公司国庆给员工发礼品有讲究吗？
导读：其实每个公司对于自己的一个公司运营的状态都是非常了解的，而且公司的员工如果是老员工的话，每一年公司的福利大概也能了解个差不多，月饼肯定是一定的，或者是一些奖励，实物奖励，红包奖励可能也会有。我们公司的福利很简单，就是一些食物，几块儿月饼，一

其实每个公司对于自己的一个公司运营的状态都是非常了解的，而且公司的员工如果是老员工的话，每一年公司的福利大概也能了解个差不多，月饼肯定是一定的，或者是一些奖励，实物奖励，红包奖励可能也会有。

我们公司的福利很简单，就是一些食物，几块儿月饼，一兜水果。可能还有酒之类的，具体的还没有拿到台面儿上来看，但是每一年都会是这些，它不会有太大的变化，如果公司效益好的话，可能会有红包奖励，这个也是不确定的。

说到国庆发礼物，我个人是认为肯定是会发的，每一个公司，只要他能够维持正常的运转，这点儿福利就不会少，但是具体发多少怎么发，还是需要财务自己到那儿去琢磨，还有公司董事长对于这件事情的态度。

说白了，公司其实发的礼物很简单，就是日常的一些东西大家都需要的，这应该是最好的月饼呀，水果呀，冷冻食品呀，包括一些家用小电器，甚至是红包最实惠来讲的话，肯定是红包，但红包给的少了，你们可能觉得没有什么太大意义，红包给的多了，公司可能也没有那么大的实力，这个时候给一些食物大家可以捞得着实惠，看得见，摸得着可能就是最好的一个选择。

男员工多的公司可能会发一些烟酒的福利，女员工多的，那肯定是水果和食物更多更实惠一些，这个具体的还是要看公司怎么去运作。

元旦已经过去，春节悄悄临近。这阵子很多HR都在张罗企业新年福利。

目前企业发放新年福利的形式大致有3种：

1 发实物礼品，通常是年货大礼包

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！

2 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。

不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。

3 发现金

另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题：

首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；

其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。

看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。

不属于。公司为生活需要消费、购买、使用商品或者接受服务的应当属于消费者，而公司发给员工的礼品，员工接受了是属于消费者，因公司作为自然人的集合体，购买商品或接受服务的目的是为了单位成员或其他有关人员的利益，终极消费的主体仍是自然人。消费者应该是为个人的目的购买或使用商品和接受服务的社会成员。

这几天，中秋国庆来临，不少公司都会为员工准备一些礼品，表达感谢和关爱之情。那么大家的公司都发了哪些礼物呢？

首先，我想说的是，发礼物本身并不是最重要的。重要的是公司能够在关键节点给员工一些关怀和支持，让员工感受到公司的温度和力量，进而更好地为公司付出。虽然物质礼品不能代表一切，但对于部分员工来说，礼品的重要性也不能被忽视。

那么回到问题：我所在的公司，每年都会在中秋和国庆节前向全体员工发放礼品。今年的礼物是一份精美的礼盒，里面包括一瓶红酒、一盒精致的月饼、一份贺卡和一条手机支架。礼盒的设计非常精美，红色和金色的调配给人一种庄重而热烈的感觉，而里面的实物也都很精致，尤其是红酒和月饼，让人感觉非常高档。贺卡上印有公司的祝福语，让人感受到公司的关怀。而手机支架则是细节之处的体现，是一种让员工工作更便捷的小心思，也表现出公司对员工的关注和善意。

除了礼物之外，我们公司也会在这些特殊的日子里，组织一些特别的活动来拉近员工的距离。比如中秋节的时候，会组织赏月和吃月饼的活动，国庆节的时候会组织团建活动和旅游等等。这些活动不仅可以让员工放松身心，也能加强员工之间的沟通和协作，让员工感受到团队的力量。

综上所述，礼物只是公司表达关怀的一个方式，更重要的是公司能够真正关心员工、关注员工的福利和成长。当员工感受到这样的关怀和支持时，也会更加投入和忠诚于公司，为公司持续创造价值。

企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。

以下是网票福多多对于企业开展员工福利工作前的建议：

调研员工需求：通过沟通和调研，了解他们对福利的期望和需求。例如通过员工满意度调查、定期反馈会议等方式收集员工对企业福利的真实反馈，从而更好地掌握员工的需求和兴趣。

创新福利选择：根据员工需求和企业实际情况，选择创新的福利项目。例如引入弹性工作制度、远程办公政策、员工健康管理计划、心理咨询服务、培训机会、灵活的休假政策、大健康服务等。关键是提供符合员工关注点的福利选择，使之能够真正满足他们的需求。

个性化福利安排：不同员工的需求和兴趣存在差异，提供个性化的福利安排。可以根据员工的个人喜好、家庭情况等因素，为其量身定制福利。例如，为有小孩的员工提供灵活的育儿支持，为爱好运动的员工提供体育俱乐部会员资格等。这样能够更好地满足员工的个性化需求，提升福利的贴合度和满意度。

希望网票福多多的回答，对您有所帮助！

网票福多多-夏日送清凉福利活动

给员工发放的礼品是否征个税

送员工的礼品是需要缴纳个人所得税的

具体按《个人所得税法》中规定的"其他所得"项目计算缴纳个人所得税,税率为20%

企业向个人赠送礼品,属于下列情形之一的,取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税,税款由赠送礼品的企业代扣代缴:

1)企业在业务宣传、广告等活动中,随机向本单位以外的个人赠送礼品,对个人取得的礼品所得,按照"其他所得"项目,全额适用20%的税率缴纳个人所得税

2)企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品,对个人取得的礼品所得,按照"其他所得"项目,全额适用20%的税率缴纳个人所得税

(3)企业赠送的礼品是自产产品(服务)的,按该产品(服务)的市场销售价格确定个人的应税所得;是外购商品(服务)的,按该商品(服务)的实际购置价格确定个人的应税所得

(4)本通知自发布之日起执行《国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》(国税函[2000]57号)、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)第二条同时废止

给员工发放的取暖费需要缴纳个税吗

取暖补贴如果是属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴,则不交税;如果是公司福利,则要交

法律依据:

《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税

第四条下列各项个人所得,免征个人所得税:

(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

(二)国债和国家发行的金融债券利息;

(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

(四)福利费、抚恤金、救济金;

(五)保险赔款;

(六)军人的转业费、复员费、退役金;

(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;

(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;

(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

(十)国务院规定的其他免税所得

前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案

因此,如果是企业为职工发放的取暖补贴是需要纳入工资薪金范围内,也就意味着取暖费需要缴纳个人所得税;但如果是按照国家统一规定发放的补贴,不需要缴纳个人所得税务委员会备案

因此,如果是企业为职工发放的取暖补贴是需要纳入工资薪金范围内,也就意味着取暖费需要缴纳个人所得税;但如果是按照国家统一规定发放的补贴,不需要缴纳个人所得税

在实用性的选择上，公司可能会发放一些日常生活用品，比如食用油、大米、面粉等，让员工在日常生活中得到实际的帮助和便利。此外，考虑到疫情的影响，公司也可能发放一些健康和防疫用品，比如口罩、消毒液等，让员工在特殊时期增强自我保护和健康保障。

在文化内涵方面，公司可能会以“共度时艰”为主题制作专属的月饼或者其他礼品，表达与员工共同面对困难和挑战的决心与信心。这样的礼品既可以传递公司的关怀和感谢，也能够激励员工团结一心、共克时艰的精神。

同时，公司可能会以更加实际的方式来表达对员工的感谢和激励。例如，发放一些激励性的奖金或者代金券，让员工在购买生活必需品或者享受休闲娱乐时得到实际的帮助。

总之，在经济艰难的情况下，公司发放的中秋节礼物将更加注重实用性和员工需求的考虑，以表达对员工的感激之情和增强员工的归属感和忠诚度。