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导读：做好预测决策，制定适宜的配送作业流程。1、做好预测决策：在事前规划配送工作做好事前规划可以达到事半功倍的效果。可以用趋势预测法、因果预测法及定性分析法对未来市场做一个准确的判断，在此基础上进行决策分析，选择最优配送方案。2、制定适宜的配送作
做好预测决策，制定适宜的配送作业流程。
1、做好预测决策：在事前规划配送工作做好事前规划可以达到事半功倍的效果。可以用趋势预测法、因果预测法及定性分析法对未来市场做一个准确的判断，在此基础上进行决策分析，选择最优配送方案。
2、制定适宜的配送作业流程：要做好配送流程的设计，针对不同配送货物选择不同配送流程。
3、在过去的岁月里，通过你们的戮力同心，拼搏进取，实现了让上级放心、让客户满意的工作目标。值此丹桂飘香，春节到来之际，公司总经理室向全体员工送上深深地春节祝福。
4、在未来的日子里，希望您能继续支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步！
5、在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！
6、“人心齐泰山移”！今年以来，通过全体员工的团结拼搏，奋发图强，公司创造了一个又一个销售佳绩，从开门红战役大捷到双过半折桂，这里面都饱含着全司员工的心血和汗水。年终感谢员工的话
7、年来，公司全体员工不论阴晴昼夜，不论寒冬酷暑，心中始终揣着客户，牢记公司发展使命，为公司赢得了美誉，赢得了客户，赢得了市场！今年以来，全体员工凭着对保险事业的忠贞不渝，披星戴月，风雨兼程，用青春和汗水谱写了一曲曲动人心魄的创业者之歌！值此春节到来之际，公司总经理室向你们致以崇高的敬意，并表示衷心的感谢！同时送上美好的祝愿。祝大家：新年快乐！万事如意！心想事成！
8、放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！经典话语
9、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！
10、衷心地感谢全体员工竭忠尽智，恪守职位，践行了“满意在公司，敬业在岗位”的入职誓言，创造了一个又一个佳绩！只有员工的满意，才会带来满意的客户，才能
对于老板说的这句话是否可信，我觉得需要根据不同的情况来做具体分析。
曾经我也有过这样的经历。那时候，因为家庭的原因，我向公司提出了离职。公司老板反复找我谈话，非常诚心地想挽留我，当时真的很感动。
但我还是选择了离开，最终老板同意了，离开时，他也对我说了类似的话，希望我有一天还能回来公司，继续为公司服务，公司的大门随时为我打开。
当时的我非常确信这句话的真实性。因为老板平时就是一个很认真的人，而且在工作中，我的工作能力得到了他的赞赏和认可，平时的关系也比较好。因此，当他这说这样的话时，我没有任何怀疑。
后来过了半年左右时间，公司老板又托人找到我，了解我当时的情况，极力邀请我回公司。我再次被老板的诚意打动，处理好家里的事情以后，我重新回到了公司。
或许，有的人会说好马不吃回头草，既然离开了，为什么还要回去。说实话，因为在公司工作了五年时间，老板给予了很多学习和成长的机会，自身能力得到很大的提高，工作时间长了，也对公司有了感情。
所以，我愿意再次回到公司，尽自己的一份力量。当然，再次回去起初会有短暂的不适应，因为并不是所有人都知道你离职的原因，都能够理解你，所以难免会有小部分人有不同看法。但是这种不适应很快就过去了，因为你的工作能力得到了老板的认可，同事之间的关系也处理得很好，大家自然也没有什么话说。
根据自己的这段亲身经历，我总结了一下，觉得主要可以从以下四个方面来进行分析判断：
一、老板是什么样的人
如果公司老板是一个做事认真、严谨果断、严出必行的人，平时工作中较严肃，那么他很可能说的是实在话。
通常他们不会对每一位离职员工都这样说话，只有是他们真心觉得你有能力，对你的工作和人品非常赞赏和肯定，才会欢迎你随时回来。大多数的老板都是非常惜才的，毕竟对一个公司的发展来说，优秀的人才是必不可少的。
如果公司老板性格属于大大咧咧的，平时经常爱开玩笑，那么他说这句话可能是客气话。当然，也不是绝对的。最主要还是要看自己在公司的能力和人品如何。
二、自己在公司的能力和人品如何
在公司里工作了一段时间，我们对于自己的工作能力和为人处事，应该有一个正确的自我评价。
任何公司的老板都会喜欢工作能力强、人品好的员工。当这样的员工要离职的时候，老板自然会极力挽留，因为他们能够为公司创造价值，是不可多得的人才。只要人品没有问题，公司当然会随时欢迎他们回来。
如果自己的工作能力一般，和老板也没有太多的交集，那么老板说这番话也可能是客气话。
三、与老板的关系如何
如果平时在工作中和老板的关系融洽，老板也非常看重你的能力和人品，那么老板说这句话一定是真心欣赏你，希望你能够随时回到公司。
但是，如果平时在工作中你和老板只是很普通的关系，也很少交往，那么老板说这番话也有可能是客气话。
四、离职的原因
一般来说，公司老板在员工离职时愿意这样说，多半员工离职的原因都是个人或家庭原因。
因为家中有事不得不离开公司，那么，公司老板通常会希望你在处理完个人事务后，继续回到公司。
但如果是你自己离职跳槽，并且已经找好新的公司，那么公司老板这样说多半是客气话。毕竟老板虽然非常珍惜人才，但对人员的忠诚度也会有一定的要求。
综上所述，当公司老板随时欢迎离职的你回去的时候，你可以通过分析老板平时的为人、自己的工作能力、与老板的关系如何、离职的原因这四点去判断，相信你一定能够找到最佳答案。
我辞职那天，领导哭了。
记得我是16年大学毕业的，然后在家颓废了大概半年，说是准备考研和考公务员，实则就是在家偷懒，打 游戏 。刚刚从学校出来，我还没有准备好步入 社会 。
劝我考研的人太多了，班里一般的人都在考研，医学生对学历要求特别高，但我仍没有选择考研。
大概在家待了半年，实在是在家混不下去了，脱朋友在一个乡镇卫生院找了一份工作，中医科刚成立不久，正缺人。我就去了。
科室一个主任，一个医生，两个护士，加我们两个准医生把，六个人。我去的第一天，请科室同事吃饭，毕竟是通关系进去的，以后还请他们多多照顾。但结账时，主任说什么也不让我给，说今天算是我的欢迎仪式。
接下来的几个月，我学习推拿、按摩，针灸正骨。这些虽在大学学过，但我的主要专业是中西医结合。和这个还是有点差别的。
主任和同事们都很好，教我很认真。记得有次有个病人来的比较晚，要我给她按摩，我只能去，11:30才开始，等我按完，肯定食堂没菜了，同事们就给我在食堂打了饭菜放到科室。那个让我特别感动，让我有了家的感觉。
慢慢的同事护士们相处的很融洽了，闲的时候经常一起吃饭看**，吹水。忙的时候，大家积极完成工作。我没有想到我毕业第一份工作会这么好，虽然工资不算高，但完全没有想象的那么职场的勾心斗角。
和其他同事都特别好，但和主任还是感觉存在距离感，不知道是因为他是领导还是性格的关系，感觉始终主任都不是很喜欢我，即使我工作很认真，活抢着干。
由于各种原因，我需要离开这个医院，到另一个单位上班。那几天我好纠结，不知道怎么开口，说我打算辞职。真的好难好难。
这个科室是我们六个人一起搞起来的，从最开始的几个病人，到现在30多个病人，器材也是我们所有人一起参考选择的，达到按摩床，小到熏蒸毛巾都是我们一点一滴筹备起来的。
突然要离开了，真有点不舍得。不舍得这么好的同事，不舍得中医科、、、、，但没有办法，必须走。
散伙饭的那天晚上，我们主任给我说了很多很多，不知道是不是和多了，主任，拉着我的手说，“小X啊，XX卫生院中医科，随时欢迎你回来，说真的我不舍得你走”
当时我真的感到到了，我相信我们主任是真心的。
感谢主任，谢谢你们，让我第一份工作感受到了轻松自由，而不是职称的尔虞我诈。
谢谢你们。
说一下我自己的真实经历吧，去年下半年由于不想在这个公司工作了，想回家乡发展，于是辞职回家。当时走的时候部门主管和我的上级领导都挽留过我，看着实在留不住了他们说啥时候想回来了就回来吧，随时欢迎我回来。
然后你们猜怎么着？在我走后一个多星期吧，我的上级领导就把我踢出了工作群，部门主管删除了我的微信好友，有人会问我了：微信删好友你咋知道呢？这里我就不教你们方法了，因为与问题无关，百度上一搜就有很多方法知道。
回归正题，所以说从我的经历来看“想回来的时候就回来”这句话百分之九十以上是客套话。除非你的能力真的非常出众，公司少了你会有很大损失的话，那么这句话还是有一定可信度的。
老板既然这么说，有两种情况，一是出于真心，二是逢场作戏。
我就经历过这样的事。十年前，我在南方一个私企打工，老板对我很好。我在那里工作了四五年，后来想回老家发展，就提出辞职。老板百般挽留，可是我去意已决。走的时候，老板组织了几个人为我践行，对我说：“兄弟，以后要是想回来，公司随时欢迎！”我知道老板是出于真心，很是感动。
很多人疑惑，怎么知道老板说这句话的时候，是真情流露还是虚情假意呢？要结合你与老板的关系来判断。如果你工作能力突出，老板很器重你，辞职的时候，老板极力挽留，此时，老板说这句话还是有可信度的。如果你在工作中默默无闻，老板对你并没有深刻的印象，当你辞职的时候，只是象征性挽留一下，这句话就是场面话了。
很多老板都比较会做人，就如雷军所言：“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。”员工既然决定辞职，挽留无效，干脆就做一个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。这句话一说，立刻显得老板是一个重情重义之人。任何一个辞职之人，听到老板推心置腹地说一句：“以后想回来，公司随时欢迎！”多少都会有些感动。即便是带着怨气辞职，以后也很难说出公司的坏话。而这正是老板需要的效果。
当然了，老板可以这么说，你千万不要这么信。辞就辞了，如果不是老板主动相请，即便混得再不如意，也尽量不要吃回头草。即使你是一个很有能力之人，回头草一吃，在老板心中的价值也就大打折扣。如果你能力平平，误解了老板的逢场作戏，真要提出回单位的话，恐怕会事与愿违！
信，非常可信！我就是一个例子。当时我辞职走的时候，老板就是这么对我说的：公司的大门永远对我打开，想什么时候回来都可以。结果我走了两次分别在外做了一年和四年后（注：这个期间回本公司还工作了一年）又回到了这个公司，现在已经又工作三年多了。今年公司效益不好并且开始裁员，我主动找老板辞职，老板没有答应我，让我继续工作。所以我非常相信老板说的话！不过作为一个打工者我真喜欢到不同的城市走走，只有走出去看看才能知道自己的水平如何否则真是井底之蛙，永远不知道自己的水平是半斤还是八两。现在自己已经接近退休年龄了，本打算再闯一回。儿子总担心我的身体状况，让我别再折腾了！一想也是，从事业单位走到外企工作，又走向个体打工。虽然增长了生存的能力，但是格局却窄了许多！
在我的个人职业经历中无论是作为团队负责人还是公司合伙人，在我的下属离职的时候如果他过去的表现一直很好，我也很满意，只是因为个人的发展考虑，去更好的平台，那在离职的时候我一定会加上一句，"以后如果想回来，随时和我说，希望还有机会能够共事" ，在我创业的这段时间里之前的同事也的确有人过来帮我了一段时间。
你要说这句话能不能信，至少在我说出这句话的时候是诚心的，说出这句话也是对之前共事的关系的一种正面答复。
所以 如果你之前的工作经历和你的上级和你的老板相处不错并且工作业绩表现出色，那么你的老板有什么理由不希望你再回来呢？
反过来，如果你之前的工作和上级领导相处并不愉快，更重要的是业绩一般，那么老板说这句话谁到知道只是客套而已了。离职时搞的不愉快，老板也是怕离职员工黑，所以说说好听话也很正常。 你要判断老板说的是客套话还是真心话，其实就回想一下自己的工作表现就知道了，换做你是老板，你还愿意你这样的表现的员工回来么？
从另外一个角度出发，我们来看看企业是否有动机招聘离职员工回来？
事实上离职员工返聘还是有不少好处的，我们耳熟能详的那些 知名公司都有离职员工返聘的机制 在的，并不会因为曾经离职过而永远不再录用。我们可以来看看离职员工返聘有什么好处。
1、离职员工对自己公司的制度文化都很熟悉，不需要再有适应过程，而且清楚知道过去工作的表现有记录在案，比招聘一个新的员工的成功率要大多了，而且省去了不少培训成本；
2、在招聘原来越难的现在，扩大对离职员工的招聘的确也是个非常好的办法；
3、离职员工回到原来公司，往往也会更加珍惜相关机会，工作稳定性会更好；
4、离职员工在其他公司工作之后，也会西区别的公司的一些经验财富，带来新的一些对公司有帮助的经验。
当然离职员工的返聘也要注意一些原则的，比如该员工过去的工作业绩表现，还有更关键的是当初离职的实际原因。
看到这个问题的时候，想到了自身经历，所以说不怎么信，或许也信。说说我的经历，大家就知道了。
4年前，在一个小机械加工厂做技术员，刚进厂里的时候，机器差不多有70台。技术员白夜班加起来共16人，待大半年后，因为厂效益不好。老板为了能发出工资给大伙过年，忍痛卖了20台机器，在过完年后，16个技术员走了10个左右，又上了三个月班后，技术员只剩两个加一学徒了，对班带一个学徒，本班就我一个人一个班时，每天负责所有机器正常运转，本班人员管理，还有样品打板，所有本班工作，一人搞定。差不多坚持一个月后。老板渐渐盈利了。就这样一个人帮他抗了半年，半年里老板把所有外债还清。盈利额直追70台机时候的效益。就这样在给他抗了大半年后。因为家里出了事情，不得不离职，老板在我走的时候，叫上所有管理层，为我设宴送行。走的时候说。等事情办完再回来，一年后。因为找工作路过那里，那老板听说后。就只请吃了饭，然后打电话叫了他同行朋友。想把我介绍那去，至于他自己哪里，一句都没提。
所以说。老板叫回去之类的话。我信，也不信。信，是因为回去了，还热情招待，工作虽然不是他那里，但他却肯动人情去为我塔桥介绍工作。不信是。一个厂里，离开了你。他就会找一个人代替你。缺不缺你都无所谓，他都有人了。再让你回来。作用不大还浪费薪水。
所以说。老板说这些话，好多只是为了给自己一条后路，好在需要你的时候，能得到你的回应，相信更多的，都是一句客气话。
曾经，我因为公司要经济型裁员，思想向后，当时的情况下，招聘的职能可以暂时减少编制。于是，我忍痛将招聘专员劝退，其实，我内心是无比挣扎，因为他是猎头出身，能力很强，当然工资也很高，因为经济型裁员，所以他首当其中。
就是这个时候，我也和他说了同样的话，相信那个时候，他是完全信任我的。过了半年的时间，因为需要这个岗位，想来想去，他最合适。当我再次电话给他的时候，他正在一家公司任职，经过考虑，他还是回到公司任职，自然，这个时候，我是会主动给他加薪的！
你想象下，如果老板不认可员工，离职的时候，有很多的话可以表示欢送，通常一个眼神，一个握手就可以表达，即使再客气，也无需说以后再要回来，随时欢迎的话，不是吗？
只有发自肺腑的认可你的能力，或者是某个方面的能力，才可能和离职员工这么说话，言下之意，是如果条件可以，真的希望你回来的。
总结 不管以后能否再次回来，这个情，我觉得要领，这个关系不能断，要尽量维持。
为什么这么说呢，是看中了你身上的稀缺能力，必要的时候，真的希望你能回到公司任职；
正如，我上面说的自己的案例，因为半年后，公司再次需要扩大招聘人员的编制，因为他最适合，所以，我想到了他，希望他能够回到公司继续工作；
公司的运营，无论你是老板也好，职业经理人也好，都有你的无奈和公司的客观需求。员工要回来你，一定是建立在公司需要这个岗位的基础上，至少，主观上是希望这么做的。
总结 老板的意思是，希望你在老板需要的时候，能够全力以赴来帮他。所以，平时有些小忙，还是可以帮就尽量帮的。至于是否回来，那是你自己的决定。
公司是老板的，他可以想要他想要的人，没有错，可是前提还是，你要符合老板用人的标准。
世事境迁，公司的发展，如果发展的好，是很快的 ，对人员的用人标准也是会相应提升和改变的。我可以用你，只是公司有政策，有制度，你如果不能够胜任这个岗位，那也是没有办法的；
总结 你要加油，我们共同成长，未来，希望还有合作机会，前提我在成长，你也要成长，才有合作的可能。所以，个人成长才是关键。
“稚始栀终”做个最后总结
如果你是老板，在员工离职的时候，做一些巧妙的沟通，既是对离职人员的认可，也可以让自己公司的用人有更多的可能性；
如果你是员工，只有自己有稀缺能力，才能在职场中获得同事和老板的认可；
------END------
这种情况下，说出这样的话，可信度还是比较高的，说明上司比较认可你，对你这次离职感到婉惜，是愿意与你再次合作的意思。
我某前东家有一同事离职，当时部门经理就跟一同事说过一句话：“你以后如果想回来，可以跟我说一声，我们这里的大门始终为你趟开”，当时，离职那同事听到这句话，看得出非常开心，后来，那部门经理也确实给对方打过电话，询问在那边做得怎样，考不考虑回来做。其实，现在想起来，当时部门经理说出这句话应该带有两层意思的，第一层，非常认可你，跟你相处也很愉快，希望今后有机会继续合作；第二层意思，认为你出去后可能混得不好，如果那样的话，只要你开口求到我，我还是愿意收留你的。
我们遇到上司说出这句话，先不要高兴过头，应该理性地分析一下到底是哪一层意思，不过话说回来，不管上司是第一层意思还是第二层意思，其对你还是认可的，只要以后你开到口，他再次录用你的机会还是很大的。
我们遇到上司说出这句话，我认为可信度还是比较高的，虽然并不一定有多么的欣赏你，但至少说明对你并不反感，这是好事！应该感谢领导的好意，毕竟，多给自己找条后路并没有坏处！
感谢悟空的邀请。
然后我来谈一谈我实际的工作经验。
我之前在养一些中医馆里面。做经理，店长啊，技术总监，这一些工作。那么也会遇到这些问题。特别是离职的时候，老板这样讲。
这是我工作环境的一个角落。
实际拍的。
嗯，我在那个单位。然后离职的时候老板也说。以后到我们蕲春来玩，打你电话。给他做一下导游。
以后还要找你买一些相关的产品。嗯，也许是客气话吧。或者为了缓和那种尴尬的气氛。我也说好好，只要你打电话给我，我一定抽空过来。
后来在离职一个多月的时候。嗯，老板又发微信给我。让我回到单位去上班。
然后之前有一些同事。和我沟通一些单位里发生的事情。然后告诉我。嗯，他们的业绩下降了。换了老板的亲戚在管理天天被他们骂。所以过得很不好。
老板这个时候也希望我回去继续到原来的地方工作。
但是通过沟通。我觉得我还是不回到原来的单位。因为我以前工作的强度很大。无偿加班也比较多。嗯，这是因为以前那种努力的工作状态。在我走之后，他得到了认可。
如果我回去。是继续保持之前的工作状态。还是做自己份内的工作。
我思考了这个问题。
如果我回去只做自己工作份内的事情。那么就和我之前的工作表现形成巨大的反差。
第2个情况就是。他们都把希望寄托在我的身上。希望我能扭转公司的局面。假如说我只做公司份内的事情。是不可能解决这些问题的。
假如说我继续以前的工作状态。还是做无偿的加班。而还继续保持以前的工资。那不是我想要的工作状态和生活状态。
所以综合考虑。我没有答应老板的要求。尽管是在我走后公司出现了一些问题。他们对我之前的工作也非常认可。我还是没有回去。
所以从我个人的经验讲。老板说这种话多少是客气话。
或者为了缓和尴尬的气氛。
或者稳定公司的人事关系。
或者还是希望你日后能给他在某些方面提供便利。
所以这种话也不要太当真了。
基本上离职再回去的人。在不加工资的情况下。
我不建议回到原来的公司。
你回到原来公司，有一种物是人非，事事休的感觉。
好了，我的回答就到这里。
你想怎么说都行。
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职后，
属于你的东西通通可以带走。
属于单位东西的通通留下。
拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。
如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资
附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、 标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、 正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、 落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。
众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？
所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年月日
2、 余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）
辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。 失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
一个员工在公司里面上班忽然间晕倒了，然后公司没有安排人员送去医院，20送回家了，那要看送回家以后这么员工到底是什么一个状态，如果确实造成了身体伤害的话，那么公司确实要负一定的责任与，毕竟你在公司没晕倒算工伤，如果那人没什么事的话那也是无所谓，具体要看到人当时的一个表现和当时的各表达。
不应该。主任离开单位的时候，应该由接班主任的人选去交接工作，而并不是由老员工去交接工作，一旦老员工有交接工作的行为，可能会被领导认同为想要担任此岗位，并且没有经过领导同意的情况下属于越界，所以不应该由老员工交接。
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