多半快递小哥月收入不超过5000元，他们的薪资结构是怎样的？

2023-12-03 20:49:56 员工 0 46

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多半快递小哥月收入不超过5000元，他们的薪资结构是怎样的？
导读：其实对于我们很多人来说我们快递小哥在平时的工作是十分辛苦的，因为在很多时候我们需要去取快递的时候可以说都是我们的快递小哥在给我们送件，在天气十分恶劣的时候可以说我们快递小哥也是在奔波在我们的工作岗位上，对于我们很多人来说这样的工作自然就

其实对于我们很多人来说我们快递小哥在平时的工作是十分辛苦的，因为在很多时候我们需要去取快递的时候可以说都是我们的快递小哥在给我们送件，在天气十分恶劣的时候可以说我们快递小哥也是在奔波在我们的工作岗位上，对于我们很多人来说这样的工作自然就是十分辛苦的工作。但是可以说很多人对我们快递小哥这样的工作是表示十分理解的，很多人认为我们快递小哥的工资是和自己的工作成正比的，但是在现在可以说我们很多人的工资和自己的工作是不成正比的，这对于我们很多人来说自然就是十分不好的事情。很多快递小哥月入不超过5000元这样的事情可以说在现在也是一个十分常见的事情。在现在可以说我们的社会是一个互联网的社会，自然互联网带给我们的产物也是十分多的，在很多时候可以说我们现在也有很多的快递网点，对于我们快递小哥来说自己的派件量就会减少很多，因为我们快递员的工作和自己的派件量是成正比的，在很多时候我们快递小哥的派件量可以说也是大幅度减少的，对于我们很多快递员来说自然就是十分不好的事情。在现在我们很多人为了自己取快递的时候方便自然也就会让我们的快递员把我们的快递员放在驿站，或者说很多时候我们会直接把自己的收货地点写在快递驿站。对于我们外卖小哥来说自己的收入自然就会减少很多，对于快递员这样的行业我认为在现在也是一个夕阳产业，因为我们的科技发展自然就会在很大程度上去让一些工作人员失去工作，对于我们来说这就是科技发展带来的弊端，对于快递员来说我认为为了自己的生活还是可以去努力的。

快递员是个较为辛苦的职业，主要职责是负责区域内的物品送达及货款的及时返回。快递员的工资是分两部分，第一部分是收件提成，第二部分是送件提成，每个城市都不一样。

快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司（因为有些可以加盟快递公司），每个快递员的收入（底薪、提成）都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。

不少快递公司为了满足业务快速发展的需要，采用灵活的用工方式，快递员薪酬待遇不稳定、社会保障不健全是不争的事实。

新手快递员注意事项

新手快递员要按时上班和在公司规定的时间内分拣快件、派发快件和对问题件的及时处理。派件前检查快递是否出现包裹破损、液体流出、异响等，发现后及时转交客服部处理。

快递员将快递送达客户手中之前，注意保护好快件。在准备送出下一家快递前，最好提前拨通客户电话约定收件时间，避免出现快递送到门口的时候客户却不在家的问题，这样会浪费大量的时间。要将快递送至客户手中或者客户指定的代理人手中，签收时要求客户正确签字。

摘要：随着互联网和快递运输行业的发展，网购包裹数量逐年增多，物流行业招揽了大量的快递员来进行运输和送达快递的工作。快递运输最复杂和最难的就是最后一公里，也是快递配送的最后一步，需要快递员将一个个包裹准确无误的送货上门。因此有很多人关心快递员的工资是怎么样的，收入与劳动是否成正比。下面就和小编一起来了解下快递员收入是怎么算的。快递员收入组成

据了解，快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成05元左右，无底薪1元左右。

快递员收入计算

快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是15元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

快递员收入普遍在5000-8000元之间，少数有上万的。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。

每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事。只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，快递员的工资才能大大超过白领，而这类快递员只占总数的5％不到。

快递公司奖惩机制

快递员最怕遇到的还是投诉，投诉的情况也是多种多样的，比如说丢件了，或者说是服务态度不好了，只要是被投诉了，就要等着扣钱了。如果是在国家邮政局投诉，那被核实后快递员可能要被扣1000块钱，仅仅是在快递公司的平台投诉的话，那也要被扣50-200块不等的工资了，这是让快递员非常头疼的。

不过对于快递员来说，扣工资还是其次的，他们最害怕的还是另外一个处罚，那就是将你调离原来的效益比较好的区域，那样将会给快递员带来非常严重的后果。那些月入上万的快递员依靠的都是有一个业务量不错的区域，可以说好区域就是决定着工资，一旦调整了好的区域，那么再好的工作技能也没用，工资可是会严重缩水的。

快递公司有严格的考核机制，当月考核结果直接与快递员当月绩效工资的发放挂钩：

①考核结果为a级：绩效工资100%发放，并按基本工资标准的10%另外发放奖励工资。

②考核结果为b级：绩效工资100%发放。

③考核结果为c级：绩效工资80%发放。