电脑生产公司决定将外购的液晶显示器作为福利发放给100个生产工人，单位购买成本是1万，单位计税价格1.4万

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电脑生产公司决定将外购的液晶显示器作为福利发放给100个生产工人，单位购买成本是1万，单位计税价格1.4万,第1张

电脑生产公司决定将外购的液晶显示器作为福利发放给100个生产工人，单位购买成本是1万，单位计税价格1.4万
导读：购入：借：存货100万 应交增值税——进项税17万 贷：银行存款117万发放福利时借：应付职工薪酬——福利费117万 贷：应交

购入：借：存货100万

应交增值税——进项税17万

贷：银行存款117万

发放福利时借：应付职工薪酬——福利费117万

贷：应交增值税——进项转出 17万

存货100万

按照单位计税价格计税代扣代缴个人所得税，14（1+17%）10020%=3276万元

借：其他应收款——生产工人3276万

贷：应交税金——个人所得税 3276万

借：应交税金——个人所得税3276万

贷：银行存款3276万

是可以的。

但应该注意三点：

一、需要计入员工工资中代扣代缴个税

二、需要注意福利费总额不能超过工资总额的14%，超过部分不能在企业所得税前扣除

三、该批采购的进项需要办理转出，列入采购成本。

这个问题应该分成两部分来看。第一部分：作为公司员工，被公司要求将个人所有的电脑交由公司办公使用；第二部分，电脑在公司办公室被盗。

是否要求公司赔偿，必须对第一部分的行为进行法律定性，这样才不至于陷入感情用事。

个人应公司的要求，将个人所有的电脑交由公司办公使用，从这里我们可以解读出三方面的含义：1这是公司的要求；2这是员工个人所有的电脑；3个人电脑办公用，不管员工是否腹诽，但至少员工以实际行为表示，同意了公司的要求。

个人电脑放置在办公室内办公用，这种行为属于什么性质的行为：肯定不是产权转让、出让、也不是出租（单位没有支付租金），比较靠谱的应该是：出借。个人将自己所有的电脑出借给单位使用，单位负责保管、使用的权利，但电脑的使用权依然归员工。

此性质确定之后，剩下的问题就迎刃而解了。此电脑被盗，就是因为单位保管不当。

所以，单位应该赔偿员工的电脑被盗的损失。