给员工买的手机怎么入账？

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给员工买的手机怎么入账？,第1张

给员工买的手机怎么入账？
导读：去购买时：\x0d\ 借: 应付职工薪酬-非货币性福利\x0d\ 贷: 银行存款、库存现金\x0d\确认该福利时，\x0d\借：生产成本、制造费用、管理费用或销售费用\x0d\ 贷：应付职工薪酬-非货币性福利送快递一般使用续航能力强

去购买时：\x0d\ 借: 应付职工薪酬-非货币性福利\x0d\ 贷: 银行存款、库存现金\x0d\确认该福利时，\x0d\借：生产成本、制造费用、管理费用或销售费用\x0d\ 贷：应付职工薪酬-非货币性福利

送快递一般使用续航能力强的手机，具体品牌和型号可以根据个人喜好和预算来选择。

一些推荐的手机品牌和型号包括：

华为nova8：这款手机被广泛使用，其续航能力和性价比都非常适合快递员使用。

摩托罗拉moto x40：这款手机具有IP68级别的三防功能，5G双卡双待，强大的处理器，大容量电池和快速充电功能，重量也相对较轻。

此外，还有一些其他品牌的手机也可以作为送快递的选择，如Unihertz TANK等。无论选择哪种手机，都需要确保其性能稳定、续航能力强、耐摔、防水等特性，以适应送快递的工作环境。

老板送手机给员工意味着员工表现好，是一种奖励。

作为一企业为了公司的生存和笼络住工人的人心，给工人发一部手机没有地方不妥，这是一个聪明有智慧的老板，为了工厂的效益给工人一点好处，使其工人为公司尽职尽责。

员工福利特点：

1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。

2、基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。

以上两种特征，决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分，在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。

管理费用下用“福利费”科目。账务处理如下：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金

借：管理费用-福利费(假设该员工是管理人员，如果是生产工人，则请计入成本)

贷：应付职工薪酬——福利费