海康威视怎么样
导读：问题一：海康威视怎么样？？？ 海康威视总公司在杭州，全国有近20个分公司，包括杭州分公司。 你所的售后服务属于技术支持部门，也是研发中心的。 研发的待遇只要看学历，应届本科生4500月薪，应届研究生7000月薪。 出差补助是根

问题一：海康威视怎么样？？？ 海康威视总公司在杭州，全国有近20个分公司，包括杭州分公司。

你所的售后服务属于技术支持部门，也是研发中心的。

研发的待遇只要看学历，应届本科生4500月薪，应届研究生7000月薪。

出差补助是根据不同城市来算的，一线城市北京上海深圳，其他二线城市相对补助少些。

分公司的起点较总公司低些，待遇也相应差一些。

看了楼上的回答，说下，海康威视在CCTV领域是国内的龙头老大，绝对的。

实习的话，说的都是1000，但前年是2000，可能这两年受经济危机影响。

问题二：海康威视的质量怎么样 海康威视摄像机质量绝对值得信赖，现在已经是国内最大的摄像机生产厂家，2010年统计数据已经超过三星，全国销量第一

问题三：海康威视的待遇怎么样 我是分公司的，不知道总公司那边怎么样，我指的是具体数额，每个人的工资都是保密的。但是个人觉得算是高的了，至少超过了当地平均水平一大截（平均工资你懂得，统计局统计的都颇高了）福利作为国有背景的企业，该有的也都有不用操心。笔记本、手机都会转正后配发。你能想到的海康基本都给你解决了，你能进海康面试通过三轮之后，实习期也是说不通过就不通过的，实习期三个月多样化考核，最终能不能转正还要看你个人能力了。祝成功~

问题四：海康威视怎么样 海康威视总公司在杭州，全国有近20个分公司，包括杭州分公司。

你所的售后服务属于技术支持部门，也是研发中心的。

研发的待遇只要看学历，应届本科生4500月薪，应届研究生7000月薪。

出差补助是根据不同城市来算的，一线城市北京上海深圳，其他二线城市相对补助少些。

分公司的起点较总公司低些，待遇也相应差一些。

看了楼上的回答，说下，海康威视在CCTV领域是国内的龙头老大，绝对的。

实习的话，说的都是1000，但前年是2000，可能这两年受经济危机影响。

问题五：杭州海康威视怎么样 no bad

问题六：杭州海康威视待遇怎么样 五险一金,平时上班一天补助10元车费，15元的伙食费；有清凉费、年终奖

问题七：海康威视，海康威视口碑好不好，海康威视评价怎么样 海康威视还不错吧，监控摄像头其实没啥技术含量，反正核心技术都在国外厂商手里，国内品牌就是做外壳和集成，有点类似diy电脑

问题八：海康威视java怎么样 不太清楚！万工信息 做了有78年了，还不错！

问题九：杭州海康威视数字技术股份有限公司北京分公司怎么样 海康的北京技术研发中心，真的很烂。原来叫邦诺，后来被海康收购了，行政管理和薪酬上和海康基本一致，但管理上十分混乱，管理层水平很差。公司存在很多情况，随便列举几条：1、五险基数按全额工资的80%，试用期不给上公积金。2、5+6工作制，经常加班。3、某些组开会不在工作时间进行，偏要在晚上下班之后进行，弄的没任务的也不能按时回家。4、小领导很装，对员工态度不好。5、代码很烂，没有什么代码风格，想怎么写怎么写，但是出了问题，员工自己负责。6、部门之间扯皮很严重，经常互相投诉，测试是一群混事儿的，测不出问题，客户发现问题，导致员工疯狂补救。7、工作环境极差，噪音很大，狭窄的工位。总而言之，此公司实在不怎么样！我亲眼见到很多从知名公司跳过来之后，没过试用期，人家就走了。原来系统部的一个大牛邹工，觉得毫无前途，来了一年就走了。我说的都是事实，望采纳！

问题十：深圳海康威视要怎么样安装 海康的网络硬盘录像机安装在比较安全的位置

海康的网络硬盘录像机 还分不带POE供电口的和带POE供电口的

如果是不带POE供电口的则需要加交换机 用不带POE的摄像头 把所有的摄像头都集中到交换机上 然后交换机再连接录像机 再用一根网线用在交换机和电脑之间的连接就可以了

如果是带POE供电口的 则需要配POE摄像头 所有的摄像头都连接到网络硬盘录像机上 再用一根网线用于网络硬盘录像机LAN口和电脑的连接

海康萤石是一家专注于智能视频监控和安防领域的企业，其总部位于中国杭州。如果您对在海康萤石工作感兴趣，以下是一些可能对您有用的信息：

公司文化：海康萤石注重团队合作、创新和高效执行力，致力于成为全球领先的智能安防解决方案提供商。公司文化积极、开放、有活力，注重员工的个人成长和发展。

工作机会：海康萤石提供多种工作机会，包括研发、销售、客户服务、市场营销等。公司招聘的职位多样，具有各种不同的职业水平和经验要求。您可以访问公司网站或招聘网站了解更多信息。

薪酬和福利：海康萤石为员工提供有竞争力的薪酬和福利，包括医疗保险、带薪假期、培训和职业发展机会等。公司还设有员工活动、节日庆祝活动等多种福利活动。

工作环境：海康萤石的工作环境良好，公司为员工提供舒适的工作空间和各种设施，包括咖啡厅、健身房、游戏室等。公司的管理层注重员工的反馈和建议，致力于营造积极、健康、有创造力的工作氛围。

总之，海康萤石是一家具有竞争力的企业，注重员工的发展和福利。如果您对智能视频监控和安防领域感兴趣，并且具有相关技能和经验，那么在海康萤石工作可能是一个不错的选择。

肯定有的，格力公司就给员工发过，当然肯定不是所有员工都有，但是有很多公司的福利都发手机的。

拓展

一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。

这是它与社会福利的最大区别，后者是政府主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。随着人口老龄化等因素的影响，世界各国社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的国家开始减缓社会福利支出的增长速度，而这时企业内部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。

送给员工要求性能强的手机肯定是商务手机范畴选择，那么可选的范围就比较小了，价位5000元左右的预算肯定是需要的，小编推荐目前手持的华为荣耀Magic4Pro。荣耀Magic4 Pro外观自带很强的商务属性，有气质，高大上。小编使用后的最大感受是：性价比高，运行流畅，拍照强悍，颜值手感俱佳！

荣耀Magic4Pro

12+512G，价格5000元

外观方面

首先是外观方面，荣耀Magic4 Pro延续了系列高端商务的定位，在外观上自然也是偏商务风的设计。背面“缪斯之眼”的摄像头部分配合正面的四曲面屏幕，给人的第一感觉就是很高级。机身侧面，荣耀Magic4 Pro延续了单侧按键的设计，音量电源键都配置在右侧。

屏幕方面

屏幕方面，荣耀Magic4 Pro采用了一块681英寸大小、2848x1312分辨率、屏占比为9356%的四曲面屏。支持120Hz刷新率 360Hz触控采样率。背光方面采用了1920 Hz高频PWM调光。从实际来看，这块屏幕表现明亮通透，观感上佳。

硬件方面

荣耀Magic4 Pro采用了全新一代骁龙8 SoC，4nm芯片工艺、Arm v9架构、最新一代 Adreno 730 GPU、最新一代高通AI引擎以及高通18bit ISP，是目前理论性能最为强劲的SoC之一。

影像方面

荣耀Magic4 Pro的广角主摄像头采用了23mm焦距的索尼5000万像素IMX766传感器，拥有1/156英寸大底感光传感器。超广角为5000万像素，f/22光圈，支持微距功能。长焦则为64000万像素潜望式，f/35光圈。荣耀Magic4 Pro作为硕果仅存保留潜望式长焦的机型，可见荣耀对于影像的重视程度。

续航方面

有线充电方面，荣耀为Magic4 Pro支持100W快充，实测可以在30分钟将手机电量由0充满。

荣耀Magic4 Pro和荣耀Magic3 Pro对照：

处理器对比

荣耀Magic4 Pro搭载的是骁龙8 Gen1芯片，支持8GB+256GB存储规格，荣耀Magic3 Pro搭载的骁龙888 Plus处理器，两者之间的跑分差距在20万分左右，但双方的游戏帧率表现大同小异。

不过，骁龙8 Gen1用的是4nm工艺制程打造，散热表现要比骁龙888 plus来得更好，而散热和续航又是挂钩的，荣耀Magic4 Pro综合性能和功耗表现占优。

影像对比

荣耀Magic4 pro保留家族式的镜头语言，采用缪斯之眼设计，当中间摄像头变成了潜望长焦，呈现出一定的对称美感。参数方面，荣耀Magic4 Pro支持5000万主摄镜头，5000万超广角和6400万长焦镜头，最高支持100倍数码变焦。

荣耀Magic3 Pro这边，主摄索尼IMX766，像素高达5000万像素，6400万黑白镜头和1300万广角、6400万潜望结构镜头，数码变焦倍数也达到了100倍，综合拍摄能力不会输给新款太多。

续航对比

荣耀Magic4 Pro的做法是提升快充效率，支持100w有线充电和100w无线充电，内置4600mAh容量电池。

荣耀Magic3 Pro采用的是66W有线快充和50W无线快充，内置4600mAh容量，在电池容量一致的情况下，有理由相信荣耀Magic4 Pro的续航会更好，毕竟搭载了LTPO屏技术。

综合数据来看，荣耀Magic4 Pro各方面都提升了很多，是值得推荐的一款高性价比手机。

总结：荣耀Magic4 Pro作为一款商务属性很浓的旗舰手机，做到了我们对它期待的面面俱到：设计做工、屏幕表现、性能发挥、影像能力都很出色，是商务赠送的理想之选！

试用期不打折。海康威视是一家专注于视频领域技术的企业，试用期是3个月，试用期间员工享受正常工资和福利待遇，试用期满后，员工享受五险一金、带薪年假、带薪病假、定期体检等福利待遇，因此试用期不打折。

海康威视的普通员工工作岗位较多，因此工作范围较广，但是海康威视的普通员工比较适合求职者提高自身能力的。海康威视的普通员工项目建设管理岗、经济运行岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在烟草的广阔平台上找到属于自己适合的位置。海康威视的普通员工技术部的工资基本都在5000元~6000元之间。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。

海康威视的普通员工办公室职位（譬如人事科、财务科、营销中心、办公室）年薪大概10-15万；而某些高待遇的岗位及沿海的某些烟厂，到手月薪10000以上，年薪待遇高于15万；而中烟公司的业务岗，平均待遇在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国烟草又有“金饭碗”之称。随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，海康威视的普通员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

扩展资料：

海康威视普通员工的上班环境介绍：

1、管理理念：海康威视建设以市场为导向和研发为核心的双核驱动组织架构，强化市场体系对客户服务、战略方向和资源规划的决策支撑能力。

2、质量管理：海康威视普通员工一直奉行可靠性优先的原则，建立了严格的研发和质量控制体系，所有产品经过严酷的可靠性测试和环境测试。

3、环境管理：为保证环境目标的实现，海康威视实施 “绿色产品”计划，即从产品设计、材料采购及产品生产、服务的全过程，不断改进工艺技术，致力于绿色安全产品的开发、生产和服务。