饭店老板跟员工在店里一起聚餐喝酒,员工回家路上出事,老板有责任吗我和工人在工地加班下班

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饭店老板跟员工在店里一起聚餐喝酒,员工回家路上出事,老板有责任吗我和工人在工地加班下班,第1张

饭店老板跟员工在店里一起聚餐喝酒,员工回家路上出事,老板有责任吗我和工人在工地加班下班
导读：如果不是单位聚餐，不是老板让你喝酒，在回家路上发生交通事故，即使你不是负主要责任，单位也是不用承担任何责任的。工人因为醉酒对交通事故发生具有责任的，当事人应当承担一定责任。当事人请加班工人下班后吃饭喝酒，工人回家途中发生交通事故死亡的，当事

如果不是单位聚餐，不是老板让你喝酒，在回家路上发生交通事故，即使你不是负主要责任，单位也是不用承担任何责任的。

工人因为醉酒对交通事故发生具有责任的，当事人应当承担一定责任。

当事人请加班工人下班后吃饭喝酒，工人回家途中发生交通事故死亡的，当事人是否承担责任，应按过错原则确定。工人因为醉酒，对交通事故发生具有过错，从而承担责任的，当事人作为饭局的组织者，对造成工人醉酒具有过错，应当按照过错原则，承担一定的责任。

《侵权责任法》

第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

承担“酒责”的几种常见情况

①故意灌酒型。

曾几何时，不少地方“酒文化”中形成了“不喝醉不够朋友”的潜规则，于是，酒席间相互灌酒成为习惯。在灌酒导致的人身损害赔偿案件中，由于灌酒者明知过量饮酒会对人的身体健康造成危害而仍然实施这种行为，因此造成损害后果发生的，可认定为直接故意的主观过错，根据有关法律规定，灌酒者应当承担赔偿的主要法律责任。

②放纵型饮酒。

“酒友”明知与其饮酒的人患有某种疾病或酒量有限或发现饮酒后的不良反映以及明知其它不良后果（如酒后驾驶）等，但仍不履行劝阻义务而与之对饮，对于该“酒友”的生命和安全不管不问、任其发展因而导致该“酒友”人身损害后果发生的，应认定为与受害人对饮的人具有间接故意的过错，根据有关法律规定，对对饮者应区别不同情况责令其承担1/3以上赔偿的法律责任。

③不予救助型。

“酒友”之间因有“相约饮酒协议”的存在，双方不仅达成了共同饮酒的默契，而且由于共同饮酒过程中相互之间距离最近，相互之间还具有最容易获取和发现饮酒者是否酒醉以及是否有不良反应等信息的便利和特征，从控制论和信息传播原理的角度来看，同饮人之间对于发现有不良反应情况后，均具有及时通知、及时协助救护、及时照顾和帮助等法律和道德上的义务。出现这种情况，如果同饮人违反了这些义务的一项或几项或所有事项而造成其他“酒友”人身损害后果发生的，应认定“同饮者”的行为对损害后果的发生具有原因力，“同饮者”应按照原因力的比例各自承担相应的赔偿责任。这个观点的根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第二款的规定：“两人以上没有共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。”

④双方均无过错型。

司法实践中还出现过这样一种情况：一位“酒友”只劝另一位“酒友”饮用了少量的酒，结果却诱发了对方疾病甚至死亡后果的发生，而劝酒者先前不知其病情，被劝酒者也认为少量饮酒不会发生危险，这种情况下，根据公平责任，可酌情判令劝酒者适当承担补偿责任。其依据是我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”综合来看，前三种类型均适用过错责任原则，第四种类型适用公平责任原则。

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老板应当怎样和员工和睦相处我是一个老板,可我不知道怎样和员工相处 ： 员工走一般无非是:1对待遇不满意 2工作得不开心 3有突然的变故所以,要尽可能提供合适的待遇,作为老板要创造出一个团结向上的工作氛围,自己以身作则,对工作原则不能惯着员工,对生活问题多加关心员工,奖励积极,处罚懒惰,公平处理内部矛盾,特别是要注意让员工的利益和企业的利益尽可能达到一致这一点很重要,管理是种艺术,我自己也是在学习中

如果你去外面餐厅或小饭店吃饭的时候店里的服务员或员工和别人一起嘲 ： 肯定不去啊,这还用问有钱用来烧也不会给那些对你不好的人啊

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男上司和女下属能不能谈恋爱 自己家开的饭店男的追女的,在店里女的介意其他员工说法,但单独两人出去 - ： 可以

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你的朋友在别的地方喝醉了，当他来你家让你开车送她回家时，发生了一些事情。当然，你应该负责，因为你开车送他回家。两个人独处的时候很方便。领导没有把喝酒的员工送回家，有危险。领导要负主要责任，因为员工属于为了工作娱乐而工作。因此，它应该负责任。大多数司机不喝酒，但只有少数人喝酒。毕竟方向盘在手，关系到人际生活，不能轻视。这不是说好听的话，而是给我们血淋淋的教训。

我觉得要想和同事搞好关系，酒驾同事没什么不好。即使领导不说话，他也可以主动把同事送回去。这是一种情分。当然，如果那个同事很讨厌，那就算了。同事注重团队精神。合作会成倍提高工作效率。中国人被批评最多的是支离破碎。单个人可能能力强，但一个团队合作能力不一定强。同事聚在一起喝点酒很正常。甚至有些同事因为开心喝得醉醺醺不敢开车。

不喝酒的同事会送同事回家，说明同事之间可以互相帮助，拉近友谊。开车容易，得到同事朋友的友谊，是小投入，大收获。有人可能会说可以打车回家，但司机是陌生人，肯定是粗心大意。如果打车，司机只能送到小区门口，同事可以送回家。大家都很熟悉，可以在路上妥善照顾。到了小区，可以通知家人来接，让同事安全到家，体现了同事之间的亲切感。

吃饭时喝酒可以活跃气氛，但不喝酒的人对喝酒的人有“亏欠”，因为总有人陪着他们，所以送喝醉的同事回家是合理的。如果你能做个男人，就应该主动提出送醉酒的同事，不提车费，这样大家才能在职场上和睦相处。但是，也会有安全问题。如果同事因为喝酒突发疾病，他/她将无法逃脱这个责任，所以是否送同事回家要考虑清楚。

我感觉一个领导最重要的事情就是要自身起到带头作用，让员工能够有一种家的感觉，即便无法做到的这一点，最重要合理的去分配工作的内容也应该做到，如果一个奇葩领导一喝酒就给员工找事的话，那么最简单的应对办法就是不去认可这种行为认为他喝醉酒之后的工作分配是没有任何效力的，如果他在第二天酒醒之后，还会去问你为什么不做工作的话，你就可以直接提出辞职去寻找一份正常的工作。