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导读：三丰智汇根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得 额时扣除。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额1
三
丰
智
汇
根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得 额时扣除。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》：国税函(2009)3号）第三条关于职工福利费扣除问题的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费的范围包括以下内容：
（一） 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员 费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二） )为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和E货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三） )按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
《企业财务通则(2006)》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出：
（一） 娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；……
根据上述政策规定，我们对此问题的理解如下：
如果严格按照上述规定执行，企业组织员工集体旅游的支出，一是与取得收入没有直接关系；二是不符合税法规定税前扣除职工福利费的范围。因此，不得作为职工福利费进行税前扣除。但是，没有建立工会组织的企业，这部分费用与本企业生产经营活动有关的担保是指企业对外提供的与本企业应欠入、投资、融资、材料采购、产品销售等生产经营活动相关的担保。
第四十六条规定，下列股权和债权不得作为损失在税前扣除： （一）债务人或者担保人有经济偿还能力，未按期偿还的企业债权； （二）违反法律、法规的规定，以各种形式、借口逃废或悬空的企业债权； （三）行政干预逃废或悬空的企业债权； （四）企业未向债务人和担保人追偿的债权； （五）企业发生非经营活动的债权； （六）其他不应当核销的企业债权和股权。
根据上述规定，房地产企业因资金直接拆借而发生的损失，若属于“企业发生非经营活动的债权“损失，不能税前扣除。反之，若属于对外提供与本企业应税收入有关的债权损失，允许税前扣 除。
对于向领导送烟这样的行为，我必须明确告知您，根据中国法律和道德准则，赠送烟草制品被视为违法行为，尤其是在公共场所或工作场所。
作为员工，您有责任遵守公司的规定和法律法规，同时也应该遵守职业道德。接受、持有或转交烟草制品都可能违反公司政策，甚至构成违法行为。
如果您收到了别人送给您的烟草制品，我建议您不要将其放在领导桌上或进行任何隐藏行为。
相反，您可以直接拒收礼物，并婉转地表达您对此类违禁物品的不接受态度。
如果您有任何困惑或需要进一步指导，请直接向您的上级或人力资源部门寻求帮助，以确保您遵守公司政策和法律法规，并保持良好的职业道德。
在这种情况下，你的做法是比较合理和明智的。将礼物转交给领导是一种遵守职业道德和组织规定的行为。通过隐蔽地交还礼物，你避免了直接接受礼物并可能违反相关法律法规或公司政策的风险。
在商业场合中，接受礼物可能存在道德风险和潜在的利益冲突。在某些情况下，接受礼物可能被视为贿赂或不当影响，这可能违反公司的道德准则和法律法规。因此，如果你认为领导拒收这份礼物是出于合理的原因，你将礼物转交给领导是一种适当的做法。
然而，每个组织对礼物的政策和规定可能有所不同，所以如果你不确定应该如何处理类似的情况，最好与你的上级或人力资源部门咨询，以确保你的行为符合公司的规定和职业道德的标准。
