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导读：近段时间，华为前员工李洪元事件经媒体曝光之后，也是引起了社会各界的关注，因为被羁押，也被称为是“251事件”。近日有媒体报道称，Jesse Hong自2014年起就担任中国智能手机巨头华为在圣克拉拉的子公司“华为技术有限公司”的软件架构师，
近段时间，华为前员工李洪元事件经媒体曝光之后，也是引起了社会各界的关注，因为被羁押，也被称为是“251事件”。
近日有媒体报道称，Jesse Hong自2014年起就担任中国智能手机巨头华为在圣克拉拉的子公司“华为技术有限公司”的软件架构师，在职期间曾被华为派去刺探商业机密，在拒绝参与后，Hong对华为从事的活动提出了担忧，不料今年3月却被解雇。近期，微信群及公开网站平台相继出现关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，引发客户和国内外媒体关注、问询，让外界产生误解曲解，严重影响业务发展、企业声誉及员工情绪。谣言无事生非、毫无根据，产生严重后果，性质恶劣”。这个措辞看来是非常严厉的，这个“谣言”不是一般的“谣言”。
李洪元因一笔30万元的离职赔偿款被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足无罪释放。该案件经由媒体报道后，引起广泛热议。
近期，微信群及公开网站平台相继出现关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，引发客户、政府和国内外媒体关注、问询，让外界产生误解曲解，严重影响业务发展、企业声誉及员工情绪，谣言无事生非、毫无根据，产生严重后果，性质恶劣。为维护企业正当权益，2021年1月25日，华为向深圳市公安局宝岗派出所正式报案。我们相信，司法机关会对案件依法处理。 同时，经华为公司调查，有员工参与了造谣、传谣，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》，根据公司相关管理规定，华为对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。 2020年度华为分红或超400亿
为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，该决议明确对贡献突出的团队和个人，可以给予一次性奖金补偿，进行人岗晋升和任职晋升，以及授予荣誉称号等精神激励。
接近华为人士表示，华为的全球财务结算系统是当天实时的，上述数据未经过会计师事务所核定。华为财务数据每年都有两个披露，一个是1月初的未经会计师事务所核准的内部实时统计，便于统计各部门的业绩。另外是经过会计师事务所核定后，按上市公司的要求，进行公开。
这位员工其实是在任职期间的，偶尔的一次工作机会中发现了造假的事件，出于对华为的感情深厚，他深思熟虑，以后决定还是向有关部门进行举报，有了后面一连串的，明明是辞职的补偿金，而变为了敲诈勒索的金额。
华为禁止员工走后门，背后的原因也是引人深思，这样的禁令，实际也是在打击华为内部的行贿受贿行为。徐直军表示，华为每年都有很多员工受贿的事例，有的人被送进了派出所，有的人被送进了监狱。
2021年的华为中国生态大会上，徐直军发表演讲时谈及，华为内部决议，要求华为的员工，甚至包括退休的员工，禁止走后门，一旦发现，将回购其华为虚拟受限股并且追究其中利益。这就是明确禁止华为员工走后门了。华为是100%由员工持股的民营企业，董事长也是实行轮值的方式，华为的公司制度，一直是确保客户和股东的利益为主的。
贿赂是腐败的开端只要有利益存在，那就有诱惑，抵挡不住诱惑而受贿，那就是无尽的受贿，也是腐败的开端。毕竟这种事情只有零次和无数次，一旦开了头，那就一发不可收拾。一个企业，越是发展得好，越是可能有受贿的情况出现。如华为这样的企业，一年有200万张以上的报销单，可想而知这诱惑力有多大。而一家企业想要不跑偏，想要不腐败，在企业的决策上，以及公司内部的企业文化上，都是需要重视的。
为什么会有那么多人抵挡不住诱惑？其实说到底，就是为了利益。受贿一般会有两种情况，第一种就是能够在短期内获得很大的利益，要知道白得的钱财，谁都会喜欢的。一些人在一个岗位上，如果能力不足没有上升空间，就容易想岔，为了巨大的利益不惜做出违法的事情。还有另外一种情况，就是对于双方本身是关系比较亲密的，一旦拒绝了受贿，可能就是关系的破裂，可能会影响感情、影响合作等。
但是不管是哪一种情形，最终都是因为抵挡不住利益的诱惑，才做出了违法的事情。对于企业上的事情，分清楚公和私是很重要的，如果公私不分，最终就可能判定失误，做出无法挽回的事情。
结语华为明确禁止员工走后门，还特别言明高层管理者，其实也是因为高层管理者手中有权，所以更有犯错的可能。能做出这样的决策，也说明华为员工走后门的事件确实是存在的。华为能够明确这样的禁令，也是为了企业考虑，防止企业走向腐败，对于企业的发展而言，也是一件好事。
年轻员工是市场的主要生产力，面对这一类群体的员工，最好提前做好心理准备，适当在职场中进行指导和考核。指望每年公司整体调薪而获得工资增长，是最不靠谱的。能在职场证明自己能力的，只有你的创造力。业绩好，即升职快。平时减少对员工论资排辈的思想灌输，强调创造力。
针对传播有关华为谣言的行为，华为也不姑息。去年2月，华为曾针对微信群及公开网站平台相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，采取一系列行动，除了向公安部门正式报案之外，还根据华为相关管理规定，对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工予以了除名处分。
适度安排一些稍微有难度的任务，让他们在工作中和更有经验的人去沟通交流，锻炼其协调沟通能力。并且在其中进行讲解和指引，让下属虚心学习，并且给予肯定。
如果长时间时间接触下来，发现下属不值得去培养，趁早放手，公司请我们是做事的，要留下培养有潜力的员工。面对员工离职，从员工及公司的双方面客观分析原因即可，好聚好散，彼此留下最好的印象是最好的结局。
华为员工易某调离岗位后未清理ERP登陆信息，利用bug越权访问，将所获得数据透露给华为供应商、上市公司金信诺(300252)获利，最终被判犯非法获取计算机信息系统数据罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元；并向易某追缴违法所得共计人民币234376元，依法予以没收，上缴国库。案发后，华为公司出具谅解书，表示对易某侵害华为公司的行为予以谅解。法院二审驳回上诉，维持原判。
华为员工借Bug访问机密数据被判刑，这件事给予我们什么警示？
在生活中，不论我们走到哪里，我们都应该，遵守规矩，养成最基本的道德品质，因为在这个社会上，一旦做出中国手机的事，或者是自己的道德品质受到了损伤，那么可能一个人的前途就已经完了，也有可能会遭受到法律的制裁。华为的一名员工，就因为一时的利益蒙蔽了心智，利用公司对他的信任，多次越过前线去获取公司的机密数据，然后将这笔数据与华为的供应商进行交易，这样的做法不仅损害了公司的利益，还违反了国家制定的数据盗窃法，最终华为的知名员工也没能逃脱法律的制裁，天网恢恢，疏而不漏，大家千万不要因为一时冲动而做出违反法律的事情，迟早有一天都有可能会暴露在世人面前。
根据了解，华为的知名员工利用公司的漏洞，将公司的数据和其他的供应商做交易，总共获得了2万多元的利益，这位员工的做法，在法院已经被定罪，而且证明员工的行为也让他无法在公司继续生存，将来到其他的公司恐怕也难找到工作，因为对于发生这种行为的人，其他公司也难保他会继续这样，很怕会遭到人的唾弃，所以大家千万不要因为眼前的利益，而做一些违法犯罪的事，成为人人喊打的坏人。
同时这位员工所做的事，也给许多人一个提醒，因为很多公司都有着自己的机密，而许多经历都关乎着公司的生存，这些机密必须要掌握在公司值得信任的人的手里，同时也要加强对机密的防护，否则让一些心存歹念的人，获取后就容易利用公司的机密去获取利益，还会危害到公司的利益，给公司带来巨大的经济损失。因此公司在招人的时候也要注意，招一些品行端正的人，对一些机密，要放在公司重要的职员手中。
2018年12月， 李洪元因一笔30万元的离职赔偿款被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足，龙岗区人民检察院依法决定不起诉。该案件经由媒体报道后，引起广泛热议。
总结：华为前员工李洪元被公司离职，然后向公司进行索赔。最终达成协议向李洪元赔偿30余万元。但是赔偿的时候，华为公司故意用其秘书个人账户给李洪元转账，并诬陷李洪元对公司进行敲诈勒索。
2018年12月16日，深圳市公安局以涉嫌敲诈勒索罪将李洪元刑事拘留。
经龙岗区人民检察院审查并退回补充侦查，仍然认为深圳市公安局认定的犯罪事实不清，证据不足，不符合起诉条件，决定对李洪元不起诉。
2019年8月22日，深圳市龙岗区人民检察院依法决定不起诉李洪元。
2019年11月25日，龙岗区人民检察院又出具刑事赔偿决定书，决定对李洪元予以国家赔偿。
