公司看望生病员工给的慰问金是免费的吗

2023-12-03 20:23:22 员工 0 56

公司看望生病员工给的慰问金是免费的吗,第1张

公司看望生病员工给的慰问金是免费的吗
导读：是。员工生病慰问金是指雇主给受到事故或疾病困扰的员工等提供的一种经济援助。慰问金由雇主支付，用于支付员工在治疗或休养期间的费用，以及向员工支付的一笔补偿金。慰问金不用纳税，但受益者必须立即向税务机关报告，并及时支付相关个人所得税。依照增值税

是。员工生病慰问金是指雇主给受到事故或疾病困扰的员工等提供的一种经济援助。慰问金由雇主支付，用于支付员工在治疗或休养期间的费用，以及向员工支付的一笔补偿金。慰问金不用纳税，但受益者必须立即向税务机关报告，并及时支付相关个人所得税。依照增值税政策，当雇主支付慰问金时，此笔应税项目产生的增值税应由雇主自行垫付。

员工得重病了，我们公司不可以开除或者解聘员工，这个时候需要我们公司伸出援手帮助员工渡过难关。我们公司给员工买有保险，医疗保险。员工生病，可以报销医疗保险，在员工提供医疗证明，我们需要给员工按时发工资。情况特殊，也可以进行募捐活动，筹集医疗费。

根据相关规定，员工生病期间，公司需要给员工发80%工资，作为员工补贴。病假时间也有规定，员工休病假时间超过规定时间，我们单位需要给员工协商一下。在员工身体恢复之后，来上班，员工不能胜任之前工作，可以给员工调岗。调岗之后还不能工作，只有和员工商量解除劳动合同，给员工相应赔偿。

我们员工生病之后，离退休年龄还有5年内，公司不可以开除员工。毕竟员工快到退休年，我们需要给员工发工资，申请补贴，保障员工基本生活。从企业角度来考虑，有点不公平，但是员工给我们工作几十年，这边忙还是要帮。员工是企业一分子，尤其是员工生病之后，我们更应该对员工关爱有佳，我们可以通过工会来帮助员工，也可以通过献爱心来帮助员工。条件允许，可以给安排工资，让员工有一份工资，可以保证生活。

我们员工在生病期间，公司如果解聘我们，我们可以申请劳动仲裁，用法律来保护我们权益。不过我们企业都是好企业，不会在这个时候辞退我们。面对困难，只要大家一起扛，熬过去就好了。我们企业也不要有顾虑，在员工生病期间，帮助员工，员工会记住我们这份恩情。等员工身体恢复之后，会更加能力工作，为企业创造更大效益，这样员工值得企业拥有。

员工上班期间,生病处理是:

1、允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行;

2、员工生病期间,给予员工一定的物质补助;

3、病假期间,要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放;

4、病假期间且合同未到期之前,如员工无重大过错,公司不得以生病为由单方面解除劳动合同

一、员工上班期间，生病处理是：

1、允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行；

2、员工生病期间，给予员工一定的物质补助；

3、病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放；

4、病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同；

5、患病期间的治疗、就诊、住院费用，由劳动者按照医疗保险程序执行，该由社保支出的部分，个人和公司都不需要承担，该由个人负担的，由个人自行承担；

6、员工患病期间，公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。

二、员工在岗期间生病算不算工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，其他情形一般不属于工伤。

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据相关法律规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。

劳动者在工作期间难免会遇到生病的情况，每个单位都会为劳动者购买医疗保险。在员工生病期间除了可以用医疗保险支付费用之外员工生病享有的待遇还有哪些呢下面请跟网站的我一起来具体了解一下吧。

一、员工生病享有哪些待遇

首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。

二、员工工资外收入包括哪些

职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:

1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。

2、劳动保护费用:指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。

3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括:创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。

4、实物折款:指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。