广州快客劳务派遣有限公司 承包肯德基送餐骑手 属于第三方，劳务公可信吗？有没有朋友在这家快客做过？

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广州快客劳务派遣有限公司 承包肯德基送餐骑手 属于第三方，劳务公可信吗？有没有朋友在这家快客做过？,第1张

广州快客劳务派遣有限公司 承包肯德基送餐骑手 属于第三方，劳务公可信吗？有没有朋友在这家快客做过？
导读：本人是广州快客外派肯德基的骑手,做了有4个月了，其实就是百胜把送餐业务外包给快客而已，目前给快客的业务只是区域性的，很多地方还没有外包业务，工作内容和肯德基的骑手一样，只是我们只送餐不做其他的，而肯德基的骑手还要做餐厅杂七杂八的事，待遇要比

本人是广州快客外派肯德基的骑手,做了有4个月了，其实就是百胜把送餐业务外包给快客而已，目前给快客的业务只是区域性的，很多地方还没有外包业务，工作内容和肯德基的骑手一样，只是我们只送餐不做其他的，而肯德基的骑手还要做餐厅杂七杂八的事，待遇要比肯德基的骑手要好点，但要累点，因为有外送单了，一般是派外包骑手先送，快客是正规的公司，请放心

1、承包商应具有相应的劳动合同资格，工资质量和安全的生产条件。

2、合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

3、了解合同的目标和解决方法。

4、了解工人的管理义务，了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式。劳务派遣是三方关系。企业作为劳动单位和劳务派遣单位，应当了解协议中被派遣职工的劳动报酬，社会保险费和支付方式，并防止在发生纠纷时承担不明确的义务。

5、安全的工作条件。企业应确保工作场所没有安全隐患，劳动设备应符合安全标准，并提供必要的劳动保护产品。

6、同意税收财务处分。在劳务外包合同中，可以协商劳务费税。企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。

腾讯对部分外包员工取消了餐厅福利，只是想着能够从内部进行节省开支。外包员工说的就是灵活用工，是一种三角雇佣的关系。不是跟公司直接签订劳动合同，而是由代理机构签订的雇佣合同。只有完成工作任务才可以进入一种新的用工模式，第三方企业的任务就是不断的去监督这些外来的员工。腾讯使用精简架构和节省人力资本的现象去缓解一下经济压力，外包员工和普通员工最大的区别就是没有正式的工作。

绝大大多数的人都想让自己拥有一份稳定的工作，可是外包人员永远都达不到这个水准。他们属于漏洞的最底端，总是在做一些非法的核心业务。一旦触碰法律被抓捕之后，公司不用承担任何责任。因为对方根本就没有跟自己签订直接的合同，所有的损失都由本人承担。不管怎么样千万不要走投无路选择去做外包，那是在拿自己的生命做赌注。

不想被别人管住那是根本不可能的事情，因为想要自由就得付出一定的代价。腾讯外包减少了两餐福利，压低薪资之后便增加了外包招聘的竞争力。因为他们在想要自由的同时，肯定要舍去一些什么。可以选择放弃外包工作者，选择去做一个普通员工。别给自己增加一些痛点，往往是对缺乏保障的一种现象。

总的来说在企业当中工作无非就是希望自己老了之后能领取一份诱惑的养老金，跟公司签订直接的合同才可以拿到。外包人员不管在外混的多么风生水起，可始终都比不上普通员工。因为只有拥有稳定的工作，才可以把自己的经济压力适当的分解一下。腾讯的行为是可以理解的，毕竟节衣缩食才能够让所有的劳动者一视同仁。

对于这个外包和正式员工的区别就是在于这个外包呢那么是属于第三方公司的员工，而非本公司的员工那么，他们只是来这里工作的，而且不用怎么去管他们，他们只要完成工作就OK了，而正式员工呢是属于本公司的员工，那么是需要受到这个管辖的，而第三方也就是外包员工，他们只要完成这个工作就OK了，不像正式员工，正式员工还有很多的规则要限制着她们，这就是这个外包员工和正式员工的区别

外包员工比较自由

可以说外包员工是比较自由的，因为外包员工的话是属于第三方公司的一个员工，那么他在这里只要把这个工作完成之后，那么他就可以通过这个公司也是很正常的事情，而正式员工却不一样，那么正式员工的话是签了固定的合同的，那么基本上只有等到这个合同到期之后才能够离开，而外包员工的话是非常自由的，只要他完成这个项目的话，那么就可以离开了

不受本公司管辖

而外包员工的话，那么也是不受本公司的管辖的，那么只要他们能够完成这个工作任务，那么就没有人会去管他们，因为他们是属于第三方公司的，而本公司的话也没有权利去管他们，只要他们按照时间完成这个任务那么就可以了，所以说外包员工是比较自由的，而且不受本公司的管辖，但是正式员工的话，就是要受到这个本公司的一个管辖

总的来说那么外包，员工的话是比较自由的，因为他是属于第三方公司的员工，他来到这里只是为了完成这个任务，完成这个项目，一旦完成这个项目的话，他也可以留下来也可以走都是比较自由的，但是正式员工不一样，正式员工是签过合同的，所以他只能够留下来在这里干到这个合同到期，那么他才能离职

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。

一旦外资企业与员工解除工作关系，可将员工退回企业，但并不属于失业，仍是企业的员工。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

劳务外包和正式员工区别

一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。

三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

腾讯取消部分外包员工免费食堂福利，大厂的外包工作并不值得去。因为大家拿的工资非常低，同时干的并不是一份光鲜亮丽的工作，每天都需要面对加班的问题。很多人想着提高自己的工作能力，积攒积攒工作经验，但是不会给大家提供太重要的工作机会。

在这项规定出来之后，大家以后的开支会越来越高。如果是在一个大城市工作的话，每天的消费水平会占到大家工资的一大半，所以说在外面工作也并没有得到更多的发展。有些公司会把一些非核心的业务交给其他的组织或者是个人，这样就能够提高工作效率，同时也能够让企业实现快速发展。外包也有着不同的分类，外包的薪资涨幅非常慢，同时并不会给大家提供更多的福利。所以现在很多外包公司面临着招人难的问题，因为大家已经看清了这些公司的真正面目，不想再去浪费生命。

任何一项工作有优点也有缺点，外包可以让大家得到一些和牛人见面以及共事的机会。同时整个团队的氛围会比较理想，因为大家来这里都是赚钱来的，同时可以和他们共同学习共同进步。但是大家如果不想猝死这种问题发生在自己身上的话，在选择这份工作的时候一定要慎重。如果大家碰到一些特别难以交流的客户，就要不停的改方案。

因为外包公司做的东西非常杂，同时大家会感觉整体的质量并不高。虽然给大家提供了一个跳槽到其他工作的机会，但是有没有大家想象的那么容易。对大家的年纪学历都提出了各种要求，因此大家在选择毕业之后的第1份工作时最好能够长远发展，并且是自己感兴趣的工作。