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导读： 1、老板中秋节给我们员工发的福利，我想给老板发些感谢的活，怎么写？2、老板过年送礼给员工送什么好3、中秋节老板给员工送什么？4、老板怎么给员工送礼物？5、各位老板过年都给员工发什么礼物？6、网友称自己离职后老板给她发十一万红包，背后究竟有
- 1、老板中秋节给我们员工发的福利，我想给老板发些感谢的活，怎么写？
- 2、老板过年送礼给员工送什么好
- 3、中秋节老板给员工送什么？
- 4、老板怎么给员工送礼物？
- 5、各位老板过年都给员工发什么礼物？
- 6、网友称自己离职后老板给她发十一万红包，背后究竟有着怎样的感人故事？
1当面或者短信表达自己的谢意。
可以在上班休息时间，当面向老板表达自己的谢意。对于比较内向的同事来说，可以通过短信或者微信向老板发送一些感谢的话语。
2可以请老板喝下午茶或者吃饭。
对于一些把礼尚往来看得过于重要的朋友来说。这一类人一般收到别人的礼物都会想要还回去。那么就可以在休息日约老板一起喝下午茶或者吃饭，以表达自己的谢意。
3努力工作，提升业绩。
对于老板最直接的感谢，那就是努力工作，提升业绩。使得公司更上一层楼。对于这样的老板，都是比较人性化的老板。在以后的日常工作中，应该努力工作，团结同事，提升业绩。
过年送员工礼物就送：坚果礼盒
送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱得不得了啊。
月饼
首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。
购物卡
其次，中秋节的时候，购物卡是非常适合发的，因为每个员工的想法都不一样，而发购物卡给员工，让员工自己去买他想买的东西，这样会更好一些，一般选择100-500元之间的购物卡比较合适。
现金
之后，中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合。
日用品
然后，中秋节的时候，也是可以发一些日用品的，这样的福利其实不算多好，但也是非常不错的福利，不要过于单一化，能够有多样化的日用品，洗衣液、洗发水、沐浴乳等加起来，这样看起来也是很不错的。
电子产品
之后，如果公司的效益好的话，那么发放好一些的福利用品也是可以的，这样可以让员工更加愿意留下来继续打拼，这是非常好的一种途径，我们可以选择一些比较好一些的电子产品，可以每个人发一部手机。当然，就看企业的效益如何了。
发放企业自己生产的产品
最后，中秋节的时候，企业还可以考虑发放公司自己的产品，这样其实也是很不错的，如果企业生产的产品本身生活中就用到的，那么我们用来发放福利也是非常好的，服装厂的话，可以选择发放一套服装，这个是很好的。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
1、食品类，油、调味品礼盒、饮料、啤酒、大米、白面等等。
2、洗漱用品，洗发精、洗手液、牙膏、洗衣粉、洗衣液、油烟净等等。
3、装饰类，挂历。吉祥挂件、毛绒玩具等等。
4、日用品类，烧水用的电壶、咖啡壶、男用剃须刀、女用吹风机、锅碗瓢盆、床单、枕巾、被子、毯子等等。你可以依据企业的效益和企业能拨给你的资金来计划买的物品，不管买什么，职工都会高兴和感激的。主要我们经办的人要注意礼品的质量，在正规的厂家买，不要上当受骗。
在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。
女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了老板的认可。从她在网络上分享这件事情，到想要退还6万元这个想法，我能够感觉到，女子也是一个善良，又懂得感恩的人。能够让老板发11万红包，说明女子为人，得到了老板的认可。
女子主动离职，老板大方发红包11万元主动离职情况下，很多公司不想着法子克扣工资，离职员工已经烧高香，竟然还会有老板，多给离职员工发放11万元红包，作为该员工多年来，为公司所做贡献的奖励。
老板能够如此对待员工，也难怪员工会将公司当做家，将工作当做自己事业去努力奋斗。女子主动离职情况下，老板正常结算工资，便能够结束同女子的聘用关系。11万元红包，不仅温暖了员工的心，也让员工心怀感恩，高兴的离开了工作多年岗位。
老板为人很好，女子也是公司元老级员工根据女子讲述，她的老板人非常好。平日里工作氛围轻松，老板也不经常来公司。也正因为这样，她才在公司，工作了十一年半时间。
作为公司元老级员工，女子工作中，迟到早退情况，老板也不会苛责。为了让女子有时间接送孩子，还允许每天早半小时下班。这样好老板，在职场内打着灯笼也难找。
老板将员工当做亲人对待，能够想员工之所想，才会换来员工的全心全意。如果所有老板，都能够这样对待员工，职场风气将会截然不同。
