春节给员工发什么福利啊？30580礼品定制靠谱吗

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春节给员工发什么福利啊？30580礼品定制靠谱吗,第1张

春节给员工发什么福利啊？30580礼品定制靠谱吗
导读：春节可以给员工发一些粮油、水果、春联、巧克力、坚果礼盒、茶叶、青花瓷创意礼物等。企业给员工发春节礼物最好实用一些，因为员工不需要那么多的虚头，而是自己需要的东西。过年时，如果要给员工发福利，可以选择一些食品或者料酒之类的。需要注意的是，送员

春节可以给员工发一些粮油、水果、春联、巧克力、坚果礼盒、茶叶、青花瓷创意礼物等。企业给员工发春节礼物最好实用一些，因为员工不需要那么多的虚头，而是自己需要的东西。

过年时，如果要给员工发福利，可以选择一些食品或者料酒之类的。需要注意的是，送员工礼物一定要大气一些，让礼品盒看起来大气，不要太小气，如果太小气，员工对公司的好感度会降低，相反，送的礼物大气点，能让员工更加为公司出力，工作更有动力。

挑选礼物时，要站在员工的角度上考虑，不要买一些家里用不到的，最好是生活中经常用到的东西。作为员工，都希望收到的礼品能在生活中使用到，而不是看起来没有用途。

如果有条件的话，可以送员工一些葡萄酒、茶叶、洗衣机、按摩器等。这些都是生活中常用的。另外，保温杯也是不错的选择，给员工送上一个保温杯，更多的是向员工送上了温暖。如果实在不知道送些什么，或者没有时间挑选，可以来的更直接一点，那就是发红包。

员工新年礼品可以送礼品卡、零食坚果礼盒、定制礼品、熟食礼盒、粮油。

1、礼品卡或加油卡：一般过春节家家户户都会去超市购买一些年货，超市的礼品卡非常受欢迎，这时候公司就可以给员工发一定数额的超市礼品卡。春节期间走访亲友，用车也会频繁起来，还可以给员工发加油卡。

2、零食坚果礼盒：春节公司给员工发的礼品可以选择一些吃的，零食坚果礼盒是不错的选择，坚果里面含有丰富的营养物质，适当食用有益于身体健康。

3、定制礼品：春节可以给员工送定制礼品，定制礼品时可以将企业logo或者是体现公司的文字印在礼品上，让礼品更有情感内涵。礼品的种类可以是茶具、餐具、杯子之类使用的物品。

4、熟食礼盒：新年少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见，不如送员工一份熟食礼盒吧，例如可包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠、眉州东坡香肠、川渝麻辣香肠等，加工过的熟食产品，食用比较方便。

5、粮油：最近几年，很多公司开始选择送大米或者油，因为大米和油是每家生活的必需品。现在很多员工都会自己做饭，所以粮油可以说是最实际的福利首选了。不管任何单位，比如说工厂，比如说商务公司，粮油都是最实际的礼物。

又到一年年末，每一年年底公司会组织公司年会还会有春节福利给予对员工的关爱和鼓励，最开始你能确立你公司对于这方面的经费预算好多钱，再根据经费预算买东西。

一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。把福利放进奖当中。大家公司2019年就是选用抽奖的方式，一等奖是一台笔记本。

新手礼包

这一大家理应不易太熟悉吧，一个新手礼包里面种类很多，而且也分为很多种多样类型的新手礼包，有坚果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙儿钟爱啥了。

四件套

这一全是很好的选择额，而且很功能强大，看到也很好，比较那么大一袋嘛，呵呵呵。

礼品卡

这一全是很的确的，倘若不清晰给大家用什么，那么还要他们本身去买吧。

土特产品

这一比较十分，也比较让人接受，土特产品假如本地以外的，本地的土特产品大家都比较掌握了，因而还是要好好选一下。

现金

这一是比较简单的，但是全是最容易让人忘记的，可是呢，大家也比较钟爱。

总之，先调查统计，再选择。倘若本身不清晰发什么，那么还要员工本身想吧，先把握他们的规定，接着选择最能够考虑的物件作为福利，那般你也便捷，而且满意率也比较高。

现在都讲究走心，让员工知道公司是真正想着他们的效果会非常好，我有一些建议供你参考：

1、跟环保、健康相关的：比如防霾口罩、空气净化器、自行车等等

2、如果员工不多，可以量身定做，谁需要什么就送什么：如果女生送购物卡、蛋糕卡，男生送健身器材，有宝宝的送游乐场卷之类的

3、有纪念价值的：魔漫相机的日历，可以把每个人的形象做成漫画，然后在定制成台历/挂历，每张都是不一样跟写真集一样，收到的人肯定会收藏

以上供参考，希望能帮助到你！

逢年过节，除了放假，还有一种幸福，叫作公司发福利。一般来说，员工都希望自己工作的企业能够像个大家庭，劳资双方相处融洽。一份稳定的福利保障，能体现企业“细微之处见真情”的管理理念和人本思想，从而强化员工的忠诚感和归属感，对企业吸引和保留优秀人才起到非常关键的积极作用。公司发福利，让员工更懂感恩。

“感恩”是一个人与生俱来的本性，我们每个人都应珍惜所拥有的一切，都要懂得感恩。作为一名企业的员工，应该懂得感恩，从自身生活条件的变化和生活质量的提高来感激企业的关怀、从在困难中坚持过来而感激企业的帮助、从自身素质的提高来感知我们的企业文化、从企业形象的提升去感谢作为企业一分子的光荣和自豪。

员工福利体现了企业对员工的关怀和长期承诺，体现了企业的价值取舍与文化取向，有效的福利制度可以通过凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力，从而起到调动员工工作积极性和创造性的激励作用。

良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本。工作作为人们生活的重要一部分，人们在对其进行选择时都会认真考虑，放弃或接受一份工作前，绝大多数人都会进行成本收益分析。所以，企业要留住员工，就要提高员工离开本企业的机会成本，即使员工感觉如果自己要放弃本企业的工作而选择另一家企业时，所要失去的东西比在另一家企业得到的多。福利通过提高员工离职的机会成本，从而起到约束员工离职、保留优秀员工的作用。

感谢公司为员工送来了温暖，员工从内心深处感受到了公司对自己的关爱，难以用语言表达感激之情，只有在今后的工作中，将这种感激化成对工作的认真，为企业发展贡献自己的一份力量。并想发自内心的说一句：有一种幸福，叫作公司发福利。

企业要想给员工一个不一样的福利，也可以尝试多种玩法：

玩法一——场景化运营

关爱通可根据企业预算，为其打造场景化员工新年福利解决方案，也可为企业提供更多福利场景，贴心定制，包员工满意。

玩法二——特色活动类方案

新年只送员工年货礼品哪能够？如果来点特色活动，岂不更好？健身课程、洁牙体检、场馆门票，各种特色活动，应有尽有，更有其它健康文娱新体验，定能让员工体验多姿多彩。