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导读：在提到自己的老板时，一位女朋友愤愤地指出：“我们老板虽然千好万好，但她有个致命的弱点——她嫉妒我们。”罪状如下—— 她经常的演讲辞是：“我打拼了十年才……”，这句开场白经常发生在下属接到了客户的犒赏性海外旅行邀请时或者下属提出休假申请时，可
在提到自己的老板时，一位女朋友愤愤地指出：“我们老板虽然千好万好，但她有个致命的弱点——她嫉妒我们。”罪状如下—— 她经常的演讲辞是：“我打拼了十年才……”，这句开场白经常发生在下属接到了客户的犒赏性海外旅行邀请时或者下属提出休假申请时，可想而知，伴随着这句开场白的结论通常是旅行和休假被驳回；
不希望看到下属穿得比自己贵。这是不是女老板的通病？偶尔发生撞衫事故，她会大叫：“不会吧，你居然敢穿得和我一样？”这个“敢”字，很刺耳。
厌恶志向过于远大的下属。没志向的下属缺乏上进心，她不喜欢。志向过于远大，远大到高于她现在的地位时，她就会狠狠地打击，逢人便拿来当笑话说。
综上所述，这位带着明显的“多年媳妇熬成婆”印记的老板为自己的嫉妒心付出了高昂代价，虽然在为下属争取薪酬和福利方面不遗余力，但她并不受下属爱戴，恰恰相反，提到她时，基本上全是抱怨。
嫉妒下属的当然不止女老板。我听说过一位擅于打击报复的男老板的事迹，没有洋学历的他常在例会上自嘲：“以前我一直遗憾当初留学被拒签了，不过现在居然领导了一堆留过学的人。”即便会议室的落地玻璃窗全部打开，也赶不走那浓浓的醋味儿。
有的老板喜欢雇用家境富裕的人——不会和他斤斤计较钱的事儿呗！但这样的下属又常常让他们陷入嫉妒的尴尬中。遇到加班，人家头也不回地走了：“扣奖金？爱扣扣去吧。”一有不顺，人家甩甩袖子离职了：“这个月的工钱咱不要了！”这种视金钱如粪土的胸怀不仅把老板手上的那点权力轻轻化解掉，更是把他置入绝望的嫉妒情绪中。
虽然嫉妒是人的天性，但热爱嫉妒的人擅于从身边任何人身上找到嫉妒的题材。年轻的下属和同级别同事、别人富裕的家境、下属身上贪玩贪靓却不贪职位的心态，甚至见到电视上的名主持都会嫉妒：他懂什么？根本没法做这种专业性访问。恨不得钻进电视屏幕取而代之。
一不小心被老板嫉妒上还真难找到什么良药，但别人的病哪里需要你来吃药？除了低调做人——这种方法总是那么讨人喜欢，你就幸庆自己 居然能在老板身上发现优越感吧。事实上，最可悲的老板就是那种让下属不屑效仿的老板，嫉妒下属的老板肯定是其中之一。
更多的男老板擅于保护自己，尽量不让自己的嫉妒心有爆发的机会。比如一个年纪轻轻当上公司总经理的小伙子，他喜欢聘用比自己年轻或者至少看上去比自己年轻的下属。他最讨厌听到的来自下属的话就是“以我的经验……”，“经验”二字是他的命门。而让他最受用的马屁则是：“虽然我年纪比您大，但您实在是比我成熟多了。”为了不让自己陷进“嫉妒”的漩涡，他采取的公司新政经常让那些以“经验”自居的高管品尝到经验主义的恶果。一年半之后，他的高管层的平均年龄降低了十岁。他再也不用担心自己染上“嫉妒”这种病了。
因为网友感觉张萌的这次道歉有点不真诚。而且感觉张萌说的那些话真的是非常过分。她在节目里面说自己三四点钟还会给自己的员工发消息。而且还会在第2天7点的时候还会问自己的员工为什么没有回消息。感觉他在说这话的时候，应该是在炫耀自己有多努力吧。而且还在炫耀自己是一个女老板。但是他的这番话，真的让这些普普通通的打工人非常愤怒。
因为好多打工人都想起了自己被老板糟蹋的悲惨经历。好多老板都没有时间的概念。下班的时候也不让自己的员工走。就算没有事也要在那里磨蹭一段时间。仿佛要是在那磨蹭一段时间，老板就好像赚到一样。
而且就算在双休日节假日的时候。老板也会给自己发工作的内容。感觉这真的非常影响心情。本来自己是忙里偷闲度个假。但是度假也度不消停。老板还会在手机上不断跟你确认工作的内容。感觉老板觉得自己花钱了，就可以买断员工的24小时。而且老板觉得我只要给你工作了，你就什么活都应该给我干。好多人都给老板去拿快递，去拿外卖，等各种跑腿的事情。
我觉得要是这样工资都顺利开也还可以。有的公司就是一直都在压着工资不开。而且年底的奖金也会想尽办法的克扣。感觉这样的公司真的有不少。所以张萌在说出这话的时候。真的就是惹怒了众人。感觉所有中国的老板都应该上一上素质课。明白一下，那些员工之所以得到工资，是因为他们自己的劳动。不是因为老板的施舍。所以他们没有权利要求员工什么都做。员工只能做自己职责范围内的事情。而且到点就下班是应该的。
95年孙天帅拒绝下跪事件
1995年3月，孙天帅打工所在公司———珠海瑞进电子有限公司，一位中国女员工因过度疲劳在工作台上打盹，为惩罚这名“违规”女工的行为，外商女老板金珍仙突然让正在生产线上拼命干活的全体中国员工站队集合，大发雷霆地要求每个中国劳工双手举起做投降状，然后就地跪下，并声称若有一人不从就罚其余人“永远跪着上班”。许多工人迫于无奈，犹豫中淌着泪水跪下了……但来自河南南阳的打工仔孙天帅就在工友们一个接一个跪下时，却像青松般一动不动地挺立在原地。“跪下！”女老板向他凶狠地咆哮。“请问，我为什么要跪下？”孙天帅强压住心头的愤怒。“不跪你就滚蛋！”“我是中国人，死也不在洋老板面前跪下！”孙天帅昂首挺胸，甩下每月1300元的饭碗，大步从韩国女老板身边走过，并且永远离开了那块耻辱的地方。孙天帅，这位“不跪的中国人”，从此成了千千万万打工族传颂的英雄，被亿万同胞所称道
大部分工作的人上班时候的工作时间都是固定的，对于很多白领来说就是八个小时的工作制，而且每个人对加班这件也是非常厌烦的。尤其是到了下班时间领导还在不停的给自己发微信，要求自己去处理工作时间之外的事情。女明星张萌除了是娱乐圈当中的一个艺人之外，她本身也是一个公司的女老板，可以称得上是一个妥妥的女强人了。在参加《中国新相亲》节目的时候，张萌自曝自己是一个熬夜达人，而且经常会选择在凌晨三四点的时候给自己的员工发消息。
张萌做法引发网友不满实际上张萌的员工对于这件事情也是非常抗拒的，他们也告诉过张萌自己最害怕的一件事情就是在她半夜发消息的时候没有及时的回。并且到了第二天的早上，张萌还会去质问自己的员工为什么隔了这么长时间还不回微信。这个片段播出以后张萌立马就遭到了网友们的炮轰，认为有这样的一个老板真的是让人感觉到非常的窒息了。平时在晚上八九点的时候老板还在给员工发信息就已经是一件很厌烦的事情了，她居然选择在半夜要求别人帮她处理事情。
应该留给员工休息的时间
这根本就不是工作，完全就是在骚扰他人了，这个时间点哪一个员工没有睡觉呢。而且哪怕是员工三四个小时没有去回她的微信也是理所当然的事情，因为就算是早上七点很多人依旧还在睡梦当中。所以网友们很不能够理解张萌的做法，认为她是一个很严苛的老板。自己忙到半夜没有问题，但是员工每个月拿着固定的工资，为什么一定要随时听她的命令呢。一个好的老板应该懂得去尊重员工，把员工当作是一个有尊严的人，并不是她随意使唤的工具。
好老板才会被员工尊重因此网友们都在怒骂张萌，4月18日，张萌选择对这件事情进行道歉，而且表示自己以后会改正这个毛病，感谢网友们的指正和批评。不过网友们对她的道歉却并不买账，而是依旧在指责张萌。难道这样的事情还需要别人去提醒吗？曾经张萌在参加易立竞的采访时就表示自己是一个狼性的老板，而她也会要求员工和她一样狼性。积极努力工作是没有错，但一定要建立在休息好的前提上面，一个人每天只睡三四个小时，肯定是没有精力去工作的，希望张萌能够明白这个道理，这样才能留得住员工。
做为老板娘怎么和员工相处
做为老板娘怎么和员工相处，老板娘和员工之间不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，那么做为老板娘怎么和员工相处呢？
做为老板娘怎么和员工相处1一．工作重于私交
作为管理者头脑一定要清楚，在职场你首先是名管理者，你的工作和职责是第一位的，私人交情是第二位的、次要的。二者决不可本末倒置、喧宾夺主。
如果你把私人交情放到了工作之上，那你在职场上就已经悬空了。
二、公正大于私情
当领导的有几个私交本也无可厚非，人都是有感情的，工作交往中就会有投脾气的、走的近的。但是有一点要特别注意，千万不能在工作上徇私情、搞差别对待。
作为领导应该对员工一视同仁，公平公正，越是走的近的员工越是严格要求。只有这样才能避免嫌疑赢得尊重。
三、适当保持距离
有句话说距离产生美。领导要和员工保持一定的距离感才有利于自己的尊严和威望，由此也利于工作的开展。如果整日和基层员工吃喝混闹在一起称兄道弟的，哪里还有领导的形象和威严可谈，长了下面人也不会再拿你当盘菜的。
多人自以为在公司里勤勤恳恳，一干就是好几年，可是却一直得不到领导的关注和器重，更别提晋升加薪了，所以郁郁不得志，其实，那是你不懂得如何去做一个称职的好员工，因为在这个世界里，没有不称职的老板，只有不称职的员工。
做为老板娘怎么和员工相处2首先老板不要让员工畏惧自己。当员工畏惧自己的时候，就会表现的过于中规中距，有一些新奇的想法和思路，也不敢向老板交流。
不要给员工施加太大的压力。压力太大会适得其反。即使工作效率提高了，但是员工的身体健康、员工的心情等却受到了影响。这都是不人道的，也不利于公司更长远的发展。
给员工一定的自主性，不要什么事情都制定严苛的规则。有些事情让员工自己去做，发挥他们的主观能动性。不仅可以让老板省心，有的时候甚至会比老板想得更好。
老板不要盛气凌人。如果在气势上给员工一种难以接近的感觉。这样给员工留下一个不好的印象。当他们不喜欢这样的老板的时候，他们就不会努力的工作。
老板要多与员工接触，适当的和他们进行一些互动。或者说与他们一同努力，这样以自己的实际行动更能促进员工努力。
老板要向员工展示自己的人格魅力。员工会因此对老板产生一定的崇拜心理。这种崇拜心理能够增强员工对老板的信任度。
作为一名管理者必备的人际关系
1、代表人角色
这是经理所担任的最基本的角色。由于经理是正式的权威，是一个组织的象征，因此要履行这方面的职责。作为组织的首脑，每位管理者有责任主持一些仪式，比如接待重要的访客、参加某些职员的婚礼、与重要客户共进午餐等等。
很多职责有时可能是日常事务，然而，它们对组织能否顺利运转非常重要，不能被忽视。
2、领导者角色
由于管理者是一个企业的正式领导，要对该组织成员的工作负责，在这一点上就构成了领导者的角色。这些行动有一些直接涉及领导关系，管理者通常负责雇佣和培训职员
负责对员工进行激励或者引导，以某种方式使他们的个人需求与组织目的达到和谐。在领导者的角色里，我们能最清楚地看到管理者的影响。正式的权力赋予了管理者强大的潜在影响力。
3、联络者角色
这指的是经理同他所领导的组织以外的无数个人或团体维持关系的重要网络。通过对每种管理工作的研究发现，管理者花在同事和单位之外的其他人身上的时间与花在自己下属身上的时间一样多。
这样的联络通常都是通过参加外部的各种会议，参加各种公共活动和社会事业来实现的。实际上，联络角色是专门用于建立管理者自己的外部信息系统的--它是非正式的、私人的，但却是有效的。
做为老板娘怎么和员工相处3以理服人
作为领导者首先要以理服人，按部就班分配工种，谁也别偏袒谁，不能因为个别员工溜须拍马而偏袒其人。一定要懂得识才其用。有能力有经验者施加重用。
不分高低地位
老板和员工之间 ，不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，拉近彼此心的距离，这样不至于让员工自己有压力感。
如果员工有了压力感，她们每次见到你都总会有种莫名的畏惧感，这对自己业务进展是一种很大的阻碍。
领导信心和责任
老板就是领导者，领导者就是领导信心和责任，员工不具备承担企业责任的能力，他们做不了，只有跟着你干。老板一定要记住，要善待企业员工，不能对员工乱发脾气，员工是企业的基石，员工看不见希望，对老板不报任何希望，就会导致大量人才流失。
老板一定要学会修炼自我，真正做到赢的起输的起，赚钱了别太高兴，赔钱了也别太急，保持一个平常心，让员工感受到你的平常心态，安安稳稳的做事情。
善待员工
员工是企业组成最重要的环节，员工需要尊重，他们每天的工作都很不容易，你的一个微笑一个很平凡的举动都会带来连锁效应，带来效益。现代企业老板和员工不是雇佣关系，而是合作关系，靠权力压制员工那是高度集中的老企业，魅力征服员工才是王道。
什么样的将军带出什么样的士兵，什么样的老板就会有什么样的员工，好好善待他们。懂得尊重与合作你的企业才能做大做强。你和员工才能得到想拥有的物质和精神财富。
学会对自己负责，对他人负责
作为老板，我们要站在员工的角度上思考问题。不能强压于人，不能把错误的选择全部推给员工，为自己错误的抉择寻找“替罪羊”。
互敬互爱
作为一个老板，要关心爱护自己的员工，视他们为兄弟姐妹，记住每个员工的名字和其特点，定期找他们谈心，关心他们的生活和家庭。这样的老板才能被自己的员工所爱戴。
双方必须停止猜想，面向实际
当双方遇到某些事而感到困惑时，必须要克服心理上的障碍，不要乱猜疑，因为这一切恰恰是没有实际根据的“想当然”造成的。遇到类似情况，双方应该主动去沟通，消除隔阂，不计前嫌。
从来没有想过女老板迷上员工的事情，会发生在我的身上，那一次我终于体会到了被女老板喜欢是什么感觉了。刚到公司的时候，我只想好好的工作。后来老板很重视我，我也以为女老板是看我工作认真，所以才会这么器重我的。后来我才知道，女老板对我并不仅仅是器重，更多的是喜欢。那段时间被女老板喜欢的感觉，真的是挺好的，我也发现自己已经陷进去了
我是一家大公司的秘书，一般来说秘书都是妹子干的，而我可能是个例外吧。上大学的时候，我就感觉秘书这个专业好，专修四年文秘，后来毕业后来到公司上班，还得到了女老板的赏识。我的这个女老板外表看上去，像是一个很强势的女人。不过自从我和她接触后，我发现她和我想象中不一样。
清楚地记得，那天我在公司加班，没想到女老板也在加班。我们女老板平时对待工作是十分认真的，听公司其他同事说，在我担任女老板秘书之前，来面试的那些秘书，没有一个是让她满意的。
听到同事这样说，我来到公司以后，不管做什么都是非常认真，小心翼翼的，生怕惹到我们的女老板。当时我是参加的学校招聘会被女老板选中的，有的时候我也很纳闷女老板为什么会选中我
后来我问过女老板，当时那么多比我优秀的人，为什么会选择我呢女老板很肯定的告诉我，因为她感觉我很单纯，不像是那么有心机的人，她要找的就是这种员工。听到女老板这么说，我的内心瞬间踏实了许多。我每天努力工作，为的就是不让女老板对我失望。
