领导半夜给员工安排工作，还要求秒回，工作遇到这种领导该怎么办？

员工 0 38

领导半夜给员工安排工作，还要求秒回，工作遇到这种领导该怎么办？,第1张

领导半夜给员工安排工作，还要求秒回，工作遇到这种领导该怎么办？
导读：领导半夜给员工安排工作，还要求秒回，引发热议！在我看来，工作遇到这种领导，一定要学会拒绝，不能因为惧怕而无条件地去接受这种不合理的安排！打工人在工作时间里一定要全力以赴，在下班之后，时间是属于自己的，在工作时间之外，任何人不能肆意侵占他人的

领导半夜给员工安排工作，还要求秒回，引发热议！在我看来，工作遇到这种领导，一定要学会拒绝，不能因为惧怕而无条件地去接受这种不合理的安排！

打工人在工作时间里一定要全力以赴，在下班之后，时间是属于自己的，在工作时间之外，任何人不能肆意侵占他人的时间！很多领导非常自以为是，他们总是站在制高点要求打工人这样做那样做，最为关键的是下班之后让员工加班，还没有相应的加班费，如此，这种侵犯劳动者合法权益的事情，我们可以严词拒绝！也许有一些领导对于这种拒绝家暴的员工会格外地排斥，但若是我们打工人不懂得保护自己的合法权益，那么，长此以往，我们必将自己卷自己，在职场当中苦不堪言！

八零后是最“听话”的加班群体，然而，八零后的工资待遇等等远不及九零后甚至零零后，这足以说明有时候各种退让并不能让自己的福利待遇更高，并不能为自己谋得更好的出路！真正有实力的打工人，会在工作时间内把工作完美的完成，这是他们拒绝加班的底气！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷支招，有网友称他会准备两部手机，一部上班时使用，下班时直接关机！而另一部手机则会一天二十四小时开机，但这部手机只有亲朋好友知道，公司的领导和同事对于这部手机一无所知！不得不说，这个网友的做法甚妙，理应如此！

有立场

打工人是凭劳动赚取劳动所得，获得报酬，并不低人一等，如此这般，打工人一定要有立场，要勇敢地对一些不合理的工作安排说不！

领导半夜给员工安排工作，还要求秒回，请拒绝这种不合理的安排！

我觉得不该回复，因为下班之后就属于自己的个人时间，而不在属于上班时间，就没有必要再处理工作上的事情，大家一定要平衡好自己的工作与生活，在上班期间一定要努力工作，千万不要选择摸鱼，可是一旦下班之后就没有必要再理会工作上的时间，但如果企业要求员工回工作信息，那么企业也需要支付相应的加班费用，不然这就是对劳动者的侵权。

有一女子分享部门领导，经常晚上以讨论方案为由给他们发信息，而且还必须要求秒回，有不少网友就觉得领导的要求非常的不合理，上班的时间可以给你秒回，但是下班之后就属于自己的个人时间，而且领导还发信息打扰员工，本来就有问题，甚至还强迫要求员工必须立即回复，这其实是变相的对劳动者的压榨和剥削。

据了解这个女子的上班时间是早上9点到下午6点，可是领导却经常在晚上10点还给他们发信息，如果发现员工没有在群里面回复，那么就立即给劳动者打电话，直到回复为止，我觉得这样的领导非常的强势，而且处理的也不是一些非常紧急的事情，我觉得方案可以在上班的时间讨论，没有必要去占用这些员工的休息时间。

如果让这些员工疲于奔命，这样反而会影响劳动者的工作效率，国外的企业已经在实行一周4天工作制，可国内企业一直要求员工24小时在岗，如果劳动者在职场中遇到一些不公正的对待第一时间应该寻求法律的帮助，千万不要选择忍气吞声，这样企业可能会变本加厉收集好相关证据，直接向劳动局进行投诉，并且要求企业进行相应的经济赔偿，只要大家都行动起来，才能杜绝此类事情的再次发生。

如果领导在下班后发信息，你可以根据具体情况采取以下措施：

1 如果领导发的信息是紧急的，需要你及时回复，你可以回复信息并尽快处理事情。

2 如果领导发的信息是一般的工作任务或者询问，你可以在第二天上班后回复，或者在回复时表明自己已经下班，尽快处理。

3 如果领导频繁在下班后发信息，你可以适当地回复并表明自己已经下班，同时建议在合适的时机与领导沟通，让领导了解你的工作时间和工作负荷，并协商出合理的工作时间和工作任务。

总体来说，如果领导在下班后发信息，你可以适当地回复并尽快处理事情，同时建议在合适的时机与领导沟通，协商出合理的工作时间和工作任务，以维护自己的工作时间和工作效率。

如果领导下班发信找员工是因为工作的需要，那么信息类型一般分为3种：提醒下属对于工作的注意事项、和下属讨论工作上某件事的解决方案、交给下属新的工作任务。

1、提醒下属对于工作的注意事项

这属于缺少管理自信，对下属不信任的一种表现，故事中提到领导已经3次提醒下属客户的注意事项，之后又在下班后发了1次信息继续提醒。

这个事情的根源就在于领导不相信员工可以把这件事做好，所以进行反复强调，而领导本身也认为自己对下属说话的力度不够，下属不一定会把自己嘱托的事情放在心上，所以就发生了多次提醒后，又在下班后再次发信息提醒的情况。

一方面是对员工不信任，另一方面是对自己的管理不自信。

2、和下属讨论工作上某件事的解决方案

下班发信息和下属讨论工作上某件事的解决方案，如果是一件非常紧急的事情还算情有可原，但如果是并不紧急的事情，就显得完全没有必要。

作为管理，领导不应该以自己对工作的投入度来衡量下属对工作的投入度，下属下班后也是需要有个人生活的。只有下属拥有了良好的个人生活，才能更有冲劲的投入到职场工作中去。

在没有急事的情况下，不轻易在下班时间给下属发有关工作的信息，是一个管理者的优秀素养。

3、交给下属新的工作任务

除了非常紧急的特殊情况外，在接收到新的工作任务时，领导应该严格按照任务下发流程执行，尽量避免下班后还给下属下达新的工作任务。

而且作为领导，在面对客户需求时，也应该懂得拒绝，不能把客户交代的所有任务都当成是急事，那样的话下属也会不堪重负，而且万一下次有特殊情况，无法立刻满足客户需求时，客户也会比较失落。

下班后给下属发信息下达新的工作任务，除非是非常紧急的事情，如果不是就走正常的流程下派任务，也要多给下属一些自己的生活空间。

扩展资料

下班时间回复领导信息注意事项

首先，要区分时间段来对待

比如一般情况下晚上六点到十点，这几个消失多数人是还没有休息睡觉的，这时期内意识到领导喜欢给自己发消息，那么久尽量保持手机离自己不远的状态。

假如错过了重要的信息，可就麻烦了。而且放得太远，真要有急事，领导的电话或许都接听不到。但是到了10点以后或者更晚，自己的睡觉时间到了，手机就可以远离一些，这个时间即使你看不到消息，领导也可能不会过分责怪你。

其次，要看消息的内容来进行回复

有些消息是十分紧急的业务问题，那么最好第一时间去回复领导处理，可能自己在家还得加加班。

但还有的消息业务无关痛痒，比如领导发一篇东西给你阅读学习或者领导要布置明天的任务给你，晚一点回复问题也不会太大。所以聪明人都是先看内容再考虑怎么回复、什么样的频率回复。