为什么很多公司老总都喜欢找女员工？
导读：因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的

因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！

首先老板喜欢带女员工去应酬饭局，客户一方是男员工就是典型的好面子。如果是女方则容易找到共同话题，不至于在饭局上面冷场，这对谈合作问题也是很有利的。女员工的主要优势就是不善于喝酒，客户也不会一直灌酒。如果老板带男员工一起去应酬饭局，通常都会别对方给灌醉。这对于谈业务很不好。

在饭局上面女员工在谈合作方面比男员工有天生的优势，有些人为了面子问题通常都会答应，也不会故意刁难女员工。女员工在饭局上比男员工说话更得体，男员工通常在酒后容易说一些自己都没思考过的话，很容易被客户套路，这对于谈业务有一定的影响。

网友五：女员工在讲话方面虽然没有男员工的侃侃而谈，但重在细致讲话注重细节方面，这是男员工比拟不了的。

因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！

一般来说，女生都比较感性，领导带女下属出去应酬谈工作，看重的，其实也就是女生感性的一面！因为在和其他公司老板进行工作商谈的过程中，女生一般心思都非常细腻，她们能够快速觉察到对方的情绪变化，因此也就能够掌握工作洽谈的进展，所以，女生一般能够抓住一些重要时机，为公司拿下重要的业务合同！

当然了，带女生去其实还有一个原因，女生在酒桌上面一般不会被劝酒！大家都知道，应酬商谈往往是离不开喝酒的，但是有些领导的酒力真的不敢恭维，他们很有可能喝上一两杯就倒了，这个时候还怎么谈工作啊！所以，领导一般会带上一个女下属，因为客户一般不会为难女生，也不会劝女生喝酒！这样就能很好避免喝醉酒的尴尬了！

最后一个原因，“男女搭配，干活不累！”大多数的领导都会选择异性和自己出去商谈工作，男领导自然是带女下属，女领导带的肯定是男下属！这种“男女搭配”的方式，往往能够弥补对方的一些缺点，在和客户商谈的过程中往往能够实现“男女混合夹击”，要想拿下合同自然就不难了！

首先老板喜欢带女员工去应酬饭局，客户一方是男员工就是典型的好面子。如果是女方则容易找到共同话题，不至于在饭局上面冷场，这对谈合作问题也是很有利的。女员工的主要优势就是不善于喝酒，客户也不会一直灌酒。如果老板带男员工一起去应酬饭局，通常都会别对方给灌醉。这对于谈业务很不好。

在饭局上面女员工在谈合作方面比男员工有天生的优势，有些人为了面子问题通常都会答应，也不会故意刁难女员工。女员工在饭局上比男员工说话更得体，男员工通常在酒后容易说一些自己都没思考过的话，很容易被客户套路，这对于谈业务有一定的影响。

网友五：女员工在讲话方面虽然没有男员工的侃侃而谈，但重在细致讲话注重细节方面，这是男员工比拟不了的。

老板，是现在所有的人，都会面对的一个人;而很多的男老板，都比较年轻，所以遇到了喜欢的人，也会为之而迷失方向;所以在爱情的面前，永远不要把一个老板，当成神一样来对待;老板和员工的差别，就是包里多了几块钱而也;当一个老板，他对女员工动情的时候，那么在生活之中，在工作之中，都会表现出一些特别的行为;而这些行为之中，都是爱，都是关心，都是照顾;所以一般来说，女员工很容易，就可以从老板的一言一行之中，看出老板的心思，看透老板的想法。

一、总喜欢脉脉含情盯着女员工

不管一个男人，嘴里说了多少的话，都可能会骗人;但是如果一个老板，总是喜欢脉脉含情的盯着女员工;那么老板的心里，就一定有女员工的存在;老板脉脉含情的眼神，是骗不了人的;从老板的眼神之中，你一定可以看到，那是温柔，那是怜惜，那是疼爱;所以这是动情了以后，一个最真实，也是最真挚的表现;这是心中不曾真爱的老板，不会有的行为;不是真爱的老板，只会做动手动脚的行为，只会想着做粗暴的行为;而不会用这一种眼神，盯着女员工看。

二、在工作之中无私的帮助女员工

老板一般来说，都是很势力的人;因为要赚钱，所以把利益看得很重;如果一个人，并没有这个价值，在老板的心中，不会想着，无私去帮助员工;可是如果一个老板，明明女员工，很多的东西都不懂，很多的事情都不会做，而老板总会手把手的教女员工;那么可以肯定地说，这一个老板，心里一定很在乎员工，一定会很爱女员工;所以他才会不惜一切代价，自己亲自指导女员工;这是大部分的老板，一般来说，都不会做的事情，都不会干的行为。

三、女员工犯错时不是责备而是安抚

如果一个女员工犯错了以后，为单位造成了损失，老板的心里，都是特别不舒服的;可是当一个老板，从来就没有想过，要责备自己的女员工，而是和和气气，安抚女员工;把女员工造成的损失，由自己一个人来扛着;那么在这一种情况下，就代表着老板的心里，很在乎女员工，很爱女员工;所以愿意为了女员工的行为，去买单，去承担应付的代价;这对于一个对女员工没有感觉的老板来说，是决对不可能去做的事情;在内心之中，是无法忍受的。

四、外出工作时喜欢带上女员工

只要一个老板，到外面去工作的时候，总喜欢带着一个女员工;而且在工作的途中，对女员工特别的关心，从来就不会把女员工，当成手下来对待;那么可以说，老板的心里，是真的爱上了女员工;所以才会去什么地方，都愿意带着女员工;这并不是说，女员工有多大的能力，有多少的本事;而是在老板的心里，总觉得带着女员工，心里就会舒服一些，就会快乐一点;而如果没有带上女员工，就会感觉到，一个人工作，特别的无味，非常的无趣;这是心中有爱的人，不自然之间，会有的心里想法。

五、对女员工的关心跟其他人不同

老板关心员工，这是很正常的事情;很多的老板，都会把员工，当成自己的亲人朋友来对待;但是不管如何，是有分寸的，也是有距离的;可是如果一个老板，他在关心某一个女员工的时候，跟其他的女员工之间，有着很大的差别;不是关心女员工的私生活，就是关心女员工的安全，健康;那么可以说，老板的心中，对女员工，一定是动了真心;他已经没有办法，在其他的员工面前，掩饰自己的爱;所以对自己喜欢的女员工，就会特殊对待，无比的关爱。

老板喜欢带女员工去应酬饭局的原因可能因人而异，且情况复杂多样。以下是一些可能的原因，但并不适用于所有情况：

1 社交需求：在商业环境中，应酬饭局通常是建立和维护业务关系的一种方式。有些老板可能认为与客户或合作伙伴一起用餐可以促进沟通和建立更紧密的关系。他们可能希望通过邀请女员工参加这些场合来增加亲和力和社交吸引力。

2 提供机会：有些老板可能希望为女员工提供展示自己的机会。通过参加应酬饭局，女员工可以与高层管理人员、重要客户或业界领袖进行接触，从而扩展人际关系网，获得更多的机会和认可。

3 平衡性别比例：在某些行业或公司中，性别比例可能不平衡，女性员工相对较少。为了在商务场合中展示多样性和包容性，老板可能倾向于邀请女员工参加应酬饭局，以平衡性别比例，并展现公司的多元性。

然而，应该注意的是，无论老板的意图如何，重要的是确保这种行为是基于平等和尊重的基础上，并符合道德和法律的要求。女员工应有权选择是否参加这些应酬饭局，并确保自己的边界和权益得到尊重。

如果你感到对这种情况感到不适或有任何疑虑，建议与人力资源部门或其他适当的管理者进行沟通，以了解公司对于员工参加应酬饭局的政策和指导方针。

我觉得过节公司给女性员工发福利是特别人性化的，这也说明了这个老板是特别的为女性同胞着想，在这样的公司里工作，女性也会工作的非常顺心幸福。

我想说给员工发的将近百万的红包，对于这样的老板，应该是特别的大气，太豪气。

首先他把女人当做了，是自己的家人一样对待，而且都能一视同仁，并没有说像有的老板把保洁或者是一些不重要的岗位放在一边不闻不顾。我觉得这样的公司理应做的越来越好，这样的老板也没有理由不去发财，换一个角度觉得这种老板也是特别的聪明，特别懂得抓住员工的心。 因为只有员工心情好了，工作才能更加的安心，更加努力付出，但是并不是现在所有的老板都有这样的慷慨，有的老板天生只会压榨员工，只懂得索取，所以我觉得好多女人做梦都想进入这种公司。

我给大家说一说我曾经工作过的公司，我工作的单位是一家房地产公司，我入职已经有将近6年的时间了，就是每一年的三八妇女节。我们公司的董事长都会给我们所有的女员工准备礼物。每一年都有惊喜。我还记得我第1年去的时候。我收到了一束玫瑰花，还有一个大红包。说实话内心非常的高兴，这也是我们公司的员工为什么离职的特别少的原因。因为这些小细节公司都做得特别到位，会让人觉得心里特别温暖。

不过因为一些特殊原因，我最后还是离开了这个公司，但是当离开的时候，说实话心里是万般不舍的。因为这些年和同事关系相处的也特别好，领导对我的照顾也特别好，所以说离开这种的集体心里还是会觉得有一些小伤感的。

希望在社会中有越来越多的老板都能拿自己的员工当做自己家人一样对待。因为在员工为你创造价值的时候，也希望你能真心换真心，因为任何一个团队都是需要凝聚力，才可能做得越来越好，越来越强大。随着社会的提高，女性的地位也越来越高了，这种感觉真的很好。