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导读：男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做
男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。
作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。
领导也是人，也有除了工作关系之外的正常的人际交往的需要，不要多想，对方是一种正常的友好的表示，而以，
不要想多了，反而自己累自己，
你应该正面的看此事，至少领导对你是认可的，不然他还能给一个让他反感的人给月饼吗
老板要员工上班穿正装的目的是，因为每天都要和客户打交道，而穿正装则表现出对客户的尊重和出自己干练、专业的气质。另一方面，也折射出公司正规有序，服务至上的企业形象。这其实也是所谓的包装学，通过包装形象，以最短的时间内让客户对自己产生最大程度的好感甚至信任，才有之后促成你为他服务的结果。公司通过包装形象，展现自身正规、专业、团结的状态，才能激励员工，吸引客户。
现在很多公司，对于职场着正装，这是最起码的要求，既是对自己形象塑造有好处也是对别人的尊重。另外，着正装对职场的专业性也是一种塑造。有关着装是否统一，那就看这个公司的性质和自身要求来定了。至于服装费用，一般来说有统一着装要求的公司或部门应该有服装补助但也有自费的，视情况而定，不能一概而论。所以说在工作丄穿正装是必须的，因为它代表着公司或整个公司的一种形象和整体，也是公司穿衣文化建设的一部分，而且可以给人一种整齐划一的美感。
职场要求职业装是正常的，所以老板统一正装，是精气神的体现，也时刻提醒你，是工作人员，不要言行随意不负责任。工作就好好工作，不懒惰，不拖沓，这里人人平等，凭业绩说话，而并不是你穿的戴的都是名牌，别人就高你一等！从根源杜绝了穿戴攀比，约束行为，而外界看来，这个公司也是非常有系统，管理有条理的。职场就像战场，需要像军人一样的执行力，统一的思想，统一的目标，而前提还是要服装的统一。全部穿同样的正装能增加团队的凝聚力，归属感和战斗力。而且穿正装会给人一种专业的感觉，如果穿休闲装或者一些很潮流的衣服，去谈业务或者是在公司上下班，都会给人一种随便的感觉。
老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：
1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。
2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。
3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。
4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。
老板送员工礼物这么发朋友圈：
1、非常感谢老板的慷慨，收到了这份特别的礼物，感觉十分温暖和荣幸。在这样一个有爱的团队里工作，真的是件幸福的事情。
2、今天的惊喜是老板送的礼物，这份关心与体贴让我们更加确信，在这里，我们不仅仅是员工，更是家人。感恩遇到这样的好老板！
