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导读：1、保障食品安全：送餐员需要负责将食品从餐厅送到客户手中，要求没有案底可以确保送餐员具备良好的道德品质，降低食品安全风险。2、维护企业形象：送餐员作为企业的代表，直接与客户接触，没有案底可以提升企业形象，让客户更加信任和满意。3、避免法律风
1、保障食品安全：送餐员需要负责将食品从餐厅送到客户手中，要求没有案底可以确保送餐员具备良好的道德品质，降低食品安全风险。
2、维护企业形象：送餐员作为企业的代表，直接与客户接触，没有案底可以提升企业形象，让客户更加信任和满意。
3、避免法律风险：如果有案底的员工在送餐过程中发生纠纷或违法行为，企业可能会因此承担法律责任。要求没有案底的送餐员可以降低企业的法律风险
4、提高团队凝聚力：要求没有案底的送餐员可以确保团队成员都是遵纪守法的公民，有利于提高团队的凝聚力和稳定性。
平台回应这个外卖员跟他们平台没有雇佣关系，但他们会出于人道主义赔偿赔偿死者家属2000元。2020年12月21日，这名外卖骑手像往常一样去送订单，然而在下午时，他拿了餐之后却在送餐途中突然猝死。这名外卖员和自己的妻子生育有两个孩子，由于在北京生活，乡下还有父母，他们的经济压力非常大，这才选择了外卖员这个职业。
外卖员的妻子说他的身体一直很健康，并且在从事外卖员之前也办过健康证，之前也没有服用什么特殊的药物。妻子联系到外卖平台想要赔偿，由于外卖员使用的是其他的APP进行注册，所以不属于外卖平台的工作人员，但外卖员之前购买了106元的旅行人身意外险，所以外卖员家属能够得到保险公司3万元的赔偿，但这些钱对于这个家庭来说无疑是杯水车薪。
猝死原因有非常多，比如过度劳累，比如熬夜，抽烟喝酒等。而这名外卖员的情况，最有可能是因为过度劳累。因为他们家的压力非常大，所以他才会想着多接一些单。这件事确实也怪不了外卖平台，毕竟这名外卖员不是正式的员工。我也认为从事外卖行业之前一定要考虑这个行业的风险，最好事先给自己买一份意外保险，这样就算自己出了事，自己的家人以后的日子也不会太难过。
而北京的生活成本太高，我建议外卖员的妻子带着孩子到别的城市去生活，这样经济压力也不至于太大。外外卖也应该控制自己接单的时间，不要为了赚钱凌晨都不休息，只有足够的睡眠才能保证第二天精力充足，有力气去干活。如果自己倒下了，可怜的便是自己身后的妻儿。
目前为虹桥小学、虹桥中学、六十中学、四十一中学、六十一中学、实验中学等20余所中小学校提供配餐服务。
百川鸿业餐饮管理集团创立于2011年，是一家集餐饮门店经营与营养餐加工、配送为主营业务的餐饮服务公司。
公司注册资金1500万，目前下设两个分公司。公司拥有国内先进的现代化营养配餐生产线，配餐中心占地面积10000余平，员工300余人，日均产量5万余份。配餐中心具备餐饮企业A级资质，是哈尔滨市教育中小学营养配餐供应单位。
目前为虹桥小学、虹桥中学、六十中学、四十一中学、六十一中学、实验中学等20余所中小学校提供配餐服务。
2016年为了响应国家“大众创业、万众创新”的号召，现董事长重拳出击，在原有百川鸿业的产业基础上，将其麾下九转小磨餐饮与上合海鲜餐饮管理有限公司的优势资源注入百川鸿业，使其换发了新的活力。
新公司以原百川鸿业为产业平台，集合两家餐饮公司雄厚的技术实力与资金支持，实现了产业升级。新平台志存高远，立志三年内成为区域行业内营养配餐公司的领导者。
公司现任总经理为营养配餐行业CEO，管理团队80%为本科以上学历，全部具有多年的餐饮管理经验，一线员工均具有食品加工行业两年以上工作经验，的专业技能和较高的职业素养成为了产品品质的有力保障。
同时公司一直秉承做良心企业的社会责任感，战略合作商均为大庄园肉业、正大集团、北大荒粮油集团等国内一线品牌企业，保证质量的同时做到原材料均可追根溯源。
公司目前已聘请多位营养师亲自订制营养食谱，并每年与哈尔滨市权威医院合作对所服务的孩子进行跟踪式体质监测，收集数据进行分析，并依此调整膳食结构，使孩子们在成长的年纪能合理的摄入所需营养，确保茁壮成长。
在团队共同努力下，公司多次被省市教委、学校以及学生家长委员会评为信得过营养配餐服务公司荣誉称号。 现阶段，以夯实基础为核心。将产品、销售、服务进行近一步的升级与拓展。
在产品生产与销售端注重建设数据链，以市场反馈为导向，引导研发与生产。在销售方面注重线上线下的综合开发，迎合顾客的消费习惯，为顾客提供更为便利和快捷的服务。公司下一步的战略布局不单深耕和加强学校市场外，还要重点发展社会团膳业务、半成品配送及外卖业务。
未来通过整合生产加工厂、餐饮品牌服务公司以及上游供应商，致力于打造贯通上下游生产与销售为一体的产业链和生态链。以餐饮为入口，以品牌为服务，以融入百姓生活为目的，为老百姓提供更为便利、更健康、更营养的饮食服务。
百川鸿业，寓意着海纳百川，兼容并举，百川奔流必成鸿业的发展目标。创无止境，必有未来，承载着社会的重托，百川鸿业将续写绿色饮食的新篇章
大家都知道，送外卖是一份高收入的工作。当然他的高收入同时也伴随着高风险。毕竟大家都知道，现在的公司工作。基本上都是按劳分配，也就是说。你工作做得越多，你得到的工资和回报也会越多。
那我为什么说送外卖是一份高风险的工作？首先就是很多外卖员，都因为赶时间而不守交通规则。
就在我身边的例子，每天在学校的旁边，都会看到许多外卖员的电动车，摩托车。每次走在人行路的时候，都会被外卖员的喇叭声儿吓一跳。
为了赶时间，他们真的是太拼了，完全是在逆行。这种不遵守交通法规，很容易出现交通事故。而且我们经常会在路上看到私家车与外卖小哥相撞，外卖撒一地的现象。
第二就是外卖员基本上不可能会每天按时吃饭。在网络上的视频也好，在我们身边，都会看到许多外卖员因为赶时间，只是在送餐的空余喝一口水，或者是直接吃一包干脆面，就草草结束自己的午餐或者晚餐。长此以往，难免会对身体的胃等消化器官产生损害。
第三就是外卖是一个非常劳累的工作。虽然月收入过万，是很多外卖员的正常现象，但是他们的工作量往往是一般人无法承受的。
大家深夜一般都点过外卖，而且深夜的外卖配送费是非常贵的。很多外卖小哥为了多挣点钱，都会选择深夜接单，每天饭吃不好，觉也睡不好，长此以往身体肯定会积劳成疾。
这么看来，外卖小哥还是很辛苦的。所以下次我们在订外卖的时候，就不要吝啬自己的无限好评，也是对外卖小哥辛苦工作的一份认可与支持。
1、有场地和条件时，公司可以自己开办一个小食堂，请两个厨师，分派一名后勤工作人员对食堂进行管理、申请适当的公司补助和监管食品安全、厨房用品的采购报销等等。
2、找一家就近的饭店，承包公司员工餐，双方签定合同，约定价格和菜品品质。食品安全由饭店按照卫健部门的要求执行，以及双方争议的处理方式等等。
3、直接由公司每天按实际人数在相关平台定盒饭，与就近的加盟到平台的饭店供应工作餐，并与该饭店签定协议。
外卖送餐员工资非常高，还在一直招人的原因如下。有的人是看重它的环境了，还有的人是看中它的空间，还有的人是喜欢它的薪资，对于学历相对于低的人来说，他们只能选择做苦力，这也是不能选择的决定了。在工地上打工是非常累的，所以大多数人都会来送外卖，不需要付出很多体力还可以拿到高工资，这几年外卖在下雨的天也会出现，很多人都会看重这个行业的发展才会想进入里面的，其实外卖员这个岗位他们都已经到达了很多人，还在招人的原因就是因为他们的心态问题，现在很多人选择工作都特别的盲目，听到赚钱就还没想着找工作，就已经进到外卖员来工作，所以他们只是想把这个工作当做过渡，先挣钱再说，等他们选择好的工作就会辞职。第二个原因就是即使没有做过，也会经常遇到很多素质低的人，即使是自己的原因，他们还会让外卖员感到一些难过，而且特别无力，并且为了让他们好评，还要各种的受气，想到一些自尊心特别强的人，他们是受不了这些事情的，所以才会离开的，而且外卖员他们的工作也是特别辛苦的，虽然看着他们挣得多，但是付出也是非常多的，慢慢员每天早上七点多就要到后半夜，在下雨天也会送外卖的，工作难度也是非常大的，所以说外卖也是有年龄限制的，在18岁以上45岁以下就可以。因为这个行业也是有很大的危险的，如果年龄太大的话，这种强度是恐怕受不了的，所以有的人做一段时间就走了，虽然看着他们特别的简单，其实他们也是最有难度的，不管是刮风下雨，都要给人们送外卖，为了保证咱们吃饭的时间还不惜的，摔倒也要爬起来，给人们送外卖也是很辛苦的。
