员工外出学习，老板要怎么祝贺？

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员工外出学习，老板要怎么祝贺？
导读：员工外出学习主要是为了发展公司的更强更广阔的市场。提升公司的竞争力。那么作为老板一定要热情鼓励。祝贺员工拿出废寝忘食的精神，精益求精的执着，肩负起公司未来发展的责任。祝他学习圆满成功！带着胜利的果实凯旋归来。第一，工作需要，只要通过培训提高

员工外出学习主要是为了发展公司的更强更广阔的市场。提升公司的竞争力。那么作为老板一定要热情鼓励。祝贺员工拿出废寝忘食的精神，精益求精的执着，肩负起公司未来发展的责任。祝他学习圆满成功！带着胜利的果实凯旋归来。

第一，工作需要，只要通过培训提高员工技能，和工作质量，才能为公司创造更大的财富。第二，可以提高产品质量，降低不安全事故的发生，降低公司经营的成本。第三，也能提高员工的劳动生产率，提高工人的收入。

合理。如果离职员工要赔偿培训费。

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1 老板给员工培训，或花钱或从外面请人给员工培训，说明老板是一个有眼光的老板，只有员工知识技能提升了，企业才能更好的发展；

2 感激老板，这是肯定的，提供了一个不错的工作平台，还有提升的机会，老板希望看到是通过培训能提升某方面的认知，提升工作能力，进而为公司发展做出更大贡献；做好自己本职工作，超出工作预期，这就可以了；

3 老板给员工发节日礼物，从这二点来看，你所在的企业还是一家不错的企业，好好珍惜吧；

4 企业发展，员工的付出与成长，还有员工的归属感，这二点您所在的企业都很在意，好好干，一定大有作为；