我是个小公司老板，公司里一名员工要结婚，我应该给多少钱的红包？

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我是个小公司老板，公司里一名员工要结婚，我应该给多少钱的红包？,第1张

我是个小公司老板，公司里一名员工要结婚，我应该给多少钱的红包？
导读：如果你们公司有先例，就按以前的给。如果没有过，你就把这次当成标准，以后有员工结婚，你都包这么多，这个不能带有感情色彩，你觉得不怎么样的员工就少送，别的就多送。虽然是些小细节，但你作为管理者，必须引起重视的。至于多少，看你意思了，比其他普通员

如果你们公司有先例，就按以前的给。如果没有过，你就把这次当成标准，以后有员工结婚，你都包这么多，这个不能带有感情色彩，你觉得不怎么样的员工就少送，别的就多送。虽然是些小细节，但你作为管理者，必须引起重视的。至于多少，看你意思了，比其他普通员工多一点就OK,记住以后别的人也是这个数。

1公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢

借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。

）但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。 ###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。

2同事结婚,单位将份子放在一个红包里,请问这红包上字要怎么写~

按照我们公司的惯例，通常一面写祝福语，另一面写上姓名，封口。

如果随的份子都是一样的，就不用写数字，如果不一样，按就需要写每人随的数量。当然也可以同样的数量的放一个红包

由于单位不是所有人都随的，所以要写名字，这样主人可以记下名字并以后回礼。

名字写外面，是因为酒席什么的会有知客收包，看名字记录礼单。

如果名字写里面，对方一般不知道有没有名字，不敢拆，到时候还要新人自己拆。

以上是我们的习惯

希望对你有用

引言：同事结婚，领导让我们帮忙随礼1000块钱，但是随完礼之后几个月也没有提这个事情，1000块钱说多不多不多说都少不少，但是也是自己辛辛苦苦赚来的，所以也想让老板返还，最方便的方法就是直接问老板，大多数情况下老板应该都不会介意。

一、可以直接询问老板

在日常生活当中，我们好像经常会遇到同事结婚或者是朋友结婚，朋友结婚可能还好一些，牵扯到的东西不是很多，但是同事结婚也就牵扯到一个代理的问题，尤其是领导让帮忙送礼的，他既然说是帮忙，那这个钱肯定是需要进行返还的，但是有些领导在让别人给了礼金之后自己却不包销，遇到这样的领导感觉是比较头疼的，其实最方便的方法呢就是直接询问领导，没有必要想那么多。

二、询问的时候一定要注意一下说话的方式

不过咱们在询问的时候也要注意一下语气和方式，不要直接说老板上次我给了1000块钱什么时候给我你这个瞬间就把这个事情变得十分的小气，语言的艺术它是十分有魅力的，可以从那个同事出发表达一下对于老板的感谢，老板就明白你的意思，因为大多数老板他就是忽略了或者说是忘记了这个事，你稍微提醒他们就知道应该怎样做。

三、给或不给都不需要太过纠结

当然了，这个老板如果说存心不给的话，就不建议咱们继续再去要了，要不然的话还可能会给你穿小鞋，你就当做是变相的送礼直接送给他了。在正常情况下咱们就给他当做是一个考验，老板给了就相当于是一笔意外之喜，如果老板没有给，没有必要纠结的太多，好领导想起来肯定会给，没有必要斤斤计较。不好的领导再怎么计较他们也不会返还，所以还不如把这个事情看得小一些。