从公司管理和员工角度看，公司应该建食堂还是给饭补？

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从公司管理和员工角度看，公司应该建食堂还是给饭补？,第1张

从公司管理和员工角度看，公司应该建食堂还是给饭补？
导读：从公司和员工的角度来看，自己能提供食堂，其实是最优的选择。假如公司有能力管理一间食堂，但还是选择给员工进行午餐补贴的话，现在外面的就餐的费用高，所以补贴太多员工会感觉不够有，但补贴太多，公司又觉得成本太高。可是用同样的员工补贴，来自建食堂的

从公司和员工的角度来看，自己能提供食堂，其实是最优的选择。

假如公司有能力管理一间食堂，但还是选择给员工进行午餐补贴的话，现在外面的就餐的费用高，所以补贴太多员工会感觉不够有，但补贴太多，公司又觉得成本太高。

可是用同样的员工补贴，来自建食堂的话费用反而更节约。因为自己大批量采购的会降低了成本，同时自建饭堂的环境卫生肯定会比在外面吃饭更卫生，管理上更严格，就餐的质量会比在外吃饭高，同时又节省了员工的就餐时间，让员工切实感受到了公司的福利。

待遇不错，但很辛苦。属公司员工，有底薪和保险之类的，月收入从3000到近万元的都有。

做个短期的可能工资并不高，做长期如果在三线小城市，一般配送费等于一单的工资（没有底薪），4元一单加上别的奖金，基本一个月拿两千左右，好评一单五毛，段位奖励一单1毛到5毛不等（一般正常做两个月就到钻石了以每单是加4毛）。

工资淡季5000到13000，旺季（炎夏寒冬）8000到18000，工资差距这么大是因为有的人工作比较懈怠，有的人正常上班，有的人拼命加班。总之对于三线小城市来说工资非常高了。

扩展资料：

在线餐饮外卖成为三大饮食方式之一，送餐员的需求量越来越大。外卖送餐员在一、二线城市覆盖率很高，并有逐步向三、四线城市下沉的趋势。与此同时，送餐场景更加丰富，送餐区域由以往的住宅、写字楼拓展到酒店、医院等。

随着外卖产业“蛋糕”的不断做大，城市覆盖率、外送品类、外卖场景都在持续丰富，这也为有志于从事外卖行业的人群提供了更多机遇。

-送餐员

我们公司以前也遇到过这些事情，很简单，如果弊病的话就是增加了你公司的费用，如果说利的话，一个是工人相对稳定，凝聚力也会加强，最主要的是如果有什么急事马上组织职工很快解决公司突如其来的订单也就是可以很快的速度组织加班。从这些看来，应该是利大于弊。

员工餐外包送餐每次有大量剩餐该通过下列方法解决：

1、首先可以同外包员工餐的单位进行沟通，精准统计用餐量，当用餐量精准匹配送餐量就可以避免大量剩餐。

2、可以将大量剩餐在外包送餐地附件出售，送餐地是有用餐需求的可以将剩餐再次进行售卖。

3、可以将大量剩餐用作员工餐，将剩余餐量给外送、制餐等人员使用。