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导读： 您这个应该是要和领导增进感情的礼物，那么选择一些他平时需要的物品就可以了，这样显得你很上心，又不会说你拍马屁，我也曾经送过领导礼物，下面就根据我的经验给你推荐几款。 1时令水果。 这个要主要参考从
您这个应该是要和领导增进感情的礼物，那么选择一些他平时需要的物品就可以了，这样显得你很上心，又不会说你拍马屁，我也曾经送过领导礼物，下面就根据我的经验给你推荐几款。
1时令水果。
这个要主要参考从老家带回来的水果，中秋节嘛一般都是要回老家的，我就是农村的，老家的水果成熟度高而且都是山地的水果，更加的甜一些，虽然卖相差一些，但是如果你从老家带一些水果回来送给领导，那么他肯定是会接受的，因为价值不高，而且人人都爱，又不会显得很势利眼。
2茶叶。
身为领导接待客人那是常有的事，那么喝茶就是必须的了，一年他自己的茶叶消耗量可是很大的，你送上一罐茶叶聊表心意，这就足够了，这属于日常必需品，他也不好拒绝不是么，所有放心的送就好，500元的价格以内刚好合适。
3咖啡。
现在的人在公司上班不加班的那只能说是凤毛麟角了，员工加班的同时，领导其实比员工更忙，那么提神的咖啡就是非常必须的饮品了，如果他有咖啡机那么就买咖啡豆，如果没有那么就买研磨好的咖啡就行了，对于这样的礼物，他只会觉得你很细心会办事，不会拒绝的。
职场上送礼物一定不要选择一些无用的物品，比如钢笔等，现在人很少用得到，而且自己有一支就足够了，你送了反而是多余的，尽量选择高消耗的物品，这样才能更符合需要，而且收礼的人也更容易收下。
适合发给员工的实用礼品，大家都知道，有人问送员工实用性的礼物，企业送员工比较实用的礼品有哪些，另外普通员工、中层员工、高层员工，分别可以送什么礼品？
金文礼品定制
1、刻字礼物
刻字礼物适合把公司的logo刻到上面做宣传，是最适合搞活动的小礼品之一，当然选择的同时还要注意到礼物是否是大家喜欢的东西，可以选择比较个性好玩的创意款式或者实用价值较高的东西。
2、创意实用小礼物
公司搞活动的小礼品一定要能给大家留下足够的印象，所以创意礼物会是最好的选择，而且要有一定的实用价值，不会可能会被大家拿回去然后闲置一边，这种情况，只有实用性与创意性兼具的礼物才是最好。
3、照片礼物送什么礼物给员工比较好。
照片礼物跟刻字礼物其实是差不多的，最大的优点在于可以利用礼品本省的设计特点对公司的产品起到一定的宣传作用，比如下面这款可以印制照片的打火机，DIY变色照片术杯，水晶八音盒等都是不错的选择。
4、超精致的小U盘
精致的小U盘作为公司活动的小礼品也是非常合适的。现在的公司大多数都是数字化办公，员工们的日常工作离不开大量数据信息的处理和传达，所以，公司可以挑选一些做工精致又非常便利的小U盘作为活动小礼品，不但非常有新意，而且还可以为员工的日常工作提供很好的小帮手哦。适合员工福利的礼品。
5、多功能小闹钟员工礼品500元以内实用。
功能多样的创意小闹钟是公司活动非常有意义的小礼品。对于公司的每一个职员来说，守时都是非常重要的一项品格，精准的时间把握，可以让员工拥有更高的工作效率，可以让公司更有序的运行，所以作为公司活动的小礼品，赠送一些创意的多功能小闹钟给员工可谓非常的明智。送员工实用性的礼物30元以内。
6、最贴心的日用品
实用又贴心的日用品作为公司活动的小礼品在员工中更有人气。公司在活动中提供小礼品的目的就是激励员工的积极性，也是为员工提供的一种小福利，而从这个角度而言，对员工来说更为实用和贴心的日用品自然是最受欢迎的，像是毛巾礼盒或是香皂等，都会让员工觉得格外暖心哦。
7、最健康的小零食培训用来奖励的小推荐。
民为食为天，没有几个人抵抗住美食的，美好的味道是有记忆的，送上一款健康又美味进口干果礼盒，显得格外的贴心又不会让人忘却。
以上就是与企业给员工发福利，什么礼品比较好和实用！相关内容，是关于送员工实用性的礼物，企业送员工比较实用的礼品有哪些的分享。看完适合发给员工的实用礼品后，希望这对大家有所帮助！
您可以根据自身的实际情况相结合来确定给员工送什么礼物，有价值又有纪念意义的礼物定制礼品是首选哦，关于定制礼品欢迎给小编留言哦！！
那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：
1 发放线上现金红包
最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：
不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。
也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
2 发放统一礼品
每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。
3 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：
礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；
礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；
外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；
折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！
综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。
