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导读：首先得分清楚你是虚拟分红还是注册股。如果是虚拟分红，一般不会让员工花钱购。员工在公司就有，离开公司就没有；在这个岗位有这个岗位的激励，在另一个岗位有另一个岗位的激励。如果是注册股，又得分是上市公司，还是非上市公司，是上市公司直接安装上市公司
首先得分清楚你是虚拟分红还是注册股。
如果是虚拟分红，一般不会让员工花钱购。员工在公司就有，离开公司就没有；在这个岗位有这个岗位的激励，在另一个岗位有另一个岗位的激励。
如果是注册股，又得分是上市公司，还是非上市公司，是上市公司直接安装上市公司的办法执行，如果是非上市公司那就比较灵活了，就一个原则：一个愿打，一个愿挨。
在定价之前，得对公司进行一个合理的估值，一般是利润的10-20倍，假设你的利润是1元钱，公司估值是10元，这个时候员工花多少钱购买？5-15元都是合理的，5元让员工花钱购买叫买一送一，10元让员工购买叫一对一交换，15元让员工购买叫溢价进入，具体让员工花多少钱，一，要看你做股权激励的目标，二，你们企业所处的发展、融资阶段，但是注册股一定要员工花钱购买，因为交钱才能交心。
将公司的股份给公司内部员工的方式有二：
一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。
二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
法律依据：《公司法》 第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
一般公司上市给业务骨干1-2万的股份，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。
准确来说，每家公司情况不同，目的不同给高管分配的股权激励比例就会不同。
一个在企业工作一年半的员工，企业将要上市，他就有可能分到原始股。
如果你们企业的效益不错，并且上市计划还是比较靠谱的话，能有机会购买原始股，那当然不能错过这样的机会。
对于你的情况到底能不能购买原始股，要看你们公司的员工持股计划是怎么制定的。如果是全员持股，那每个人都有购买资格。但即便是全员持股，不同类型的人员购买的份额上限是不一样的，会有限制。
如果你们企业没有计划实行全员持股，那么对于内部员工，原始股的购买资格一般是公司高管和核心骨干员工。你虽然刚进公司一年半，但是如果属于核心层的员工，一般是有购买资格的；如果不属于核心层的员工，这种情况下，就可能没有购买资格。
是否会给员工原始股要看公司的性质和老板的想法，一般骨干层会哟哟一定的原始股奖励或期权，但普通员工就未必有，即使有也不一定会有好多，一般会按员工工龄职位工资等情况来分。
所以等或不等还要看你在公司的作用和地位。
对于辛苦了奋斗一年的打工人而要，年底的分红是一件十分让人兴奋的事情。但是每家公司的年底分红都不一样，有点人的分红可能只有几百块，但是有的人领到的分红却是一个月工资的三倍。那么公司给员工分红怎么分呢接下来就由带大家了解一下吧。
一、公司给员工分红怎么分
1、利润分享原则及分享标准
分享原则即为整体规定，比如企业目标利润不能一年定一次，建议一次性定三年的目标利润，两年太短，五年太长，三年符合人的心理周期;分享标准，可以是以起点年的基础目标利润为基础设定三年滚动目标等。
2、确定利润分享对象
利润分享要对明确激励对象，不是所有人都能够参与利润分享的，比如可以这样规定，如本次激励对象为公司的核心高管层，包括总经理、营销副总、营运副总、研发负责人、财务负责人等，共计5个岗位。
3、明确整体分享比例
要为整体分享比例设定一个明确的公式，比如:当年利润目标(起点)=上一年利润×(1+利润增长率)×(1+无风险利润率)。
4、明确激励对象的分享比例
按照激励对象的岗位价值评估结果的测算，明确要激励对象的分享比例，比如区分高层、中层和一般骨干员工的分享数量，可以是4:2:1，相对比较合理。
5、确定支付方法
对于支付方法，比如可以这样规定:公司可设定专门账户管理此项资金，中间无论什么原因离开公司者，原则上视为其自动放弃剩余分享。在具体的发放比例上分，可以采取递延的支付方式(如国际惯例为5-3-2)。
二、股东直接诉讼概念
股东直接诉讼是指股东为了自己的利益而基于股份所有人地位向其他侵犯自己利益的人提起的诉讼。它是与股东派生诉讼相对立的概念。所谓“直接”，指的是股东提起有关诉讼时以自己的名义、主张的是自己的权利、诉讼的结果也是使股东受侵害的权益得到责任人的直接弥补。
公司实质上是股东借以谋求和实现经济利益的工具，股东利用公司实现财产最优配置，有效降低交易成本和商业风险，谋求经济利益最大化。公司由股东投资设立公司的决策一般是由实际控制公司管理权的董事和大股东作出。实践中经常出现的现象是董事、监事、经理或大股东利用其在公司管理中的特殊地位，违背其善良管理者应当履行的忠实义务，超越职权或滥用职权，损害公司和中小股东的利益。而中小股东由于其股份的限制，无法在公司的现存结构中获得与大股东相抗衡的力量，致使合法权益也难以通过公司内部的救济机制进行维护。通过股东直接诉讼的机制约束经营管理人员，使他们在进行经营时能够照顾到中小股东的合法权益，促进公司的良性发展。
三、股东直接诉讼的特点
(一)起诉主体为股东
股东直接诉讼权提起的根据是股东作为股份所有人即出资人的地位。它不同于投资者证券民事赔偿诉讼，例如证券市场特有的因虚假陈述而引发的民事索赔诉讼，其起诉主体可能是该做假公司的股东，也可能曾经是股东但起诉时并不具有股东身份。
(二)诉讼目的为了维护股东自身的利益
股东直接诉讼权行使的目的是为了维护股东自身的利益，以个人名义向法院提起诉讼。
(三)诉讼结果的归属于原告股东
股东直接诉讼权行使的结果归属于原告股东。
(四)诉讼被告为公司或者是公司的大股东、董事、监事及高级管理人员
股东直接诉讼的被告是公司或者是公司的大股东、董事、监事及高级管理人员。
以上就是公司给员工分红怎么分的相关内容。通过上述内容我们可以知道，分享原则即为整体规定，比如企业目标利润不能一年定一次，建议一次性定三年的目标利润，两年太短，五年太长，三年符合人的心理周期
会考虑。一个公司给百分之五的股份给一个员工，员工首先考虑的是公司是不是正规在经营，有没有实际的业务，注册资金有无事缴纳，如果没有实际缴纳，没有业务，给百分之五的股份也是没有用的，不是看给的股份多少和注册资金多少。
员工自己就可以判断，比如产品是否有销路、工资是否及时足额发放、福利丰富不等等，员工觉得满意了，那就是靠谱的~
不少股民听到配股，以为是送给自己股票，很是开心。其实配股就是上市公司换了别的方式圈钱，这究竟对不对呢？继续听我说下去~
开始之前，我来给大家先分享一下机构今日的牛股名单，在还没删除前，速度领取：绝密机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，向原股东进一步发行新股票，从而筹集资金的行为。换种表达方式就是，公司现在的钱有不足，想要通过自己人的钱筹在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
例如，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。
二、股票配股是好事还是坏事？
配股到底是利大还是弊大呢？这就要具体问题具体分析。
通常来说，配股的价格会作一定的折价处理来确定，即配股价低于市价。由于新增了股票数，那就得除权，所以股价会按照一定比例下降。
相对未参与配股的那些股东来讲，因为股价降低会发生损失的情况。
对参与配股的股东而言，股价虽然下跌了，但其股票数量增多，总权益基本没改变。
除此外，股票配股除权后，特别是在牛市填权的情况也许会出现，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，也是有可能获得利益。
拿一个例子说，某一只股票在收盘的时候，前一天的收盘价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权后的下一天，要是股价上涨且涨到16元，然而参与配股的股东在市场差价上每只股就可以获得(16-14=2)元。从这一点上看，是利好的。
那么对于股票分红配股以及股东大会举办的各项重要信息，如何记录呢？这个投资日历能让你轻松把握股市信息：A股投资日历，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎么操作？
但是换个说法，我们也不能肯定的说配股的好坏，公司如何去花配股的钱？是主要的问题。
然而，在有的时候，进行配股就会被认为是企业经营不足或倒闭的前兆，或者即将到来非常大的投资风险，所以搞清楚自己遇到的配股是好是坏很关键，这公司的发展态势是怎么走的。
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