当初从10楼坠落的女童，被阿里女员工接住，马云是如何奖励她的？
导读： 1、当初从10楼坠落的女童，被阿里女员工接住，马云是如何奖励她的？2、马云创业是怎么起步的？3、20年前，马云曾对一女员工承诺，干满10年就分红2亿，她现怎样了？4、人生励志语录 马云给创业者的50条经典语录5、马云公司刚起步的时候，第一

• 1、当初从10楼坠落的女童，被阿里女员工接住，马云是如何奖励她的？
• 2、马云创业是怎么起步的？
• 3、20年前，马云曾对一女员工承诺，干满10年就分红2亿，她现怎样了？
• 4、人生励志语录 马云给创业者的50条经典语录
• 5、马云公司刚起步的时候，第一个感染上“非典”的女员工，后来怎样了？
• 6、马云致阿里巴巴全体员工的一封信
• 7、马云说给高管加薪，不如给员工加薪，你怎么理解这句话

前言：从古至今，无数的人歌颂母爱的伟大，而承载母爱的每一个人是千千万万心目当中的母亲，母亲在一个孩子的生命当中扮演着极其重要的角色，孩子降临于这个世界，首先第1个依赖的人就是自己的母亲，他能够从母亲那里得到食物和安全感，让每一个刚出生的婴儿健康茁壮的成长，没有哪一个母亲是不爱自己的孩子，没有哪一个母亲是那么狠心的割舍自己孩子的那一份血缘关系。可是很少会看见一个做别人孩子的母亲会不顾及自己的性命爱其他人的孩子，尤其是很少看见会为了其他人的孩子奋不顾身，但是今天我们要说的主人公却能够奋不顾身地接住从10楼坠下的女童，她的现状如何了呢？

一、惊心动魄的女童坠楼事件

这个故事是发生在2011年，这一年是平凡又普通的一年，可是有一天却并不平凡不普通。那一天，主人公吴菊萍跟往常一样上下班，工作完回家是她感到最轻松最自然的时刻，可是就在她漫步在小区的道路中，突然发现了一大群人围在1栋楼的下面，她感受到人群里面的紧张气氛，她想要去了解到底发生何事，她走近一看才发现是一个女童正在一点一点的往下掉。

二、千钧一发之际

女童的一举一动都牵动着楼下一群人的心，有一些人快速的跑到了女童所在的楼层，希望能够叫喊屋内的监护人抓紧时间把孩子抱回去，还有一些人急切的拨打120和119，然而就在大家想尽办法挽救女童的时候，意外发生了，女童一不小心失足下坠，这时刚巧上前的吴菊萍看到了这一幕，这个时候的吴菊萍大脑空白，唯一想做的就是冲上前都住着一个下坠的女童，她精准的接触了女童，在接住的那一刻她的双臂却被女童砸的粉碎性骨折，她的身体器官也受到了影响，这个时候救护车来了，直接把吴菊萍送到了医院。

三、现状如何

送到医院之后的吴菊萍，她依然用自己涣散的意识跟医生说要救她救下的那个女孩，她说完这一句话之后便昏死过去，便没有任何意识。经过紧急抢救之后，吴菊萍才缓缓醒来，他一醒来就看见孩子。孩子父母直接下跪，感谢吴菊萍的救助，并且让孩子认了吴菊萍做干妈。这件事情被媒体报道出去之后，社会各界都有声音去赞扬吴菊萍的行为，吴菊萍也受到记者的采访，在采访视频当中，吴菊萍说自己当时并没有想太多，她只是想着这个孩子不能够失去生命，所以她就上前兜住了女童，随后她告诉记者，她和女童都是幸运的。在采访视频最后，她也笑了笑说，“自己也是一个当母亲的人，她看不得孩子受到一点点伤害”。在她回到阿里集团工作之后，马云就立刻奖励了他20万，后来又把他调到了公益部门，现在的他在公益部门尽心尽力的让自己发光发热。

结束语：就是她那一种对孩子的爱，才让他不顾及自己的生命危险挽救女童的生命。

1994年30岁而立之年的马云开始创业，创立杭州第一家专业翻译社-海博翻译社。

1995年，“杭州英语最棒”的31岁的马云受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务。结果是钱没要到一分，却发现了一个“宝库”——在西雅图，对计算机一窍不通的马云第一次上了互联网。刚刚学会上网，他竟然就想到了为他的翻译社做网上广告，上午10点他把广告发送上网，中午12点前他就收到了6个email，分别来自美国，德国和日本，说这是他们看到的有关中国的第一个网页。马云当时就意识到互联网是一座金矿。开始设想回国建立一个公司，专门做互联网。马云萌生了这样一个想法，把国内的企业资料收集起来放到网上向全世界发布，他立即决定和西雅图的朋友合作，一个全球首创的B2B电子商务模式，就这样开始有了创意。并起名中国黄页（chiinapage）。

回国当晚，马云约了24个朋友做外贸的朋友也是他在夜校名义上的学生，给他们介绍，结果23人反对，只有一个人说可以试试。马云想了一个晚上，第二天早上还是决定干，哪怕24人都反对，他也要干。

“其实最大的决心并不是我对互联网有很大的信心，而是我觉得做一件事，经历就是成功，你去闯一闯，不行你还可以调头，但是如果你不做，就像你晚上想想千条路，早上起来走原路，一样的道理”。马云提起当初，赞赏的是自己的勇气而不是眼光。

1995年4月，31岁的马云投入7000元，又联合妹妹、妹夫、父母等亲戚凑了两万元，创建了“海博网络”，“海博网络”从此成为中国最早的互联网公司之一，产品就是“中国黄页”。

1996年，32岁的马云艰难的推广自己的中国黄页，在很多没有互联网的城市，马云一律被称为“骗子”，但马云仍然像疯子一样不屈不挠，他天天都这样提醒自己：“互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。”然后出门跟人侃互联网，说服客户。业务就这样艰难地开展了起来。1996年营业额不可思议地做到了700万！也就是这一年，互联网渐渐普及了。

1996年3月因为杭州电信的实力悬殊的竞争，最后马云不得已和杭州电信合作，马云的中国黄页资产折成60万，占30%股份，杭州电信投入140万人民币，占70%股份。后因经营观念不同，马云和杭州电信分道扬镳，放弃了自己的中国黄页，并将自己拥有的21%的中国黄页股份，全数送给了一起创业的员工。

这年是1997年，这是马云创业生涯第一次的失败，这年马云33岁。

1997年，马云离开中国黄页后，受外经贸部邀请，加盟外经贸部新成立的公司，中国国际电子商务中心（EDI），由马云组建、管理，马云占30%股份，参与开发了外经贸部的官方站点以及后来的网上中国商品交易市场。在这个过程中，马云的btob思路渐渐成熟“用电子商务为中小企业服务”。连网站的域名他都想好了——阿里巴巴。互联网像一个无穷的宝藏，等待人们前去发掘，就像阿里巴巴用咒语打开的那个山洞。

1999年，35岁的马云受够了在政府企业做事条条框框的束缚、磕绊与畏首畏尾，不甘心受制于人的马云推辞了新浪和雅虎的邀请决心南归杭州创业，团队成员全部放弃其他机会决心跟随。这年1999年，这是马云遭逢的人生的第二次创业失败。

1999年1月15日，马云和他的团队悄然南归。

1999年2月，在杭州湖畔家园马云的家中召开第一次全体会议，18位创业成员或坐或站，神情肃穆地围绕着慷慨激昂的马云，马云快速而疯狂地发表激情洋溢的演讲“黑暗中一起摸索，一起喊，我喊叫着往前冲的时候，你们都不会慌了。你们拿着大刀，一直往前冲，十几个人往前冲，有什么好慌的？”在这次“起事”的会议上，马云和伙伴共筹了50万元本钱。并按照惯例进行了全程录像，马云坚信这将有极大的历史价值。在这次会议上马云说“我们要办的是一家电子商务公司，我们的目标有三个，第一，我们要建立一家生存102年的公司；第二，我们要建立一家为中国中小企业服务的电子商务公司；第三，我们要建立世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名前十位。从这天开始，马云开始铁下心来做电子商务。

提到马云爸爸的创业辛酸史大家多多少少有所耳闻，刚刚创立的公司并不是很容易，只有为数不多的员工，而且待遇一般不说还大多都身兼数职，为了安抚员工情绪，马云曾对一个前台女员工承诺，只要干满10年就给她02%的股份相当于2亿。这个女员工就是董文红，如今已经坐拥几十亿的资产。

一、早期创业的马云并不是一帆风顺

马云最先发现互联网的新大陆，最早创立的“海博网络”成为中国最早的互联网公司之一。但是在当时的中国，大多数人不相信马云的产品“中国黄页”，很多人都认为马云是骗子，但他仍然坚持着。

马云的创业经历了十次的失败，在创立阿里巴巴第一年的时候，他身边没什么人，公司几乎是无人过问，一些员工的待遇也是很低而且做的工作却很大量，基本上没有很多人愿意到这来打工。

他为了留住员工也用了老板们常用的伎俩，给员工们画大饼，但他的大饼却是实实在在的大饼，董文红就已经尝到了这张饼的美味。

二、董文红的坚持让她有了如今非凡的身价

董文红刚开始看到马云这么小规模的公司时并没有抱太大希望，但是没想到自己面试没有通过，认为自己有能力胜任前台一职的董文红很不平衡就去找人事负责人理论，最后阴差阳错的进入这家公司任职。

既然来到这家公司董文红就很认真的工作，但是并不是只是干前台的工作，同样是身兼数职，而工资却只有一份。她心里有过犹豫，后来因为与客户起了争执，对方蛮不讲理的态度更加坚定了董文红离开的心。

这时马云却不想让她走，安慰她说只要在这干满十年就给她分红2个亿，这样的承诺换了别人可能不会信，但是董文红却相信了，并且在这干了14年。

因为董文红的坚持和认真的态度，马云也没有辜负她，真的分给她一张香软的大饼。2007年的董文红已经成为阿里集团的副总裁，后来又出任菜鸟网络CEO，2019年的她已经成为资产41亿元的女强人。

三、董文红的成功不是因为运气好，而是她的坚持和付出换来的

从一个小小的前台变成身价超几十亿的人，这个飞跃的进步很多人都认为是董文红的运气好，因为与阿里一同成长，但是她背后付出的辛苦才是成功的关键。

刚开始创业时，很多员工都受不了高强度的工作量和最少的薪资而纷纷选择离开，只有董文红坚持下来。无论多么艰难她都一路陪着马云，所以才换来如今的回报。

结语

其实马云应该感谢董文红的陪伴的帮助，因为她一直相信马云可以成功，若不是这份信念和坚持，可能也不会有阿里如今的辉煌。

在创业中最珍贵的品质就是坚持，不能怕输，脚踏实地的前进定会不负众望，马云做到了，因为他敢于尝试并坚持下去，才会带给中国人这么多方便的服务。

人生励志语录 马云给创业者的50条经典语录  免费，是世界上最贵的东西。要假设你融不到一分钱的情况去做事业。

人生励志语录

1、免费，是世界上最贵的东西。

2、要假设你融不到一分钱的情况去做事业。

3、花时间去学习别人失败的经验。

4、营销最佳的语言是自己的语言，而不是套用别人的话。

5、每个企业都会有使命感，但必须要有能做到的使命感!

6、最优秀的创业一定是简单的!优秀公司一定是简单的!

7、如果你的公司目前只有两个人，你就在名片上把自己的称呼放低一点儿，这样会赢得尊重!

8、成功的企业一定要搞清楚为什么成功!

9、不要在乎别人别人如何看你,要在乎你自己如何看未来,看梦想,看世界!

10、女性创业是一个挑战，女性创业最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。

11、我想很多事自己不想干就会变成任务任何事如果不是强烈的兴趣都很难做好创业就是那样的。

12、不要迷信成功学要多看别人的失败经历(很多时候少听成功专家讲的话。所有的创业者多花点时间学习别人是怎么失败的，因为成功的原因有千千万万，失败的原因就一两个点，所以我的建议就是少听成功学讲座，真正的成功学是有心感受的，有一天你就是成功者，你讲任何话都是对的。)

13、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。

14、网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。

15、互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。

16、我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。

17、我们是教人钓鱼，而不是给人鱼。

18、中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，老是手拉着手要完蛋。

19、我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖，我们希望别人去挖，他挖了金矿给我一块就可以了。

20、我为什么能活下来第一是由于我没有钱，第二是我对INTERNET一点不懂，第三是我想得像傻瓜一样。

21、If not now，whenIf not me,who

22、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。

23、阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观：诚信、敬业、 、拥抱变化、团队合作、客户第一。

24、我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。

马云给创业者的50条经典语录

25、三年以前我送一个同事去读MBA，我跟他说，如果毕业以后你忘了所学的东西，那你已经毕业了。如果你天天还想着所学的东西，那你就还没有毕业。学习MBA的知识，但要跳出MBA的局限。

26、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难不是不能躲避，不能让别人替你去抗。九年创业的经验告诉我，任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难。

27、ebay是大海里的鲨鱼，淘宝则是长江里的鳄鱼，鳄鱼在大海里与鲨鱼搏斗，结果可想而知，我们要把鲨鱼引到长江里来。

28、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

29、伟人的巨大魅力来自他的平凡

30、看待任何人需要客观。我认识很多的成功人士。很多伟人的巨大魅力来自他的平凡。而只有你和他全用平凡的心看待对方的时候，你才会学到和欣赏到真实的东西。我年纪大的时候，我特别想写一本“阿里巴巴1001个错误”和大家分享。

31、男人的胸怀是委屈撑大的

32、潘诚我是这么觉得，你赢得了大家关注，我觉得第一个你不足的地方可能我的观察，快乐不是一个概念、概念永远不是一个企业的核心竞争力，任何一个创业者、创业者很重要的是永远把自己的笑脸放上去，我看着你的脸是很痛苦的样子，我很难痛苦脸的长相可以让很多人带来快乐，所以快乐是需要展示出来。所以你把快乐展示出去。你刚才讲了发脾气，因为男人的胸怀是委屈撑大的。

33、只要不放弃就会有机会

34、“我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。”

35、创业者光有 是不够的

36、不要和成功者一起创业

37、女性创业最大的挑战是用人

38、最欣赏唐僧师徒

马云：“唐僧是一个好领导，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒;猪八戒小毛病多，但不会犯大错，偶尔批评批评就可以;沙僧则需要经常鼓励一番。这样，一个明星团队就成形了。”在马云看来，一个企业里不可能全是孙悟空，也不能都是猪八戒，更不能都是沙僧，“要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。”

39、马云：要一点一滴的做事情

马云经典语录：“阿里巴巴能够走到今天有一个重要因素就是我们没有钱，很多人失败就是因为太有钱了。以前我们没钱时，每花一分钱我们都认认真真考虑，现在我们有钱了还是像没钱时一样花钱，因为我今天花的钱是风险资本的钱，我们必须为他们负责任，我知道花别人的钱要比花自己的钱更加痛苦，所以我们要一点一滴的把事情做好，这是最重要的。”

40、失败只能怪你自己，哪怕你运气不好，也是你不对。”

41、马云：30%的人永远不可能相信你

42、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。”

43、这个世界没有人能替你发财，只有你自己才能替你发财，你需要的是投资和投入，spend time，invest time，on the internet

44、马云：员工第一，客户第二

45、别把飞机引擎装在拖拉机上，造就一个优秀的企业，并不是要打败所有的对手，而是形成自身独特的竞争力优势，建立自己的团队、机制、文化。

46、每笔生意必须挣钱，免费是世界最昂贵的东西

47、不要迷信成功学要多看别人的失败经历

48、马云：创业者的魅力来自平凡

50、不要在乎别人别人如何看你,要在乎你自己如何看未来,看梦想,看世界!

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今年在全世界范围内都爆发了疫情，作为12生肖重启的鼠年，很多人都说这一年多灾多难，说这是非常不好的一年，疫情持续到现在，中国已经基本控制住了疫情感染人数的增长，不过我们很多学校还有企业至今都没有恢复到以往的状态，但我们往好处想一想，鼠年作为12生肖的首位，它把往后所有的灾难都拦在了自己的身上，这也未尝不是一个好消息。

这次疫情让我们想起了17年前的非典，当时医疗科技还没有现在这么发达，所以当时的非典虽然没有现在的疫情这么严重，不过也是在全国范围内都闹得人心惶惶，一样在家里待了好几个月，当年马云的阿里巴巴就有一个员工感染了非典，不过后来有所好转，如今那个感染非典的员工怎么样了？

2003年的非典和如今的疫情差不多，不过不同的是，如今的疫情要比当时的非典严重得多，而且当时马云的阿里正处于发展的阶段，遇上这样的一个事情，他的公司也受到了一定的影响，我们都知道，2003年的非典源头在广东，当时马云公司有一个女员工，在非典大规模范围爆发的时候，曾经前往过广东参加一次会议，那个时候非典还没有引起大家的重视，这个女员工就不幸感染了非典病毒，回来之后就发烧不止，就简单的请了几天假回家休息了。

一开始大家都以为她只是普通的感冒，休息几天就好了，不过后来电视里面到处都报道广东那边的疫情严重性，马云这才意识到那个女员工和可能是感染了非典病毒，马云马上联系那个女员工让她去检查，结果去医院一检查，她果真感染了非典，这之后，整个阿里巴巴的所有员工，上下500多人，包括马云自己都被关在了家中不准出门，马云当时的家门口挂着大锁，并且有社区、防疫站和公安的三名人员看守，严格防止他们出门，虽然手段有些强硬，不过这是当时能够做出最正确的预防措施了，后来马云无奈之下做了一些措施之后，就让所有的员工在家里办公，还好没有耽误公司的进度，估计后来马云也是为了预防这一点，才打造了钉钉吧。

而且当年的那次非典不仅没有让阿里垮掉，反而给阿里带来了业绩的巨额增长，因为疫情的严重，导致线上订单暴涨，而当时第一个感染非典的女员工宋洁病情也是得到了好转，病好了之后马上就又投入到工作之中，如今的宋洁已经是阿里的一个总经理了，马云都说她平时工作态度认真、业务能力强，做到这个位置也是她能力所在，后来她还有了一个孩子，产假还没结束就主动接下“阿里巴巴开发者大会”的艰巨任务，对工作十分上心，在去年的时候，宋洁还成为了阿里巴巴公布的38位合伙人名单中的一个，可见马云对她有多么器重，对此大家怎么看呢？

马云致阿里巴巴全体员工的一封信

　马云蝉联中国首富已有数年之久，阿里巴巴能达到今日互联网巨头的程度，离不开掌舵人马云的功劳，一起喝来看看马云给全体员工的这封信吧!

　8月29日，阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件，隐晦批判了部分新员工的浮躁和态度，同时，他也表示，希望入职不满一年的新员工不要给他写战略报告，而他也对入职未满三年的员工提出了建议。

　马云称，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!”

　他期望进入阿里不满三年的员工能够按照看、信、思考、行动和分享五个步骤工作，而不要一进公司就提批判性建议。

　以下为马云内部邮件全文：

　再一次和新同事们谈谈看法

　看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满……前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。

　刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子，倡导大家在内网中点燃民主自由之火种……啥社会黑暗什么的……

　兄弟，别!这不是我们建立内网的初衷……我们欣赏民主的气氛，追求建立自由开放的环境，但我们不该在这里讨论民主，更不要点燃啥民主自由的火种!民主自由不是火，她是水!民主自由不是表达，而是倾听!民主自由不是发泄，她是理性的完善!最大的自由束缚不是来自外部环境，而是来自内心世界……不明白民主自由的真正含义，历史证明，一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专制封闭带来的灾难是一样的悲剧结果。

　我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想……因为破坏是最容易的!建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!

　今天我们是最幸福的人，最幸运的人……因为我们有了人类

　最优秀的完善社会的工具——互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多……因为毕竟选择的商业完善社会之路。

　阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责……我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务……当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变……我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵……

　世界因为不同而精彩。。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。

　您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气，这和民主自由没有太大关系，是吗当善意不被理解和尊重时，我们会发脾气，会懊恼，你也会是吗!但相信我们骂过“靠!”后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。

　很多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。

　十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人!

　很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想……这种信任是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因为我而来这公司。。。我彻底晕倒!我绝对没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和能力，我一定会让您失望，这我绝对保证……阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变……我们平均年龄只有26岁，这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累……

　我这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们

　1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦……很沮丧……

　2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。

　今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌，很不可爱……呵呵，我不是来求大家喜欢的，我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我，但你只要是这么做，绝对不影响我喜欢你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你讨厌的!

　我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议(记住，公司不是请我们发展我们的，

　公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的……)

　来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。

　1、看。来公司先看，少发言……观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

　2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

　3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和

　没有我，有啥区别我到底该如何做好一个优秀的员工先我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

　4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动

　也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

　5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切……呵呵……你觉得我们会喜欢吗我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善……当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

　好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。但是我今天的真实话，呵呵，算是分享。无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧正呵呵，当然你说了也许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。

　马云

马云在一之前的一场演讲之中提到过关于员工薪水的这个问题，就是给员工加薪水比给高管加薪水要更有用，因为员工就是目标导向的，你给我更多的钱，让我觉得值得我为单位卖命，那我就会付出更多，而且你给员工加薪水，员工会得到更大的幸福感体验。

高管正常来说他的薪水都会比较高，年薪那起码都是几十万的，比如一个高管他年薪现在是80万，你给他加10万变成90万，你觉得对他有太大的影响吗？他不会感觉有多快乐的，因为他本来赚的就很多，但如果说这10万块你分配到他手下的员工，他手下有50个员工。我们别的不说，一个员工一年给他涨5000块钱的薪水，这平均一个月就是涨了差不多500块钱左右，员工肯定会很高兴。

一个企业想让员工为之卖命，用句俗话来说，你想马儿跑就得给马儿吃草，让他吃得饱随便吃，这样他就会为企业卖命，至少自己从一个普通的打工人的角度出发是这样的，因为你想让员工为企业努力，你就得让员工满意薪水，舍不得给加班费，舍不得给福利待遇，舍不得给，那你还想让员工为公司拼命，这不可能的员工觉得自己在公司没有受到应有的重视，没有拿到属于自己的那份薪水，更不要说做额外的工作了。

华为能够发展到现在发展的越来越好，这是因为华为是全员持股模式，在华为这个企业里面，工资等级达到一定的标准，你都能够分配到一定的股份，而且年终奖之类的那起码都是几万几十万的，说白了就是人家是想让你为企业拼命干活，但是给你足够多的草料吃，随便吃，吃到饱吃到撑，你自然就想跑得更快，这个道理很简单。