工会送什么给员工好

2023-12-03 20:54:25 员工 0 30

工会送什么给员工好,第1张

工会送什么给员工好
导读：工会可以送员工日常用品、节日礼品、现金、消费卡券、鲜花。1、日常用品：可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。2、节日礼品：给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。

工会可以送员工日常用品、节日礼品、现金、消费卡券、鲜花。

1、日常用品：可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。

2、节日礼品：给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。

3、现金：送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的。发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。

4、消费卡券：给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励效果会更好一点。

5、鲜花：鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。

林印孙这个名字，很多人可能感觉有些陌生。但在江西，却是如雷贯耳。

1964 年，林印孙出生在江西临川县城一个贫困山村。“养鸡换盐，养猪过年”成为他童年和少年时期的主要记忆。

37年前，江西有家饲料厂处在倒闭边缘。前几任厂长都使出浑身解数，却依旧未能扭转危局。

后来，领导相中了中专毕业归来的林印孙。

那年，他只是个21岁的毛头小伙子。

他铆足了劲儿，要让这个厂子起死回生。

有一次在调试机器时，林印孙的大拇指被生生切断了一截，顿时血流如注，但他包扎后又回到车间忙碌。

这个看起来柔弱的书生，感动了饲料厂的老少爷们儿。

他们认准林印孙是个人物，咬紧牙关跟着他玩儿命干。

短短5年时间，林印孙不仅将饲料厂欠款还清，还上交了60多万元税收。

1994年，在国企改革浪潮中，林印孙将饲料厂收入囊中，更名为江西正邦实业有限公司。

之后，公司相继涉足各个行业，化工、乳业、兽药，生意红红火火，收入滚滚而来。

2003年，林印孙砸重金买下江西养猪育种中心，正式进军生猪养殖行业。

这一次，命运再度眷顾林印孙。

2007年，生猪价格一路飙涨。正邦公司成功登陆深交所，成为江西省第一家民营农业上市公司。在全国29个省（市、区）拥有700家分子公司、70000名员工，在国外也拥有20家企业，林印孙成为名副其实的“江西猪王”。

同年，他以10亿元身价，首次跻身胡润富豪榜。

在2017年公司年会上，林印孙大笔一挥，给予优秀员工极其丰厚的奖励。

20位对养殖做出特别贡献的员工，每人得到一辆宝马X5或丰田霸道或保时捷的奖励。

2018年，非洲猪瘟袭来，国内养殖户哀嚎遍地，林印孙却再次不走寻常路，直接投入上亿元引进数万头国外优质种猪。

2019年，林印孙迎来自己人生中最巅峰的时刻：生猪出栏量接近1000万头，年净利润高达57亿元，直接冲到全国第二。

世界首富、亚马逊创始人贝佐斯曾经问巴菲特：“你的投资理念可以说十分简单，可为什么大家不愿意复制你的做法呢？”

巴菲特说：“因为没有人愿意慢慢地变富！”

林印孙的野心越来越膨胀，头脑也越来越热。他定下2022年生猪出栏量超过1亿头、挺进世界500强的目标。

为实现这一“宏伟”目标，公司疯狂豪掷重金，用高于市场价数倍的价格采购母猪、仔猪，高薪招聘养猪人才。

到2020年年底，和正邦合作的养殖户规模从2702户激增到6409户。而林印孙的身家也达到惊人的320亿。

就在他一路高歌猛进时，隐患也在极速扩大：疯狂扩张导致供给过剩。虽然赚得多，但花得更多。

光是2020年这一年就投资整整95亿，而公司利润才50亿。

事实证明，任何不尊重市场规律的行为，最终都会被市场收拾。

2021年，猪肉价格暴跌，而且一跌就长达1年。

之前高价抢来的猪，卖出去一头就要亏600块，但不卖更亏。

2021年，正邦血亏188亿。而它上市17年，一共才赚了不到100亿。

换句话说，正邦用1年时间，就把辛苦打拼17年赚的钱亏光了。

比亏损更可怕的，是公司几近枯竭的现金流。很多在建的猪场项目被迫烂尾。

为解决资金问题，正邦大肆举债：从银行贷款、从股东手里募资。

甚至薅员工和代养户的羊毛：推出员工跟投、员工贷款等操作。

代养户为正邦垫付购买饲料资金，但正邦把猪拉走后，垫款的事却只字不提。

结果，资金压力不仅没有缓解，名声却越来越差，越来越多的代养户宁愿看着猪饿死，也不愿垫款购买饲料。

公司不得不大量裁员，企业被申请破产重整，董事长直接沦为老赖。

焦头烂额的林印孙承认：“养猪不是风险是凶险，搞得不好就输个精光！”

正邦公司用17年的时间从籍籍无名爬到行业巅峰，却只用2年时间便跌落到万丈深渊。

巴菲特说过：凡事都需要未雨绸缪。我们没有必要比别人更聪明，但我们必须比别人更有自制力！”

值得一提的是，几乎所有猪企，都会留有一定的现金，以求安稳熬过低谷期。

像新希望、牧原股份等企业手中的现金，都长期保持在100亿以上。

新希望董事长刘畅曾说：做这一行，就不要想着牟取暴利。你丰年赚钱了，要想着未来的日子。顺应市场规律、稳扎稳打，才能走得更远。

但正邦却像个狂热的赌徒，毫无风险意识，一再孤注一掷，完全不给自己留后路，结果输得一败涂地。

巅峰时期的林印孙，曾跟一位学者求教：“钱为何物？”

学者告诉他：“抱着钱，你就什么都看不到了！”

如今来看，一语成谶。

何超盈和哈佛大学生婚礼的，对于拥有几千亿家产的何鸿燊家族来说，女儿结婚自然是要办的非常体面才可以。不过98岁的何鸿燊身体状况已经一天不如一天，何鸿燊也希望能够尽早看到儿女们能够成家立业。

多年以前，海南的一场世纪婚礼轰动了全国，婚礼当天邀请了央视著名主持人朱军和周涛来主持婚礼，不仅如此，还请来了包括周杰伦在内的很多一线明星为婚礼助阵。整场婚礼花费1个亿，可以说就算放到现在也足够奢华，而这场婚礼背后的大佬就是一位财大气粗的煤老板，他的名字叫做邢利斌。也正是这场婚礼，邢利斌这个隐形首富终于浮出了水面。

在举办婚礼之前，邢利斌迎来了人生最高光的时刻，他的联盛集团一年的销售额超过了160亿元，光是缴纳各项税款就达到50多亿。邢利斌的生意做得很大，其中涉及的产业包括地产、教育、能源、电力、农业等等，也让邢利斌成为了山西首富。山西柳林是个贫困县，不过由于邢利斌的原因，这个县变成了富裕大县。

邢利斌在鼎盛时自称有500亿财富，但实际上他并没有这么多，不过超过百亿资产还是绰绰有余的。实际上邢利斌女儿在海南举办婚礼时，他的公司已经负债高达300多亿，并且已经欠了公司员工两年的工资。不过为了在人们的面前保持着风光。邢利斌仍然给几所大学捐款一千多万元，他可能并不想让别人知道自己已经债台高筑。

很多企业家都会犯下激进发展的错误，邢利斌也不例外，邢利斌早年以远远低于市场价批发煤矿的做法受到了不小的争议，他利用关系通过运作将山西很多煤矿以低价承包，甚至仅用了7千万的价格就拿下一座价值2亿的煤矿。这样算下来的话，邢利斌买矿价格每吨还不到1元钱，而当时每吨煤的市场价为1200元至1400元，可想而知邢利斌的煤矿有多暴利了。

然而中国有句俗语叫做人心不足蛇吞象，邢利斌在获得大量的利益后还不满足，他继续通过兼并的方式在很短时间内就拿下了15个煤矿，不过邢利斌当时的资金根本无法承担买矿的费用，于是他就通过银行贷款和民间借贷等方式四处借钱。

然而煤矿市场的行情并不是一直都是好的，随着煤矿市场越来越不景气，邢利斌购买的那些煤矿几乎都亏损，这样一来本来就负债的邢利斌就更加紧张起来，不过为了先把银行的贷款还上，邢利斌只好拆东墙补西墙。然而欠债最终越来越多，最多时达到了300亿元。2014年，邢利斌已经彻底无法偿还所欠债务，最终被警方控制。

其实邢利斌的案例只不过是众多煤老板中的一个缩影而已，除了他之外，另一个煤老板陈鸿志也出事了。当年陈鸿志手下养了数百名打手和保安，垄断了山西柳林的煤矿，并且他的名下有超过300套的房产，不过后来也是因为负债等问题被法院起诉。

公司负债300亿，两年不给员工发工资，却舍得花1个亿给女儿办婚礼。其实很多富豪都有一个想快速赚钱的野心，他们往往想一口吃掉个胖子，但结果却适得其反。

1、精致钢笔

笔是生活中经常用到的物件，写得一手好字能突显一个人精气骨。一些上班族除了用电脑工作处理事务之外，是需要书里文案签字处理工作要事的。

2、巧克力

过情人节巧克力是不可或缺的，市面上巧克力真是琳琅满目，如吉百利、德芙、金莎等，都是既可吃又合适的礼物，含着巧克力过情人节让人有幸福的感觉。

3、玫瑰花

玫瑰花是情人节最经常赠送的礼物，无论是一朵玫瑰花，还是一大束玫瑰，都是对员工在意的表现。当然，玫瑰花的不同数量也会代表着不同的含义。但是送给员工的话就送一束玫瑰花好了，员工也能明白老板的心意。

4、糖果

如果老板是一个温馨甜蜜的人，就送糖果。糖果代表着甜蜜美好幸福，送员工糖果既不会觉得有唐突的地方，也符合情人节这个甜蜜节日的氛围。

5、让小卡片传达礼物的主题。

准备一张小卡片，写上几句简短的话，告诉他你选择这个礼物的原因，言辞中传达出贴心的温暖。

激励员工，提高员工满意度。

1、激励员工：小红花制度可以激发员工的积极性和工作热情，鼓励他们更加努力地工作，提高工作绩效。

2、提高员工满意度：通过小红花制度，员工可以感受到公司对他们的认可和重视，从而提高员工的满意度和忠诚度。

需要斟酌给同事送花的场合。

在公司环境中，随意送礼物给某位同事是不合适的，特别是送花给同事就特别要考虑场合。玫瑰和其它多种花朵都寓意着浪漫和爱情。因此，同事之间，尤其是老板和他/她的员工之间，毫无缘由地送花常常会被误解。你最不希望的就是在办公室里制造流言蜚语，或者让同事误认为你在以浪漫的方式“追求”她。只要有合适的场合，就完全有理由给同事送花。

办公室通常会在一个特殊的场合——生日、结婚、退休或离职，或者孩子的出生——为员工或老板买一份礼物。在所有这些情况下，鲜花都是送上祝福的绝佳方式。特别是如果你打算送玫瑰花给你的同事或经理，考虑一下特定颜色的花所传递的隐含信息是很重要的。一般来说，你会想要避开红色或粉红色的玫瑰。这些颜色的玫瑰象征着爱情和浪漫。只有办公室里有人要结婚的时候例外。红、粉、白玫瑰都适合送结婚的同事，这是祝贺同事结婚的好礼物。

公司发放员工鲜花、方式一：如果是送给员工的,直接记应付职工薪酬

借:应付职工薪酬贷:银行存款，方式二：不要入库，做管理费用-福利费借：管理费用-福利费贷：现金(银行存款)会计学习资料整理的。

给职工发福利应计入什么科目

(1)发生时：借：应付职工薪酬-----福利费 xx贷：银行存款-----xx

(2)月末结转：借：管理费用-----福利费 xx贷：应付职工薪酬 xx

公司发放员工鲜花入什么会计科目，上文说到的两种方式，一个是放入管理费用，一个是放入应付薪酬

财税[2011]50号第二条规定，企业向个人赠送礼品，属于下列情形之一的，取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税，税款由赠送礼品的企业代扣代缴:企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税

企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项

目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。

3)企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得，按照“偶然所得”项目，全额适用20%的税

率缴纳个人所得税。同时该文件第三条规定，企业赠送的礼品是自产产品(服务)的，按该产品(服务)的市场销售价格确定个人的应

税所得是外购商品(服务)的，按该商品(服务)的实际购置价格确定个人的应税所得。因此，企业将实物赠送给非客户的其他个人，需要按“其他所得一偶然所得”税目，全额适用20%的税率，计算扣缴个人所得税。