老板拿礼品到旧员工家让去上班不想去礼品怎么办？

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老板拿礼品到旧员工家让去上班不想去礼品怎么办？,第1张

老板拿礼品到旧员工家让去上班不想去礼品怎么办？
导读： 1、老板拿礼品到旧员工家让去上班不想去礼品怎么办？2、腾讯为何要送员工1万台华为手机呢？背后有何原由？3、腾讯送员工1万台华为手机，国节和中秋节你们公司发了什么？4、领导要求员工手机全天开机，这是违法的吗？5、老板送员工手机是什么意思活中
  • 1、老板拿礼品到旧员工家让去上班不想去礼品怎么办？
  • 2、腾讯为何要送员工1万台华为手机呢？背后有何原由？
  • 3、腾讯送员工1万台华为手机，国节和中秋节你们公司发了什么？
  • 4、领导要求员工手机全天开机，这是违法的吗？
  • 5、老板送员工手机是什么意思

活中经常会出现这样的情况，人家送礼可是自己不能收，或者不方便收，那么该怎么办呢其实，拒绝收礼也要注意分寸，讲究礼仪。

一是要婉言相告。受赠人应该采用委婉的、不失礼貌的语言，向赠送者暗示自己难以接受对方的礼品。比如，当对方向自己赠送手机时，可告知：“我已经有一台了，谢谢。”当一位男士送舞票给一位**，而对方打算回绝时，可以这么说：“今晚我男朋友也要请我跳舞，而且我们已经有约在先了。”

二是可采取直言缘由法，也就是直截了当而又所言不虚地向赠送者说明自己之所以难以接受礼品的原因。在公务交往中拒绝礼品时，此法尤其适用。比如，拒绝别人所赠的大额现金时，可以讲：“我们有规定，接受现金馈赠一律按受贿处理。”如果是比较贵重的礼品，可以说：“按照有关规定，您送我的这件东西必须登记上缴，您还是别破费了，事情能办我会尽力的。”

同时，在回绝的方式上不仅可以当面谢绝，还可以采用事后归还法。有时，拒绝他人所送的礼品，若是在大庭广众之下进行，往往会使受赠者有口难张，使赠送者尴尬异常。遇到这种情况，可采用事后退还法加以处理。但是一定要注意别破坏包装，如果其中包括一些易坏的食品，就别往回送了，或者给人家买点新鲜的送回去，或者以价值相当的礼物回赠给人家。但要注意的是，事后归还应该在当天把礼物送回去，不要拖得太久。

腾讯作为商业的巨头，每年为员工送福利也是大有出手。而今年选择在中秋国庆时候采购1万台华为折叠氏手机，作为福利赠送给员工，每部手机的市场价值是实在16999左右，总人民币也有1亿快到2亿元。在若此高昂的价格前提下，为什么腾讯首选的是华为而不是苹果、小米、oppo呢，原因有以下几点

一、华为作为民族品牌，支持华为，也是起到爱国的作用

众所周知，这么多年来，我国芯片技术一直掌握在别人的手中，一直受缚于他人，芯片问题一直没有得到更好解决。随着华为5G芯片的问世，标志着中国5G时代的到来，这时华为作为我们民族品牌，研制出5G芯片，在国际地位上遥遥领先，但不断遭受其他发达国家的打压，企图想遏制中国5G芯片的发展。对于华为5G芯片问世，不断遭受国际其他国家的打压，这不仅只是华为的问题，这已经是上升为国与国的科技力量的较量。这时腾讯大有出手购买1万台折叠式华为手机，这也是腾讯爱国体现，也是腾讯对国产的支持，更是在为民族产品做宣传，同时又可以增加自己的口碑。

二、作为国内的手机品牌，华为的质量也是瑶瑶领先

腾讯作为国内的商业巨头，出资巨额采购价值上万的手机作为福利赠送员工，首先是该产品质量有保障，不仅领先与国内品牌，在国际地位上质量也是数一数二，其次也是提现老板体恤员工，不吝啬这些钱，让员工觉得他们对腾讯来说很重要，增加员工日后工作的积极性。

总结：腾讯购买1万台折叠式华为手机赠送给员工，首先这不仅是对民族品牌的支持，也是对该产品质量的认可，同时也体现了腾讯对员工的体恤，也增加自己的口碑。

今年是国庆中秋同月同日，在这双节同喜的时候，许多的公司都会对自己的员工进行慰问，发放一些节日慰问物资，通过这一些方式来提高员工对公司的认可感、归属感、自豪感，展现企业文化，提高员工的凝聚力，只不过这公司有大小，老板各自的想法也不同，这发放的东西也不同，有的让人羡慕，有的让人无语，在媒体报道腾讯给员工送华为折叠手机之后，引发了网友一阵别人家企业式的吐槽：

一、腾讯发放折叠手机

9月30日，腾讯PCG（平台与内容事业群）在腾讯930变革两周年庆之际，给每位员工人手一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs作为本次的福利，而拿到手机的员工纷纷都在朋友圈中在一起的幸福，腾讯PCG事业群员工有11900名员工，此次周年庆总价值达到2亿，堪称是大手笔。

二、五花八门的国庆、中秋节福利

国庆和中秋是我国重要的节日，为了让自己的员工欢度节日，许多公司都会给自己的员工发放一些福利，很多都是购物卡，现金，月饼，水果这些普遍的东西，可是也有一些公司不走寻常路，发的一些与众不同的物品，让人好生羡慕：

1、发汽车

江西一家钢材企业为员工发放的礼物是汽车。江西省方大九钢集团共订了4116辆汽车，其中包含2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，总价值达5亿元，这些车将会分批发给公司的员工。更值得让人羡慕嫉妒恨的是，公司还将会承担这些车辆的挂牌、车险以及税费。

2、发安全套

在上海一家橡胶制品公司工作的小郑，收到了公司所发的安全套两盒共20个，这是公司今年的中秋福利，公司希望小郑在国庆和中秋期间尽情发挥，当然用完之后最好能够给出一些反馈，公司解释这是新人才有的福利，如果能够给出很好的建议，公司还有奖励。

3、发猪肉

在成都有一家公司，在今年中秋国庆发放的就是五花肉，每个员工发2斤，公司这次一共发了1000多斤的五花肉。领到了五花肉的员工也十分开心，有一些人也在自己的朋友圈中晒了一下，毕竟自从肉涨价之后，有一些人吃肉都比较少了，这次发的五花肉正好拎回家做回锅肉。

领导要求员工手机全天开机，这是违法的吗？

在法律理论中，单位要求24小时不关闭手机，这属于公司征用个人财产的行为。您有权拒绝或与单位协商支付一定的电话费，但是不违法，除非他是强制性要求必须24小时开机。

在当今社会，手机和电话服务基本上是人人都可以使用的，接听电话是免费的。因此，单位征用个人电话倒是也正常，在工作以外的休息时间，单位会拨打您的电话，这确实会影响您个人的休息权益，但你有权拒绝回答。

在社会和人际关系方面，如果单位通知你24小时开机，祝贺你，你在这个单位受到重视，晋升和加薪的机会来了。当然，前提是我们的工作没有漏洞。如果你不愿意回答你公司的电话，你应该考虑换一个更热心的工作。正如那句老话所说，努力工作，努力玩耍。只有努力工作，妥善安排，我们才不会有烦恼。在休息时间，您可以休息和娱乐，而不用担心单位的催促电话。

在公司的关键职位上，你必须面对各种各样的人。这些人以不同的方式工作，这将不可避免地导致各种问题。你需要及时向领导和经理汇报，并及时处理这些紧急情况。参与其中，了解工作中的管理问题，积极面对，提出改进方法的建议，有晋升和加薪的机会！在工作场所，我们有时不得不理解并接受一些过高的薪酬，这不仅是我们自身生存的需要，也是职业精神的体现。如果老板临时为他的下属申请了更多的加班时间，他会同意再休一次补假或支付一些加班费。

一些特殊的公务员职位，需要公务员维持24小时待机模式。例如，紧急安全岗。如果公务员在值班，他还需要确保随时可以联系到他。如果这些特殊职位公务员因为手机关机而无法联系到他们，从而导致重大事故，那么他们确实可能会受到惩罚。

老板给员工送手机可能有以下几种意思：

1 奖励员工：一些老板会给表现出色的员工送手机作为奖励，以示对员工工作的认可和鼓励。

2 笼络人心：老板也可能会送手机给员工以笼络人心，让员工感受到公司的关怀和温暖，从而更愿意为公司尽心尽力地工作。

3 促进团队凝聚力：送手机这样的福利也有助于增强团队凝聚力，让员工之间更加团结一心，共同为公司的发展而努力。

4 推销产品：如果老板与员工之间的关系比较熟络，也可能会送手机给员工作为礼物，同时也推销了自己的产品。

5 其他含义：也有可能代表着某种特殊的意义，例如老板可能对某个员工特别赏识，或者两人之间存在某种私人关系等。

总之，老板送员工手机的具体含义需要根据具体的情境和背景来分析和理解。不同的情况可能有不同的含义。