扣工时的，是会正常给工资的，会享受一些相应的假期，也会有一些相关的福利，而且在时间上也会更加的宽松，不会让你长时间的加班。
依据《劳动法》要求，女职工的产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产提升产假15天;双胞胎生育的，每多生育一个宝宝，提升产假15天;晚婚晚育奖赏产假30天，假如员工难休奖赏假的，给予女性一个月的薪水奖赏，奖赏费由夫妇彼此企业各压力50%。一般职工生育津贴能报销1万多，其他单位福利好的，报销2万、3万、4万的都有。具体的还是以当地的为主！
为了更好地维护女人的合法权利，确保女职工在生育儿女是必须的物质标准和基本，与此同时也为了能维护下一代的身体健康，在我国《劳动法》以及配套设施政策法规在确保女性生育期内的合法权利层面构建了比较健全和体系的维护管理体系。实际中非常一部分公司因担心女职工在租期内生育提升企业成本而在劳动合同书和里面的管理制度中不科学要求：女职工在租期内不可孕期、生育或是在本公司工作中两年后才可申请办理生育。
以公司名义给员工生小孩的红包金额并没有一个固定的标准，因为这取决于多种因素，例如公司的规模、员工的关系、地方习俗以及公司的财务状况等等。
一般来说，红包的金额可以根据公司的实际情况和员工的关系来进行考虑。如果员工是公司的高管或者是对公司有较大的贡献，那么可以考虑给予更高的红包金额，以表达公司的感激之情。如果员工是普通的员工，那么可以根据公司的财务状况和地方习俗来考虑给予适当的红包金额。
一般来说，红包的金额可以在以下范围内：
- 高管或对公司有较大贡献的员工：可以考虑给予2000元以上的红包。
- 中层管理者或骨干员工：可以考虑给予1000元以上的红包。
- 普通员工：可以考虑给予500元以上的红包。
当然，以上仅是一个参考范围，具体的红包金额还需根据公司的实际情况和员工的关系进行考虑。此外，无论红包的金额大小，重要的是表达公司对员工的关心和祝福。
