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导读：1、只要您身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为外卖员。2、必须要有食品方面的健康证。3、需要提供的就职工具,比如：保温箱之类的。电动车是必备的的送餐交通工具，还需了解交通安全的基本常识。4、参加外卖公司组织的入
1、只要您身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为外卖员。
2、必须要有食品方面的健康证。
3、需要提供的就职工具,比如：保温箱之类的。电动车是必备的的送餐交通工具，还需了解交通安全的基本常识。
4、参加外卖公司组织的入职考试。
5、了解当地交通路线，会规划自己的送餐路线。
6、加入方式：首先找到自己所在城市的美团商户。和商户的老板或者人事讨论薪资与相关事宜，并且注册美团APP。开始组织培训。划分自己负责的范围，并且自己要熟悉送餐范围的路线。可以自己接受送外卖的单子了。
01
这几天进行一个前所未有的大讨论：
为什么年轻人宁可送外卖也不愿意进厂？
3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出了一条建议：「建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。」
他提供了一组数据显示：2020年，我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业，而形成鲜明对比的是，快递从业人数突破1000万。
局长认为上述观点为产业工人空心化现象发声，能够提出是值得赞扬的。
但这也只看到表面，背后还有两个残酷的真相：
真相一：现在年轻人真心不喜欢工厂。
70年代的工厂，工人阶级有专门的职工楼、医院、托儿所、子弟小学、退休金，人人敬仰，人人羡慕。
他们加班，工作，讲努力奉献，但是他们确确实实有回报。
现在时代变了，工人不再是被羡慕的群体，主要因为两方面：
一方面，钱给的不到位。
局长还记得19年为了应对美国打压，华为拼命加班。华为员工发帖说加了6天的班，拿到14,000多的加班费，还是抱怨太累了。
结果帖子一出，网友纷纷说凡尔赛，我都能把你们工厂加到破产。
你付出，同时也有回报，所有人都愿意干。
然而现实中像华为这种出手大方的大厂，全国寥寥无几。
中国统计局数据显示，2019年制造业平均工资月薪5800元左右，远远不及快递外卖群体。
另一方面，社会资产价格快速上涨
最明显暴涨的资产就是房价。按知乎年薪160万来算，如果要买汤臣一品，打工100年刚刚好可以全款买一套。
资产价值上升太快，炒股炒房炒币，诱惑太多，甚至出现了一种鄙视劳动的情绪在里面。
即使徐州重机这种国企，开出1万1工资招焊工，包吃包住，有年终奖生日节日礼金，但依然找不到人。
月薪1月1，一年就13万，这点工资是很稳，但能追的上房价上涨速度吗？
太慢了。
对于有实力的人来说，这样工作可以填饱肚子，但不能改变阶层变化，回报率太低，没有太大意义。
局长曾跑遍了江浙制造业，车间现场几乎看不到多少年轻人。就算是中专学技术出来的，干了几天提桶就跑。
02
第二个真相：中国制造业已经开始向“无人化“转型。
大家如果看过曹德旺在美国建厂的纪录片——《美国工厂》，就还记得结尾有个彩蛋，把那些闹事的美国工人统统换成机器人。
当时曹德旺脸上还浮现出怅然若失的表情，因为他知道机器人时代已经来临了。
面对年轻人不爱进厂，越来越昂贵的人工成本的情况下，工厂被逼走上无人化、智能化之路。
权威报告说，新安装一个机器人将会削减16个岗位，郭台铭布局的8万台机器人，直接熄灯工厂减员84%。
这数据相当惊人的。
最近4年，中国制造业就业人数有所下滑，但制造业增加值占全球比重却由2013年208％上升至2017年的286％。
一升一降背后真相：中国制造业从大规模人工生产向机械臂、真空吸力、机器视觉系统等自动化场景的转变。
比如，杭州一工厂为应对不断增加的人工成本，提升品控能力，把数百台机器人设备联网，双11备货连续开机7天不停工。中国制造业，前有美国欧洲之类在围堵，后有越南、东盟、印度追赶，中间还面临原材料与能源持续上涨的绝境。
中国没有后退路，只能往自动化，智能化和无人化方向爬。
我们迎接无人化时代同时，必然有成千上万的人被卷入这个时代洪流之中。
这时候快递、外卖平台做好全力兜底。
一方面是作为就业承接，另一方面也因为其灵活性，成为不少工人的兼职增收的副业选择。
最近这几年一直有人骂外卖平台，说它是资本主义，说它剥削，说它没有社会价值。
但是他们不知道，快递、外卖平台承载太多责任，涉及到千千万万劳动人民就业问题。
这其中包括中国制造业转型中被机器人淘汰下来的工人、聋哑残疾人还有商家、骑手等等。
比如在煤城鹤岗，约有10%的饿了么骑手曾做过矿工。
比如在安徽临泉县，外卖人员是县城的购房主力。
如果外卖、快递这些中介平台没了，那对千万人正常生活会造成极大冲击。
我们不应简单地把快递、外卖和进工厂对立起来，闹的水火不容，三者之间是互相补充，互相增进。
总之一句话，没有比解决就业更能体现社会价值。
众所周知，外卖员的特质如认真负责、反应敏捷、速度快、抗压能力强、吃苦耐劳、胆大心细之类，大概是任何一份工作都需要的素质，在此就不赘述了。
他们作为名外卖配送员，必须要热爱自己的工作，并用心对待每一位客户的外卖，争取做到不洒汤、不漏汁，力争在最短时间内送达，保证餐饮的口感与温度。
他们友善的态度，注意，这是十分重要的一点！对待订餐顾客的态度一定要好，客户或许会来好几个电话催你，也可能会因为耐心不足对你怨言横生，但是作为配送员，一定要温柔耐心的对待各种各样的客户。
上面这三类配送员，作为一个资深外卖狗，鄙人就提出一些个人的看法以及网络调查得出的结论。
外卖小哥专职做中央厨房餐饮的外卖配送，没有固定休息的地方也没有稳定的福利待遇，一般按工作天数计算工资。不过中央厨房式的餐饮对外卖小哥还是有一定的要求的，比如必胜客宅急送的配送员，要求良好的服务态度与快速配送速度。但因模式固定，工资以日计算，没有激励性，外卖小哥更类似于兼职员工，稳定性不高，算是外卖小哥中比较苦逼的一类吧！不过他们有统一的服装与装备，这还是很炫酷的。
2022年全国两会期间，全国人大代表小康集团董事长张兴海表示当下有许多年轻人热衷于选择送外卖，送快递以及网红直播行业，为此也导致了我国现今当下的制造业出现了招工困难的问题，由此他也建议全体社会应当共同努力创造更好的就业环境，以此能够吸引更多的年轻人投入生产制造行业。
不可否认的是当下许多年轻人对于自主择业也是具有相当的主观性，毕竟当下随着互联网经济的不断兴起，确实也是衍生了许多新生的职业行业，比如外卖电商以及网红直播等等。毕竟年轻人选择进入这些行业，假如能够选择深耕或者是可以花费更多的时间投入，加上从事这些行业能够拥有较为独立自主的自由分配时间，并不会过多的受到用工企业的约束，所以这也是导致很多年轻人从制造行业当中出手，投入新兴产业里去。
当下中国制造行业出现的用工荒招工难问题，其中最根本的原因无疑就是当下中国大多数的制造企业的用工环境以及生产管理制度方面存在很多不人性化的设计，一来工厂的上班时间过长，往往长达10~12个小时，甚至更长，二来工厂的生产进度过大，导致许多工人的劳动强度逐渐增加，三来就是工人所付出的时间人力成本没有达到个人期望的收入水平，再者就是工厂的用工制度过度的剥削员工自由，使得员工成为了生产线上的一个工具人。
所以无论是企业还是国家政策方面，更应该加大力度提升鼓励支持年轻人争当产业工人，最重要的就是积极的改善制造业的就业环境，同时也加强提升产业工人的收入水平，增强职业技能培训的针对性和实效性，让产业工人能够最大程度成为了社会上受重视的一份子。
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