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导读：外卖送餐员工资非常高，还在一直招人的原因如下。有的人是看重它的环境了，还有的人是看中它的空间，还有的人是喜欢它的薪资，对于学历相对于低的人来说，他们只能选择做苦力，这也是不能选择的决定了。在工地上打工是非常累的，所以大多数人都会来送外卖，不
外卖送餐员工资非常高，还在一直招人的原因如下。有的人是看重它的环境了，还有的人是看中它的空间，还有的人是喜欢它的薪资，对于学历相对于低的人来说，他们只能选择做苦力，这也是不能选择的决定了。在工地上打工是非常累的，所以大多数人都会来送外卖，不需要付出很多体力还可以拿到高工资，这几年外卖在下雨的天也会出现，很多人都会看重这个行业的发展才会想进入里面的，其实外卖员这个岗位他们都已经到达了很多人，还在招人的原因就是因为他们的心态问题，现在很多人选择工作都特别的盲目，听到赚钱就还没想着找工作，就已经进到外卖员来工作，所以他们只是想把这个工作当做过渡，先挣钱再说，等他们选择好的工作就会辞职。第二个原因就是即使没有做过，也会经常遇到很多素质低的人，即使是自己的原因，他们还会让外卖员感到一些难过，而且特别无力，并且为了让他们好评，还要各种的受气，想到一些自尊心特别强的人，他们是受不了这些事情的，所以才会离开的，而且外卖员他们的工作也是特别辛苦的，虽然看着他们挣得多，但是付出也是非常多的，慢慢员每天早上七点多就要到后半夜，在下雨天也会送外卖的，工作难度也是非常大的，所以说外卖也是有年龄限制的，在18岁以上45岁以下就可以。因为这个行业也是有很大的危险的，如果年龄太大的话，这种强度是恐怕受不了的，所以有的人做一段时间就走了，虽然看着他们特别的简单，其实他们也是最有难度的，不管是刮风下雨，都要给人们送外卖，为了保证咱们吃饭的时间还不惜的，摔倒也要爬起来，给人们送外卖也是很辛苦的。
“2000年幻想改变了世界，2020年我被世界修复了。”
半夜看到刚过完四十岁生日的老A发了这样一条朋友圈，心里五味杂陈。
生活是一个被锤打的缓慢过程。
人到中年，受困于事业、健康、家庭的藩篱。
就像戴了箍咒，就算崩了也要选时间看场合，怎么敢大闹天宫？
一年来，家君收到了上百封读者私信，其中最常见的主题是“中年焦虑”。
正如张爱玲写的那样，
“睁开你的眼睛。你身边都是想依靠自己的人，却没有一个可以依靠的人。”
日复一日，他们习惯于微笑来掩饰他们的悲伤，
咽不下去的只能在夜深人静的时候跟我说说这个陌生人。
今天的文章来自四位读者的真实经历，或许你能从中看到自己的影子。
月薪2万的公司高管，失业后成了外卖骑手。
@LWf
36岁好不容易挤进管理层，年薪加奖金20万，有房有车。据说，我已经在这个城市站稳了脚跟。
我不知道，当上帝动了动他的小手指，我就立刻倒下了。
去年下半年裁员潮汹涌，公司大批老员工被解雇，我也不幸中枪。
失业后疯狂投简历，但始终石沉大海，只有几次面试以失败告终。
强烈的挫败感让我意识到一个现实：35岁以后，没有什么特殊技能是无法替代的，绝对属于职场上的“不可回收垃圾”，雇主避之不及。
这些年我一直在装腔作势，但是我没有存下多少钱。
每月房贷8000，车贷3000，剩下的工资只够基本开销。现在没有收入，看到孩子补习班还要续费，真的不是办法。以前听说大厂程序员失业送饭很可笑。时过境迁，没想到我也走了这条路。
外卖是个低门槛。对自己狠一点，赚大钱。
但我不敢跟老婆表白，只好假装是某公司的董事。
早上西装革履出门，半路找个地方换上工装，然后骑着电动车开始一天的工作。
每天跑近150公里，相当于跑好几场马拉松。一座办公楼的电梯停电了。为了赶时间，我一口气爬到了15楼，下来的时候内裤都湿了。
还有一次，不小心打翻了外卖，顾客的一个差评让我一整天的努力付之东流。
为了弥补，接下来的几个晚上我还是凌晨两点接单
一个下雨天，因为电动车故障，提前回家。
晚上躺在床上，老婆突然从后面抱住我。“亲爱的，以后下雨的时候不要开太快。那点钱不值得你努力。”她已经知道了。
一瞬间，我的眼里涌出了泪水。
不是自尊心受损，而是未来像窗外的夜一样黑暗混乱。
你的积蓄足够你父母在ICU躺几天了。
@timelock
在过去的两个月里，上帝一直在捉弄我。
先是父亲买菜时突发心肌梗塞，被送进重症监护室抢救。一晚花了近3万。
在ICU躺了一个星期，几十万眨眼就没了，后来做心脏搭桥手术也花了不少钱。
房子漏了，就下一整夜的雨。没过多久婆婆因为尿血去医院检查，查出了一个肾肿瘤。位置很危险，右肾可能要直接切除
从医生办公室出来后，我和妻子蹲在墙上痛哭。
从中产到破产，中间只有一场大病。
第二个老人住院后，雪花般的账单不断向我们涌来。
虽然有社保，但只能覆盖一部分，很多特效药和进口耗材都要自费。不到一个月，我们攒了十几年的钱就到了谷底。
面对这个无底洞，我们决定卖掉房子。虽然这是当初为了孩子煞费苦心折腾出来的学区房。
胡
当我儿子周末回家时，我前所未有地对他大发雷霆。这几天，我压抑的情绪像洪水一样爆发。
孩子又惊又委屈，像个暴君一样看着我。
显然，他还不明白疾病对普通家庭的影响。小小年纪，有多少人能体会到自己的付出，这直接决定了自己未来能给亲人多久的生命？
好几次，老人都说想放弃治疗，不想拖累我们。
我的心好像被狠狠掐了一下，疼得眼泪差点掉出来。
离过年还有十多天。我不知道前方的黎明还有多远，但我相信我们家不会这么容易被打倒。
孩子出国读书后，丈夫连体检都不敢去。
@蜡笔不新
以前听人说，孩子大学毕业，父母就脱困了，可以等着享受幸福生活了。可如今，培养一个人怎么会这么容易？
就业形势空前陡峭，薪资丰厚的大平台招聘标准也在水涨船高。
甚至有的火锅店还要招服务员985大学毕业。普通本科生压力之大可想而知。
所以当大四女儿提出出国留学的想法时，我和老公都是发自内心的支持。
国外的硕士大多以就业为导向，注重社会融入。
如果申请到排名靠前的学校，未来进入世界500强公司的概率会大大提高。
唯一尴尬的是费用。
决定出国留学后，还没有踏上异乡，只是准备阶段就要连续烧钱。
报名费，培训班，学习资料费
之后每年十几万的支出，对于还在背房贷的工薪家庭来说，无疑是一个很大的压力。
但是没有办法。为了孩子更美好的未来，我们只能咬牙切齿。
他的父亲，47岁，为了不被调离核心部门，日夜加班与年轻人竞争。
我不想让我丈夫独自承受这个负担。我，一个资深家庭主妇，也打算今年重出江湖，哪怕找个打杂的工作。
接下来，我考虑向亲戚借钱，在家里租一个房间
我的丈夫和妻子已经到了我们都梦想赚钱的地步。
在这个年龄，精神压力太大，身体承受不了。
最近老公总是疑神疑鬼的。脖子长了个肿块，又开始疼了。百度总说癌症，叫他去体检，他不敢去，说如果真查出点什么，可以做点什么。
是的，我们现在没有资格生病。
如果非要住院，花钱，耽误工作，一个链条就断了，整个家庭就垮了。
我们不是超人，但我们被迫培养出一副钢铁般的骨骼。
在中年人的世界里，谁不是幸存者？
90年代的新老板把策划案扔给了我。
@李
微博里有一句话很火：“不要大声骂年轻人，他们会马上辞职；但是你可以骂死那些中年人，尤其是有房有车有宝宝的。“可惜，我就是那个好欺负的中年人。
四岁，位置不上不下。今年公司架构调整，经理一职空缺。谁知道，一个90岁的老人从天而降，成了我的新领导。
小伙子做事雷厉风行，喜欢有创意，喜欢找乐子。流行文化很多，和客户交流也不在话下。
遇到这么猛的小伙子，虽然我心里承认自己不如别人，但脸上真的挂不住。
尤其是当我加班的策划案被他当众以“套路不好”为由推翻的时候，感觉就像是被当众执行死刑。
辞职的念头在我脑子里盘旋了800遍，最后还是没有说出来。
在这个年龄，赶上互联网的寒冬，裸辞无异于死亡。
更何况家里还有饿肚子的孩子，常年卧病在床的母亲还欠着50万的房贷
想到这，我的头又变大了。
中年人，老的少的，带头。
每一个决定都要慎重，考虑这个那个，而不是自己的情绪。
我也看到了职场的天花板，但是老张
这几年来，他一直忙着为自己和父母配置商业养老保险、重疾险、意外险
每次签合同，他都觉得吃了一颗定心丸。
前天一起吃宵夜，他劝我：
“我还没丢饭碗，保险这个东西一定要趁早配。”
“你想想，凭我们的朝气，在公司能有多大的成长空间？”
“当你完全退休后，仅仅依靠社会统筹养老金，晚年生活质量肯定会直线下降。再来个三病两痛，不允许成为孩子的负担”
直到那时我才醒来，
我的焦虑大部分是因为我把所有的资本都放在了一份工作上，没有风险转移意识。
都说80后是可悲的一代，肩负着生活的重担，冲击着不断迭代的新时代。也许我们不能改变潮流的方向。但至少你可以紧紧抓住救生圈，保证自己不会被潮水吞没。
人到中年，身体开始衰退。
房贷，孩子教育，父母养老的负担都压在我们身上，每个人都害怕自己苦苦维持的生活突然失控。
只有未雨绸缪，做好规划，才能有足够的信心对抗未知的风险。
据媒体报道，2021年4月27日，北京人社局某副处长变身外卖小哥体验送外卖的一天，一小时挣不到三块钱，12小时送单累瘫街头却只赚41块，副处长表示“这个钱太不好挣了。”此消息在社交平台上发酵后，众多网民对它进行了关注和讨论。
部分网民们认为现在外卖小哥存在着被系统压榨的情况，因此相关外卖平台应积极着手改善系统；也有部分网民认为，副处长去体验送外卖，它体现了当今的官员更加亲民的这一特质。而对于副处长体验送外卖一事，笔者有以下的看法。
一、体现了我国政府愈加亲民的趋势或许在数十年前，我国政府中有某些官员存在着脱离群众的情况，但是现在随着政府简政放权的进行，政府官员们已经是越来越亲民，毕竟官员们也是来自于老百姓之中，来自于老百姓那么就要服务于老百姓。而现在我国政府越来越透明化，也越来越正规化，此次人社局副处长变身外卖小哥体验送外卖的一天便可以看出现今我们的人民公仆确实是越来越关心基层人民的生活。
二、应大力提倡，科学决策需要了解基层百姓们的心声作为政策的决策者或者说是执行者，在过往，有少部分官员出现了只坐在办公室里做决策，却无视了人民群众们的体验的现象。而现今我们国家讲究科学决策，科学决策它不仅是着眼于宏观，它也着眼于中观和微观，毕竟决策最后的着陆地便是基层百姓，所以科学决策更加需要了解基层老百姓们的心声，而副处长体验送外卖，他便可以知道在外卖这一行业之中的辛酸，更加深入的了解该行业。因此我们对于此种行为应该是大力提倡的，毕竟我们所需要的官员是了解老百姓生活，能够深入老百姓生活的官员，而非坚守在象牙塔，不食人间烟火的官员。
三、杜绝官员下基层“作秀”情况的发生尽管官员下基层是应该被鼓励的，但是我们要注意到某些官员下基层他们纯粹是为了作秀，可能只是去基层走一走看一看，并没有深入了解，那么便被称之为下基层。那么这样的下基层意义又在何处呢？因此，在鼓励官员下基层的语境之下，也要杜绝官员下基层作秀情况的发生，让下基层真正起到它应有的意义。
今年是我党建党第100周年，我党正是在人民群众的拥护之中而脱胎换骨，这是我党的特质，也是我党的优势，因此我党的各个官员应该坚守这一美好品质，与老百姓打好关系。
马云爆金句“年轻人去送外卖，我觉得没问题。”一则关于马云如何看待年轻人送外卖的视频：
“我特别欣赏这些年轻人放下架子，敢去做快递和外卖小哥，有什么问题呢？”
“我记得我二十几岁的时候，只要有工作我们都干，因为每一份工作，无论你在制造业，在快递业，甚至当了农民，你在这儿都能学到东西。”
“前几年有人说，北大毕业的去卖猪肉，我说卖猪肉怎么了，这不是个问题。”
给大家放出的信号是，年轻人去送外卖没什么不好，无论是去送外卖还是卖猪肉，能从中学到东西才是最重要的，而且现在很多人都讲体面，能放下自己的身段和体面，既是年轻人对自己跨出的很大一步，对于行业的改变这群年轻人也有不可忽略的作用。
马老师此话一处，引来了不少网友们的互怼和嘲讽：
“马老师是不是因为自家有个菜鸟物流，所以想引进更多的高素质人才和大学生，一方面能提升员工的整体素质，另一方面也能提高雇佣员工的性价比，尽可能为自己降低成本。”
“如果大家都去送快递了，虽然现在可能是能多赚一点，但是5年，10年之后，随着一些新兴行业的产生，就像无人机送快递一样，当一些职位被取代的时候，他们工作的5年，10年又学到了什么呢？当被取代失业的时候，多数人还是得重新开始，但是自己的年龄已经不允许了。”
“都是站在自己的角度看事情，如果马云没有做自己的物流，做的是制造业的话，可能也就不会这么说话了，有人说的年轻人都去送外卖，不去制造业工厂是不正常的，有人说送外卖，送快递没什么不好，你觉得呢？哈哈哈”
以上是来自网友们的一个观点，有人觉得送外卖、送快递这样的工作虽然在短期内可能会比别人赚一点钱，但是社会和时代时刻都在变，未来5年，10年，可能会普及无人送货，到了那时候，这群人依旧还是会被淘汰和失业，并不是说这份工作不好，从短期来看，他能缓解我们生活和生存上的一点问题和压力，但是从职业的长期发展来看，其实送外卖并不能让自己有实质能力的提升，仅仅是简单的体力劳动而已。
还有人觉得这是马云在为自己的物流招兵买马，鼓励年轻人去送外卖和快递，但是在我看来，如果你觉得马爸爸的格局就这么一点的话，他也不会创造出如今的阿里巴巴。
那么马云真的是鼓励现在的年轻人去送外卖和快递吗？答案当然是否定的，但是从马云的这些话背后，之所以觉得送外卖是一个不错的选择，可能是当下大环境下，对于大多数人来说，比较好的选择了。
背后给大家信息是：今年找工作赚钱，真的很难很难。
2020年，注定是不平凡的一年，对于很多人来说，因为开年疫情的冲击，让很多人一下子就走在了失业的道路上，无论是靠体力劳动赚钱第三服务产业，还是靠脑力劳动赚钱的高素质人才，都未能幸免公司破产和被迫裁员和失业的命运。
于是，之后就有大家所说的，产品经理下班跑滴滴，总监设计师跑外卖的例子，这种降维打击的例子就活生生发生在我们身边，以前找工作的时候，就怕自己的能力配不上人家工作的要求，而今年的现实是，即使你有一身的本领和经验，但是人家也不会要你，因为你太贵了，公司养不起你。无论是月薪3000还是月薪3万，很多人都面临着突然失业，工作难找，收入骤降的困境。
自己亲眼见证了一个北漂5年的程序员从一开始的月薪2万到老家送外卖的事实，因为疫情的影响，朋友被公司裁掉了，面临房租和生活成本的压力，再加上这几年其实自己口袋里也没存下多少钱，扛不住失业的压力就选择回家送外卖了。
但是回家之后找工作依旧没有自己想象的那么简单，因为城市小，互联网相关产业的发展和速度跟北京这样的城市肯定是没法比的，对于程序员岗位的需求也有限，而且工资也大打折扣，想想在老家的县城租房子也要一两千一个月，找了将近两个月的工作还是没找到工作，人家不是嫌弃你提出的工资太高，就是目前没有招这个岗位的要求。在生存压力下，当时外卖骑手的数量大幅度增长，无奈之下选择了去做外卖小哥，一方面也能赚到钱，缓解生活压力，另一方面，恐怕这也是他目前能马上赚到钱最好的工作了。
高学历从事低门槛工作的人越来越多，大家开始强调副业的重要性，甚至觉得在如今的大环境下，无论是月薪3000还是月薪3万的工作，都不能给自己生活的安全感，只有拥有除了工作之外的赚钱能力，才能增强抵抗生活风险的能力。疫情的来临，真的印证了大家平时说的那句话：“明天和意外不知道哪一个先来。”可能今天还是正常上班，但是说不定明天公司就倒闭了。
经济的下行加重了大家对于就业和生活的焦虑，多数人的都是依靠工资在生存的生活状态，在疫情打击之下一地鸡毛，毫无抵抗力。
回到老家的朋友在吃饭的时候跟自己说：“这要是放在以前，自己从来不怕失业重新找工作，因为自己的能力和经验摆在那里，但是现在看来，即使自己有能力和经验，但是别人养不起你，也是白搭，从来没觉得找工作这么难，更不用说是找一份和自己心理预期差不多的工作了，几乎不可能。”
空有一身本领和经验，在职场上遇到的闭门羹，会让很多人的产生焦虑和自我怀疑，是行业和工作的能力要求门槛变高了，还是整个大环境都不好了，钱越来越难赚，找到一份工作已经不容易，守住自己目前已有的工作更加不容易。当然有人会说，现在经济和消费不是已经慢慢复苏了了吗？但是大家要想一想，即使已经在回暖的状态，想要恢复到以前的样子，恐怕也要以年为单位。
一大批行业和工作其实已经经过历史的洗牌，被淘汰甚至消失了，即使有技术，有经验，有能力，在短时间内也很难找到一份好的工作，想要重新找到一份新的工作，并尽快适应，恐怕这个时间周期也会拉长。
其实关于行业部分工作被代替的声音前几年就在喊了，近几年发展的全自动物流分拣，无人机送快递，无人驾驶，银行全自动办理业务的机器等等，这些的出现，其实已经在给大家一个信息，未来的部分行业一定会被机器给代替，尤其是那些重复性僵硬的工作，不需要人为自主意识去判断的工作，在未来人工智能的发展之下，生存空间会越来越小。
可能大家会觉得因为普及和成本的相关问题，普及到全行业还需要很长的路要走，但是既然有了这么一个预警信息，我们也应当有危机意识，努力不断去提升自己的核心竞争力。
我们在回上去看马老师给出的评价，其实在我看来无非就是两个原因，一个在大环境不太好，找工作难，钱难赚，但是生活成本没有太大变化的情况下，送外卖，送快递的工作确实不是一种很坏的选择，至少从生存和生活的角度来讲，这些工作不至于让你彻底失去收入，而且在短时间内你生活的质量也不会下降很多，只要自己肯吃苦的话。这也是对大家的一种安慰和鼓励，确实在疫情期间，快递小哥和外卖小哥的数量激增了几十万，很多人都是在放下面子赚钱，为了让大家不要太悲观。
另一方面，作为一个社会知名人物，说出来的话是有一定的影响力的，既要对自己负责，也要对社会大众负责，之所以点赞年轻人敢于放下架子去送外卖，其实也是向大家传达一种正确的职业价值观，职业无贵贱，每一份工作都值得被尊重。很多人心中都有一条很清晰且根深蒂固的职业鄙视链，月薪3000的白领总有一股从心底里瞧不起月薪过万外卖小哥的底气。
马云点赞年轻人送外卖，也是对于年轻人属于正确的就业价值观的一种引导，-俗话说三百六十行，行行出状元，前段时间不是有个杭州的快递小哥获得了高技能人才的100万购房补贴，所以不要小瞧任何一个行业和任何一份工作，只要脚踏实地，没什么丢人的，也正是这些年轻人的涌入，这些行业才在慢慢发生变化，改变因为他们，发展也是因为他们。
但是话又说回来，在有选择的情况下，快递和外卖小哥的工作不建议大家作为长期的工作去做，如果短时间缺钱了，可以去尝试一段时间。因为从职业发展的角度来讲，确实没有太大实质性的提升。
送外卖月入过万还是有可能的，但是很累。
相信大家以前都听说过外面小哥每个月挣的工资其实非常多，有的时候甚至能月入过万，其实外卖小哥每个月确实能够月入过万，只是会非常累而已。
如今这个时代生活真的是越来越方便了，很多外卖平台的横空出世，以前人们吃饭必须要自己做或者去外面的饭店吃，但是现在只要在手机上下单就可以等着外卖小哥来送了。
外卖已经成了人们生活中必不可少的一个东西，现在外卖小哥全国大概有60多万，以前当过各种职业，但是如今成为了外卖小哥，这是为什么呢？只有一个原因，那就是因为只要努力，每个月真的能够月入过万。
但是每个月能够月入过万的小哥是非常劳累的，大家可以看一下，大部分外卖小哥的底薪在3000元左右，他们必须要送满600单以上才会给他们加钱，也就是说每天必须要给客户送50单左右。
虽然说现在送外卖，努力点月入过万，但是有很多人不能体会到其中的艰辛！
优点
1、送外卖，门槛低，对学历没有过高的要求。只要你有一部手机和一台电动两轮车，基本上注册就可以上岗了。
2、送外卖，时间自由。送外卖不需要打卡考勤，也没有人刻意地去要求你做什么，你想送的时候，就打开APP接单，不想送，就关闭APP，适合追求自由的从业者。
3、送外卖，薪水尚可。比起在工厂上班，只要愿意，薪水8000-10000元/月还是有的，比进厂的薪水相对要高一些。
4送外卖，属于轻资产，基本不需要自己投入资金。比起开店，动不动就投入几万甚至十几万来说，送外卖可以说是无本生意，只要出卖劳动力即可挣钱。
缺点
1送外卖，职业注定没有可持续性。互联网的风口，一般就几年时间，过了这个风口，即便你继续做，可能也不会再挣到钱。
2、送外卖，耗费身体。年轻时还好，中年人普遍身体较差，有时为了赶时间，甚至超负荷工作，长期以来，对身体的损害是巨大的，新闻上经常报导，有外卖员猝死在工作岗位上。
3、送外卖，挣钱水平很难持续提升。无论你多么熟悉，只能挣到那么多钱，不可能让你大富大贵，挣到的钱只能让你维持温饱，大头让平台拿走了。
4、送外卖，平台只顾抽水，却不履行社会责任，给员工购买的五险一金是基本没有，所以这部分人，未来老的时候命运，和农民工是类似。
结语
要想月入过个万，车轮嗷嗷转千遍。这就是骑手的生活，一天天起早贪黑，风雨无阻，冰天雪地，千赔万谢的认真工作，也不一定换来五星的好评和白领的薪酬，可是饿死爱懒的，穷死无技的他们没有办法，一睁眼就是家庭的生活。
可是现在的骑手已经不同昔日，顾客的不理解，商家的不同情，老板的克扣，已让壮志的骑手心灰意冷，月入过万是自己丧失尊严，冒着生命危险得来的，他们业厌倦了这样的生活，堂堂七尺男儿，他们选择了别的谋生之道。
近年来，我国各大城市外卖小哥涉及的交通违法较为普遍，事故发生率也呈高发态势，如何保障外卖配送过程中的交通安全，成为外卖业持续健康发展必须认真解决的一个突出问题。
公安部交管局发出专门提示，要求外卖配送员遵守法律法规，严禁闯红灯、超速行驶、逆向行驶，同时提示互联网外卖企业加强对员工的交通安全教育。公安部交管局官方微信发布一段警示视频，通过多起典型的快递事故向外卖小哥发出警示，切记注意交通安全和守法出行。公安部交管局连续针对外卖小哥交通安全发出提示警示，并指导外卖企业发起外卖配送“安全百城行”专题活动，足见对外卖配送交通安全问题的高度重视。
命题？
公务员面试备考攻略|公务员面试热点新解|公务员面试模拟天天练
历年公务员面试试题解析|历年公务员面试考情分析及？
面对此类题目，首先要做的就是明确地表达出自己的观点与态度。外卖是“互联网+餐饮”形成的一个新兴行业，外卖配送是外卖体系中一个重要而特殊的环节，外卖小哥在送餐过程中的交通行为，不仅关系到行人和其他车辆的安全，关系到订餐用户的服务体验，也关系到外卖小哥自身的安全。保障外卖配送交通安全既是加强外卖业监管的重点内容，也是保障公共交通安全的重要组成部分，必须持之以恒常抓不懈。
其次我们可以分析一下外卖从业人员违法行为高发会带来哪些危害。首当其冲的，大家应该都想得到会是从业者本身的人身安全，由于绝大多数外卖小哥为了更加快捷地将配送餐品带给客户，会骑着电动车送餐，成本低、能够无视拥堵在车流中穿梭原本是电动车的一大优势，但也正是这一优势催生了大量地交通违法行为，容易危及外卖小哥以及部分行人的人身安全；其次一旦发生交通事故，会更进一步造成交通拥堵，影响交通秩序，也会给外卖服务供给企业、餐饮商户和用餐客户带来三方面的损失。
正因如此，外卖配送人员交通违法行为是急需全社会关注与解决的一大问题。解决的方法可以大致从以下几个角度入手：
一、保障外卖配送交通安全，保障外卖小哥、行人和其他车辆的安全出行，交通管理部门负有重大监管责任，应联合外卖企业共同对从业人员进行广泛并具有针对性的培训。目前公安部交通管理局在北京、上海、广州等城市已开展针对外卖配送员的专项培训，通过发放交通安全宣教箱、安全骑行手册、安全头盔等形式普及配送安全知识，着力提高外卖配送员的安全文明意识；
二、网络订餐平台作为外卖企业负有重大主体责任。随着外卖业发展逐渐规范和成熟，各大平台企业在这方面的工作也应更加规范化、制度化。部分举措目前已经取得了一定的成绩。
三、还可以从技术角度打开思路，例如作为互联网公司类的外卖平台，在移动互联、大数据、云计算等新技术方面具有先天优势，因此具有参与配送交通安全治理、保障外卖小哥交通安全的有利条件。
做好预防，消除隐患，安全上路。做好这些工作，外卖小哥、外卖企业和行人、其他车辆等，都将是受益者。
扩展资料
银川 外卖小哥周鹏
骑手送货有保护措施
银川回暖的天气没停留几日，就又迎来新一轮降温。外卖骑手周鹏在小区前等待取餐的客人。离他约摸5米远的距离，放置着一大袋货物。等了不到10分钟，前来取货的小区住户在周鹏的注视下取走了购物袋，小区门前的志愿者对购物袋进行了消毒。周鹏也发动电动车，赶往站点配送下一单货物。
周鹏外卖服上挂着的“安心卡”，标注着他的姓名、体温以及是否对餐箱等消毒的信息。周鹏告诉记者，“无接触安心送”服务避免了骑手和顾客的面对面接触。
周鹏面前的这辆配送车，车身上还有消毒液喷洒后留下的痕迹。疫情期间，周鹏所在的公司给外卖员制定了详尽的工作流程。“疫情发生之前，我们的常规工作是早晚消毒两次。疫情发生后，我们骑手每天9点钟到站点，先要测量体温，没有问题就给我们发口罩，每天两个。之后就开始车辆消毒，每次完成一单配送就要对餐箱进行消毒。每次送完餐返回站点，都要测量体温。此外，公司还会通过线上视频及线下检查，来监督我们口罩佩戴情况。”
劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
