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导读：公司奖励员工汽车是合法的，只要渠道正规，手续齐全。在一些大企业中，为了留住优秀员工和一线工人，总会通过各式各样的奖励来让员工感受到企业的福利，奖励汽车就是其中一种。这些车辆确实是奖励给员工们的，但员工们只是车辆使用权，也就说车辆所有权归公司
公司奖励员工汽车是合法的，只要渠道正规，手续齐全。
在一些大企业中，为了留住优秀员工和一线工人，总会通过各式各样的奖励来让员工感受到企业的福利，奖励汽车就是其中一种。
这些车辆确实是奖励给员工们的，但员工们只是车辆使用权，也就说车辆所有权归公司，最主要的是，若5年内，被奖励员工一旦离职，将承担车辆使用费，或者也可以直接支付车辆购买费用。
这个问题很小，却很实际：当员工在工作上需要用车时，应该由公司提供车辆，还是让员工使用自己的车子，公司再补贴相关费用？ 一家租车公司的资深副总裁帕图罗（ScottPattullo），日前于《策略财务》（StrategicFinance）杂志上指出，由公司统一提供员工用车的好处是，公司可以集中管理车辆，在购车、保险、维修等费用上，也可以因为集体购买，向厂商以量议价。此外，使用适合工作需求的车辆，也能增加员工的生产力（例如，当车子需要装载货物时，员工私人的车辆可能就不适合）。 帕图罗同时表示，统一提供用车，还可以维持公司一致的形象，员工自己的车子可能过于老旧、豪华或者另类，在顾客的眼中看来，会造成不专业的印象，也可能与公司致力塑造的形象不符。最后，由公司统一供车，车辆可以一起定期保养维修，减少事故发生率，间接减少受伤、赔偿等损失。 帕图罗分析，如果公司选择提供员工用车，必须管理相关的支出。在直接支出的方面，包括车子的购买、折旧、保养、汽油、税款、保险、维修等。在间接支出的方面，包括行政管理、顾客满意度、行销价值等。他指出，许多公司都忽略了管理公司用车的重要性。 如何能够减少直接支出？帕图罗建议，公司首先要做的是，减少多余的车辆。员工因为升迁、离职等，不再需要原来的用车时，这些车子常常会被闲置一段时间，无形中造成成本的浪费。公司可以透过查看各用车的里程数、人力资源部门掌控用车员工改变的资料、计算每辆用车的成本及营收等方式，找出并处理公司中未被充分利用的车子。少养一辆车，公司便可以减少无谓的相关支出。 除了确定每辆用车确实有其需要，也要确定车子的功能或配备有其需要，例如，皮椅、过大的车内空间，对完成工作没有影响，却是一笔额外的支出。此外，公司也要抓准汰旧换新的时机，换车时如果车子过新，在折旧上的损失大，相反地，如果车子过旧还不更换，维修费用会提高，员工的生产力则会降低，公司应该定出理想的换车周期。 如何能够减少间接支出？帕图罗表示，间接的花费比较难确定或追踪，但是却一样重要。车子是经营公司的一个工具，必须能为公司带来利益，包括产制营收、提供服务、提高员工士气，增加公司吸引人才的条件、成为公司形象的一部分，为营销加分等。如果公司用车常常抛锚，或者管理需要很多时间，代价都比直接的花费高。例如，当用车抛锚，员工不得不临时取消工作，或者与客户的会面，不仅影响工作成果，也浪费员工的工作时间。
不可以转款给员工。首先单位购车需要使用单位的对公账户，其次转给员工就是私人购车，再者公司的财务需要做账。
首先单位购车需要使用单位的对公账户，这样子才是以单位的名义来购车。
其次如果转给员工就是私人购车，就是以员工的名义来购车。
再者如果转给员工购车的话，公司的财务就没有办法做账了。
企业购车的好处：
1、可以得到购车的优惠。
2、可以获得购买汽车保险的优惠。
3、可以赠送更多汽车的增值服务。
企业私车公用怎么操作
1、怎么做？
签订租车协议时，要写明租入员工车的必要性以及租车的用途。目的在于留存相关的证据来说明，未来车发生的费用是用于生产经营与收入相关的费用。注意，签订协议的员工应该仅仅只是一部分员工，如果与所有员工签订，则有被视为发放福利的风险。
2、有什么好处？
税前扣除租赁费、租赁期间的加油费、过路费，停车费可以税前扣除。但应由个人承担的汽车费用，如车辆保险费、维修费不能税前扣除。加油费、过路费可以抵扣进项税。租赁费由于取得的是普通发票或个人出具的收款凭证，进项税不允许抵扣。而后续的加油费、过路费取得合法凭据是可以抵扣进项税的。
个人取得了租赁收入，企业应该代扣代缴个人所得税，起征点为每月800适用税率20%。
3、注意事项
公司需要与员工签订租货协议，如果是房地产、建筑业大型公司签订协议多，比较麻烦。约定的租赁费超过500的，个人需要去税务局代开发票，不易操作。超过800元的，需要扣缴个税。
4、租车协议
甲方：
乙方：
甲方因公司公务工作需要租用乙方（车牌）汽车一辆经双方协商一致，达成协议如下：
一、租车期限：从X年X月X日至X年X月X日。
二，租车费用：每月X元整，同时，车辆使用发生的汽油费，停车费、过路费、维修费等车辆发生的一切费用由甲方承担。
三、租车期间车辆由乙方驾驶，车辆安全由乙方负责。
四、乙方在租期内应严格遵守《中华人民共和国道路交通管理茶例》及有关交通法律法规如出现任何违规事故及肇事行为乙方应承担由此产生的全部责任及损失。同时租车期间人身安全均由乙方自负，并承担所有费用。
五、签订本协议时，乙方应提供驾驶证，车辆行驶证，保险卡等有效证件并保证在租赁期间的有效性。
六、租车期间，乙方应服从甲方的管理，遵守甲方规章制度，服从工作调配如不服从甲方管理或出现违纪现象，甲方有权提前解除协议。
七、双方如有特殊原因需提前解除协议，需提前两周告知对节。
八、未尽事项由双方协商解决。
九、本协议一式两份，甲乙双方名执一份，签订之日起生效。
甲方（签字盖章）：
乙方（签字盖章）：
属于。
对于公司给配的汽车作为奖励送给员工的，其应该具有使用权与处理权。
（一）对个人而言，需要缴纳个人所得税、车辆购置税、车船使用税和印花税。
1、个人所得税
《财政部、国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》规定，企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照其他所得项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。
2、车辆购置税
应当自取得之日起60日内申报缴纳车辆购置税。
3、车船使用税
应按相应的车船税税目税额，于取得车辆所有权的当月按年申报，分月计算，一次性缴纳车船使用税。
4、印花税
受赠车辆，属于因财产权利关系的变更表现为产权主体发生变更，按印花税法规定，应以产权出让人与受让人之间所订定的民事法律文书计算缴纳印花税。
一、如果这个公司有这样的风俗，作为工人适当的送一份礼物是可以的。考虑到工人的收入不是很高，挑选一份性价比适中的礼物就可以了，没有必要与其他工人或者管理者来攀比。
自己的老板娘购买的是新车，工人可以选择与新车相关联的礼物，比如汽车内饰的一些小饰品。
二、如果公司没有这样的风俗，自己就不要首当其冲的送礼物，否则会招致其他工人的反感。
1、填写员工购车申请表。
2、经过人资部门审核，审核通过后交给经销商审批。
3、申请通过后经销商会指定具体到哪家4S店购车。
4、内部员工就可以带着钱、身份证明到指定4S店付款提车了。
可车是一种新型的出行服务，是指通过手机APP或网站预约一辆共享汽车，按照一定的时间和里程计费，然后自行驾车出行的服务。
这种服务主要解决了城市居民出行中的短途、灵活、便捷的问题。相比于传统的出租车和公共交通工具，可车更加灵活，不需要排队等待，不受时间和路线的限制，同时也更加经济实惠。
可车服务的使用方式也非常简单，用户只需要下载对应的APP，注册账号并进行实名认证，然后选择想要的车型、时间和地点，支付相应的费用即可。在使用过程中，用户需要按照规定的车辆使用要求和交通法规进行驾驶，还车后需要按照要求进行车辆清洁和检查。
值得注意的是，使用可车服务需要注意安全问题，例如驾驶技能、道路安全等。同时，也需要保证车辆的安全和整洁，避免对其他用户造成不便和损失。
因此，在使用可车服务时，需要注意安全和规范，同时也要了解相关的费用和计费方式，以便更好地利用这种服务。
