员工离职怎么和老板说
导读：一般情况下我在辞职以后会正式的说出自己的实际情况就好了。不会编理由的也没有必要。
对于辞职理由，无论你是处于试用期，还是已经转正成了正式工，你最好说是你的家庭原因，或者“个人原因”，也就是你遇到了某“不可 抗 力”，就是要走，你是无辜辞职。

一般情况下我在辞职以后会正式的说出自己的实际情况就好了。不会编理由的也没有必要。


对于辞职理由，无论你是处于试用期，还是已经转正成了正式工，你最好说是你的家庭原因，或者“个人原因”，也就是你遇到了某“不可 抗 力”，就是要走，你是无辜辞职。



向领导提出辞职时，辞职信里也不需要写原因，你直接“我XXX向公司申请离职，请批准！”不需要写啥原因。

原因可以放到几天后领导还是大领导挽留你时，你届时口头说，也可以留到其他同事问你时，你默默一笑之中，你可以笑而不语。



当然，向主管提出离职后，你不需要将自己提出辞职的事，透露给主管和人事之外的任何其他同事，只字不提最好。
至于领导啥时内部宣布你辞职的消息，或者她他宣布还是不宣布，等等，就不是你的事情了，你要说也等主管宣布了再说。



再进一步，到底需不需要告诉领导或者同事你的下家是哪公司，当然没必要，正常你入职大概一个月后，就会有人联系你，问你在哪家新公司。
还是委婉推掉，不要告诉他她。

过了一年，终于有人发现你在哪家知名上班后，随他。不过此时人家也大多数情况已经将你忘了，今日相处的同事，实际上都是你生命中的过客。


总之，“悄悄地走”，无须带走一片云彩。

再说说辞职以后的问题，离职，一般需要一个月，这是交接期，正常这一个月就是你最好的面试时间，领导和公司都会对你睁一只眼闭一只眼，你别傻到真的“站好最后一班岗”，有面试有不去！那是你太傻，要么你是来职场体验人生的。


从标准化的角度来看，辞职也是有流程的，其中有个“领导挽留”，大家记住，尽量别被领导一碗鸡汤，就真的被挽留了。



首先，当我们选择和自己单位的老板提出辞职的时候，如果说自己是为了更好的发展空间和待遇
那么在这种情况下显然是没有给自己现在老板面子，让对方比较尴尬的，因此，在这种情况下，我们可以以自己家庭方面的因素作为自己辞职的理由，比如说自己现在的工作离自己家比较远，自己不方便照顾子女和家庭，这样自己的老板显然更能够接受一些。



如果自己现阶段是处于单身状态，不好提出家庭的因素作为辞职的理由，那么在这种情况下，我们不妨和自己的老板说，自己之所以要辞职，就是因为想换一个城市发展，因为自己在这个城市没有什么太值得留恋的，想换一个城市自己感受一下新的生活
或者是想去一个新的城市去寻找自己的爱情，这样自己的老板也不好再勉强自己了，而且这个理由也是说的过去的，不会伤害到对方的面子，当然了，在我们选择辞职寻找到新的工作的时候，也一定要慎重，毕竟新的工作对于自己来说也是一个新的挑战。

富士康几万人的食堂切菜洗菜都得用这设备

大家都知道富士康现在的规模非常的大，一个几万人富士康的大食堂，最近网络流传也一段视频，是关于富士康食堂工作间设备的。有不少网友表示很干净卫生，但是呢，为什么在近些年来许多人都纷纷的从中离职了出来呢？至于是什么原因呢大家也都不知道，但如果没有它的存在的话也会有很多人会因此失业，那么富士康的规模这么大食堂里面的大叔大妈又是怎么做出香喷喷的饭菜呢？

为此此小编找到在富士康工作过的网友对此做出了回答，请看：

广东网友:都是那种半自动化的设备做的,看着是那么回事,实际就是把菜或者碗在水里过一遍!特别是炒菜的锅,脏的让人作呕,说实在的,不见得比外卖干净

江苏网友:其实比人工的干净多了,你们是不知道厨房大师傅炒菜中途去了趟厕所都不带换衣服的,也洗手

浙江网友:本人成都富士康员工表示,前个月才在B23食堂米饭中发现煮熟的老鼠,结果还不是继续开,求送顶楼

情缘人生:我老公去干过一年,吃饭住宿都要扣钱的,就靠加班挣钱,有时候还轮不上你去加班人生如此艰难:吹牛吧,我知道前几年年,富士康强制性加班,不允许工人不加班,和辞职,工人最后跳楼了的,还限制人身自由,工资坐满三个月才拿第个月的工资

新新哥:暑假去统一打暑假工,我天,真佩服里面做了20多年的员工,每天上班时间一点没有规律,分早班,早七,中班,晚班,晚七,反正一天24小时每个点都有上班的,而且中间从不休息,以至于一些老员工都以上厕所为由一走半小时,流水线的人能忙的手忙脚乱。吃饭都跑着去,吃完必须马上跑回去工作,应该就30分钟的吃饭时间,回晚三次就会扣工资。太吓人,在那的每一天都是煎熬。怀怀:我当初进了富士康我爸替我高兴好一阵子,说我进了世界五百强企业,没想到我半年都没待下去,感觉像个木头人一样,我要辞职没给我批,我就每天报废一块板,让我写检讨没写,拿了工资就走了,还有半个月白做了

总结

虽然说富士康的食堂不错，但是由于自身原因还有许多东西都变样了。做企业的要有回报社会的心，以人为本，打造文化企业，这样才能有长久的发展。

现在许多的年轻人们都不会愿意进厂工作听人指挥，社会变了，工人难找。再说做人肉机器每个月累死累坏只为了拿那份稳定的工资，对于你们现在的状况你觉得你过得幸福吗？

调岗没补偿，也不需要提前通知

你工作失误，如果不能胜任岗位，单位可以调岗或者培训，如果再不胜任再解雇

只要单位没解雇，不用给补偿金

劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

交了辞职信之后，却又反悔了，不想离职了，这就不是个人能左右的了的，你需要迅速和人事部门沟通，表明你的态度，表明你的诚意，更表明对公司依依不舍的真挚情感，期望能够再给一次为公司效力的机会。至于能不能就此得以收回辞职信，那就需要看公司的想法了。

一、交了辞职信，选择的主动权就由员工自动转为公司了

对员工而言，只要公司没有主动开口裁员，那就说明公司对员工的工作能力还是认可的，公司希望能够和员工继续合作下去，双方之间依然还是雇主和员工的上下级关系。不出意外的话，双方之间的合作就会长久保持下去，直到员工退休为止。

但是现实生活中，总有一些员工和公司之间免不了会因为种种原因而无法走到最后，要么会因为公司开的价不合心意，要么认为公司工作的环境令人难以接受，总有可以离开的理由。以至于最后有的员工就会上交辞职信，潇洒转身，自寻新的奋斗场所去了。

对员工来说，交了辞职信容易，再寻新东家可不是那么轻而易举就能做的到，双方之间需要重新有个适应过程，这是最基本的常识。而这个过程中，能否得到新东家的赏识而留下来，这是员工最为提心吊胆的地方。这就意味着每经历一次，自己的内心就要经历一次这样的冲突。时间长了，次数多了，个人一次次经历别人的挑选，从心理上到工作上，都是一次次的磨难，难免不会产生患得患失的情绪。

因而员工想避免这种情况的发生，那就只有一个选择，对现在的公司现在的工作抱有极大的工作热情，努力让自己的能力与工作的需要相匹配，尽全力适应下来。所谓干中学学中干，就是一个员工做好本职工作的最基本态度。不交辞职信，自己又努力，哪个公司也不会有眼无珠就把这样忠心耿耿的员工扫地出门的。

二、交了辞职信，却又反悔，必须要由公司来决定去留了

辞职信一旦上交，选择权就自动转到公司手中，对公司而言，此时需要重新评估一下这个员工对公司的价值到底怎么样。在公司和员工之间，很显然，公司占据着主动权，少了一个员工，大不了再招一个得了，无非就是再花点时间而已。但是新员工想成为熟练工，还是得要经过一番培训，这个过程少则几天，多则几个月，这样的培训和留下老员工相比较，成本孰高孰低，相信公司自有分寸。

资本都是逐利而为的，没有哪个公司会主动对员工开慈善，员工首先得要对公司有价值，公司才会有留下录用的意愿。在老员工和新员工之间，只要公司认为留下老员工的价值远远高于培训新员工的价值，那么你的辞职信就不会被当真，公司会主动和你沟通，期望双方之间能够继续合作下去。辞职信，就当没有这回事吧。

但是，如果老员工的价值在公司那里可有可无，有你不多无你不少，公司并没有强烈意愿留下老员工，那么就算反悔了也于事无补，公司会公事公办，好言欢送，给彼此都留个体面。至少在将来你的新东家有可能背调时，也能美言几句，帮助你开拓新的疆土，从而助你锦上添花。

总之，能否收回辞职信，这不是个人能决定的事情，需要等着公司合议裁决之后才能确定下一步何去何从。毕竟端人的碗，得受人管，这在任何地方都是如此吧。

我曾担任过一家公司的人事主管，在按照老板的旨意辞退员工时，也经常会遇到你这样的困惑。我一般是这样处理的：

1、老板的要求不能违抗。当老板要求通过调岗、降薪、闲置、挑刺等方法，逼迫员工主动辞职，以达到不给经济补偿时，作为公司的HR，必须按照老板的要求去做。因为，端了老板的碗，就得受老板的管。还有，这也涉及到自己的饭碗保不保的问题。因此，当当事员工产生疑问时，委婉的告知其原因和可能，就是公司已经计划让其主动辞职，让其有个心理准备，让其有个考虑的时间。当然，也不能明确的说明，只能意会，不能言传，害怕员工一激动，找老板理论时把自己给出卖了，给自己带来不必要的麻烦。作为公司的HR，在处理让员工主动辞职时，真的是左右为难，于心不忍，但又一筹莫展。同时，也自然而然地想到，今后老板不需要自己时，也是这样的套路。

2、尽可能地保持中立。作为公司的HR，既要落实老板的要求，又要考虑辞退员工的感受；既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的，又要考虑到员工的切身利益。当员工明白公司想要自己主动辞职时，必然牵涉到经济补偿问题和失业保险的办理问题。这个时候，只能劝导员工尽可能地降低预期，能争取一点是一点，能拿到一点是一点，只要有就行。因为，作为HR，既要尽可能地实现老板的目的，又要尽力为员工争取一点利益，同时，双方还都能勉强接受。另外，尽量做到避免员工产生过激反应而激化矛盾，否则，到时候自己就会落得个能力不足、办事不力的结果。

3、尽可能的做到两头相对平衡。作为公司的HR，都是打工的人，都是在职场上混饭吃，都不容易。当老板要求让员工主动辞职时，既要坚决按照老板的要求办，又尽量做到不激化矛盾；既要考虑被辞退员工的感受，又不能落井下石；既要考虑公司的利益，又要尽量考虑到被辞退员工的诉求；既要讲明老板的要求，又要劝导员工在合适可接受的范围内提出自己的要求。通过在老板和员工之间相互协调，尽可能地达成一致。做到既不能得罪老板，也不得罪员工，在符合老板意图的前提下，尽最大努力为辞退的员工争取一些利益，尽可能地得到一点补偿。做到老板基本满意，员工也能够接受。也许有人说，如果员工离职时公司不给经济补偿，应该通过劳动仲裁解决和争取。当然，这是一个非常正规的路子。但是，作为员工来说，其中的人工成本、时间成本是耗不起的，毕竟员工还要重新找工作，还要挣钱养家，很难顾得过来的，而且还增加了不少烦恼。#职场达人说#