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导读：也许你知道能入职华为的人一定是出类拔萃的佼佼者，那你也许不知道拥有华为履历的人无论在社会的哪个行业都会“极为抢手”，原因无他——在华为有过工作历程的人都会有超强的学习力和专注力作为“人生背书”。华为的企业文化是足够“披沙沥金”的，华为老总就
也许你知道能入职华为的人一定是出类拔萃的佼佼者，那你也许不知道拥有华为履历的人无论在社会的哪个行业都会“极为抢手”，原因无他——在华为有过工作历程的人都会有超强的学习力和专注力作为“人生背书”。
华为的企业文化是足够“披沙沥金”的，华为老总就是军人出身，管理企业不免带有几许军事风范，但他可能没有想到，曾经有一位在华为工作四年的优秀年轻人最终成为了我国的军事栋梁，她就是今天故事的主人公——被誉为“中国海军第一女副舰长”的韦慧晓。
优秀壮族女孩跨专业入职华为取得骄傲成绩
1977年12月，广西百色的一个普通的壮族人家降生了一名女婴，父母给她取名为韦慧晓，希望她智慧过人、聪明伶俐。虽然韦慧晓出身平凡之家，可她拥有幸福的童年和豁达的父母。除了要求韦慧晓要认真学习、精进学业，父母从不过分约束韦慧晓的思维和成长，常常鼓励女儿多接触新鲜事物、多长见识。韦慧晓从小就是“学霸”，在同学的眼中，她是既能把学习搞得很好又能玩得很尽兴的一个人。
高考过后，韦慧晓顺利地进入南京大学大气科学专业学习，2000年毕业在即，她从一群应届毕业生中脱颖而出，成功入职深圳华为，跨专业成为华为公司的高级副总裁秘书、行政助理。在华为，韦慧晓始终谦虚谨慎、踏实工作，短短4年时间，就拿到了华为“金牌白领”的殊荣，年薪也随之增长到上百万。这样傲人的成绩在人才济济的华为公司是不多见的，也充分证明了韦慧晓出色的工作能力。
选择深造学业，自强不息的她体验多样人生
2004年，尽管在华为公司的文职工作早已步入正轨，可韦慧晓心中又萌生了继续深造的想法，工作之余，她把精力全部投入到了研究生考试复习当中，并于当年以考试总分第一名的超强实力，考入中山大学地球科学系攻读研究生学位。
韦慧晓头脑聪慧、学有余力，在读研期间，精力充沛的她偶然间看到边远地区的教育程度还是那样地落后，就申请了支教志愿者的岗位，到西藏林芝县中学进行了为期2年的支教工作，为当地学校的孩子们带来了知识、带来了新鲜的资讯和体验，孩子们非常喜欢她，这段经历使韦慧晓获得了“援藏优秀志愿者”的称号。
韦慧晓研究生毕业后又继续攻读博士学位，当中国的汶川发生大地震后，韦慧晓向老师告假然后匆匆赶往灾区参加救援，以热情和行动为灾区人民献出了自己的爱心、提供了帮助。2008年北京奥运会急需志愿者，韦慧晓又积极报名，成为北京奥运会的志愿者，以出色的表现获得了“北京奥运会优秀志愿者”、“北京残奥会优秀志愿者”等多个荣誉称号。
不惧挑战，勇敢自荐终成海军第一女舰长
谁都知道当兵苦、谁都知道当兵累，从军对于女性而言无疑是一种挑战，偏偏韦慧晓就是一个无惧挑战、敢想敢做的人。2009年正值中国启动航母事业的关键之年，中国海军急需组建一支航母接舰队，发布公告欲召集高技能专业人才入伍。
韦慧晓得知了这样的消息，心中久久难以平静，从不习惯安逸生活的她胸中升腾起了起了从军之梦，她连夜写了一封长达40多页的自荐信，在信中，她坦诚地展示了自己全部的生活、学习经历，言辞恳切地表达了志愿成为一名普通航母军人、要为国家海军事业的发展贡献所能的期盼。
2012年，经中国海军部门的严格考察，决定破格吸纳韦慧晓入伍，时年34岁的韦慧晓光荣地成为了辽宁舰的一名女军官。要知道军事方面的知识和技能非常复杂，韦慧晓克服困难，低头苦学、埋头苦练，从不允许自己比任何人落后。
军舰上的生活不比陆军军营，条件艰苦不说，还要努力适应不同的天气状况和海洋状况。记得韦慧晓初次踏上辽宁舰，就因为不适应舰体的震动而呕吐不止，吐到最后胃里已经没有东西可吐了，韦慧晓竟吐出了胆汁。尽管因剧烈呕吐而导致脸色苍白，坚强无比的她却依然笑着说过几天就习惯了。
2015年春天，总有出众表现的韦慧晓接到上级的一纸调令，命她离开辽宁舰转到另外一艘新型驱逐舰上出任实习副舰长，这意味着又有一场新的巨大挑战在等待着韦慧晓。军令如山，韦慧晓立刻动身，告别了熟悉的战友们和热爱的辽宁舰，向新的工作和生活出发了！
仅仅1年的时间，韦慧晓就顺利地通过了驱逐舰独立操作考核，正式成为中国海军第一位女副舰长，这段经历在韦慧晓看来是不可多得的人生历练，那是她成为海军军官后成长进步速度最快的一年。在那一年中，韦慧晓没日没夜地吸收新知识、学习新技能，从啃读书本知识到模拟实践演练，每当她感到疲倦之时，胸中涌动的初心使命总能让她精神再次振作起来，再次迅速进入工作状态。
韦慧晓深知自己的头衔所肩负的使命和意义，她在熟练掌握不同类型的作战方法的同时，不错过每一次训练和演习的实践机会，尽所能让各种新式装备的作战效能了然于胸，在工作中积累了丰富的作战经验。
在当年申请入伍的个人报告中，韦慧晓曾写道：如果我的生命历程中有了参军的历史，我此生都不会后悔，那将是我最骄傲的人生。在入伍的第一天，韦慧晓在日记本上写下了“此生我将嫁给海军”这样的不悔誓言。她是那样想的，也是那样做的，从普通军官到海军上尉，男性军官都要经历至少12年的光阴，而坚强无比的韦慧晓仅仅用了6年时间，如今的她早已成为国家栋梁。
在当众演说的时候，韦慧晓最爱分享她的“天花板”理论，她认为人就是在一次一次调高目标线的过程中成长起来的，而她的“天花板”则上不封顶，彰显了她大而无畏的将帅胸怀和人生格局。
韦慧晓身为女性，却勇敢地挑战一个又一个目标，追逐自己挚爱的人生理想，拒绝私企高薪待遇誓要报效祖国，她既是中国的栋梁又是中国女性的榜样。
应该可以，看你以什么方式入伍，建议咨询学校入伍特招，这样进去就应该是一级士官，有时候马路上也会有宣传，但是这个季节不对，一般都在春夏季，进部队待遇不高不低，但是对自己是个锻炼，部队现在也很看中“科技兵”，要是能结合实战摸索出自己的一套技术，那长期发展绝不会差。
"入则无法家弼士，出则敌国外患者，国恒亡""生于忧患，死于安乐"近年来，网络上流传着一个跳出舒适圈的概念，主意是说人应该不惧怕失败，去努力尝试一些能够让自己变得更好的事情，跳出舒适圈意味着去到一个全新的领域，在最初会害怕，过程也会十分辛苦，但人的一生中总要不停进步，勇于跳出舒适圈，见到的也许就是更广阔的世界。
她是一位广西壮族女孩，翻开她的简历时，她似乎一直在不断地跳出舒适圈，给自己的生活找"麻烦"，不断地增加人生难度，她是一个具有多重身份的斜杠青年，她就是韦慧晓。
突破自我
韦慧晓在1977年出生于广西，她是一名土生土长的壮家女孩，她的学习成绩从小就十分优异，高考后成功考上南京大学，大学毕业后就任于华为公司，担任高级副总裁秘书，学习成绩优异的她在工作上仍然是名列前茅，短短四年的时间就获得了华为公司"金牌白领"的称号，受到领导的赞赏和器重，发展前景一片大好，但此时的她不满足于现状，渴望突破自我，于是，她第一次跳出舒适圈。
韦慧晓厌倦了稳定的职业生涯，她决定从华为公司辞职寻找人生的新突破，当时她的朋友邀请她去一家管理咨询公司，并开出了百万年薪的报酬，但韦慧晓对此不为所动，她只知道管理咨询不是自己感兴趣的事业，她的未来还有无限的可能。
2004年，她以第一名的成绩跨专业考入到中大地球科学系，从一名白领变为硕士研究生，开始了在学业道路上的深造不断地充实自我，在这里，她又开始了"折腾"。
在读研过程中，韦慧晓主动申请参加了扶贫计划，前往西藏林芝做一名支教老师，支教的过程虽然辛苦，但对她来说十分充实，是人生路上难得的体验；一年后，支教工作结束，韦慧晓留在地勘局做志愿者，地质调查任务总是要前往无人区，在这里经常会遇到各种危险紧急情况，韦慧晓提前准备好了一张遗照，并在日记中写道"如果今天是生命的尽头，我仍然会和平时一样做着自己想做的事情。"
参军入伍
细数韦慧晓在前半生的职业生涯，实在是令人拍手称赞，就连撒贝宁见到她之后也评价说"您的人生履历比电视剧里拍得还牛"，大学毕业进入华为公司工作，27岁那年韦慧晓入围全球洲际**比赛中国特区前十名，拒绝百万年薪跨专业读研，研二时前往林芝支教，34岁那年她成为中山大学博士，这样的履历已经足够传奇，但对于韦慧晓来说这还远远不够，39岁那年她成为海军第一位女副舰长。
韦慧晓的军事梦想大概可以追溯到18岁，高考时，她的第一志愿是国防科技大学，但因为分数原因与梦想失之交臂，在人生兜兜转转之后，韦慧晓又设立了一个新的目标，她开始准备入伍材料，向成为一个军人的梦想努力，最初没有人能够理解她的想法，放着眼前安稳的生活不过，去探索一个全新的领域，这真的值得吗？但只有韦慧晓自己知道，这一切都值得自己为之奋斗。
参军入伍需要准备很多方面材料以及过硬的身体素质条件，韦慧晓第一步就是开始定时锻炼身体，以每天五公里的数据来要求自己，不断地向上递增；同时，她积极准备入伍的相关材料，她的材料报告足足写了40页，在报告中，她写道一句话"如果我的生命中有了当兵的历史，那我一辈子都不后悔，这是我最骄傲的历程"，正是因为她的种种努力，2012年一月，韦慧晓收到了加入海军的通知。
韦慧晓有着自己坚持的价值观，对此，她曾经解释道说"这个道理很简单，有的人是通过带着昂贵的手表来展示出自己的身份和价值，而我戴着一块普通的手表，是因为我自己才它变得更有价值，"在入伍的那一天，她在日记中写道"此生我将嫁给海军"，她再一次逃离了生活的舒适圈，迈到一个全新的领域当中，开始了全新的探索。
第一位女副舰长
入伍那年，韦慧晓已经35岁了，客观条件上来讲，不管是身体条件还是记忆力，她都和同阶段的学员有一定距离，在学习方面遇到了很大的困难，在第一次天文帆船赛中，她的成绩刚刚到达及格线，为了不落后于人，她每天都在认真的学习，废寝忘食，将一切可以利用的时间都投入到学习当中。
除了在专业课程上的投入之外，韦慧晓，还要不断的增强自己的体能条件，在最初进入队伍时，她的三千米的成绩非常的不理想，大家也能明白一个已经35岁的人的身体条件，自然是比不上这些年轻人，但韦慧晓不服气，她在学生面前写了一封挑战信，发誓自己在五年之后一定会超过她们；训练地在大连，冬天的气温非常冷，但即便如此，她还是每天坚持去跑步。
对于她来说，在军队中的日子，每天都有做不完的事情，每天都有新的知识，要学习两年之后，军校的训练结束了，从小成绩优异的她，再一次成为了军校中的第一名。
2015年，韦慧晓担任长春船实习副船长。她的衣兜里总是装着一本笔记，上面记满了各种各样的知识点，用于应对各种突发情况；2016年三月，韦慧晓成为海军第一位女性副舰长，从军官变成上尉，她只用了6年的时间，是正常情况下的二分之一。
韦慧晓总是希望能把"天花板"顶的高一点，给自己设立一个更高的目标，她不断突破生活的舒适圈，想成为更好的自己，这些需要巨大的勇气，有的人害怕失败，所以不去尝试她们在舒适圈中享受着安逸的生活。
在如今这个高速发展的时代中，每个人都被时代洪流裹挟着前进，在舒适圈中变得习惯就意味着不进则退，韦慧晓勇敢地在短暂的人生当中去追寻自己真正所热爱的事情，成为了更好的自己。
适合。
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新兵入伍三个月是不能带的，然后一些涉密的场所是不能佩戴进入的。其余时间可以。
华为新员工入职培训内容如下：
华为新员工入职培训是一个全面的培训计划，旨在帮助新员工了解公司的文化、价值观、业务和流程，以及他们在公司中的角色和职责。以下是华为新员工入职培训的内容：
1公司文化和价值观：华为一直以来注重企业文化和价值观的传承和发展。新员工将接受关于公司文化和价值观的培训，包括公司的使命、愿景、价值观和行为准则等。
2公司业务和流程：新员工将学习华为的业务和流程，包括公司的产品和解决方案，以及公司的销售、采购、研发、生产等流程。
3职业规划和职业发展：华为非常注重员工的职业规划和职业发展。新员工将接受职业规划和职业发展的培训，包括如何制定职业目标、如何规划职业发展路径等。
4企业管理和沟通技巧：华为的企业管理和沟通技巧是公司成功的关键。新员工将接受企业管理和沟通技巧的培训，包括如何有效地沟通、如何管理时间、如何处理冲突等。
5产品和解决方案培训：新员工将接受产品和解决方案的培训，包括公司的产品和解决方案的特点、优势、应用场景等。
6客户服务和销售技巧：华为一直以来注重客户服务和销售技巧的培训。新员工将接受客户服务和销售技巧的培训，包括如何与客户沟通、如何处理客户投诉、如何进行销售谈判等。
7企业文化活动：华为注重企业文化的建设，公司会定期组织各种形式的企业文化活动，让员工更好地了解公司文化和价值观，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
总之，华为新员工入职培训是一个非常全面的培训计划，旨在帮助新员工更好地了解公司的文化、价值观、业务和流程，以及他们在公司中的角色和职责。这将有助于新员工更快地适应公司文化和工作环境，更好地发挥他们的潜力和能力。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。华为创业初期的发展历程是怎样的，创业初期有哪些具体的发展方向。以下是我为大家整理的关于华为创业初期的艰难，给大家作为参考，欢迎阅读!
从五个角度了解一个真实的华为
东方幽灵的“上甘岭”
2012年，华为的年销售额达到了惊人的2202亿元——超越爱立信成为全球最大的电信设备供应商。
同年，华为宣布利润突破154亿元(这还不包括用来给员工发奖金的125亿元红包)。同样是在这一年，华为的研发费用高达299亿元，相当于中国许多顶级企业的年产值。
这是中国最优质的一家民营企业，没有之一。
如果单从数据上看，创立25年来，华为从6名员工发展到15万名员工(其中外籍员工3万多名)，从2万元创业起家到销售额2202亿元，作为一家无背景、无资源、缺资本的民营企业，华为将西方众多百年巨头纷纷斩落马下。它被众多跨国对手视作“东方幽灵”。
事实上，就在华为开始创业的20 世纪80 年代中后期，国内诞生了400 多家通信制造类企业，但这个行业注定是场死亡竞赛，赢者一定是死得最晚的那个。华为活到了最后。
任正非1968年 毕业 于重庆建筑工程学院，后入伍。他45岁创业时，还是个通信行业门外汉;而25年之后，其以142%的股权统率一个15万人的企业，打破全球信息技术行业最残酷的定律——华为是有门道的。
从某种意义上说，华为就是任正非管理思想的试验场。军人出身的任正非喜欢谈论上甘岭战役：美军当年用电脑模拟推演，认为可以在一天内拿下阵地，可后来的结果却让美军大跌眼镜。
原因在于电脑只能模拟常规性的东西，不可能模拟得出有人会去堵机枪眼，有人身上着火也会一动不动，这就是精神的力量。任正非认为一个企业的核心价值观就是“上甘岭”，“上甘岭”也许不能直接产“粮食”，但企业一旦丢失了“上甘岭”，就永远不会产“粮食”了。
应该开始对华为的观察了。“但要知道，你未必能达到华为的高度，但方向一定要走对。”
第一现场：坂田细节——来自华为基地的片段观察
显然，这是一次近距离观察华为的机会。
从百草园到华为大学
到达华为当天，本刊记者入住的百草园，其实是坂田基地的大型员工宿舍区。一栋栋欧式小楼排列整齐，楼道里的墙纸有的已经泛旧，有的则是刚刚铺上的新纸。这里的房间多为独立单间，面积不大但设施很全。因为华南夏夜多蚊虫，房间里除了蚊帐还备有电蚊香。
住在百草园的，以单身员工居多，在华为，很多基层员工都可以免费申请入住。但园子毕竟容量有限，在与其一街之隔被华为员工戏称为“城中村”的楼房里，同样有很多来自华为的租户。只不过，这个所谓的城中村，或许应该算作中国 文化 层次最高的一个“城中村”了。
今天，华为的15万员工中，绝大部分都是本科以上学历。只是，无论你学历多高，到华为前的职位有多高，你都必须参加一个被俗称为“大队培训”的课程。对于参加培训的很多人而言，他们每天出发和落脚的地点，就是百草园。
华为大学距离百草园约10分钟车程，仅硬件便投入上亿元，新员工 入职 前带薪培训三个月，而且来公司报到的卧铺票都可以报销。据说，随着培训体系越来越成熟，现在这个培训周期缩短了。
事实上，华为的与众不同，在最初的培训课程中即有体现。进入华为大学后，首先要编班级，教课管理团队由教官、班主任、助理班主任、思想导师组成。教官负责纪律和军事训练，思想导师则是老专家，主要负责课程安排及与学生交流。
在这种全封闭、半军事化的训练中，文化课程占了一半，如诚信、自我批判、团结合作、集体奋斗、互助、责任心与敬业精神、服从组织规则、以客户为中心等等;其余的是工作基本常识，如保密、信息安全、质量、消防、办公软件等等，当然最重要的，还有关于华为现状以及通信专业类知识。
从华为大学毕业后，新员工们要开始分流了，他们有的去到华为在国内的各个基地，有的去到海外国家。同样，也有去往坂田基地A区工作的。
A区是华为行政总部基地和指挥枢纽，环境别致幽雅，设施一流，华为的老板任正非便在A1办公。
展厅的电子屏
在坂田基地的华为企业展厅前，是一个硕大的电子屏幕。屏幕上滚动播放着一些华为员工的工作镜头。
华为员工们遍布世界各地，视频中一个感人画面，出现在2012年日本福岛地震期间。彼时，因为核电站发生核泄漏，当地居民已经纷纷离开福岛，而华为在日本的员工却要在穿戴防辐装备后，前往福岛整修通信设备。
事实上，战争、天灾等悲情时刻，往往是华为人辛苦工作的时刻，因为这个时期各地的通信设备往往需要抢修。作为一家民营企业，华为之所以能够在25年里超越欧洲百年对手，很大程度是因为其对奋斗者精神的崇尚。
当然，付出和回报在这家企业是成正比的。“不让雷锋穿破袜子，不让焦裕禄累出肝病。”在华为的高速运转过程中，一直走“高薪”路线。按任正非的说法，华为就是“高效率、高工资、高压力”的“三高”企业，“高工资是第一推动力”。
今天，知道“华为”这个名字的人很多，但细问起来，相信电信产业之外的人，九成以上完全不清楚这家高科技企业的具体经营项目，华为被许许多多不了解它的人记住并传播的原因很简单，是“一家高薪企业”。
任正非在企业内部推行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成了一个有机的命运共同体。比如根据华为2010年业绩，每股分红298元，
如果一个老员工持50万股，他将在年底拿到分红100多万元。
这种股权分配在华为内部称为虚拟受限股，任正非的股份占142%，剩下的股份由员工持股委员会代持。员工选出的代表进入董事会，掌控企业方向。
目前，华为在内部发行的虚拟受限股约110亿股，每股股票价值5元左右。这相当于是内部的一个股票交易所，多年来华为在内部募集的资金甚至数倍于一些同业在国内A股募集的资金。如果持股员工想要退出，目前华为采取按照企业增值估算的模式，将原有股本和增值部分一起退给员工。这种进退自如的方式获得了员工的认可，同时也为企业发展募集了宝贵资金，而持股员工也在华为的飞速发展里获得了不菲的股权收益。
比如，从2000年到2010年，上证指数从2073点涨到了2808点，增长了035倍。同期，假如投资上海的房子，增长54倍。如果投资华为的虚拟受限股，增值将达到15倍。
由于华为不是上市公司，这种模式的关键必须解决员工对企业的信任问题。任正非的解决方案是，每年请五大所之一的德勤对公司进行财务审计，包括任正非本人出差期间在酒店干洗衣服的费用，这本应由个人支付，而不小心由公款报销都会被审计纠正，这就解决了员工的信任问题。
华为曾在创业期面临困难“贤”就是黑暗中的那盏灯
这次同正和岛企业家走进华为，一起系统地听了两天课，彭剑锋教授在华为总部1996年奠基时就在现场，讲的都是一手的学问，收获很大。
企业跟人一样，不管路走多长，关键的就几步。所以研究企业，要会还原，就是柳传志常讲的“复盘”。华为从两万块钱起家，现在做到2000多亿，中间哪几步很关键对中小企业而言，要还原到跟你类似的决策环境中去学习。
再看任正非这26年，一方面是决定打市场的方向，可这个决定越成功，带来的管理问题越大，处理不好死得更快!因为他要带更多有想法的人去打市场，这可是撕心裂肺的事!一起干起来的人，开始想法很一致，但后来每个人追求都不一样，持续作战能力也不同。但任正非在每个阶段都有办法：农村团队怎么飞跃成做城市团队，然后怎么能做国际团队跟不上队伍的人怎么处理二次创业阶段，华为有300个高级干部去做分销商，让你挣钱，但别妨碍公司发展，再后来7000人全体下岗再上岗，宣誓重新聘用……天呐!都是非常人之所为。我们很多企业垮就垮在市场发展太快，市场好你拿不拿拿了做的了吗任正非的功夫是一手拿单子，一手练队伍，这两个能力非常匹配。
小农经济是我国实现现代化的很大障碍，在我看来，华为对中国企业界最大的贡献就是让15万员工差不多有统一意志，让15万人实现团队生产。企业家不是个人英雄，越是大英雄，就越有本事将兵一万、十五万，释放团队生产增量。
最后一点冲击心灵的，就是“见贤思齐”。任总当年从部队回来，当时格局多高没有后来那么开阔，雄心也没有像后来那么大。这给人什么希望呢格局也好、胸怀也好、企业家精神也好，能不能学其实最难学的东西也是可以学的，靠什么学就是见贤。靠近厉害的人，你就会变得厉害起来，没想法也会变得有想法，小想法会变成大想法。以我的 经验 ，行行业业要想办法见出类拔萃之辈，一流的教授、一流的***、一流的企业家，姚明也行，靠近他们就不一样，人都有一个心理能量，碰面以后就会有想法。
中国 教育 强调务实，叫人们不要好高骛远，不要“心比天高，命比纸薄”，我劝各位，即使“命比纸薄”也要“心比天高”，要把心理能量张开来。“贤”的概念很好，不完全是术，还包括心理能量、企业家精神、忍耐，这个东西最难学，光读书没有用的，只有“见贤思齐”。
搞企业最后差不多都是坐地上哭，千难万难，很多事情会挤到你头上，有没有心理能量忍，靠什么帮你挺就是企业家精神。“贤”就是黑暗中的那盏灯。
华为发展四阶段研究华为，要从发展阶段来看。一个企业的成长，往往在面临绕不过去的坎时，必须来一次深层次的变革，不管是人力资源变革、组织变革还是战略变革，只要转过去了，企业就迈上一个新台阶，转不过去，就会在台阶上徘徊，然后慢慢下滑。
华为历史可以归结为4个阶段：
第一个阶段，1987年到1995年，创业求生存。初期所形成的领导团队到现在还保持稳定，这是中小企业研究华为的一个启示点。
第二个阶段，1996年到2004年，二次创业与迈向国际化。我认为这一阶段是最值得研究的，华为所有的变革——人力资源系统、管理体系、流程体系，都是在这8年完成的，这一阶段也是华为面临困难最多，差点死掉的时期，尤其2002年、2003年，业绩下滑，任正非又得了抑郁症，也正是这一阶段，通过管理变革，华为销售收入成为国内第一，并开始走向海外，真正成为国际化的公司。
第三个阶段，2005年到2010年，华为 商业模式 变革期。它不再是简单的卖通讯设备，而是提出要做电信解决方案供应商。过去是把竞争对手击倒，这个阶段把对手叫友军，竞争变竞合，整个组织变革面向客户。
2011年到现在，我们叫组织转型期，就是追求云管端一体化，是华为的第四个阶段。今年10月华为干部大会提出的 口号 就是要赶超美国，另外还提出在行业颠覆性创新到来时，华为会不会倒下
任正非从来不提“转型”、“变革”这样的字眼，只提“持续改良、改善”，但从企业发展史来看，华为始终在转型、变革过程中。
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说起人这一生，我们总是在为自己更好的生活而不断地奔波着，在我们小的时候，父母就会告诉我们，一定要好好学习，长大才能有出息。这种观念也是深深地刻在了我们的脑海中，所以你会发现每一个学子都有一个目标，那就是在高考中取得一个好分数，考上一所好大学，那么将来就能够找到一份好工作。
也的确是这样，我们十多年的学习不就是为了将来能够用知识改变未来，去得到一份好工作吗？我们如此拼命的努力，就是为了能够在以后有着一个好的收入，那么自己的生活和家人的生活也就能轻松一些。许多人找工作时都希望凭借自己的能力获得一份高薪水的工作，我们都知道华为公司的薪水很高，许多人也是梦寐以求，想要进入那里工作。
看到别人能够拿上百万的年薪，我们的眼中也是充满了羡慕的目光，但是你知道吗？曾经有一个人就放弃了华为的百万年薪，她的名字叫做韦慧晓。可能这个名字大家并不熟悉，但是他工作的地方，我相信全国人民都知道。韦慧晓工作的地方就在我国首艘国产航母辽宁舰上，说起辽宁舰，那可是我们国人的骄傲啊！而韦慧晓就是辽宁舰的舰长。
而且韦慧晓，虽然她作为一名女性，但是要比我们许多人都优秀的多，毕竟她可是我国海军有史以来的第一位女性舰长，那么你知道在她背后有着什么样的故事吗？说起韦慧晓，她在小的时候就展示出来自己的聪慧。无论是在平时的学习，还是在考试中，她总是非常认真，名列前茅的成绩使她在学习的道路上也是一帆风顺。
在经过了高考这个百万人竞争的考试后，韦慧晓也是成功的考入了南京大学。她已经有着很高的起点了，只要自己在大学中更加的努力，她的未来可以说是一片光明的，在大学中，韦慧晓更是不改自己认真的态度，优秀的专业知识和技能也是使她成功通过了华为公司的面试，而进入了华为。
我常说优秀的人才，无论到哪里都会展发出自己耀眼的光芒，韦慧晓便很好地证明了这一点，在华为公司工作的四年时间中，韦慧晓凭借自己的努力和业绩，也是获得了“金牌白领”的称号的，因为她的努力也是获得了华为公司的认可，她当时的年薪已经高达百万了，可以说拥有着非常好的未来。
不过韦慧晓却并不喜欢这样的生活，他觉得如果以后每天就是上班下班，这样的人生是没有意义的，也是她不想要的。她也有着自己的想法，有自己想要追求的生活，于是在众人的不解之下，韦慧晓辞去了在华为百万年薪的工作。离开华为之后的她也是不断提高自己的学位，一直读到了博士，尽管如此她对自己的人生还是不满足，韦慧晓觉得自己还能做更多有意的意义的事情。
其实很多人都会有着参军报国的想法，韦慧晓也是这样，不过她当时已经34岁了，此时的如果想要参军，恰好是博士最后的年限了。其实在这个时候韦慧晓的一些同学早已经有了自己幸福的家庭，并且孩子也好几岁了，但是韦慧晓却毅然踏上了从军的步伐。通过自己的努力和层层的选拔，韦慧晓也实现了自己的梦想，她进入到了海军部队。
在来到了海军之后，韦慧晓又开始了自己新的征程，因为她对海军的许多知识都是空白的，所以她要从头开始学起，曾经的她在参加节目时也是说道，当时她站在舰船上的时候，面对一些情况，她却不知所措，对于一些指令，她也是丝毫不熟悉，这让当时的她感到很失败，但是她并不气馁，因为她相信只要自己足够努力，终有一天她将会熟悉这全部的流程。
虽然训练的过程很艰苦，而且韦慧晓已经30多岁了，是比不上那些年轻的小伙子小姑娘的，中间她也受了非常多的苦，但是她都没有选择放弃，而是一直坚持了下去，因为这是她自己选择的道路啊，无论如何她也会走到最后的。
时间在匆匆的流逝，韦慧晓的努力也并没有白费，韦慧晓用了六年的时间，在这期间我们不清楚她究竟努力到了什么程度，但是我们只知道一个结果，韦慧晓成为了中国海军有史以来的第一位女性副舰长。
而且这艘军舰还是我国的首艘国产航空母舰——辽宁舰，说起辽宁舰，国人都是把它作为我们的骄傲，而韦慧晓能够成为辽宁舰的舰长，足以说明她的能力有多么的优秀，她是可以胜任这一职务的。在我国海军与其他国家的联合军演上，我们也是能够看到韦慧晓的身影的，没有人能够想到韦慧晓能这么成功。
而且在她当时放弃华为百万年薪工作的时候，她是鼓足了多么大的勇气，对于韦慧晓来说，我们只能用佩服两个字来形容了，百万年薪的工作是多少人梦寐以求的啊，而辽宁舰的舰长又是多少人想要登上的啊，但是这些事情都发生在了一个人身上，那就是韦慧晓。如今的他还在继续前行，去不断完善自身。她的努力值得我们去敬佩，她的人生历程，也值得我们去称赞！
结语：
看完韦慧晓的故事，我只想说一个人只要足够努力，是真的可以改变任何事情的，韦慧晓能够获得今日的成就，这与她平日的努力是分不开的。要想获得成功并不容易，你并不知道未来的道路上会有多么的艰难，但是你一定要有一颗努力的心，因为无论过程怎样，只要你努力了，那么相信结果一定会是好的！
华为安排大量员工进驻荣耀团队，主要是为了能够让刚独立出去的荣耀品牌有足够的技术力量支持。虽然荣耀品牌这些年在国内的发展取得了相当不错的成绩，但是缺少了华为公司的支持，荣耀品牌在刚独立的阶段必然会遭遇很多的挫折。为了避免荣耀品牌在刚开始的阶段少走弯路，华为才会让大量的技术骨干进驻荣耀团队。可以说华为公司这么做，在一定程度上也增强了荣耀在市场上的竞争力。
当然华为派驻大量员工进驻荣耀团队，也能够让荣耀在未来的发展中和华为公司捆绑的更紧。如果能让荣耀品牌产生对于华为公司的依赖性的话，那么华为在未来的发展过程中，将会少一个重要的竞争对手。可以说华为并不希望荣耀掌握足够的核心技术能力，因为这样的话就会导致华为出现四面受敌的情况。在国内的发展过程中，华为遭到了各家手机厂商的打压，这也使得华为必须要掌握核心力量才能够应对这样的压力。
不过我们也相信荣耀一定会在华为的帮助下发展的更好。虽然很多人看衰荣耀的发展前景，但是荣耀毕竟拥有着一大批来自于华为公司的技术骨干。相信荣耀品牌在独立之后也能够传承来自华为公司的拼搏精神。虽然华为和荣耀在这两年面临着非常多的压力以及困境，但是独立出去的荣耀品牌也能够减少压力带给自己的困难。这样的话也能够使荣耀品牌独立发展得更好。
当然我们并不希望华为和荣耀在未来出现关系交恶的情况，因为这样的话无疑是华为在给自己培养一个强大的竞争对手。荣耀对于华为在各方面的布局都了如指掌，一旦两者之间产生隔阂或者是矛盾的话，必然会导致华为身上的压力变得更大。
